江宁:以产业集聚人才 以人才引领转型

<正>江宁,打造现代产业的"集聚区";江宁,构筑人才创业创新的"新乐园";江宁,探索"产业+项目+人才"良性互动的发展之路。面对转型发展、创新发展、跨     

以自主创新推进产业转型升级

大力提高自主创新能力,推动经济发展由主要依靠物质资源消耗向创新驱动转变已经成为我省的既定战略。当前,产业发展越来越取决于科技创新能力,自主创新日益成为产业发展的核心驱动力和推动产业转型升级的主导力量。     

以机制创新推进人才兴县战略

<正>近年来,灵丘县以争创"人才工作先进县"为载体大力实施人才强县战略,不断创新工作机制优化人才发展环境,出台优惠政策吸引各方人才特别是高层次人才到本县创业,为全县转型跨越发展提供了强有力的智力支持和人才支撑。一、规划先行,政策助力,在"想来"上做文章。县委县政府抢抓灵丘被省、市确定为"扩权强县试点县"的历史机遇,制定出台了一系列含金量高、吸引力强的引才政策,增强对高端人才的吸引力。一是抓住规划制高点,加强顶层设计。县委组织部门集中力量,结合县情,精心编制了《灵丘县     

以人才优势构筑产业优势

<正>近年来,金湖县委、县政府牢固树立"人才是科学发展第一资源"的理念,倾力实施"人才兴县"战略,倾情打造人才战略"集聚高地",八方招贤纳才,为金湖社会经济发展注入新的生机和动力。据统计,2013年底全县人才总量达4.33万人(初级职称以上),每万人拥有人才量达1170人。引进高层次创新创业人才数、省级重大科技成果转化项目数、省级高新技术产品数、省级研发平台数、国家高新技术企业数均为全省领先。但也存在一些问题:一是人才结构不合理,主要     

福彩在高位平台如何实现可持续发展——以苏州为例

1988年,苏州市发行第一张即开型福利彩票,20多年过去了,苏州福彩走过了艰难创业、市场培育、规模扩张和品牌运作四个发展阶段,经历了从无到有、从小到大、由弱变强的发展历程。特别是2004～2010年期间,苏州福彩年销量由1亿元快速攀升到19亿元,排名连续7年稳居全省第一,     

以人才优先推动发展率先 中共南京市玄武区委

近年来,南京市玄武区以高层次创新创业人才为重点．大力实施人才优先的发展战略,以高端人才支撑高端产业,奋力推动玄武走在转型发展、创新发展、跨越发展的前列。     

以人才高地托起产业新高地

习近平总书记在中央人才工作会议上深刻指出,“国家发展靠人才,民族振兴靠人才”,强调要“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。江苏在建设“强富美高”现代化征程中,不断把习近平总书记新时代人才工作的新理念新战略新举措,转化为加快人才强省建设的生动实践。     

以产业高端化推进经济转型升级

衢州市位于浙江省西部,又地处钱江源头,既有来自国内外发展竞争加剧对欠发达地区的"倒逼"约束,又有保护生态环境的"多重"约束,特别是去年以来全球金融危机形成的"倒逼"态势,对衢州市产业结构调整产生了前所未有的挑战。     

以人才高地造就产业高地

<正>确立人才优先发展战略布局,这是胡锦涛总书记在全国人才工作会议上提出的重要论断,鲜明揭示了人才在整个经济社会发展战略布局中处于优先发展     

以高层次人才引领区域创新发展

近年来,安徽省池州市大力实施人才强市战略,以产业、项目、园区和环境为依托,以人才集聚引领高新技术产业集聚,以高层次人才引领区域创新发展,取得了良好的成效。     

海曙区加快发展产业人才的对策思考

“十一五”期间，海曙将围绕构筑宁渡中心商贸商务区和历史文化名城核心区的战略定位，加快发展现代服务业和都市型现代工业，大力提升区域经济集聚辐射能力和综合竞争力。但目前的产业人才队伍与经济的快速发展还存在着许多不相适应的地方。——产业对高素质人才的承载能力不强。海曙传统商贸业比较发达，但现代服务业刚处崛起之中，发展新兴产业所需的高素质管理人才、复合型创新人才仍比较缺乏。海曙都市工业高附加值、高科技企业不多。科技研发机构缺乏，新材料、新能源、生物技术等产业相对滞后，相应的高新技术人才、技能人才较为短缺。整个产业对人才尤其是高素质人才的吸纳能力还不够强。     

衢州:成功走出后发地区产业培育发展的新模式

浙江衢州经济技术开发区直面衢州区位优势不够、高端人才紧缺、产业基础薄弱、发展生物医药产业先天不足的现状,另辟蹊径,巧建'飞地',从2013年底开始,在国内生物医药专业人才最集中的上海张江高新技术开发区谋划建设了'衢州生物医药孵化基地',借势借地借人才。     

以人才创新推动区域经济高质量发展

深化人才作用,把创新力量转化为发展的主导力量,奋力书写高质量发展的时代答卷。多年来,句容始终坚持人才创新引领经济社会发展,综合实力不断攀升,产业转型步伐加快,特色亮点不断涌现。     

北海：推动人才与产业互促共进

北海市充分发挥高层次创新创业人才的引领和示范作用,积极探寻人才引进培养和产业优化升级相“匹配”的工作规律,实行高层次人才队伍建设、高科技创新成果转化、高新技术产业发展“三高联动”。高层次人才项目的加盟,     

以构建和谐社会为目标 全面推进各项人事人才工作

一是坚持以科学发展为中心，着力打造“服务人事”。根据我市产业结构调整升级和企业创新的需要，着力引进纺织机械、医药化工、电子信息等行业创新型人才，将以市委、市政府名义在上海举办较大规模的人才招聘活动，加快“网上大学城”人才智力服务平台建设，全方位开展人才智力合作交流活动，不断满足企事业单位的人才智力服务需求。     

推进创新新驱动 创新促进产业转型

浙江是传统产业大省、新兴产业小省,产业发展水平总体上仍处于中低端,科技与创新两张皮、创新与产业发展相互脱节的问题仍然没有得到根本解决。因此,要深入贯彻落实省委、省政府实施创新驱动发展战略的决策部署,努力把创新融入到产业转型升级全过程,着力促进浙江产业从中低端向中高端转型。     

为“产业强区创新引领”提供人才支撑

党的二十大报告强调,要深入实施人才强国战略,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。当前,苏州正以“环太湖科创圈”和“吴淞江科创带”建设加速打造高水平人才集聚平台,吴中区作为“一圈一带”重要组成部分,在城市产业创新集群发展的战略布局中,越发显现出独特的竞争优势。面对新使命和新机遇,吴中区坚持以人才驱动“产业强区创新引领”发展战略,围绕“3+3+3”产业体系建设总布局,做优环境、做强生态,大力建设高素质“东吴人才”队伍,为“天堂苏州最美吴中”发展愿景提供强大人才支撑和智力保障。     

发展高端产业的战略思路

高端产业是一个知识密集、技术密集、资金密集的产业。高端产业的发展状况如何,既反映了一个国家和地区当前科技创新和经济发展水平,也预示着未来产业的发展档次和经济竞争能力,需要予以高度关注和重视。     

政企联动 推进集群产业转型升级

玉环是全国13个海岛县之一,地处浙江台州最南端,县域总面积2300平方公里,其中陆域面积378平方公里。改革开放以来,玉环凭     

嘉兴以“六个构筑”推进创新型城市建设

近年来,嘉兴市围绕省委两创总战略,以建设浙江区域创新体系副中心为抓手,坚持六个构筑,推进创新型城市建设,增强了自主创新能力和科技综合实力。目前,全市科技进步变化情况综合评价跃居全省第2位,科技进步水平位居全省第3位,连续六年被省委、省政府评为党政领导科技进步目标责任制考核优秀单位,本级及所辖五个县(市)连续五轮通过全国县(市)科技进步考核,进入全国科