司法鉴定管理是社会管理与公共服务的统一

一、时代背景 历史的发展表明,当一个国家或者地区的人均GDP达到3000美元左右的时期,是社会矛盾冲突最为严重的时期,即所谓中等发达国家陷阱或拉美现象。自3000美元到1万美元这一阶段将面对崛起的困境：自然资源困境、社会冲突加剧、心理困境、道德困境、民族矛盾、国际竞争等。当前,我国也正处于3000美元向1万美元过渡的社会转型期,各种社会矛盾表现出复杂性、尖锐性、群体性和多发性。     

构建我国计算机仿真取证标准的思考

得益于虚拟仿真技术的发展,计算机仿真取证目前已在我国悄然兴起,其可以很大程度上弥补传统静态取证证据获取能力之不足,但由于适用环境条件不成熟,仿真取证的司法应用问题一直未能解决。有鉴于此,从技术、法律和程序三个方面分析了仿真取证司法应用过程中亟待解决的问题,同时对仿真取证的法律、技术和程序标准的内容进行了系统构思。     

计算机网络取证系统的技术分析与模型探讨

首先分析了网络取证的基本概念,然后介绍了网络取证系统的分析过程,最后提出和设计了一个分布式网络实时取证系统的实现模型.     

软件侵权计算机取证方法的法律推理

随着计算机越来越广泛地应用于国家和社会的各行各业中,软件带来的经济利益不断增多。各种软件不断地开发和应用,随之而来对软件的侵权行为也越来越多,只有完善法律法规,并大力打击侵权行为,才能有效保障软件开发者的利益。如何判断软件侵权行为是保护正版打击盗版的前提条件,这就是侦查和司法鉴定的计算机取证。     

群体性事件的刑法立场与处置对策

在中国社会转型过程中,群体性事件呈现多发、频发态势,极大地冲击了政府管理的基本秩序,同时对于经济发展的整体环境也造成了多维的负面影响,群体性事件的妥善处置已经成为法学理论所面临的新课题。从当下转型期群体性事件的基本发展趋势与特点来看,群体性事件的处置立场应当是在保护具有合理诉求的民众利益的同时,积极体现与发挥"刑罚刚性",有力惩治群体性事件中的恶性犯罪行为。此外,我们还应当反思与完善现有的经济政策、分配制度与法律保障措施,重塑政府公信力,进而催生一个和谐稳定的法治环境,以从根本上消弭群体性事件所隐含的社会风险。     

Digital Forensics as a Service: A game changer

How is it that digital investigators are always busy and still never have enough time to actually dig deep into digital evidence? In this paper we will explore the current implementation of the digital forensic process and analyze factors that impact the efficiency of this process. Next we explain how in the Netherlands a Digital Forensics as a Service implementation reduced case backlogs and freed up digital investigators to help detectives better understand the digital material.     

提升公安机关处置突发公共事件能力的思考

我国是一个突发公共事件多发的国家,受其突发性、公众性、复合性、阶段性等特点的影响,社会治安呈现了许多不同于常态的特点。公安机关在处置突发公共事件中发挥着重要作用,为了对突发公共事件进行全过程、全方位的应急处置应该重视和加强以下工作:将危机管理教育和训练纳入日常活动之中,发挥指挥中心在应急管理的龙头和枢纽作用,建立高效的应急协调机制,建立畅通的信息网络。     

创业企业中层管理团队特征与企业绩效

以中层管理团队在企业管理中的作用作为切入点,通过对南京地区高科技创新创业企业中层管理者的问卷调查,基于结构方程模型,研究了企业中层管理团队特征,即团队异质性、团队冲突、团队绩效与企业绩效之间的关系。研究发现,多元化的团队较容易引发团队冲突,但团队冲突的各维度对团队绩效的影响不一致,团队绩效在团队冲突与企业绩效之间存在着有效的中介作用。研究发现为中层管理团队理论提供了一系列基于统计实证的支持;构建的模型框架也为企业管理者决策提供了新的思路,也为将创新创业企业价值评估纳入对中层管理团队的考量提供了新的视角。     

Psychological characteristics of successful SWAT/Tactical Response Team personnel

The purpose of the present study is to determine if the Wonderlic Personnel Test (WPT), California Psychological Inventory (CPI), and Fundamental Interpersonal Relations Organization Behavior (FIRO-B) may be used to identify psychological characteristics of successful SWAT/Tactical Response Team personnel. Thirty-four caucasian male subjects ranging in age between 26 to 45 years served as subjects. Education levels ranged from high school diploma to graduate degrees. Means and standard deviations for assessment instruments are presented. In part two, supervisors rated each participant for their general effectiveness as SWAT/Tactical Response, Team personnel. The highest rated third of subjects was compared with the lowest rated third. The Newman-Keuls test was utilized to maintain the familywise error rate. Univariate ANOVA’S indicated statistically significant differences between the highest and lowest rated groups on CPI scales V2, SO and FM at the 05 level. John T. Super, Manatee County Sheriff’s Office, Behavior Science Unit.     

From Fingers to Faces: Visual Semiotics and Digital Forensics

International Journal for the Semiotics of Law - Revue internationale de Sémiotique juridique - Identification is a primary need of societies. It is even more central in law enforcement. In...