造就适应农村改革发展的村干部队伍

武汉市新洲区现有597个村（场、大队），2196名村干部，其中主职干部696名。近年来．新洲区把普遍培训与重点培训、理论培训与实践培训、长期培训与短期培训、示范培训与全员培训结合起来．更新思想观念，丰富培训内容，创新培训方式．抓实以村党组织书记为重点的村干部培训．实现了村干部能力素质提升与推进农村改革发展的“同频共振”。     

走出去请进来提升素质扶上台——宝坻区抓实农村党员干部培训工作

宝坻区委把推进和落实村干部培训工作，作为一项系统工程来抓，紧紧围绕全区改革发展稳定实际和村干部队伍现状，着眼于建立一支干事创业、本领过硬的村干部队伍，先后在先进地区建立了区外培训基地，在区内建立了多个适用技术培训基地，健全完善了区、镇、村三级培训网络，     

加强村干培训 促进跨越式发展

加强武陵山试验区农村基层党组织建设的关键是提高村干部素质。要以培训教育为抓手,坚持不懈地抓好村干部的学习培训,使村干部在学习中提升素质,促进试验区经济社会全面发展。     

麻栗坡县创新组织生活方式提升组织生活质量

永德县采取有效措施，巩固和扩大村“两委”换届成果。一是及时开展交心谈心活动。对落选的村干部、村“两委”正职选为副职或聘为村文书的村干部、新当选的村干部分层次逐级开展交心谈心。目前，全县共开展交心谈心772人次。二是全面培训村干部。依托县、乡两级党校，围绕新农村建设、党建工作、村委会工作，加强村干部培训，特别是新任村干部培训。     

“五化联动”开展大讲堂活动

正为提升镇(街)村干部整体素质,调兵山市深入开展镇(街)村干部大讲堂活动,通过为期两年的具有针对性、系统性、实用性的培训,不断丰富基层干部教育培训模式,努力增强镇(街)村干部服务群众、服务发展的能力。一是夯实基础,搭建"合作化"培训平台。调兵山市委组织部积极借助高校教育培训资源,与辽宁广播电视大学联合搭建"镇(街)村干部大讲堂"平台,培训时间从2014年5月至2016年7月。培训期间,由辽宁广播电视大学根据调兵山市农村工作实际需     

贴近实际 整合资源 强化培训

近年来。果洛藏族自治州各级党组织从加强基层组织建设、维护社会稳定的大局出发，针对村干部文化素质不高、与新形势新要求不相适应等问题。坚持“贴近实际、便于组织、注重实效”的原则．大力加强以维护稳定、推动发展为中心内容的村干部教育培训。     

村干部培训也要讲科学

说到村干部培训，最传统的模式就是将村干部集中起来进行“灌输式”教育，而这一模式显然已无法适应当前的发展需求。尽管村干部培训越来越得到重视，但一些地方的培训工作依然存在不少问题，     

大力培养新农村建设的合格带头人——津南区：对症下药 严格培训

针对农村基层组织建设和农村干部队伍中存在的一些突出问题，津南区以培养“合格的新农村建设带头人”为目标，以转变思想观念、改进工作作风、完善领导方式、增强执政能力为着力点，对村干部进行了大规模的培训教育。为切实增强培训效果，区委不断改进培训方式，坚持专题讲座与研讨交流、授课辅导与参观学习、理论培训与典型引路、学历教育与业务技能培训相结合，以《天津市村级干部必读》为教学内容，进行教学管理和教学方法的创新。     

打好“三套拳” 念好“三字经”——永登县切实加强村干部队伍建设

为切实加强村干部队伍建设,永登县从教育培训、队伍建设、激励保障工作入手,打好"三套拳",念好"三字经",充分调动和激发村干部的工作积极性,着力培养和造就了一支讲奉献、靠得住、有本领的村干部队伍,为全县农村经济社会发展奠定了坚实的组织基础和人才保障。——从抓培训、强素质入手,让村干部能力"强"起来。按照"实际、实用、实效"的原则,积极探索村干部多元化培训的新路子。一是创新培训形式,突出灵活性。坚持"走出去、请进来",采取集中培训与分类培训相结合、理论学习和实践指导相结合、经验交流与实地观摩相结合的形式,邀请农业教授、乡土专家和致富能手深入田间地头现场讲解、解疑释惑,让村干部享受     

永州激活非公企业党建工作活力

武汉市汉阳区坚持内训和外学并用．努力构建区、乡、村三级联动、理论学习和实践锻炼两轨并驱的培训机制．促进了区农村经济工作的发展。1．进校门．到高校“充电”。围绕增强广大村干部的宗旨意识、政策水平和法制规念．提高驾驭市场经济本领，汉阳区实施了农村基层干部素质工程．对村干部培训作了具体规划。近年从全区遴选了40多名政治素质好、发展潜力大的农村干部到外经贸大     

平昌县：“培训帮带”培养大学生村干部

近年来，为有效提升大学生村干部的工作能力。平昌县注重加强对他们的全员培训、日常培养、帮带培养，收到了良好效果。     

建设高素质的农村基层干部队伍

建设一支高素质的农村基层干部队伍，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是落实科学发展观、建设社会主义新农村、实现经济社会又好又快发展的必然要求，事关全局，至关重要。一是要高度重视农村基层基础工作。做好农村基层基础工作，建设社会主义新农村，关键要靠包括村干部在内的广大农村基层干部。各级党委、政府及有关部门要重视基层、加强基层、服务基层，进一步关心爱护广大农村基层干部，为他们的工作生活创造良好条件，努力建设一支政治素质高、发展能力强、能够带领群众致富的新型农村基层干部队伍，发挥基层党组织和基层干部执行政策、推动发展、凝聚人心、促进和谐的重要作用。二是要突出加强村干部队伍的能力建设。要采取切实措施，解决村干部有能力办事、能办成事的问题，提高村干部带领群众致富的能力、构建和谐农村的能力和自我发展的能力。定期轮训村干部要形成制度，组织部门要精心组织，逐级落实责任，按要求、按计划抓培训。培训要从实际出发，坚持以人为本，按需培训，确保取得实效。要不断创新选拔村干部的方法，既要注重从农村致富能手、复员退伍军人、乡土人才中选拔村干部，又要注重把熟悉农村的优秀县乡机关干部以及热爱农村的优秀高校毕业生安排到村工作。     

沁县：三项措施引导大学生“村官”服务换届

山西省长治市沁县超前谋划、积极引导，充分发挥大学生村干部在村级换届选举中的优势和作用。一是组织学习培训。他们向全县大学生村干部传达了省市换届工作的会议精神，组织开展党章、《地方组织选举工作条例》等有关法规条例的学习培训。     

长白县切实加强对换届后村干部的培训

为切实提高全县村干部的素质和能力,村级组织"三委"换届后,长白县通过推行"菜单式、封闭式、实践式、互动式"教学,开展大规模的村干部培训工作。"菜单式"选学,提高针对性。县委组织部为搞好培训,专门向8个乡镇党委发了意见征求函,共征求到4个方面的33条意见建议。在此基础上,结合当前农村工作需求、发展现状和村干部自身特点,着重围绕提高村干部综合素质、处     

换届后村干部要着力提高“五种”能力

村“两委”换届选举结束后，各地势必要搞各种类型的村干部培训，全面提升村干部队伍的能力素质。笔者认为，在培训中，各地应围绕村干部自身特点和当地的实际，着力提高村干部“五种”能力，让村干部更好地适应新形势，完成新任务，实现由管理者向服务者的转变，     

晋城市：农村“两委”骨干接受“领头雁”培训

为加强换届后新任村干部队伍建设，山西省晋城市对2217个行政村的3448名农村“两委”骨干实施了“领头雁”培训工程。前期调研准备足。他们向各县（市、区）随机抽选的农村“两委”骨干及乡镇领导干部发放意见卡，征求培训内容方面的建议，又在县直涉农部门主要领导中征求意见。领导重视规格高。他们把加强农村“两委”骨干培训作为强基固本的根本。市委常委会多次听取专题汇报，制订实施方案。     

甘谷：创新五个机制 加强村干部队伍建设

近年来，甘谷县把加强村干部队伍建设作为农村基层党建工作的一项基础性工程，注重培养选拔，强化素质培训，创新服务载体，提高待遇保障，健全管理制度，有效发挥了村干部在新农村建设中的积极作用。     

“五化联动”开展大讲堂活动

为提升镇（街）村干部整体素质，调兵山市深入开展镇（街）村干部大讲堂活动，通过为期两年的具有针对性、系统性、实用性的培训，不断丰富基层干部教育培训模式，努力增强镇（街）村干部服务群众、服务发展的能力。     

对新形势下提高干部培训工作质量的思考

党的十七大报告提出要继续大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质，这标志着党的干部教育培训事业迈进了崭新的发展阶段。随着全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的发展，干部教育培训进入了坚持以人为本、以能力建设为主线，以提升培训质量和效果为着力点的转型期。新的形势要求我们把提高干部教育培训质量摆在优先位置，以提高干部教育培训质量为突破口，实现规模和质量、效益的统一，实现干部教育培训事业的跨越式发展。     

贵阳市干部考察员须有资格认证

“十一五”期间，被誉为“天下第一村”的江苏省江阴市华西村将投入2500万元，免费培训国内5万名村支书，努力实践“村帮村、户帮户，核心建好党支部，最终实现共同富”。华西村现任党委书记吴协恩说，这一计划从2006年4月份开始启动，以全国各省区市为单位，每年邀请1万名村支书到华西村免费学习培训，其中省内村支书培训3天，省外村支书培训5天，5年内要与5万个村支部相互学习交流，取长补短，共同提高，共同致富，为全国共建社会主义新农村探索新经验。近年来，华西村已先后为中西部20多个省、自治区举办过100多期培训班，直接培训村干部1万多名，智力扶贫带动了10多万人脱贫致富。此外，他们还在宁夏、黑龙江建设了两个省外“华西村”，目前正筹划在江西吉安建设第三个省外“华西村”。