为实施“迎奥运行动计划”建功立业－－北京市西城区工会群众性经济技术创新工程综述

在北京市西城区委、区政府领导下,全区471个基层企业事业单位的4万多名职工在区工会组织带领下,围绕“迎奥运行动计划”开展了目标明确、联系实际、多形式、多层次的群众性经济技术创新工程活动,取得了显     

“四招式”助力经济技术创新活动——首钢矿业公司开展经济技术创新活动成果显著

2010年,首钢矿业公司围绕推进百年矿业发展新征程,更好更快建设一流的矿业、开放的矿山,不断完善经济技术创新体系为目标采取了四招式,调动了广大职工创新创优创业的积极性,促进了经济技术创新活动卓有成效开展。前三季度,207     

“二课题”助推市政路桥集团三分公司创新发展

北京地铁十号线二期10标工程,是三分公司承建的第二个地铁工程,该工程包含一个车站和三个区间,即前泥洼站,孟家村盾构接收井至丰台站区间,丰台站至前泥洼站区间,前泥洼站至西局站区间,线路全长1.83千米.虽然线路不是很长,可在施工过程中对技术和工法要求却很高,明挖、暗挖、盾构三种工法在施工中全部得到使用:根据地质条件和施工现况,孟家村到丰台站的一段区间采取暗挖法施工,而在丰台站至前泥洼站区间,西局站至前泥洼站区间则是明挖、暗挖再加上盾构法.面对工法多和技术高的要求,开展技术创新成为项目部的工作主旋律.项目部决定进行关于提高暗挖钢格栅安装定位的合格率、 控制暗挖格栅现场加工质量等多个课题研究,成立了QC科研小组,技术科研工作也就由此展开.     

以技术创新为核心 打造富民“精品镇” ——北京密云县溪翁庄镇技术创新工程纪实

人杰地灵的北京密云县溪翁庄镇地处密云水库脚下,是北京市政府确定的33个中心城镇之一。溪翁庄镇在利用其得天独厚的人文资源和优越的区位优势,打造“绿山、净水、富民”“精品镇”的同时,不断探索适合本     

坚持“五化”创新培训工作

首都职工素质教育工程是一项旨在加强职工队伍建设，提高职工素质水平的一项重要工作，也是落实“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”精神的重要举措。首都素质教育工程开展三年多来，在不断的探索和实践中，不断涌现出一大批学习型、创新性、知识性和技能型的先进单位和站点，为推广先进经验，推进首都职工素质教育工程的进一步发展，本期刊登三家单位的经验，供参考学习。     

“牡丹杯”花开在密云——北京市密云县总工会经济技术创新竞赛活动纪实

密云县总工会经济技术创新竞赛活动开展6年来,可谓是硕果累累。在此,将通过我们的这块平台作逐一展示,请大家随着记者的脚步走入密云、贴近密云、了解密云——     

不断创新的“点子公司”－－记北京市顺义区城镇环卫服务中心经济技术创新标兵雷卫红

北京市顺义区城镇环卫服务中心渣土管理所副所长雷卫红,始终把目光瞄准在环卫管理的创新和服务的创新上,在经济技术创新活动中,她被誉为“点子公司”,先后被北京市市政管理委员     

扬“十一五”风帆——记北京京城机电控股公司工会经济技术创新工程

京城机电控股公司经过“十五”期间的大力发展,产业集中度显著提高,逐步确立起印刷机械、数控机床、工业气瓶、发电设备等四大支撑产业。公司工会开展经济技术创新工程活动始终以“凝聚员工力量,扬‘十一五’风帆,共创美好明天”为主线,重点围绕公司有效益增长,以项目管理为龙头,以劳动竞赛、技改技革、合理化建议、技术创新、管理创新5个方面为载体,突出降低成本、技术创新、改善运营质量,为实现企业年度经济增长做出了积极贡献。京城机电控股公司工会通过领导认识到位、项目责任到位、组织培训到位,为全年经济技术创新工程活动的顺利开展奠定了良好基础,在具体实施中做到了7个结合:结合表彰抓宣传。2005年公司工会被评为“北     

住总天诺物业公司工会技能大赛落下帷幕

日前，北京住总集团公司工会开展群众性经济技术创新工程取得新成效。据统计，目前．集团各单位创新技术42项．创新工艺21项，创新产品55个；在职工素质提高方面有2853人学习了一门新知识，1632人掌握了一种新技能．998人应用一项新技术．实现技术革新技术攻关25项，创效567万元．双增双节39项，创新1811万元；合理化建议提出1983件，采纳781件．实施684件，创效895．2万元；开展技术比赛51次．参赛职工6251人。     

走向“生产性努力”

(2008年第9期《制度创新是改革的核心》)传统经济学一直都认为技术创新是经济增长、社会进步与发展的"内生变量"。事实上,历史和现实的经验一再表明,对经济发展起决定作用的是制度因素。     

区总工会、区政府法制办等单位举办《工会法》宣传日活动

日前，房山区总工会召开经济技术创新工作会，总结了2004年度的工作，并制定出2005年创新工程工作要点。其主要内容是：引导教育广大职工转变观念，牢固树立经济技术创新意识；强化岗位技能和新技术培训，培养适应现代科学技术发展要求的知识型职工队伍；发挥劳动模范的专业技能优势，推动企业科技进步；加大科技帮困力度，