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开展企业人才优先开发,加快提升企业人才竞争力,从而实现人才引领企业转型、产业升级,实现大学生尽快就业,是人事部门当前和今后一个时期学习实践科学发展观的一项重要举措。去年以来,海盐县围绕企业大学生人才队伍开发,以促进大学生创业园建设为抓手,强化大学生在企业管理、产品研发、生产销售等环节的核心作用,实现了人才助推企业转型升级,开辟了企业高层次、创新型人才的培养、开发的重要途径,激发了企业招聘吸纳大学生就业的内在需求,促进了大学生就业。 相似文献
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为解决企业技能人才短缺、“招工难”等问题,东阳市通过技能比武、校企合作、职业培训机构、企业技校等多种形式,培养技能型人才。2008年共培养技能型人才12752人,其中高级223人、中级2068人,有效地缓解了企业技能型人才缺乏问题。 相似文献
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加大三个力度
一是加大人才引进力度。深入实施“万名人才引进回归工程”,根据产业提升的需要,引进企业急需的创新型人才、研发型人才、复合型人才,促进企业发展;按照文化名市建设的要求,积极引进规划人才、高教人才、卫生人才、文化人才,推进社会发展。 相似文献
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一是政策激励机制。制定了《镇海区人才发展规划》,出台了《关于鼓励企业引进和培养人才的实施办法》、《关于对高层次人才实行政府特殊津贴的暂行办法》等一系列人才政策,以创新型人才和紧缺人才培养为重点,努力构筑人才优势,全区人才总量与高层次人才数量年均增长率超过10%,目前全区各类人才总量达24870人,占户籍人口的11.3%,其中副高以上职称1599人。 相似文献
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有效的人才继任计划应是一项持续的人才战略,而不少企业却将其视为任命“救火队员”的备选方案。企业的人才继任计划,不仅需要识别关键人才,更重要的是借此形成人才梯队,支撑企业的发展战略。可惜,有些企业的人才继任计划尽管“看上去很美”,落实起来却经常“半路抛锚”。本期专题将从“问题”入手,在“流程”和“实践”中努力为企业找到破解之策。 相似文献
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创新人才奖励措施。近日,海宁市颁布施行了《海宁市关于加快引进培养创新型人才推动创新发展的政策意见》,创新人才奖励措施。该《政策意见》首次提出,将对人才培养的奖励提升到和人才引进奖励一样重要的高度,鼓励各级各类企业.在大力引进创新人才的同时,积极通过各种途径,加大人才培养的投入,促进现有人才的培养与成长,提升企业的可持续发展能力.政府对企业培养人才方面给予相应的补贴和奖励。 相似文献
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一、人才工作的主要做法及取得成果
近年来,建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标,深入实施人才强市战略,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设,人才工作取得显著成效。截止目前,全市各类人才总量为5.5万人,其中党政人才2099人,专业技术人才27342人,中高技能人才13956人,企业经营管理人才4300人,农村实用人才7303人。 相似文献
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一是人才总量增长迅速。从党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三支队伍的发展情况看,“九五”末期,即2000年底全区三支队伍人才总量为10813人,“十一五”初期,全区人才总量达到25625人,人才增加了近1.26倍,每万人人才资源数达到1578人,高于全市每万人人才资源数841人的平均水平。其中专业技术人才队伍五年中增加了近2倍,企业专业技术人员增幅尤其明显。 相似文献
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2012年5月,党中央国务院召开了全国人才工作会议,对贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,更好实施人才强国战略进行了全面部署,提出了人才工作的奋斗目标和工作方针,确立了人才优先发展的战略布局,为建设人才强国描绘了宏伟蓝图,指明了前进方向。国务院国资委也及时召开中央企业人才工作会议,学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》,总结交流工作经验,对新形势下更好地实施人才强企战略进行具体部署。 相似文献
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随着我国加入WTO,国有企业在人才竞争中面临的是一场全面素质的较量。大多数国有企业对人才的引进、选拔、使用和培养都很重视,在人才待遇上也有明显改进。但是,也有些国有企业对人才作用和人才管理仍缺乏足够的认识。为此,我们必须进一步解放思想,开拓创新,积极探索人才管理的新思路,并做好以下几个方面的工作:1、建立科学的人才评价制度。加强国有企业人才管理,必须先明确什么是人才,哪些人属于人才的范畴。为此,企业必须加快制定符合自身实际的人才评价制度。国有企业应该在企业党委的领导下,由组织部门和人事部门联合成… 相似文献
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一是创新人才引进、培养、使用、激励机制。大力推行柔性引才,通过聘请技术顾问、项目合作、委托开发、联建研发机构等多种形式,吸引高层次人才为鄞州发展服务。加大对非公企业职称评定服务倾斜的力度,对经济发展作出重要贡献的人才,优先申报各种荣誉称号和评审技术职称。建设人才公寓,使各类人才安居乐业,一期安排50亩土地,拟以成本价面向企业出售,专门用于企业引进安置各类人才;各工业园区、镇乡(街道)上下联动,实施一批层次不同的人才公寓。2006年确保引进为企业服务人才5000名以上。 相似文献
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塑料模具、家电电子是余姚市的主导产业,该市在推进创新强市战略中,结合主导产业,注重企业创新人才队伍建设,目前全市共有这些产业的企业创新经营管理人才、专业技术创新人才、创新技能人才260人。 相似文献