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依法维权,确保农民工合法权益 总被引:1,自引:0,他引:1
随着城镇经济的发展,外来人口特别是农民工逐年增加,企业非法用工、拖欠工资等现象也逐渐增多,极大地危害了农民工的合法权益。去年,福建省三明市梅列区在省、市农民工工作联席会议的有力指导下,紧紧围绕省农民工联席会议下发的“三年行动方案”,依法维护农民工的合法权益,取得了一定的成效:建立健全了农民工工作联席会议制度;成功推荐就业并签定一年以上劳动合同的农民工4201人,占全年职业介绍人员86.35%;为726名农民工追回欠薪180.45万元;将农民工纳入养老、医疗、工伤、失业、生育等保险,仅参加工伤保险农民工就达6085人。 相似文献
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保障农民工劳动权益是我国构建和谐社会和经济社会发展过程中重要矛盾。基于农民工检测调查报告等调查统计资料,分别从劳动合同的签订率、参加社会保险、劳动安全条件、侵害农民工休息权、农民工的组织化程度等方面,对《劳动合同法》视野下农民工劳动权益问题进行了分析,这对于正视当前农民工劳动权益的现实,保障农民工劳动权益具有一定意义。 相似文献
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民营企业农民工劳动合同签订率低一直是个普遍问题,但在福建省连城县这一问题正在得到有效改变。目前,该县对8家民营企业进行调查表明,这些企业的农民工劳动合同签订率已由过去的10.2%上升到80%,这要得益于连城县劳动保障部门不断加大劳动监察执法力度,全力推进劳动合同三年行动,于今年1月份正式启用“农民工签订劳动合同指导员”,加强了为农民工维权指导和服务工作的结果。 相似文献
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不高。有44.8%的农民工手中没有合同文本,而且十有八九对合同规定的权利义务“记不得”、“说不清”。有的竟半数为无效合同。在非国有经济单位劳动合同签订率较低,尤其是私营个体工商户农民工的合同签订率只有10%左右。一些用人单位为了规避《劳动法》要求,除不与农民工签订合同外,还逐步改用劳务工,把事实上的劳动关系,变为简单的“干多少活,给多少钱”的经济关系。“只管用人,不管养人”。 目前合同工减少,劳务工增多的现象,正在各地、各行业扩展,并已成为一种趋势。如建筑大军里已有各种形式的劳务工过千万。从事季节性、临时性劳务,以及在非正规部门就业的农民工,更是处于无 相似文献
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小保:
我是一名老工人。《劳动合同法》实施前,我与所在企业订过多次劳动合同。《劳动合同法》实施后,原合同到期,所在企业又要和我订合同。《劳动合同法》相关条款规定,用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限的劳动合同。有连续订立两次固定期限劳动合同, 相似文献
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新《劳动合同法》实施后,规定用人单位与劳动者在劳动合同中不能订立除违反商业机密以外的违约金项目;招聘后必须与劳动者签订劳动合同缴纳保险,一年合同的试用期不能超过一个月。这些规定更加保护了劳动者的权益。但劳动和人事部门相关人士预测,新法实施的同时可能产生企业高级人才外流增多、企业不再以“储备人才”方式招聘,以及高校毕业生招聘高峰延迟等三大现象。 相似文献
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陈某是某厂的职工,与该企业签订了为期十年的劳动合同。陈某的劳动合同到期后,企业既没有与陈某终止劳动关系,也没有续订劳动合同。陈某看了《劳动法》第二十条规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”的条款,便要求该企业与其签订无固定期限的劳动合同,但等了一个月后,该企业也未与陈某签订劳动合同,陈某随即以该企业违反《劳动法》的有关规定向劳动保障监察机构举报,请求其责令企业与自己签订劳动合同。 相似文献
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新《劳动合同法》对农民工劳动关系的影响 总被引:2,自引:0,他引:2
新《劳动合同法》对农民工的劳动关系产生了重要的影响。其主要表现在:一是新《劳动合同法》明确了农民工劳动法律关系主体的适用范围;二是强化用人单位缔约责任,杜绝农民工事实劳动关系,降低农民工短期、临时合同的签订率,倡导和谐稳定的劳动关系,加大对农民工试用期的保护力度,明确用人单位的法律责任,加大对拖欠农民工工资行为的惩罚力度,并从细则上加大了对农民工的保护,从而完善了劳动合同制度;三是新《劳动合同法》对农民工劳务派遣做出了明确规范。但其仍有进一步完善的空间:一是对劳务合同或者雇佣合同的调整,二是用人单位法律责任的完善。 相似文献
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为进一步提高农民工劳动合同签订率,切实维护广大农民工的合法权益。发展和谐稳定的劳动关系,吉林省从3月1日开始,至5月31日结束,集中利用三个月时间,以民营企业、有雇工的个体经济组织及住宿和餐饮业、居民服务业、建筑业、制造业、采矿业等招用农民工较多的行业企业为重点,在全省组织开展了农民工劳动合同签订“春暖行动”,截至5月底,吉林省农民工劳动合同签订率达到了94.3%,比活动开展前提高了0.4个百分点。 相似文献
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随着劳资关系的演变,各国企业都在对劳动合同形式进行多种尝试。虽然无固定期限合同已成为众多市场经济国家的基本劳动制度,但各国执行情况有较大差异。在以"自愿雇佣"为基本原则的美国虽实施了无固定期限劳动合同,但除一部分融入了"受诚信和公共利益的限制"的解雇改革的州以外,其他州的劳动当事人都可以自由退出劳动合同关系,而且无须承担法律责任;而在以无固定期限劳动合同为主体形式的法国却有《法国劳动法典》的国家规范;日本的无固定期限劳动合同被称为终身雇佣制,该制度在二战后给日本企业带来了空前的效益,受到了国际社会的广泛赞誉。本文将就日本企业的终身雇佣制进行研究,以期对我国企业的无固定期限劳动合同改革提供参考。 相似文献
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一、协商一致可以订立无限定期限劳动合同
《劳动合同法》第14条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。”此种情况无工作年限的要求,只要双方在不违反法律强行规定的情况下可通过协商订立无固定期限劳动合同。协商订立的情形是当事人意思自治的结果,符合合同订立的平等、自愿原则。 相似文献
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天津市劳动保障部门透露,最近有关无固定期限合同的劳动纠纷时有发生。一方面是职工工作满10年。要求与公司签无固定期限的劳动合同。捧。铁饭碗”;另一方面是公司担心签无固定期限劳动合同后套上了枷锁。发生纠纷时无法与职工解除合同,于是提出只与职工签订有固定期限的劳动合同,否则合同到期不再续签。签订无固定期限劳动合同后,员工真的就是捧上“铁饭碗”,公司真的就无法与员工解除合同了吗?就此问题。天津市劳动保障部门的有关负责人特别强调:无固定期限合同不是终身合同,职工与企业签订了无固定期限合同不是一劳永逸,企业根据情形可有权随时解除劳动合同。 相似文献
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以合同管理为纽带建立和谐积极的劳动关系 保安服务企业是一个劳动密集型企业,管理的对象主要是保安员,所以,建立一种和谐积极的劳动关系,一直是保安服务企业和保安员双方孜孜以求的目标。目前普遍认为,正确处理劳动关系,调解劳资纠纷的重头戏就是要把问题解决在源头,即抓好劳动合同管理。合同作为劳资关系的法定形式,其双方,一方为劳动者 (保安员 ),一方为企业。由于事实上存在着企业和劳动者之间关系的不平等性,作为被雇用方的保安员处于弱势地位,侵害劳动者利益的问题时有发生。在这里企业是矛盾体的主要方面,应自觉把企业的劳动关系切实引导到法制轨道上来。 1充分认识签定劳动合同的重要性。其一,劳动合同是企业管理的基本手段。以人为本的管理,是现代企业管理的核心。但是,以人为本的管理,从哪抓起呢 ?应该从劳动合同管理抓起,管人首先要懂得管理劳动合同。其二,劳动合同是劳动关系的法定形式。雇主与雇员之间的劳动关系在不同年代有不同的确认形式,计划经济年代靠行政办法来确认,有个花名册就行了,而市场经济实际上是法制经济,法制经济的一种表现形式就是契约经济。经济关系靠合同来法定化,劳动关系也要靠合同来法定化,合同是劳动关系法定化的基本表... 相似文献
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“三低”和“三多”说明了新生代农民工发展权的被忽视状态。城市需要农民工,但似乎并没有很好地接纳他们。根据调查,新生代农民工普遍存在劳动合同签订率低、社会保险参与率低、工资水平总体偏低现象。而与“三低”相对应的,则是“三多”——工伤及职业病多、加班多、劳动争议多。 相似文献