浅析我国国有企业产权制度改革

产权制度改革是构建现代企业制度和深化改革的关键。当前我国国有企业产权制度存在着一些问题 ,进一步深化和推进企业产权制度改革对建立现代企业制度和全面推进经济健康发展具有非常重要的意义。     

我国国有企业产权制度改革的思考

随着市场化改革的推进，我国政府加快了国有企业产权制度改革的步伐，越来越多的国有企业被纳入民营化的序列，产权结构多元化的格局基本形成，但从目前产权制度改革的实践来看，远未达到预期目的，国有企业产权制度改革要实现实质性突破，必须转变观念，从价值形态上认识存量资产的优势，借存量的调整和优化，实现资产由存量向增量的跨越，确保国有企业产权制度改革达到预期目的。     

国有企业产权制度改革与干部管理体制的科学化

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:“建立现代企业制度。实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学,健全决策、执行和监督体系,使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。”国有企业能否成功地进行产权制度改革,建立现代企业制度,最终将取决于干部管理体制的科学化。这是由国有企业的性质决定的。一、现代企业制度改革成败的关键在于国有产权制度改革。现代企业制度四个基本特征中,第一个就是“产权清晰”。所谓产权清晰,从国家的角度来看,就是要求企业每一部分国有资产都…     

继续推进国有企业改革发展

30年来,国有企业改革发展取得了巨大成就。但是,我们也要清醒看到,深化国有企业改革仍然面临许多深层次的矛盾和问题,国有企业改革的任务远远没有完成。     

加快改革步伐 提高国有企业人力资源管理水平

随着我国市场化进程的加快以及垄断行业改革的迅速推进，国有企业长期以来所拥有的垄断优势正在逐渐丧失。市场化进程要求国有企业建立起完善的现代企业制度，积极改变经营战略以适应日益激烈的市场竞争，这对企业内部的管理，特别是人力资源管理提出了更高的要求。然而，由于各方面的原因，国有企业人力资源管理水平明显滞后，在一定程度上限制了企业的进一步发展。     

加入WTO与国有企业改革

加入WT0,国有企业面临的机遇是潜在的,挑战是现实的。应对挑战,国有企业要围绕提高企业核心竞争力这个主题进行配套改革。努力进行制度创新,精干主体,打造“经济航母”,全力推进技术创新,增强国有企业的核心竞争力。     

国有企业改革的基本经验探析

随着十五届四中全会《中共中央关于国有企业改革和发展若干问题的决定》的发布,在主要目标和指导方针已定的条件下,继续探讨搞好国有企业的路子,使国有企业切实走上可持续发展道路,在我国国民经济发展中真正起到主体和主导的作用,仍是当前我国理论工作者和实践工作者不能回避的重大课题。有鉴于此,本文试对我国改革开放以来在国有企业改革中已经取得的成功经验进行归纳和总结。基本经验之一:必须要走制度创新之路对国有企业的改革是否可以在原有的体制格局中进行呢?对此我们是走过了一段艰难的探索之路的。改革初期,我们采取了一系列措施,如扩权让利、利改税、承包制等。虽然取得了一定成     

经济全球化条件下的国有企业改革

经济全球化条件下的国有企业应首先建立现代企业制度,做到产权清晰,责权明确,政企分开,管理科学。其次转换经营机制,深化企业内部劳动、人事、分配制度改革。真正形成企业内部的竞争机制和激励约束机制。第三加强企业管理,构筑科学的决策机制,提高透明度。同时,搞好配套改革,加快社会保障体系建设,扩大劳动就业门路,规范和发展要素市场尤其是资本市场。     

国有企业产权改革的再思考

回顾国有企业26年的改革历程,产权模糊是一个始终没有得到有效解决的核心问题,现在已经到了不可回避的地步.建立现代产权制度是建立现代企业制度的关键,也是使公有制与市场经济结合的关键.国有企业遇到困难的根本原因就是没有建立现代产权制度,没有真正完善的法人治理结构.国有企业改革必须围绕建立现代产权制度,建立完善的法人治理结构.     

论国有经济管理体制改革和产权制度创新

深化国有经济管理体制改革,建立现代产权制度,是实现社会主义公有制和市场经济相结合的根本途径。要明确国有经济管理体制改革的方向,推进产权制度创新,逐步构建与社会主义市场经济体制相适应的国有资本运营制度,促进国有资本运营绩效的提高。     

不一致政策的产权效应与经济过程的不公平

无法预期政策、得不到相同程度法律支持和政策许可、法律和政策禁止行为得不到执行这三种不同类型的不一致政策,导致经济行为主体无法在经济活动过程中形成合理预期,形成不稳定的受益和受损关系。不一致政策可能带来的产权效应及其可能造成的经济竞争不公平,容易引发国家代理人大规模的寻租和腐败行为。     

马克思关于产权变革与股份经济关系的理论及其启示

产权制度的变革是股份经济产生和发展的重要基础；股份经济的发展是现代产权制度进一步建立健全的主要途径；辨证地通过建立健全现代产权制度来建立现代企业制度，通过建立现代企业制度来进一步完善现代公司制度。     

产权、人权与制度

产权的本质是一定社会关系下的劳动。产权与人权有统一性,产权既是人权的一种实现,又是人权的保障,二者都和超经济特权相对立。产权与人权还具有对立性,这种对立的实质是平等与效率、公正间的冲突。体现了科学发展观的制度评价标准即"人权-制度"标准,是人权与产权对立统一关系的均衡,它完全不同于西方正统经济学的狭隘效率观标准。"人权-制度"标准可以为我们构建有效的劳动力产权制度提供理论指导。     

“长垣坝象”及其对国有企业产权改革的启示

既无资源优势又无区位优势的长垣县,非公有制经济发展迅猛.长垣县非公有制经济的发展,给国有企业产权改革以深刻的启迪国有企业必须建立现代产权制度;实现产权多元化;完善法人治理结构;推进竞争性国有企业民营化.     

国有资产监管体制的制度变迁及目标模式

我国的国有资产监管体制自孕育起就经历了多次变革,每一次变革都是对原有体制很大程度上的否定。尤其是2003年,作为国有资产出资人代表的国资委的成立,标志着我国国有资产的监管进入一个全新的时期。与以往的监管体制相比,以国资委为核心的新型监管体制在明确监管主体及其职责、建立和完善监管体系等方面,都有重大进步,更有利于国有资产的保值增值。但是,新型的监管体制在界定中央和地方国资机构的权利、规范中央和地方国资委的运作等方面仍亟待完善。     

现行国有资产管理体制存在的问题及对策

当前国有资产管理中存在的主要问题 :一是没有完善的法律体系对国有资产进行规范 ;二是国有资产出资人制度不健全 ;三是国有资产管理办法过于单一 ,管理目标不明确。改革和完善国有资产管理体制应做好以下几个方面的工作 :一要逐步完善国有资产法规体系 ,规范国有资产管理 ;二要逐步调整国有经济布局和结构 ;三要治理企业腐败 ,防止国有资产流失 ;四要建立科学有效的国有资产管理体制。     

我国国有企业改革与建立现代企业制度问题的理性反思

本文简要回顾了国企改革的历史,在梳理改革思路后指出,上世纪90年代中期以后推行国企产权制度改革,由于接受了主流派经济学家基于新自由主义理论的政策建议,从而使我国建立现代企业制度过程中照搬了西方资本主导型现代企业制度,移植了雇佣劳动制度。20多年的改革实践业已证明,这种资本主导型现代企业制度及其治理结构不适合我国的社会主义制度与国情,从而没有可行性,只有危害性,是一种错误的选择。为此,需要在认真作出理性反思的基础上,以马克思主义为指导,从国情出发,重构中国特色的社会主义现代企业制度。     

黑龙江省非公有制经济参与国企产权制度改革障碍及对策研究

非公有制经济在参与国企改革中面临重重障碍。但其参改是深化国企改革,实现"国退民进"的重要途径。探索其参改的有效途径,找准存在的问题,制定正确的对策,铲除障碍,实现对接和双赢,对加快老工业基地调整,实现老工业基地振兴具有重要意义。