困境求生 功在人和——沈阳市部分企业厂长、党委书记谈治理整顿中的思想政治工作

在当前的治理整顿中,企业程度不同地面临着资金短缺,原材料、能源紧张、市场疲软等困难,如何发动职工群众艰苦奋斗,渡过难关,是每个企业面临的严峻课题,也是企业思想政治工作的严峻课题。2月9日,本刊编辑部和沈阳市职工思想政治工作研究会邀请沈阳市部分企业的厂长、党委书记就治理整顿中的思想政治工作问题进行了座谈。现将他们的发言摘登如下:     

企业思想政治工作中几个亟待解决的问题

最近,陕西航空工业局举办了本系统部分企业党委书记学习班,就如何落实四中全会精神,加强企业思想政治工作进行了研讨。他们认为企业思想政治工作目前有以下几个问题亟待解决:一、党组织在企业中的地位作用目前广大政工干部都盼望能明确党组织在企业中的地位和作用。一段时间以来,取消了企业党委对思想政治工作的领导权,把党委书记降到了厂长助手的地位,思想政治工     

企业的经济效益是多种因素的集合

思想政治工作是搞好生产经营的保证,思想政治工作的效果最终要反映到经济效益上来,这个道理是不难理解的。但是联系到实际工作,人们对这个问题的认识却有所不同。据了解,有这样几种看法:1.思想政治工作是为企业生产经营服务的,它的效果必然反映到经济效益上,企业的思想政治工作好,经济效益一定好;2.企业经济效益好坏是思想政治工作好坏的主要标志,经济效益好,就表明这个企业的思想工作好;3.企业经济效益不好,即使做了很多思想政治工作也不能说明这个企业的思想政治工作做得好;4.思想政治工作是提高经济效益的一个重要因素,但经济效益好坏不完全取决于思想政治工作。这个问题实际上是如何看待思想政治工作地位和作用的问题,弄清这个问题,有助于我们正确认识思想政治工作的地位和作用。为此,我们主办了“如何看待思想政治工作与经济效益的关系”的笔谈会,欢迎广大读者参加。稿件要求理论结合实际,观点鲜明,各抒己见。对已发表的文章,读者可根据自己的工作实际,提出自己的观点和看法。每篇稿件以不超过两千字为宜。由于编辑力量有限,笔谈会稿件一般不退,请作者自留底稿。     

试论21世纪高校思想政治工作的规范价值和发展价值

思想政治工作创新不仅是其体系的创新,而且是其价值和功能的拓展,发展性价值的凸现是21世纪思想政治工作发展的新趋势。为了实现思想政治工作的规范性价值和发展性价值的统一,未来的改革必须做到:寻求思想政治工作的出发点:激发道德需要;把握思想政治工作的着眼点:培养道德主人;坚持思想政治工作的根本点:注重价值导向;找准思想政治工作的落脚点:规范行为养成     

阳泉市企业思想政治工作的调查

近日,山西省阳泉市政研会组织有关人员就当前企业开展思想政治工作现状进行了调研。此次调研,共发放问卷500份,召开各类座谈会8个,走访企业20家。调查基本摸清了全市企业当前开展思想政治工作的情况。调查显示,全市企业思想政治工作的地位和作用普遍得到了坚持,思想政治工作的针对性、实效性有所增强,特别是一些大中型企业,他们的思想政治工作“自选动作”有了很大增加,总的情况是好的。但是,还存在一些值得注意的问题。一是少数企业开展思想政治工作政令不畅,企业领导层没有把思想政治工作摆到重要议事日程。一些企业领导一年不过问一次,更…     

企业政工要确立市场取向

秦皇岛港务局张金河：确立思想政治工作的市场取向，是关系到企业思想政治工作改革与加强的战略问题。要做到这一点首先取决于能否把思想政治工作纳入企业管理。现在，虽然大部分中小企业对政工部门实行“一套人马、两块牌子”，但在人们思想意识和实际工作中仍然是党政两条线，原有两个体系、两条线的工作格局并没有完全打破，思想政治工作与企业管理工作还是径渭分明的。不打破人们头脑中存在的把思想政治工作与企业管理工作截然分开的传统思维定式，不打破实际工作中事实上存在的两条线、两个体系的工作格局，然后按照完全企业化的职能划…     

在改进和创新中加强

在当前,企业思想政治工作面临着许多新情况和新问题,诸如: ——市场竞争日趋激烈,不少企业陷入困境,影响职工对企业的信心,增加了思想政治工作的难度。从计划经济转入市场经济,经济体制转换了,但人们思想观念的转换相对滞后,竞争精神没有完全树立起来。有的人仍认为激烈的竞争是资本主义特色,总是希望政府保护、政策照顾,当照顾不到位时,便束手无策怨天怨地。特别是当企业经营困难时,职工对企业的信心便迅速下降,增加了思想政治工作的难度。     

首先调动政工干部的积极性

加强企业思想政治工作,离不开一支作风硬、业务精、素质好的政工干部队伍。要通过思想政治工作调动职工积极性,首先要充分调动广大政工干部的积极性。如何对待政工干部,是衡量企业行政领导对思想政治工作重视程度的标准之一。我认为要真正满腔热情地支持政工干部,就要做到“四心”、“三个一样”、“三个同时”: “四心”即虚心、关心、热心、放心。虚心向党群部门的同志学习,尊重他们的劳动;关心政工干部的工作、生活,为他们顺利地开展工作创造条件;热心即身体力行,不仅大力支持,而且主动做思想政治工作;放心就是对政工干部要委以重任,放心地让他们参与企业的经济管理工作。     

加强企业领导者思想政治工作的思考

长期以来 ,在我们企业思想政治工作中 ,形成了一种固有的思维定式 ,这就是每当我们讲到要做好思想政治工作的时候 ,总是有意无意地特指做好企业职工群众的思想政治工作。诚然 ,职工的思想政治工作要做好 ,但作为各级领导自身的思想政治工作要不要做呢 ?回答是肯定的。企业领导者思想政治工作 ,是企业思想政治工作的重要组成部分。由于企业领导者在企业中处于“带头人”的关键位置 ,他们的个人素质和领导班子的整体素质 ,对于推动企业的改革、发展和稳定 ,提高生产经营效益 ,促进两个文明建设 ,起着“举足轻重”的作用。当前 ,把加强和改进企…     

为有源头活水来——潍坊柴油机厂思想政治工作纪实

山东潍坊柴油机厂是隶属中国重型汽车工业集团的大型企业。面对改革开放的新形势,他们在思想政治工作中坚持贯彻社会主义民主的原则,努力增强职工的参与意识和主人翁责任感,企业出现了思想政治工作生动活泼、生产建设蓬勃发展的可喜局面。该厂荣获中国汽车行业思想政治工作优秀企业和1987年度全国思想政治工作优秀企业光荣称号。     

党政联手 齐抓共管

当前,思想政治工作不适应新体制的突出问题,仍是未完全做到与企业发展谐调共振。要改变这种现象,在企业内部建立一个党政联手抓思想政治工作的运行机制,是当务之急。本文拟就这个问题提出些看法。 现在,人们对市场经济条件下思想政治工作的地位、作用和重要性的认识基本上明确了,持“怀疑论”的人越来越少了。但是,在“适应”与“加强”的问题上,仍存在一些不同的看法,特别是在思想政治工作的管理体制和运行机制上,还有一些认识上的误区:     

改进电力企业青工思想政治工作

青年职工是企业发展中最活跃的因素，青工队伍建设关系着企业未来的发展，思想政治工作担负着塑造青年职工的重任，因此对基层一线青工的思想政治工作必须不断加强和改进。这就要求企业思想政治工作者必须了解和熟悉基层一线青工的思想特点，根据其特点有针对性地开展思想政治教育。     

“四同”促进“两手硬”

西安饮食服务(集团)股份有限公司是由国有企业改制的股份制企业。三年来,他们结合自身特点,在精神文明建设上大胆探索,采取硬措施,有力地促进了企业各项工作的发展,一跃成为西安工商企业中的利税大户。公司获得省、市思想政治工作优秀企业、市先进基层党组织称号,党萎书记、董事长王志刚获九四年度《半月谈》思想政治工作创新奖,去年又被评为全国优秀企业思想政治工作者。他们「两手抓」的特点是「四同」:     

有乡土味的农村思想政治工作——恒济乡党委注意发挥农民思想政治工作研究会的作用

江苏省建湖县恒济乡为了适应农村改革的需要,成立了农民思想政治工作研究会。这是新形势下农村思想政治工作的一个创举。它和其它战线的思想政治工作研究会一样,为加强社会主义精神文明建设做出了自己的贡献。农民思想政治工作研究会,象植根于沃土的一株幼苗,显示了它强大的生命力。企业广大政工干部可以从他们带有乡土味的思想政治工作中受到启示,从本单位、本行业的特点出发,把企业思想政治工作进一步搞深、搞活。     

发挥厂长做好思想政治工作的优势

实行厂长负责制后,厂长如何做好思想政治工作是一个值得引起注意的问题。许多单位的经验表明:一个企业的思想政治工作搞得如何,党委应负主要责任,但与厂长对思想政治工作重视程度也有很大关系。一个好的厂长,不仅要懂管理、善经营,同时也应是优秀的思想政治工作者。本刊摘编了二汽《车城实践》刊登的几位厂长的文章,他们从不同侧面、不同角度谈了对思想政治工作的认识,值得一读。     

中央企业党建思想政治工作研究会成立

6月18日,中央企业党建思想政治工作研究会在北京召开成立大会。中共中央政治局委员、国务院副总理、中央企业工委书记吴邦国致信祝贺。 吴邦国在信中指出:成立中央企业 党建思想政治工作研究会,是加强中央 企业党建思想政治工作的重要举措,是中央企业党建和思想政治工作战线的一     

也要做好厂长的思想政治工作

在一次有30名厂长经理参加的职工思想政治工作座谈会上,一位厂长激动地说;“不错,我们应当做好职工群众的思想工作,可现在我们自己都有许多苦恼忧愁、思想矛盾,也请做做我们的思想工作吧!”其他20多位厂长经理也纷纷要求:“做做我们的思想工作!”这不能不引起我们的思考。厂长的思想政治工作乃是当前被人们忽视却又极其重要的一个问题。首先,厂长在企业的中心地位决定了做好他们的思想政治工作的极端重要性。厂长也是企业的一员,也是血肉     

对下岗职工开展思想政治工作的探讨

企业如何对下岗职工进行思想政治工作呢 ?我厂注重从形式上、方法上、策略上对下岗职工思想政治工作进行了探讨 ,并取得了一定的成效。一、思想政治工作的形式要适应下岗职工的特点 ,在动中展开。下岗职工离开企业工作和生产岗位后 ,由于各自谋生 ,人员散荡 ,处于分离状态 ;活动游荡 ,处于流动状态。他们人员不集中 ,活动不统一 ,对他们进行思想政治工作难度大。因此 ,企业对下岗职工展开思想政治工作的形式必须适应于散荡和游荡的特点 ,在动中展开 ,以散对散 ,以动对动 ,即在动中对分离的下岗职工以分散的形式对他们展开思想政治工作、对流…     

简讯

沙市市热水瓶厂注重把政工研究成果运用于指导工作实践湖北省沙市市热水瓶厂职工思想政治工作研究会成立以来,先后发表了一批论文,他们不把研究成果束之高阁,注意了运用研究成果指导工作实践。对于实际工作具有指导意义的论文,他们采取三种形式加以推广:一是对于企业全局有指导意义的论文,推荐给书记、厂长参阅;二是有关思想政治工作方法的论文,推荐给政工干部参阅;三是对群众有启发性的论文,组织全厂职工阅读。《企业集聚力之我见》和     

切实做好新时期企业思想政治工作

企业是我国社会主义市场经济的主要组成部分。如何在新的历史时期大力加强企业思想政治工作 ,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论去教育企业员工 ,提高他们的思想政治觉悟和科学文化素质 ,培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍 ,以促进企业的健康发展 ,是当前深化企业改革中的一项十分迫切和重要的任务。一、提高对新时期企业思想政治工作重要性和必要性的认识在社会主义市场经济条件下 ,思想政治工作面临新的形势和任务。近些年来 ,企业党组织继承和发扬我党重视思想政治工作的优良传统 ,紧密结合企业改革和发展的需要 ,坚持…