为干部庸懒“把一把脉”

干部庸懒问题一直以来是一个群众意见大、整治难度大、不良影响大的顽疾。笔者在为庸懒干部“把脉”后认为，这个群体按“发病症状”来区分可以划成三类：一类是“不想干”的干部，主要表现为懒。“病因”主要是宗旨意识淡化、无理想无追求无工作压力，缺少绩效激励。第二类是“干不了”的干部，主要表现为庸。“病因”主要是自身素质不高、水平有...     

鲜为人知的“中共历史上第二次长征”

八路军南下支队，又称中国国民革命军第十八集团军独立第一游击支队，是抗日战争转入战略反攻后组建而成，在进入湖南后还一度改称“国民革命军湖南人民抗日救国军”。这支部队系由八路军第359旅部队主力、需要护送南下的南方干部，以及中共中央组织部选调南下工作的干部组成；     

国防生到部队任职要实现“三个转变”

近年来，随着一批批满怀报国之志的国防生充实到部队，对于改善基层干部队伍结构，加速部队信息化建设起到了显著作用。国防生文化知识基础扎实、视野开阔、工作热情高、接受能力和创新意识强，但他们普遍缺少工作经历，更缺乏艰苦环境下的锻炼。到部队后，由于缺乏带兵管理经验和过硬的军事素质，会产生“官难当”、“兵难带”的挫折感。有的甚至因迈不好“头一步”而打退堂鼓。要尽快改变这一局面，更好地融入部队，适应人生转折，国防生应积极实现“三个转变”。     

多管齐下，共织制度“天网”——关于综合运用多种手段处理违纪党员、干部的思考

当前处理违纪党员、干部手段主要局限或者侧重于对违纪者政治利益的剥夺，而缺少对违纪者经济利益、各种资格的剥夺，存在政治制裁“单打独斗”的状况。如纪律处分，包括党的纪律处分和行政纪律处分，其根本实质和特点是对违纪党员、干部政治上的惩处。组织处理手段主要适用于不称职者或者已不胜任原岗位工作的人员，一般未作为对违纪行为的处理手段运用。这种处理违纪党员、干部手段单一的现状不利于反腐败斗争的深入开展，主要表现在： 　　(一 )违纪行为造成的经济损失得不到应有的补偿。近年来，一些党员、干部置党纪国法于不顾，利用职…     

剑阁县：构建便学“超市”

剑阁县以构建便学“超市”，推行干部“点菜”选学为突破口，探索干部培训开放式选学新机制，力求党的事业需要什么就培训什么，干部成长缺少什么就培训什么，走出了一条变“要我学”为“我要学”的新路子。为最大限度激发干部参加培训的积极性，县委组织部每年在确定年度干部培训目标任务前，设置专门表册发放到每位干部手中。     

中国大学生“村官”发展历程

从20世纪90年代中期开始，大学生“村官”从无到有，到快速发展，经历了长时间的积累发展过程。 一、自发探索阶段 1995年，为解决“三农”问题，江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部。1999年，海南省推出大学生“村官”计划，定安、临高、东方等市县先后组织招聘大学生“村官”。     

在“双学”活动中营造成才氛围

“机关干部能力素质不高，已经成为制约部队发展的瓶颈。”大兴安岭军分区在一次召开形势分析会时，一名机关干部的真实坦言，引发党委“一班人”的深思：人才是部队建设的重要支撑，没有人才，高标准建设很难推进。为此，军分区大力开展“建设学习型机关、培养学习型人才”活动，迅速掀起讲学习、愿学习、下功夫学习的热潮。     

为“官”莫忘为民时

“官”都是从平民百姓中来的，没有谁从娘肚子里生出来就是“官”的。因此，当“官”是啥滋味，平民百姓无从知晓；而当平民百姓是啥滋味，当“官”的应该是清楚的。一个人要当好“官”，必须记住自己曾经也是一个平民百姓，从平民百姓的角度，清楚他们爱什么恨什么，赞成什么反对什么，拥有什么缺少什么，希望得到什么害怕失去什么。 我们党曾经培养过许许多多焦裕禄、孔繁森、汪洋湖这样的好干部。我们党之所以能始终主于不败之地，就是因为有这些党的好干部作为中流砥柱。但也有这样一些孬干部，他们当“官”前恨贪官污吏，恨官僚主义，…     

修武县加强大学生村干部教育培训

近年来，修武县健全三项机制，加强大学生村干部的教育培训。一是建立三级帮带机制，乡镇班子成员、乡镇包村干部和驻村“两委”干部、县科技专家分别对大学生村干部进行有针对性的帮带。     

干部坐班制，让群众不再吃“闭门羹”

从群众“找”干部办事到干部“等”群众办事，一个字的转变却有效解决了干部作风转变难、办事效率提升难、干群关系处理难、阵地作用发挥难等一系列突出问题。在基层组织建设年活动中，中江县在村（社区）十部队伍中推行轮流坐班制。     

把握重点 统筹兼顾 扎实做好军转安置工作

近年来．中共天津市河东区委认真贯彻中央和市委关于做好军转安置工作的有关精神．坚持以人为本的安置思想。围绕“妥善安置、合理使用、人尽其才”的目标，严格落实军转干部安置政策．使军转安置工作实现了“组织满意、部队满意和干部满意”的要求，多次被市委、市政府和天津警备区评为市级“双拥”模范集体。     

苏北地区大学生“村官”长效工作机制的构建

自1995年我国首次开始大学生“村官”工程以来，越来越多地区出台了大学生“村官”政策，但是大学生“村官”能否在农村“待得住、干得好、流得动”，已经成为目前大学生“村官”制度发展的主要瓶颈问题。建立大学生“村官”长效工作机制迫在眉睫，而现行的大学生“村官”制度主要重视管理工作，或多或少忽视了大学生“村官”机制的制度成本，这在一定程度上对大学生“村官”长效工作机制的设计及建立造成了一定阻碍，同时也将引发大学生“村官”长效工作机制的不经济性，造成资源的浪费，不利于新农村建设和大学生“村官”自身发展。因此，应从制度成本角度分析构建与完善大学生“村官”长效工作机制。     

军转干部怎么转

今年的军转工作总算进入尾声,北京市军转办干部郭程长舒一口气。每年6培月,是他最忙碌的时候。在此期间,他要协助近3000名军官转业留京,而在全国,则有约4万人需要得到安置。这是一个庞大又特殊的群体。“他们即将踏足社会,进入一个与部队截然不同的环境。本领恐慌、缺少依赖．很多人没有信心”郭程每天都会接到上百通各式各样的咨询电话。有人会问政策,有人会问考试范围,有的人则是纯粹“吐槽”——“有办法能让我推迟转业吗？”     

尽心尽力 尽职尽责

尽心尽力尽职尽责□阳泉市中医医院党支部书记张晋蜀作为一个在部队干了１０多年党务工作、政治工作的干部，１９９３年底我从部队转业，被组织分配到阳泉市中医院担任专职党支部书记。如何尽快地适应地方工作，进入“角色”，打开局面，把工作干好呢？三年来，我抱着“认...     

黔江新“上山下乡运动”的两个年轻人

黔江区大量吸收大学生志愿者、下派干部到农村基层任职的“一线培养工程”，又被称为新“上山下乡运动”。作为新“上山下乡运动”的参与者，刘华丽、陶承涛的心路历程，能够勾画出众多到一线接受培养的大学生志愿者和年轻干部的成长“曲线”——     

纪检监察干部应具备“四种精神”

近年来，随着党的执政环境、历史任务和党员干部队伍状况的深刻变化，部队反腐倡廉工作日益艰巨。纪检监察干部要有效履行职责，有所作为，需大力强化“四种精神”。     

对加强高学历干部教育管理的几点思考

近期，我们对本单位干部队伍结构进行了调查分析，发现本科以上学历的占干部总数的75％，这些高学历干部主要来源于军队院校分配、地方引进和送学培养。调查表明，高学历干部在部队的数量不断增多，极大地改善了干部队伍的文化层次，给部队建设注入了新的生机和活力，但随着时代的发展和社会环境的变化，也出现了一些新情况新问题。因此，大力加强对高学历干部的教育管理，是部队建设发展面临的重要课题之一。     

揭阳市干部教育培训实践基地挂牌

9月9日，揭阳市委组织部、市委党校在揭东县玉湖镇姑山村、“红一团”部队和揭西县“广东大北山革命历史纪念馆”分别举行揭阳市干部教育培训实践基地挂牌仪式。市委常委、组织部长、党校校长谢峻出席并讲话。     

干部素质建设要突出解决四个问题

党的十五大报告指出：推进建设有中国特色社会主义的伟大事业需要一支高素质的干部队伍。每个干部都应当自觉按照党的要求，不断加强自身建设，提高自身素质，在解决四个问题上下功夫。一是解决好思想认识上“为谁干”的问题。党的干部应该时刻牢记党的宗旨，把党的事业、人民群众的根本利益放在首位。然而有些干部在“为谁干”的问题上摇摆不定，利益的天平时常向着个人利益方向倾斜。群众观点、公仆意识淡薄，不愿了解和反映群众的愿望，缺少带领群众克服困难，发展经济，共同致富的热情和勇气。不求进取，贪图安稳，工作缺少动力和主动。…     

农村党组织创先争优要强化“四个延伸”

强化组织建设，在夯实堡垒、提升能力上延伸。耍着眼于夯实基层党组织这个战斗堡垒，针对部分党组织作用弱化、“头雁”不强、后继无人、发展无力等问题，通过开展“双向培养”、集中整建、素质提高等举措，将农村基层干部培养成“大学生”，同时选聘大学生到村任职，