浅议企业文化

企业文化是企业在长期生产经营过程中领导提倡，上下共同遵守的价值观念和行为方式。企业文化具有时代性，共识性、人文性和延续性的特征。企业文化能够推动企业提高核心竞争力，是企业生存和发展的灵魂。在企业文化建设过程中，要加强领导，以人为本，充分发挥工会的作用。     

薪酬制度与员工激励问题初探

在知识经济全球化的今天，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励，对企业和员工而言，起着决定性因素的是薪酬制度的管理。本文阐述了企业员工激励的基本问题和原则，同时提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素。     

浅议工会在企业文化建设中的优势与作用

随着改革开放和现代化建设的深入发展，以及现代企业制度的逐步建立，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出“要加强企业文化建设，培育社会主义企业精神，引导广大职工充分认识开展企业文化建设的意义”。因此，工会如何适应形势发展，发挥好工会在企业文化建设中的优势与作用显得十分重要。     

企业社会责任——新时代的竞争力量

企业社会责任在经济高速发展的新时代中，在企业中扮演的角色越来越重要，其理念贯穿于企业生产经营的各个方面。企业通过承担社会责任，不仅是内部员工及利益相关者受益，同时也对社会各方提供利益。包括向社会提供就业机会、提高经济发展速度等。因此，企业的社会责任被用于企业的各个领域，帮助企业在整体战略方面提升竞争力，达到企业与社会“双赢”的结果。     

思想政治教育工作对企业职工的积极作用

企业思想政治工作是一个渐进的过程．不断深化的过程。需要经过不懈努力，积累沉积。随着企业的改革和发展，要使之不断深化和延伸，为企业发展发挥巨大作用，必须善于总结和归纳，逐步完善，形成规范的企业思想政治工作体系，并在发展中巩固提高。本文分析了当前企业思想政治工作的状况以及存在的主要问题，并论述了加强思想政治工作对企业稳定的...     

浅析企业人力资源绩效考评的过程和方法

企业人力资源工作的好坏。绩效的高低直接影响着企业整体效率与效益，因此，掌握和提高员工的工作绩效是企业管理的一个重要目标，而员工绩效考评就是实现这一目标的人力资源管理工作。在企业发展的过程中，进一步优化企业资源绩效考评的过程和方法显得尤为重要。本文首先详细阐释了企业人力资源绩效考评的过程，进而提出了绩效考评的具体方法，为...     

新形势下企业如何做好员工的思想政治工作

在企业的生产经营中，做好思想政治工作是提高企业员工积极性的关键因素。因此，这就必须从思想上缓解员工的心理压力，实现员工心理和谐，从而确保企业员工队伍的稳定，促进企业和谐发展。     

新形势下企业党员发挥先锋模范作用存在的问题与对策

改革开放和现代化的新形势下，如何按照中共中央的通知精神，加强党员队伍建设，提高党员素质，发挥党员在企业各项工作中应有的先锋模范作用，是企业党组织和党的工作者面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。文章分析了当前企业党员发挥先锋模范作用出现的新问题并提出了一定的解决措施。     

简讯

本文通过阐述现行物流企业运用传统成本法时存在的缺陷，以及论述作业成本法的特点，介绍作业成本法的内容，分析作业成本法在现行物流企业中运用存在的局限性，指出应重视人才、正确划分物流作业和成本动因，构建信息系统和遵循成本一效益原则这四个措施，用以提高物流企业的在市场中的竞争力。     

企业文化推动企业发展

企业文化是在一定的社会经济条件下，企业在长期的生产实践过程中，逐渐形成和发展起来的。企业文化是一种理念，一种追求，一种形象，一种氛围，一种精神，归根到底是企业的灵魂。它内蕴于员工之中，外显于发展之上，这种作风是与时俱进、知难而上；这种气魄是团结拼搏，敢打硬仗；这种精神是坚韧不拔、艰苦奋斗。面对日益激烈的竞争环境，企业要通过改革改制进行资产重组和企业文化重组，不断做优做大做强和提高自身的竞争力。     

武汉成立职工文化工作室

武汉市首个职工文化室——游弋工作室，日前在中交二航局挂牌。与劳模（职工）创新工作室偏向技术领域不同，“游弋工作室”专注于企业文化建设。游弋是中交二航局五分公司企业文化部部长，曾主持分公司多个企业发展战略和管理体系方面的研究工作。游弋工作室以文化为切入点，以提高职工创新意识和企业文化建设水平为重点，以增强职工的学习能力、创新能力、创优能力为目标，强化企业文化软实力的引领功能，努力使工作室成为企业管理的智囊团、专业工作的排头兵。     

浅谈新型员工必须唱好的岗位职责三部曲

科学发展，企业转型，企业员工深深感到了尽快提高自身素质的紧迫。员工要在岗位上把握好自己的定位、提高自己的能力。具备“五敬四自”精神，在岗位职责三部曲中争做既有科学发展意识．又有科学发展本事的新型员工。     

企业培训与个人自我培训两者相辅相成

结合我自己的职业生涯成长经历，我认为：在职场培训中，企业的培训与个人的自我培训应该是相辅相成的。企业的培训是需要的，但个人的自我培训更是不可或缺的，两者只有互相促进，才能更好地提高自身的职业技能和综合素质。     

充分发挥维护职能 开创女职工工作新局面

女职工是企业职工的重要组成部分，是企业建设中的“半边天”，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是摆在女职工组织面前的重要任务。     

简讯

本刊讯 长哨营满族乡工会在开展“创争”活动中，紧紧围绕企业的中心工作，认真履行工会的基本职责，依靠职工，充分发挥工会组织的优势，促进了企业生产经营，凝聚了职工，提高了全乡职工的整体素质，为创建学习型企业、打造知识型职工队伍起到了积极的促进作用。     

浅谈激励在思想教育中的应用

激励是思想教育中的一种重要方式，它有利于充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性，提高工作效率；有利于强化员工的正确观念和行为，摒弃错误的言行，使员工的思想行为在实际工作中得到锻炼和升华。在思想教育工作中，利用激励这种教育方式来引导新时期员工的思想行为，对于提高员工思想素质，促进企业经济发展，具有特殊的教育意义。总结激励在思想教育中的具体方式多种多样，主要有以下几种：     

台资企业转型升级的环境、能力与战略分析

一、引言 随着经济发展方式转型，加上国际经济形势影响，中国大陆产业和企业开始转型升级。在这一转型升级的浪潮中，大陆台资企业面临的问题尤其突出，主要是因为台资企业在大陆赖以生存和发展的条件发生重大变化，一是劳动力成本提高和招工难现象出现，沿海地区企业一线工人的工资较上世纪90年代初增长达10倍左右H0，二是国际市场萎缩，海外订单大幅减少旧0。大陆现有的研究大多集中在转型升级的必要性和方式上，对转型升级的内在机制，尤其是台资企业的转型升级的特殊性缺乏深入探讨。本文尝试从国际金融危机导致的环境改变和台资企业特点出发，构建关于企业转型升级的分析框架，分析企业转型升级的机制与关键因素，然后运用对大陆长三角、珠三角和海西地区91家台资企业的调研数据，分析台资企业转型升级的能力和困难，提出支持台资企业转型升级的对策建议。     

我的企业我做主？——我有权说了要有人听

厉以宁曾提到，现在中国的企业需要做的是培育职工的认同感和凝聚力。职工对企业有了认同感才能凝心聚力，同甘共苦，抱成一团，充分发挥主人翁的地位和作用，为企业发展的共同愿景而努力奋斗。这也是当前企业文化建设的重点。而对于企业来说，如何提高职工的凝聚力，增强职工的责任感，让职工把企业当做家，把自己当做企业的主人呢？在不同的企业，     

国有企业实施现代企业管理制度的难点探析

强化企业管理，提高科学管理水平，是建立现代企业制度的内在要求，也是国有企业扭亏增盈，提高竞争能力的重要途径。随着现代企业制度的推进，国有企业党建工作面临新的挑战，如何把企业党建工作与企业现代管理制度创新有机结合任重道远。企业能否办好，不仅需要自身努力，而且需要依靠科学的企业管理和正确的发展战略。     

北京燃气集团工会召开信息工作会

本刊讯 近日，市总工会劳动保护部部长吴孟群、北京市安监局协调处处长吕海光等对通州区总工会开展“安康杯”竞赛活动情况进行了调研。区总工会主席张德金在汇报中表示，通州区几年来“安康杯”竞赛活动的工作范围逐步扩大，今年全区10个乡镇的部分企业和区建委所属的外施企业都参加到活动中来，参赛企业和参赛人数都有很大的提高。调研组对通州区为开展“安康杯”竞赛活动所做的工作给予肯定。