恶意欠薪入罪是现实的迫切需要

恶意拖欠员工工资已写入刑法修正草案，并将提交全国人大常委会会议进行审议。这是根据中华全国总工会的建议，引入恶意欠薪罪。恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定的因素之一。     

维权知识问答

什么是最低工资保障制度？；什么是工资总额？；劳动者在试用期内的工资能否低于最低工资标准？；用人单位违反“最低工资标准”怎样处理？；政府采取了哪些措施解决拖欠农民工工资问题？;对无故拖欠和克扣农民工工资的用人单位如何处理？;     

2006年十大劳动争议案

深圳刑拘8名欠薪逃匿老板案情回放:1月12日,深圳市委、市政府举行打击恶意逃薪公开处理大会,深圳市公安局副局长李洪朗宣布8名欠薪逃匿单位法人代表被刑拘,8名头戴头罩的涉案人员被带上会堂。30家欠薪逃匿的用人单位被公开曝光。据悉,8人在2004和2005年间分别采用虚构事实、繁更改厂名、开具空头支票、虚假注资、私刻公章等欺骗手段,转移资产、关厂逃匿,恶意拖欠350余家供货商货款4100多万元,恶意拖欠1200多名工人工资700余万元。     

也谈加强对农民工合法权益的保护

为了切实保障农民工的合法权益, 应加强对农民工的技能培训, 以适应经济结构调整、生产技术改进的需要; 要采取强有力的措施, 杜绝拖欠农民工工资的现象; 规范职介所等劳动中介机构, 加强对劳动力市场的监管。     

大视野

河南省下达农民工工资支付情况专项捡查要求．对拖欠、克扣农民工工资的重大违法行为，要予以曝光；对恶意拖欠，情节严重的，可责令其停业整顿，直至吊销营业执照。（12月16日《京华时报》）     

农民工工资法律保障机制反思与重构

农民工工资是其核心问题,对农民工和社会发展具有非常重要的作用。由于社会、法律和农民工自身的原因,造成了拖欠农民工工资出现了普遍性与集中性、反复性与复杂性并存的局面。基于我国的国情,结合欧美等劳工立法先进经验,应当从加大对恶意拖欠农民工资的惩罚力度、规范农民工用工制度、完善农民工合法权益的权利救济途径、规范农民工工资支付、加强农民工自身建设等方面解决拖欠农民工工资问题,切实保护农民工权益。     

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延...     

女大学生改写在校大学生不具备劳动者资格的历史

大学生打工，其身份是在校学生还是劳动者？他们与用人单位签订的劳动合同究竟是否合法有效？当工资被拖欠或者遭遇“工伤”，他们该如何主张自己的权利？实践中，大学生意打工一般不认定其身份为劳动者，自然地，便谈不上劳动权益的保障。     

“恶意欠薪”刑法规制必要性思考

恶意欠薪作为一种较为突出的社会现象,严重侵犯劳动者合法权益,破坏劳资关系,激化社会矛盾,如不及时遏制,将严重影响社会治安秩序的稳定,也不利于经济建设的顺利进行.如果将恶意欠薪纳入刑法规制的轨道,是法律公平公正的体现,既顺应民意,具有坚实的事实依据与法律依据,又符合世界潮流,用刑法的方法制裁与防范恶意欠薪行为是非常必要的...     

对恶意欠薪入罪的法律思考

恶意欠薪入罪正当性的争论没有否定刑法介入在处理极端事件中的突出作用,但刑法对恶意欠薪的规制作用是有限的,有必要对介入范围做出限定。杜绝恶意欠薪现象和对劳动者的薪酬权利给予及时有效的救济是两个层面的问题,刑法的介入只能在第一个层面上解决部分问题,不能因刑法的介入忽视对民事行政制度的完善。欠薪问题的整治是社会系统工程,需要多方面合力。     

侵权集中的六个方面

一、收取各种押金。虽然劳动部制发文件规定,严禁用人单位录用职工非法收费,但有些企业为了自身利益,仍然收取名目繁多的质量保证金、风险金、集资款、押金等。二、拖欠、克扣工资。劳动法规定,克扣或无故拖欠劳动者工资的要支付赔偿金,但有的企业仍以种种原     

中国工会解决拖欠劳动者工资的进展及问题分析——国家实体主导向劳动者与用人单位自协自洽转变

中国工会解决工资拖欠的基本问题是,出现了"挤出效应",劳动关系当事人劳动者与用人单位之间的调解被行政、司法甚至刑法所"挤出".进一步解决问题的选择应该是,从偏重行政、司法甚至刑法向关注劳动关系基本主体自行调解转变,在体制上实现国家实体主导向劳动者与用人单位自协和自洽的转变.     

社保争议有没有“时效”？

立法层次低,不同规章或政策之间相互矛盾;社会保险的征收环节与执行环节缺乏强制措施;监管部门执法不力,法律责任欠缺……上述种种原因,导致一些用人单位缴纳社会保险的观念淡薄,为了降低用工成本,不参加社会保险,或长期拖欠社会保险,或者是瞒报少缴社保费的现象比比皆是。当劳动者"好不容易"拿起法律的武器来维权时,却往往因时效已过而得不到支持。缴纳社会保险费要受到时效的限制吗?劳动者的疑问囿于他们专业知识的缺乏,可专业的劳动争议处理机构对这个问题的态度似乎也不太明朗与统一。     

企业非破产清算中劳动关系处理之法律问题研究

有效规制企业非破产清算中的劳动关系处理问题,有利于建立和谐的劳动关系,有利于劳动权益的保护,特别在发生金融危机或者其他重大经济事件的情况下,有利于企业与劳动者双方利益的平衡,制止恶意逃逸现象.我国企业非破产企业清算中对劳动关系的处理存在法律责任不清、规定过于原则和笼统等问题.应当建立强制清算制度,将恶意不清算行为纳入刑法规范范围,并从有利于保护劳动者权益又能平衡企业和双方利益角度确立清算中的劳动关系处理规范.     

“这是一种根治欠薪痼疾的好办法”——宁夏中卫市总工会主席张武谈农民工工资直接支付“一卡通”制度

张武宁夏中卫市总工会主席只有"政府推动、部门联动、工行合作、企业配合、劳动者认可",才能使"一卡通"最终成为一项成熟、科学、有效、覆盖面广的管理机制。近年来,拖欠农民工工资已成为影响社会稳定、引发劳动纠纷和群体性上访事件的主要诱因和触发点。为有效遏制拖欠农民工工资行为,宁夏回族自治区中卫市在建筑行业率先推出农民工工资直接支付"一卡通"制度,在遏制欠薪、规范用工、维护权益等方面发挥了重要作用,也为遏制拖欠农民工工资问题积累了宝贵经     

论《劳动法》的修改与完善

《劳动法》颁布已12年,现在的劳动关系远比12年前复杂得多,维护劳动者权益的任务也远比12年前艰巨得多。广大职工和工会工作者迫切要求尽快修改和完善《劳动法》。《劳动法》应该真正成为一部内容全面、标准具体的法典式的劳动法,以更好地保护劳动者合法权益。     

浅谈工会在安全生产工作中的作用

工会的基本职责是维护职工合法权益。职工群众在安全生产工作中的利益，是劳动者的“生命权”和“健康权”，是劳动者最基本的利益。维护劳动者这一最基本的利益，是工会履行维权职责的基础性工作。     

怎样向人民法院申请欠薪支付令？

《工友》编辑部： 《劳动合同法》第50条规定“用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”请问如何申请支付令？     

农民工顺利讨薪的四种法律手段

恶意拖欠农民工工资不仅触及社会道德底线,也是触犯刑法的犯罪行为。农民工讨薪本是天经地义的事,可如果采取措施不当,就有可能触犯了法律。眼下又将进入农民工欠薪案件的高发期,为引导广大农民工依法维权,笔者对近年来法院受理的农民工讨薪案件进行了调查,总结出了农民工顺利讨薪的四种法律手段,希望对农民工讨薪有所帮助。     

职工眼中的企业工会--企业工会现状调查

维护职工权益是企业工会的基本职责。对沿海某省七家不同类型的企业工会的调查显示,职工在企业内部的基本权益,尤其是在非公企业内部的基本权益得不到保障,而企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责严重缺失,其根本原因在于企业工会对企业资产所有者和管理者的依附性。