“宁在国企待岗,不在外企上岗”为哪般?

在耳闻目睹了许多国企下岗职工为重获上岗机会而作出种种努力,并为重新上岗喜不自禁、甚至热泪盈眶的今天,竟然有人“宁在国企待岗,不在外企上岗”!——据报载,在安徽最大的外资企业安徽佳通轮胎公司,先后有千余名员工放弃优厚待遇,回到原来工作过的国有企业待岗。为什么放弃每月1000多元的工资收入,重新过起每月只有200多元基本生活费在家待岗的日子?主要原因据说是“太累了”。比如炼胶工序在国企是两人看一台     

对国有企业改革主体的思考──兼评“改革主体错位论”

我国国有企业改革虽然取得了很大成绩，但总体上看尚未能使国有企业真正摆脱困境，其原因不能不引起我们的思考。有一种观点认为，造成这种状况的原因主要是国企改革的主体产生了错位，政府部门喧宾夺主，包办了本应属于企业及其职工的权利和义务。深化国企改革必须纠正企业改革中的主体错位现象，政府应该将改革的车体角色让位给企业与职工。①笔者认为：（１）目前我国的企业改革中不存在主体错位问题；（２）让政府在企业改革中扮演主要角色，作为国企深化改革的首要主体是符合中国国情的理性选择，也是尽快在我国国有企业建立起现代企业…     

论对国企经营者的考核、激励与约束机制

现在对国企经营者的考核评价制度，没有建立起以效益和国有资产保值增值为主要考核标准的考核评价指标，更缺乏社会和市场评价机制。由于考核评价机制不健全，有的国企经营者把企业搞跨了，摇身一变，异地任职；有的业绩平平，因无大过，从不调整，混到退休；有的国企经营者在经营观念上重物质成果，轻精神建设，行动中重企业效益，轻党性修养，其结果是对学习不感兴趣，不讲政治，     

架起与外资企业沟通的桥梁

当好外资企业的支部书记，最为重要的是做好与外方领导层的沟通交流，架起党组织和外资企业的桥梁，党务工作所遇到的困难就会迎刃而解。 我是博世力士乐（北京）液压有限公司党总支书记。我亲身经历了企业从国企、合资最后到德方独资的全过程。在国企我是主任兼书记，在外企我是部门经理兼党总支书记。在这两种所有制不同的企业中，我深刻体会到开展党务工作方式的不同。     

筑起金巢引凤凰

如今，国企的人才跳槽到外企去工作的屡见不鲜，因为相比较而言，那里待遇更高。可在今天也有一种令人欣喜的现象——人才开始回流，因为他们看到了国企的光阴前景，更看到了国企中良好的氛围。这样的事情就发生在天津市药业研究院。     

认识资本 驾驭资本 推动国有企业攻坚

这几年，国企在“转型（指转体和转制）过程中遇到不少困难，诚然，原因是多方面的，但是笔者认为主要原因是对资本的不适应。“转型”说到底是由资金体制转变为资本体制。国企长期生活在资金环境之中，对资金的习性、机制、运动规律及其方式和约束资金运作的外部环境及规...     

试论邓小平的企业管理思想

改革国企管理体制和管理方式是深化国企改革，振兴国企的当务之急。在这国企改革的攻坚阶段，认真学习、研究邓小平企业管理思想，用邓小平理论指导国企改革显得尤为迫切和重要。本文从国企管理体制和管理方式两个方面对邓小平的企业管理思想进行论述：一、改革僵化的国企管理体制是搞活国企的根本；二、用经济的手段管理经济是振兴国企的关键。     

新4050族

外企可观的薪金、优厚的福利、舒适的工作环境和规范的管理制度，让在外企工作成为年轻人的追求。然而，镀金饭碗也有被敲碎的一天。自2012年开始，部分外资企业纷纷裁员。与20世纪90年代国企改制中正值中年的下岗人群“4050”类似，眼下受到裁员风暴袭击的高薪高龄外企白领正在成为“新4050族”，因为他们面对的是大量精力充沛、学习能力更强、起薪低廉而且无限量供应的年轻人。     

当前国企重组上市的法律思考

一、当前国企重组上市中的几个法律问题我国国企重组上市主要有两种形式：一种是整体或主体上市；另一种是局部分拆、多家发起上市，即将各企业的优良资产从整体中分拆出来组建新的股份公司上市。近年来国企重组上市基本上都是采取这种形式。根据我国股票发行的政策，国家鼓励和支持优势国有企业通过发行股票收购兼并有发展前景的企业，达到融通更多资金加快企业发展的目的。但有的地方和部门将多家企业联合重组或企业收购兼并作为发行上市中一个‘净取额度”的题材来操作，这不是公司利益驱动下的内在扩张方式，而是一种急功近利的行为，以…     

对创新国有企业思想政治工作的思考

随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革的不断深化，国有企业员工的思想状况发生了很大变化，国企的思想政治工作也面临着许多新情况和新问题。在思想政治工作方面进行创新和改进，努力营造思想政治工作的全新环境，日益重要。要坚持党对国企思想政治工作的领导，努力推进国企党建工作的科学化；要推进国企思想政治工作的制度化，解决国企思想政治工作的长效性问题；要坚持以职工为本，把满足企业职工基本需求放在思想政治工作的首位；要把握国有企业管理工作的内在规律和特点，创新国企思想政治工作的方式方法，增强国企思想政治工作的科学性；要弘扬国企光荣传统，使国企精神在新时代重新焕发青春，提升企业思想政治工作的精神境界。     

当代大学生法律意识培养的途径探析

当代大学生法律意识缺失的主要原因是：中国长期的农业社会，缺乏民主法治的历史传统阻碍了法律意识的形成；当今社会的腐败现象尤其是司法腐败严重削弱了法律的权威；现行法制教育体制存在的缺陷，大学生不能受到足够的法律知识教育；大学生日常功利化的学习也是引起自身法律知识不足、法律意识欠缺的重要原因。当代大学生法律意识培养途径：净化社会环境、树立法律至上的权威；教育部代表国家和政府从宏观角度加强大学生法律教育的措施；优化高校人才培养模式，重视大学生法律素养的培养；优化家庭教育模式，对孩子进行人文关怀；激发大学生的自我觉醒，内心形成对法律的信仰。     

大学生要走出就业的心理误区

当前，一些大学生在面对日益严峻的就业形势时，往往容易陷入种种心理误区，如盲目乐观、就业期望值偏高；缺乏自信、存在逃避心理；攀比从众、个人主义倾向严重等。大学生陷入就业心理误区的原因主要有社会因素、高校因素、家庭因素及学生自身因素。要帮助大学生走出就业心理误区，首先要发挥思想政治教育的主导作用，帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观和就业观；其次要发挥高校的主体作用，帮助大学生正确认识自我、准确定位；最后。要发挥家庭的重要作用，帮助大学生摆脱不健康的就业心理。     

新中国成立以来国企治理结构变迁的政治根源

一个企业的生存与发展，不仅需要其治理结构在经济上是有效率的，而且必须在政治上是合适的。对于国有企业而言，政治上的是否合适甚至比经济上的是否有效更为关键。60多年来，意识形态的影响、政府的介入以及利益集团在公共决策中的博弈共同构成了我国国企治理结构变迁的政治根源。新中国成立初期，意识形态对国企治理结构变迁起着强大的推动作用。改革开放后，意识形态对国企治理结构变迁起着主要的制约作用。政府则为了实现政治理想、提高政府合法性、维护社会稳定等政治目标而广泛介入了国企治理结构的变迁。从静态角度看，国企治理结构变迁的方向由一个国家中的强势利益集团决定；从动态角度看，国企治理结构的变迁乃是各主要利益集团之间博弈均衡的不断演化过程。     

市场:企业生存和发展的生命线──由敖东人的市场观谈起

编者按:国企脱困已成为目前经济工作中的重要课题,也是各级领导最为关心的问题之一,既然成了问题,总得想法子解决,它决不会自己消失,从总书记到每个企业的领导,都在想办法,相信办法总比问题多,况且已有不少地方和企业已经找到解决这些问题的办法,所以坚定信心是很重要的,因此,本刊特辟一栏,国企脱困.希望对此问题有所思考的各界人士广泛发表见解,与部分国企领导者交谈，常常听到这样的话：现在搞企业太难。问难在何处？对方能说出一大堆难处，但他们都会不约而同地说开拓市场难，竞争太激烈。毫无疑问，市场是企业安身立命之所，用户是企业…     

改革风云备忘录(七)

1997年1月6日至9日国务院召开国有企业职工就业工作会议。朱铝基在会上强调要把搞好国有企业放在更加突出的地位。他认为使国企处于困境的原因主要有三点：重复建设；“水货”走私的严重冲击；国企富余人员太多，企业管理跟不上形势的需要。为此，要坚持“三改一加强”。l月21日至21日据全国审计工作会议消息，1996年共对178万个单位进行了审计，查出违纪金额2O38亿元，比上年增加一倍多；已上缴财政119·9亿元，减少财政拨款和补贴22·8亿元；追还被侵占、挪用资金137．4亿元，罚款5·9亿元。共为国家增收节支286亿元，比上年增加4O％。1…     

党建思想工作纳入质量管理体系之我见

中铁大桥局集团有限公司作为大型国企,我们与许多灵活的民企不同,也与有着成熟企业文化的外企迥异,我们的工作中有一个叫做"党建思想工作"的部分,这是我们经济工作和其他一切工作的生命线,勿庸置疑,生命线的生命力将决定着整个机体的健康和活力。我们获得的一系列荣誉只能说明我们的     

关于“大学生对考试舞弊的态度”的调查与思考

考试作为一种评价方法,既是学校检验教师教学效果的重要手段,也是衡量和评价学生学业情况的重要手段。近年来,大学生考试舞弊现象十分突出。为此,高等学校相应地采取了各种措施,但收效甚微。笔者认为,大学生考试舞弊现象的产生,既有深层次的社会原因,也有大学生自身的原因;既有基于对考试的功利性依赖,同时也与大学生对考试舞弊现象的态度有很大的关系。为此,笔者对武汉地区五所高校大学生对考试舞弊的态度进行了调查,希望通过对大学生考试舞弊态度的分析,为高等学校进一步加强和改进思想教育及教学管理提供有益的依据。     

认知行为视角下的高校国家助学贷款状况实证研究

为了解大学生对国家助学贷款政策的认知、态度，及认知偏差下的行为选择、探讨相应对策，笔者对武汉大学100名贷款学生进行问卷调查和数据分析，结果显示：大学生对国家助学贷款政策认知程度、态度看法、行为选择存在差异；贷款学生对国家助学贷款政策的细节了解程度偏低；不同认知程度会影响大学生对助学贷款政策的态度看法及相应的行为选择，对助学贷款政策认知程度越高，贷款的意愿越强，还款压力越小，还款计划更加明确；贷款学生违约还贷的行为按贷款学生主观意识主要分为有意违约和无意违约两种类型，要减少两类违约行为，前者可用诚信教育和健全信用体系的方式，后者则可通过早期干预并提供充分的信息咨询和重点宣传的方式。     

论大学生的诚信道德建设

诚信是中华民族的传统美德，但在大学生身上也出现了诚信缺失的现象；这些现象既有社会的、学校的和家庭的等各种因素的影响，也有大学生自身的原因；营造诚信氛围、创新诚信模式、完善诚信机制和强化诚信践履是对大学生进行诚信道德建设的根本途径。     

大学生网络伦理失范：表现、原因与防治

互联网的日益普及和广泛应用对一些大学生的伦理观念和行为带来了一些负面影响，主要表现在认知、情感、意识和行为失范等方面。网络的虚拟性和开放性、学生本身的原因、社会综合因素等是造成大学生网络伦理失范的主要原因。对此，我们可以通过加强大学生道德建设、建立和完善网络基本道德规范等途径解决大学生网络伦理失范问题。