1999年以来国内生态城市评价指标体系研究述评

我国生态城市评价指标体系研究主要分从城市的经济、社会和自然各子系统？建立指标体系,和从城市生态系统的结构、功能及协调度等方面建立指标体系两类。在评价体系设计过程中被广泛认可的设计原则包括科学性和可操作性原则、定量与定性相结合原则、主成分性原则、动态性和静态性相结合原则、可比性与针对性原则。绝大多数生态城市评价指标体系研究所建立的体系构架均包含三个层次,各评价指标体系的主要差异在于对一级指标和二级指标的选取设计上。对评价指标体系的数据处理主要包括对数据的标准化和指标权重的确定。当前研究存在的问题主要是指标的选取和定值缺乏地域特色,评价体系整体缺乏动态性,并未能很好地反映出环境、经济和社会三者之间的有机联系。     

京津冀与长三角城市群大气污染治理评价研究——基于PSR评价体系

京津冀和长三角是中国城市最密集、经济最发达的区域,近几年来大气环境污染严重阻碍了两大城市群经济的持续健康发展。该文运用大气环境治理绩效评价指标体系(PSR评价体系)对两大城市群大气污染治理绩效进行主成分分析。针对响应指标部分,添加了风电新增装机容量(R3)和光伏新增装机容量(R4)两个分项指标,改进后的指标更能反映现阶段清洁能源的广泛使用成为两大城市群在治理大气污染方面的有效手段。该文旨在通过对两城市群评价结果的比较,为治理大气污染提供政策参考。     

模糊综合评价在数字城市管理中的应用

将模糊数学理论应用到数字城市管理监督员的综合考评中,通过建立因素集、评价集和请专家打分,确定评价指标以及各指标的权重、在此基础上得到模糊评价矩阵,构造数字城管二级模糊综合评价模型;并将利用模糊评价模型对监督员评价的结果与现行系统普遍采用的单因素加权模型评价结果进行比较,分析两者的优劣.     

综合评价方法与高等教育资源利用效率

本文在比较分析了几种不同综合评价方法特点的基础上,以高等教育资源利用效率为例,采用主成分和层次分析相结合的方法对其进行综合评价,并给出了各子要素和综合评价的方法及步骤,对高等教育资源利用效率进行实证研究。     

地区R&D水平的综合评价

地区的R&D情况与各地区的经济发展水平、GDP等因素密切相关,本文探讨了影响R&D的因素,运用主成分分析方法及系统聚类分析的综合评价方法,对全国20个地区R&D投入情况和R&D水平进行排序和等级划分,分出它们的优劣,并给出结论和建议。     

基于主成分分析的我国省级财政规模综合评价

通过选取财政自给率、财政收入占比、财政支出占比、人均财政收入、人均财政支出、单位面积财政收入和单位面积财政支出这七个指标作为评价指标,采用2009年全国31个省区(不包含香港、澳门和台湾地区)的财政规模数据作为样本数据,运用主成分分析方法对我国省级财政规模进行综合评价的结果表明,全国31个省区的财政规模总体水平偏低,绝大多数省区的财政规模极不理想,亟待优化。     

两型社会都市农业发展综合评价指标体系的构建

都市农业发展综合评价是对都市农业为城市经济社会生态发展目标作出实际贡献的一种评价。本文从都市农业功能、特征以及＂两型社会＂建设对都市农业发展的要求出发,构建了经济功能、生态功能、社会功能、现代化水平四个方面共24项指标的都市农业综合评价体系,并对各项指标作了详细的解释和说明。     

基于形式概念分析的廉政建设动态评价模型

廉政建设评价的研究是廉政建设中的一个重要课题。目前廉政建设评价主要采用层次分析法、主成分分析法等方法。虽然简捷易行,但过于依赖人的主观判断,往往导致评价结果出现失真现象。基于此,本文在构建廉政建设评价体系的基础上,运用形式概念分析（FCA）的理论与技术,对评价结果构建评价指标概念格,并有针对性地进行了关联规则的挖掘,进而以关联规则和实验结果对各级指标权重配置方案提出修正,从而实现评价指标的逆向＂变权＂。对构建科学客观的动态廉政评价模型进行了尝试和探索。     

大学生科技创新能力的模糊综合评价研究

为了促进大学生的科技创新能力的可持续发展,立足教学,联系大学生科技创新实践,建立大学生科技创新能力评价指标体系,该指标体系包括6个一级指标和37个二级指标,然后给出大学生科技创新能力的模糊综合评价方法。最后以机电工程系为例,对该系大学生科技创新能力进行综合评价,明确其优势和薄弱环节,实现全面发展。     

最新党外代表人士综合评价体系研究

党外代表人士是推动社会主义建设的重要力量,建立党外代表人士综合评价体系是做好党外代表选拔培养工作的一项基础性工作。本文采用优化理论,构建指标体系框架,给出综合指标的计算公式,并通过举例说明该评价体系如何在实践中应用,从而科学的构建党外代表人士评价体系框架。     

基于模糊分析的社会主义新农村建设评价模型

该文提出，社会主义新农村建设的评价体系包括：新型农民系统、和谐农村系统和发达农业系统3个系统。把每个系统作为一个一级指标，共有3个一级指标和11个二级指标以及25个三个指标。应用模糊数学原理探讨社会主义新农村建设定性与定量相结合的评价模型，可以为评估社会主义新农村建设水平、提高社会主义新农村建设的水平提供理论和技术支持。     

综合素质的多层次模糊综合评价

针对当前综合多项指标对学生综合素质进行全面评价这一难题,本文从学生综合素质的模糊性入手,运用模糊理论,将定性分析和定量分析相结合,创建了一种符合实际、简便易行的学生综合素质多层次评价的量化方法,并对该方法的有效性进行了应用算例验证。     

党外代表人士专业性评价指标研究初探

党外代表人士综合评价体系是今后发现、培养、使用、管理党外代表人士的重要依据.政治性、专业性和群众性指标是党外代表人士综合评价体系课题研究的基本内容,也是构建党外代表人士综合评价体系的核心.构建党外代表人士综合评价体系时,应合理分配政治性、专业性、群众性三项指标所占的比重,尽量细化和量化专业性指标的评价内容和评价标准.设置专业性指标应坚持前瞻性、针对性和可操作性原则.     

基于过程管理的城市灾害应急管理综合能力评价体系研究

城市灾害应急管理综合能力是衡量该地区城市灾害管理水平的重要指标,建立科学合理的城市灾害应急管理能力综合评价体系是城市灾害管理的重要课题。本文借鉴了国内外城市灾害应急管理能力的研究成果,建立了基于过程管理的城市灾害应急管理综合能力评价体系,该系统包括灾前预警能力评价、灾中应急能力评价和灾后恢复能力评价等三个分系统以及12个子系统,并用综合评价表对政府部门的应急反应能力进行了实证分析。     

公安文化建设模糊综合评价研究——以山西公安为例

作为我国文化体系的一部分,公安文化体现了民警的价值观,推动了公安队伍建设,也有效的保障了公安机关各项工作的顺利开展。本文以公安文化建设相关研究为基础,从公安文化的内涵入手,构建了一个包括4个一级评价指标和18个二级评价指标的公安文化建设水平评价指标体系,为科学评估公安文化建设水平提供依据。通过AHP-模糊综合评价法,测算各影响因素的权重,并以山西省为例,评价其公安文化建设水平。最后,结合山西省公安文化建设现状,针对性的提出了促进其公安文化建设的具体建议。     

转型时期企业劳动关系评价指标体系设计研究

本文首先分析了转型时期企业劳动关系的特点和劳动者的关注重点,依据评价指标设计原理和方法,构建了劳动关系评价初始指标集,然后通过隶属度度分析、相关性分析对初始指标进行了筛选,得到了由就业、培训及工作环境,劳动合同与制度建设,工资报酬分配,社会保障,工会与劳动争议5个一级指标、28个二级指标组成的劳动关系评价指标体系。最后,综合专家意见,采用层次分析法对各指标相对权重进行了分配,由此形成了完整的企业劳动关系评价指标体系。     

两型社会建设中企业社会责任会计指标评价体系研究

以"两型社会"建设要求为出发点,构建一套反映企业财务绩效、环境治理、资源利用、职工福利、社会贡献五项社会责任履行情况的综合评价体系,结合AHP层次分析法和专家意见咨询法确定20项会计评价指标的权重。选取湖南省部分企业实地调研,为企业打分进行评价分析并提出建议,促进企业更好更快地全面落实"两型社会"建设的要求,正确引导其履行社会责任。     

我国文化产业投入产出效率研究——基于主成分分析的数据包络分析评价法

文章以文化产业的区域统筹发展作为目标,构建我国文化产业投入、产出的多指标评价体系,应用基于主成分分析的数据包络分析评价法进行效率分析。结果表明,我国仅有7个省(市、自治区)达到文化产业投入产出有效,大部分省(市、自治区)文化产业投入产出效率低下。从综合效率的分解来看,我国文化产业规模效率均值达到0.964,而纯技术效率均值为0.859,综合效率的低下更多地源于纯技术效率低下。从规模收益上看,我国文化产业的规模收益递减区域呈现集聚态势,主要集中在我国中北部,这些省份文化产业规模过大导致区域性的文化资源浪费;同时中部省份呈现大面积的文化产业规模收益递增,文化产业规模不足。基于研究结论,提出了推进文化产业区域统筹发展,减少投入要素溢出等六个方面的政策建议。     

地方立法评价指标

由于在实际立法过程中，没有一个较全面客观的评价标准，对地方立法的质量很难做出客观评估，改进地方立法工作的方向也就不很明确。因此，加强对地方立法评价的研究，确立一个系统的评价体系对促进地方立法的改革具有十分重要的意义。如何对成文法规进行评估是个新课题。确立一个评价体系，首先是确立评价指标。如能将立法全过程分解成若干能反映质量水准的客观具体的指标，并加以量化分析，则对立法的评价就为可行。对立法过程组成要素的个体评价，综合起来就能反映对法规的总体评价。所以评价体系的确立关键在评价指标的确立。     

创新型企业创新能力评价实证研究

本文选取7个一级指标、20个二级指标、36个三级指标,采用层次分析法,确定各指标的权重,建立创新型企业评价指标体系。采用模糊综合评价法,构建创新型企业的评价模型。并选取典型企业——扬子江药业集团,对其创新能力进行评价,结论符合企业的实际。