中国民营上市公司高管性别与薪酬差距研究

文章对中国民营上市公司高管薪酬性别差距进行了调查研究,发现民营上市公司男性高管总薪酬和货币性薪酬均显著高于女性高管,且呈逐年扩大的趋势.但是对CEO为男性组和CEO为女性组公司的对比检验显示,两组样本公司的业绩并无显著区别,说明女性高管获得的薪酬激励相对不足.此外,CEO为男性的公司其核心高管人员的薪酬差距显著高于CEO为女性的公司,表明男性CEO更倾向于营造公司的竞争氛围,而女性CEO公司更偏向于建立合作的高管工作环境.     

公司

葛兰素史克回应千万公关费:是业务问题部分葛兰素史克中国的高管承认,该公司的大客户团队,专门通过会议等形式,向全国数百家医院的主管副院长、药剂科主任大肆行贿。此外,这些高管还大肆收受康辉上海会展公司,以及瑞格制药、国控等经销商的贿赂。对于此事,葛兰素史克公司公关部负责人方芳表示这都是公司的业务问题,一概不发表评论。点评:"公司业务问题"这样的回答太平淡,难以成为"不管你们信不信"那样的经典。     

企业聚焦

微软重金招揽实习生 尽管今年微软裁员将近5000人，但该公司仍然向暑期实习生项目投入了大笔资金，从全美各地招来了约1000名学生来到微软位于华盛顿州雷蒙德的夏季校园。除了会见微软CEO史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）外，这些实习生还受到了各个部门总裁的接见，了解到各部门的具体情况。随后微软给实习生安排导师，     

公司

正苹果公司智能手机出货量重回市场份额第一根据2021年2月Gartner发布的报告,2020年第四季度,苹果公司智能手机出货量重回市场份额第一的位置,同比增长14.9%,至7994万部,成功超越了三星。其他前五厂商依次为三星、小米、OPPO、华为。CEO库克还获得了一份"天价"年终奖:苹果的股东们表决同意了公司管理层的薪资奖励方案。据此方案,库克将得到100万股苹果股票的奖励,其中包括了33.3万受限股和最多66.6万绩效奖励股。     

高层管理的“黑洞”；“守寡式”职位——管理职位如何设计

近日，微软(中国)CEO唐骏正式辞职的消息在业界引起一片哗然。没有一家跨国公司能像微软这样，最高领导人的职位如此频繁地处于动荡不定的状态之中。从杜家滨、吴士宏、高群耀再到现在的唐骏，一个又一个的优秀人才，从微软(中国)CEO这样光芒夺眼的位置上怅然挂冠而去。     

创而不造的“金苹果”

<正>2010年5月的最后一周,华尔街认为,这是一个旧时代的结束,又是一个新时代的开始。从今以后,最重要的技术产品不再静静地伫立在用户的办公桌上,而被掌握在用户的手中。生产了iPod、iPhone和iPad的苹果公司,市值超过了全球软件巨头微软,成为全球市值第一的技术公司,标志着历史性时刻的到来。据华尔街测算,苹果的市值为2221.2亿美元,而微软为2191.8亿美元。唯一一家市值高于苹果的美国公司是埃克森美孚,市值为     

忠诚于企业等于忠诚于职业吗

2008年金融危机爆发，许多公司的大规模裁员震撼全球，无论是国际上赫赫有名的大公司，如花旗银行、惠普、通用集团还是国内知名公司如联想、海尔的裁员举措，无一不给员工的企业忠诚浇上一盆冷水。与此同时，高管跳槽事件频发，国际上有英特尔高管帕特跳槽EMC、前任天堂高管跳槽微软欧洲担任副总裁；国内有万科营销部经理跳槽华润新鸿基、     

初创企业为何能在海淀茁壮成长

正作为国内最具创新创业活力的地区,北京市海淀区聚集着大量的优质企业和创新人才,他们只需要茁壮成长。在落实商事改革、争取政策创新方面,海淀区一直走在北京市乃至全国的前列。"2016年,我选择了回国在北京海淀区成立公司,进行创业。当时,我已经感受到北京海淀区良好的营商环境了。"莫比嗨客公司创始人兼CEO刘端阳对《小康》记者说道。这并非是刘端阳一个人的感受。"2018中国信用小康指数"之"中国营商     

几大城市群比较分析——“中三角”成本优势明显

<正>说到城市群,中国百姓最熟悉的莫过于京津冀、长三角和珠三角三大城市群。相比于上述三大城市群,长江中游城市群虽处于成长阶段,却将扮演世界经济增长极变迁中的新角色。在硅谷的一次宴会上,美国总统奥巴马问苹果创始人史蒂夫·乔布斯:"要付出何种代价,才能在美国生产i Phone?"答:"不可能!这些工作回不来了。"对话的背后,是苹果庞大的生产链早已落户在大洋彼岸的中国。一位苹果前高管曾说,现在整个产业链就在中国。如果你需要一千个橡胶     

公司

正苹果公司四季度向股东派息30亿美元11月16日,苹果向其股东支付了创纪录的每股0.63美元、总计30亿美元的季度股息。苹果公司股票今年迄今为止已累计上涨了46.5%。自2012年夏天苹果宣布其现代股息计划以来,该公司一直在每个财季结束后约一个月半的时间里向股东派息。此次派息为苹果一股拆七以来的第14次派息。特斯拉发布电动卡车理论续航达800公里特斯拉汽车公司CEO马斯克当地时间11月16日晚间发     

让人人都能成才成功——读《世界因你不同》

《世界因你不同》是李开复的自传,讲述了李开复从苹果、SGI、微软、Google四个世界顶级公司任职,到开办＂创新工场＂的成长历程。从书的字里行间,让我看到了一个成功者的眼界和胸怀以及他不断超越自我，实现梦想的勇气和决心。     

将趋势纳入决策

如果有人问你，诺基亚是什么公司、微软是什么公司，你会怎么回答？诺基亚是手机制造商；微软是软件制造商，这些答案现在也许没错，但再过段时间情况可能就不一样了。只要浏览一下近期的新闻，我们就会发现，这两家世界领先的高科技公司都正在全力往互联网方向转型。确实，在当今变化越来越快的世界里，企业身处在各种趋势变动的冲击中，若不能很好地顺应趋势的发展，将来可能会落后竞争对手甚至会使企业遭遇灭顶之灾。为此，英明的企业管理者们都在未雨绸缪，为可能的趋势变化预做准备，     

主人翁精神是怎样炼成的

比尔·盖茨经常强调：“我们常常讲的主人翁精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的。”微软人有着强烈的主人翁意识，员工和公司的前途是紧紧连在一起的，这使得他们做任何事情都会为公司着想，全力以赴。正是微软有这样为企业着想的员工，微软人有这种主人翁精神，才有微软今天的不凡业绩。     

我国上市公司高管激励型薪酬模式研究

对上市公司高管薪酬的调控与管理,最终目的是为了使高管薪酬的决策机制符合企业发展战略,使薪酬水平和薪酬结构能够更有效地吸引和激励高管人员。本文通过分析上市公司高管薪酬由董事会主观定价的制度性缺陷,提出了上市公司高管激励型薪酬模型,意在促使主观定价模式转变为客观定价模式。同时,对上市公司高管股权激励模式作了对比选择和适当改进,分析了EVA激励模式的缺陷和相应的修正激励模式以及上市公司高管薪酬的层级模式,提出了上市公司CEO与其他高管的薪酬差距有助于增强CEO的责任感、经营压力和管理权威。     

媒体

1《瞭望东方周刊》2011．9．5乔布斯真的走了吗对很多人来说，有两家科技巨头公司与其管理者的形象是绑定在一起的——微软与比尔·盖茨、苹果与史蒂夫·乔布斯。2008年，盖茨退出了微软的日常管理工作，虽其仍继续担任董事长，但工作重心已经转向了慈善事业；今年，乔布靳也宣布辞去已担任十多年的苹果公司首席执行官一职，     

“互联网+”:减灾信息传播的机遇与挑战

正往事如烟,可在互联网时代,网事并不如烟。21世纪的第一年,当时一家知名门户网站的CEO与一位新闻传播学者就"网络时代报纸的命运"进行了一场对话,双方观点争锋相对。当时,这位CEO便预言说:报纸只有吸取网络的优势,才可能不败;网络将成为人们生活的必需品;网上成名将变得最容易。仅仅十多年时间,从门户网站、论坛、博客、微博、微信到客户端等各类网络信息载体层出不穷,当年的狂言成为了预言。     

舆情扫描

★媒体热词——棱镜门 事件回放：英国《卫报》和美国《华盛顿邮报》报道，美国国家安全局和联邦调查局于2007年启动了一个代号为“棱镜”的秘密监控项目，直接进入美国网际网路公司的中心服务器里挖掘数据、收集情报，包括微软、雅虎、谷歌、苹果等在内的9家网际网路巨头皆参与其中。     

“体操王子”李宁商界夺金记

45岁的李宁,两鬓斑白,一身“LINING”牌运动服出现在“李宁公司2008奥运战略”新闻发布会上。尽管他的头衔是李宁公司董事长,但在这个场合他更多的是以一个前奥运冠军的身份出现,以至于被戏称为“奥运老英雄”。李宁公司CEO张志勇则全权负责公司奥运战略的宣布．并回答媒体的相关提问。     

不走寻常路

凌晨去火车站送客人,见苹果专卖店前,一群年轻人寒风里排起长队等着购买苹果产品。心里疑惑,这种多年不见的现象何以会出现苹果店前,是什么使苹果有了这样的吸引力?在所有的电脑公司都在用微软操作系统时,苹果却     

微软反垄断案的启示

20 0 0年 4月 3日 ,美国法官杰克逊宣布微软滥用垄断地位 ,违反了美国反垄断的法律。 6月 7日 ,杰克逊法官判决 ,要求把微软一分为二。虽然由于微软公司对上述判决提出上诉 ,此案还没有尘埃落地 ,但是 ,透过微软反垄断案 ,我们看到反垄断法在推动市场经济发展中的重要作用 ,也看到美国政府在维持市场正常竞争和监控经济发展中的地位 ,更重要的是从中可以体会到法治对市场经济的意义。经济学理论告诉我们 ,有竞争的市场是高效率地分配社会资源的重要手段。保证市场的公开性和竞争性 ,可以使社会从这些社会资源中获得最大的价值和利益。从长远…