区域创新能力全国“五连冠”的背后——江苏人才强省工程述评

<正>"致天下之治者在人才。"人才是衡量一个国家和地区综合能力的重要指标。近年来,江苏紧紧围绕经济社会发展需求,识才、爱才、敬才、用才,努力使人才优势转化为发展优势、竞争优势,加快从人力资源大省向人才强省提升,人才已成为全省发展强有力的后盾和支撑。优化环境栽引凤之桐"创新的事业呼唤创新的人才。"但创新的事业,不一定能呼唤来创新的人才。只有把人才发展体制机制和政策创新作为人才工作的     

营造人才辈出的良好环境

正加强人才培养,必须坚持营造识才爱才敬才用才的环境。这是习近平总书记在中央人才工作会议上发表的重要讲话中所总结的我国人才事业发展的一条重要规律。广大党员干部要积极遵循这一人才事业发展规律,在实际工作中加以运用,为培养德才兼备堪当民族复兴大任的高素质人才作出积极贡献。好的环境能够造就人才成就事业,坏的环境则会埋没人才败坏事业。     

甘肃省人才发展环境优化研究

人才是经济社会发展的战略资源,良好的人才发展环境能够不断激发人才的潜力和创新活力。文章采用问卷调查与重点调研相结合的方式,对甘肃省十四个市州的高等院校、科研院所、企业、行政事业单位各级各类人才进行了有关人才发展环境的问卷调查和重点访谈,内容主要包括人才政策环境、人才体制机制环境、人才社会文化环境、人才服务环境等。在此基础上,结合甘肃省确定的经济社会发展目标提出树立人才引领发展战略理念、完善人才发展制度设计、打造人才制度优势、注重人才平台环境建设、提升人才工作服务水平、营造全社会敬才爱才社会氛围等具体措施,以期优化人才发展环境,为实现"富民兴陇"目标,建设"幸福美好新甘肃"提供坚强的智力支撑和人才引领。     

为政之道 重在用才

人才问题,是关系党和国家事业的重大问题,小康大业,人才为本。曾庆红同志最近强调指出:“各级党组织和领导干部要深刻理解和坚决贯彻尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的方针,积极搭建各类人才发挥作用、施展抱负的舞台,不断改善他们的学习环境、工作环境、学术环境和人际环境,使他们创业有机会、工作有舞台、发展有空间,使他们有用武之地而无后顾之忧”。任实施人才强国战略中,县委书记作为县级领导班子的核心,承担着抓好班子、带好队伍、用好人才的重任,应当带头树立科学的人才观,抓好人才开发各项任务的落实,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。一、要有爱才之心。“为政之要,贵在得人;得人则昌,失人则衰”。事实证明,得人才者得天下,古今中外溉莫能外。可见,作为主政一     

加快建成人才强国

"十四五"规划和2035年远景目标擘画全面建设社会主义现代化国家新征程宏伟蓝图,作出建成人才强国重大战略部署,与进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局同步谋划、整体推进,体现了对新时代中国特色社会主义现代化建设支持体系的战略考量,意义重大深远.我国是人才大国,但还不是人才强国,实现建成人才强国目标,既有机遇也有挑战,必须坚定不移坚持党管人才原则,以更加务实举措,深化人才发展体制机制改革,摒弃不合时宜的思想观念和制度藩篱,不断完善有利于人才事业发展的法律制度、政策体系和社会环境.     

人才辈出需要营造六大环境

党管人才,更多地应该着眼于 营造培养人才、吸引人才、留住人 才和发挥人才作用的环境。只有把 人才资源开发置于经济和社会发展 的大系统中来思考,树立“大环境”时 观,积极营造并不断优化人才环境,事 人才的智力才能得以提升,活力才报 能得以增强,创造力才能得以迸发。告 纵观古今中外,环境优则人才 聚、事业兴,环境劣则人才散、事 业衰。美国硅谷之所以能大量吸引 人才,中国深圳之所以能够成为完 全意义上的人才高地,共同原因就 是政策新、机制活、环境好。人才 的竞争,从某种意义上讲,…     

中医科班教育的困惑

<正>对中医人才的培养,既要发扬中国传统医学的优势、特色,又要考虑当今医学发展的时代需求。在探索和争议中不断发展的中医药教育事业证明了一点:推广"院校+师承"的人才培养模式,将师承教育有机融合到院校教育中,才是中医人才的最佳培养模式。发展中医药,人才是关键。毫无疑问,与传统师承教育相比,当下,高等中医院校才是中医药人才培养的"主阵地"。     

建设文化强省要重视人才的优化配置

人才对事业的发展起着决定性的作用。弘扬和发展社会主义先进文化,建设文化强省,需要大量的专门人才。但是,如何聚集人才和合理使用人才,使人才在一个特定的环境、围绕特定的任务各尽其能、各显其才,"华夏文明看山西"文化艺术周在北京的成功展示,留下了很好的经验可资借鉴。     

习近平人才思想与推进山西人才强省战略的思考

<正>人才是衡量一个国家综合实力的重要指标。党的十八大以来,习近平同志站在党和国家事业发展的战略高度,深刻阐述新形势下人才发展的重大问题,提出了推进人才发展的一系列重要论述,构成新时代中国特色社会主义思想的主要内容,为处于政治上由"乱"转治、经济上由"疲"转"兴"历史关口的山西走好转型发展之路,推进人才强省战略,具有重要的理论与实践指导意义。     

制糖企业留住财会人才的思考

人才是企业竞争关键的因素之一,财会人才则是制糖企业最关键的人才之一,如何留住财会人才是许多制糖企业需要认真思考的问题。要留住财会人才应在建立新理念的基础上,靠事业、学习、制度、待遇、感情等留住人才,从而给财会人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住财会人才,提高制糖企业的竞争力。     

公安人才战略实施的八点思考

公安队伍要谋求发展,就要实施公安人才战略。人才问题是党和国家事业发展的关键问题,也是公安工作发展的关键。实施公安人才战略要注意八个相关问题,即人才与使命、需求与现实、学习与实践、普及与提高、知人与善任、管理与教育、环境与个人、领导与体制和机制问题。     

对中国国际援助人才建设问题的思考

面对错综复杂的国际环境,中国对外国际援助在形式、管理体系及合作领域等方面面临诸多挑战与机遇。中国国际援助事业的发展离不开人才的建设与发展,通过SWOT方法分析中国国际援助援外培训中人才建设问题,提出有效的人才建设尤其是翻译人才建设的应对策略,为发展中国国际援助事业提供借鉴。     

制糖企业留住财会人才的思考

人才是企业竞争关键的因素之一,财会人才则是制糖企业最关键的人才之一,如何留住财会人才是许多制糖企业需要认真思考的问题.要留住财会人才应在建立新理念的基础上,靠事业、学习、制度、待遇、感情等留住人才,从而给财会人才创造适合其发展的优良环境和平台.这样才能真正留住财会人才,提高制糖企业的竞争力.     

“一把手”的培养与“一霸手”的预防

"一把手"与"一霸手"虽然只是一字之差,但却有本质之别。积极作为的"一把手"是推动党的事业发展的模范功臣,而超越道德与法律边界"为所欲为"的"一霸手"则是妨碍党的事业发展的害群之马。要破解"一把手""无所作为"和"为所欲为"的问题,除了"一把手"要努力使自己具备忠诚、干净和担当素质外,从组织层面来说,要为"一把手"营造一个想作为、敢作为和能作为的制度机制与环境,同时要严格干部选拔任免、培养考核等相关管理机制,防止"一把手"变为"一霸手"。     

用新体制新机制释放人才活力

破除体制机制障碍,建立"聚天下英才而用之"的新体制新机制,就要让体制适应人才发展,从人才管理转向人才治理;让市场决定人才发展,简政放权方能释放活力;让社会服务人才发展,建立市场化、社会化的人才管理服务体系;让法治促进人才发展,营造人才管理法治环境。     

"我劝天公重抖擞 不拘一格降人才"——我省"三支人才队伍"建设情况综述

纵观中华文明的发展历程,兴衰进退,无不与用人息息相关。任贤则兴,用佞则衰;得人才者昌,失人才者亡。从某种意义上说,一部人类文明史其实就是一部人才使用史。 我国最早的人才概念,出自《诗经·小雅》中的"菁菁者我,采育林也。君子能长育人材,则天下喜乐之矣。"诗中用茂盛的生命来比喻茁壮成长的人才,这是我国"人才"(古时"材"才"通用)一词见之与文字的最早记载。其后,中国人才思想随着历史演化而进步,用贤经验随着时代进步而丰富。     

建设人才强省 激发人才活力 让更多“千里马”在江苏创新创业竞相奔腾

<正>百年大党,风华正茂;千秋基业,人才为本。在我们党成立100周年的重要历史节点,在"两个百年"奋斗目标交汇的重要历史时刻,党中央召开人才工作会议,习近平总书记发表重要讲话,从党和国家事业发展全局高度对人才事业发展作出战略谋划,发出了新时代推进人才强国战略的动员令。在省第十四次党代会闭幕后,省委召开经济工作会议对2022年经济工作作出安排部署,随后第一个专题会议就是人才工作会议,这是有深刻含义的。扛起新使命,谱写新篇章,关键靠人,关键靠人才。省委召开人才工作会议,主要任务是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻中央人才工作会议精神,加快推进新时代人才强省建设,全力打造人才发展现代化先行区,为扛起"争当表率、争做示范、走在前列"光荣使命、谱写"强富美高"新江苏现代化建设新篇章提供坚强有力的人才保证。     

领导干部应具备十种人才意识

政从正出,财自才来,这是中国的一句古话。建设有中国特色的社会主义,必须十分重视对人才的培养和使用。而对于领导干部来说,则应具备“十才”意识: 重才之识当代经济、文化和一切社会事业发展的竞争愈来愈演化为人才的竞争。“科学技术是第一生产力”,而科技的载体是人才,现代生产需要人才,现代管理需要人才,现代文化和各项社会事业的发展同样需要人才,没有高素质的人才是难以搞好我们的事业     

学习习近平关于人才工作重要论述征文活动启事

<正>为深入学习研究习近平总书记关于人才工作重要论述的思想内涵和重要意义,引导广大干部群众树立强烈的人才意识,集聚方方面面力量推动人才事业创新发展,为深化人才发展体制机制改革、加快建设人才强国营造良好氛围,由中央人才工作协调小组办公室主办、人民论坛杂志社承办的"学习习近平关于人才工作重要论述征文活动",现面向社会公开征文。     

创新人才发展体制机制为海南自贸港建设集聚磅礴力量

正习近平总书记在"4·13"重要讲话中强调"事业因人才而兴,人才因事业而聚"。建设海南自贸港,关键在于人才。在海南自贸港建设全面开局之际,海南人才工作部门将勇担使命、抢抓机遇、实干创新,坚决贯彻落实《海南自由贸易港建设总体方案》(下称《总体方案》)部署要求,加快实施"百万人才进海南"战略,推动全省人才事业超常规发展,广聚四方英才,助力海南自贸港建设。