完善社会政策 化解发展矛盾

当前有一种倾向,认为对于我国经济社会发展过程中出现的一些问题,如有失社会公正与公平等,是由于我国的市场化改革和市场化不到位造成的,认为只要市场改革和市场化到位了,我国的一切问题就解决了。     

论点集萃

中国渐进式行政改革的特征　南京政治学院研究生队周宝砚撰文认为 ,中国渐进式行政改革有以下几个特点 :一是科学性。渐进式改革体现了质量互变规律的内在要求 ,有坚实的哲学基础。二是革命性。渐进式改革的价值取向其性质是革命的 ,即强调对旧体制的根本性变革。三是实践性。渐进式改革的重要特点是“走一步看一步” ,而不是“一步到位”。这种改革方式强调试点 ,试点是深入实践的最直接体现。□摘当前推进政务公开存在的几个问题　宜宾市委党校邓三定撰文提出 ,当前推进政务公开存在“六重六轻”的问题。 1 重局部轻全局 ,思想不到位 ;2 …     

高考改革方向何在

教育部一位官员表示,高考改革是一个方向, 但目前还无法说自主招生是高考改革的方向     

论宏观改革与宏观调控

论宏观改革与宏观调控李含琳中国经济的波动有多种多样的原因，依笔者之见，其中宏观发展滞后是很重要的一个原因。宏观改革的滞后既表现在宏观调控功能的衰弱上，也表现在政府职能转换不到位，矫正经济运行秩序混乱的重要举措就是用宏观改革保证宏观调控．一、宏观失控与...     

当前我国收入分配不公问题的深层制约因素及对策分析

目前,我国收入分配不公的制约因素主要有三大方面:一是我国一次分配存在缺陷;二是公共服务不到位;三是城乡二元经济结构。破解收入分配不公问题的对策主要有两方面:一是深化收入分配制度改革,理顺分配关系;二是采取有效的公共政策缓解过大的收入差距。     

改革五元勋:骇浪惊涛从容渡(下)

<正>邓小平看中的人这些改革者跟邓小平有诸多相似之处:胆大、有干劲,可承受压力而波澜不惊,乐观、豁达,以发展经济推动中国现代化为己任。无论是铁道部长,还是安徽省委书记,万里都着力于抓改革民生。对事件的判断,他心中自有一个标准:以常识和老百姓的生活为准。热爱运动的万里身体康健,是目前五位改革元勋中唯一健在的一位。他喜欢打网球,以不服输著称。在政坛,他也是如此。1977年6月,刚进入安徽的万里惊诧于眼前所见:安徽农民太穷     

国外学者对邓小平历史地位的研究

一位外国学者曾说，邓小平不仅是中国的，而且是全世界的，他的影响早已超出了他的国家。邓小平不仅是20世纪的中国伟人，而且是二十世纪的世界伟人。在国外，尽管有众多的研究邓小平及其思想的学派、机构和团体，但对邓小平的一生都作出了积极和肯定的评价。最成功的改革家国外学者认为，20世纪的下半世纪是改革的世纪。在世界各国相继改革的历史中，一些人成为辉煌的、成功的改革者，而另一些人则成为失败者。国际社会舆论认为，邓小平是当代最成功的改革家。德国学者认为，邓小平是一位十分成功的改革开放的总设计师，美国学者在《邓小平…     

来稿摘登

工会改革要强化“官办”力度湖南长沙市总工会刘玮来稿提出,工会改革是一项庞大的系统工程:第一,要强化“官办”力度,力争“官”中有位。改革以来,工会原有机制显然不能有效保护职工利益,工会为此什么药方都开过了,就是难以在实践中运用。究其原因,主要是没有权力。全国总工会推广的葫芦岛市工会经验,最重要的是工会领导进市委常委、人大常委、政协常委班子,参与决策,并列席政府常务会。这是强化官办意识最本质的表现。争取工会     

展望未来,我们充满信心——民进代表委员参加全国两会情况综述

正北京的三月,春暖花开,微风拂面。在这个春意盎然的季节我们再次迎来盛会。民进的55位全国人大代表和79位全国政协委员齐聚一堂,共商国是,为春日再添一抹亮色。为推进结构性改革建言今年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,也是推进结构性改革的攻坚之年。如何开好这个局?民进的代表、委员们在今年的两会上递交了一份让人民满意的答卷。     

上海工会管理职业学院“改革与发展”信息发布会简介

正"改革与发展"信息发布会是上海工会管理职业学院的传统品牌培训项目,她是面向全市党政工干部的会员制讲座,拥有数百位忠实听众,专题解说改革动态、捕捉重大事件、剖析热门话题。2015年,"改革与发展"信息发布会将走进第十八个年头。2015年是中国历史进程中极其关键的一年,四中全会开启了全面推进依法治国的新征程,依法治国的理念也将不断深入人心。2015年也将是改革从筹划到落实的关键年份,同时,还会有哪些新的改革举措提上日程?哪些因素将成为影响全球经济     

事业在历史与未来之间——记南京化学工业公司经理郭克礼

一位西方观察家预言:千百家国营大企业走出困境之日,方是中国改革走向成功之时。     

上海工会管理职业学院“改革与发展”信息发布会简介

<正>"改革与发展"信息发布会是上海工会管理职业学院的传统品牌培训项目,她是面向全市党政工干部的会员制讲座,拥有数百位忠实听众,专题解说改革动态、捕捉重大事件、剖析热门话题。2015年,"改革与发展"信息发布会将走进第十八个年头。2015年是中国历史进程中极其关键的一年,四中全会开启了全面推进依法治国的新征程,依法治国的理念也将不断深入人心。2015年也将是改革从筹划到落实的关键年份,同时,还会有哪些新的改革举措提上日程?哪些因素将成为影响全球经济     

改革需要付出“代价”

“不是说改革能带来实惠吗?可为啥我连‘饭碗’都捧不住?”一位因企业破产而拿70％工资的老工人瞪着一双迷惘的眼睛在发问。 “唉！我一不贪污,二不受贿,两袖清风。你说,凭啥要撤我的职?”一位在改革中因政绩平平途中“落马”的官员在诉苦。 上述所举,道出了不同层次人们在改革中的心态。之所以出现上述种种疑惑,我以为,其根源在于人们对改革缺乏应有的正确认识——改革是要付出代价的,因而在不少人心目中,滋生了在改革中只能“得”不能“失”的脆弱心理。因此,在我们今天进一步深化改革之时,需要向人们讲明白,强化人们对待改革的“代价意识”。因为改革是前无古人的事业,没有     

瞭望哨

湖南某地针织厂有位女助理工程师,曾为该厂改革印染技术、提高产品质量作出过重大贡献,但在科委的奖励名单中,却屈居榜尾。她递交入党申请书已逾三载,厂里的党组织却不理不睬,从未找她谈过一次话。 之所以如此,乃因为个别领导认为此人有“严重问题”。 什么问题如此严重呢?几年以前,有一次这位助理王程师去买菜,看到菜市场不很景气,     

由“单位人”向“社会人”转型

由终身制的“单位人”向聘用制的“社会人”转型,是人事制度改革的大趋势,可在经过多年改革后的今天,对于不少从计划经济时代走过来的人来说似乎仍是一件困难的事。记得今年初,一位供职于中央直属事业单位的中年干部在单位蕴酿启动人事制度改革、但具体政策还未出     

再创辉煌——记东北制药总厂厂长史洪元

闻名全国的东北制药总厂,多年来,在具有“团结、奋斗、贡献”精神的东药人的拼搏进取中,取得了累累硕果,同时也培养了一批优秀的企业导航人。史洪元便是其中的一位。1993年1月,史洪元升任东北制药总厂厂长。“胸有凌云志,创业正逢时”。两年多来,史洪元凭着自己的聪明才智和丰富阅历,以对党和人民医药事业的高度负责的博大胸怀,在转机建制的改革大潮中,大胆改革,锐意进取,带领东     

国有企业改革必须坚持以公有制为主体的原则

国有企业改革必须坚持以公有制为主体的原则郭志华一、坚持公有制为主体，就是坚持社会主义提出这样的常识问题好象多余，其实不然，因为有些学者公然否认这个属于社会主义的常识问题。而否认它，国有企业的改革就会脱离社会主义改革方向，走入歧途。一位著名学者否认公有...     

贵在落实 崇尚实干——学习习近平关于政策落实的有关论述

正目前,我国的改革难度加大,必须解决好改革的顶层设计方案与实际结合的问题。随着改革顶层设计的逐步完善,当前的迫切任务是实现政策的"落准、落细、落实"。政策的制定和执行各有侧重点,前者侧重于认识世界,后者侧重于改造世界。政策制定是为了执行,如果缺少执行环节,再好的政策也是空对空,因此政策执行很关键。习近平总书记经常说:"一分部署,九分落实。"他还强调:"必须把抓落实摆上重要位     

论“为”与“位”的辩证关系——对当前我国干部制度改革的几点哲学思考

古今中外，大凡干部制度改革，都是围绕“为’“和“位”之间的关系而展开的。至于“为”和“位”之间的关系问题，早有很多经典性论断，如“有为才能有位”。“在其位谋其政”等等。从这些论述中，我们不难发现，“为”和“位”之间的关系富有哲理，充满了唯物论和辩证法的味道。本文拟从哲学的视角为二十世纪九十年代我国干部制度若干改革实践作一些总结，旨在推进干部制度的科学化进程。 思考之一干部工作是唯“为”的。以科学的实绩观为指导，正确认识和准确评价干部的“为”，是处理好“为”“位”之间关系的大前提。 “为”就是工作实…     

深入推进地方大部门制改革的对策研究

新一轮的中央政府机构改革已经启动,地方政府也蓄势待发。在过去一轮的地方政府改革中存在着不少问题,如职能转变不到位,机构设置不合理,人员编制不科学等。深刻分析当前地方政府大部制改革存在的问题,并提出了相关的策略和建议,如准确定位职能,加强立法,推行聘任制等,以期为新一轮的地方政府大部制改革提供一些参考,以便深入推进地方大部门制改革。