对影响企业职工队伍稳定问题的思考与研究

稳定是改革和发展的前提。影响职工队伍稳定的主要因素,有经济发展过程中的问题,有新旧体制转换中的问题,也有法律法规不完善和政策执行不到位的问题。要解决这些问题,必须一手抓具体问题的解决,一手抓政策机制的建设。     

关于稳定职工队伍的几点思考

当前影响职工队伍稳定的主要因素有 :职工主人翁地位有所动摇 ,社会存在分配不公和贫富差距拉大 ,以及下岗失业职工生活困难等。为了稳定、发展大局 ,党和政府要推进党的依靠方针的落实 ,正确处理改革力度与职工承受能力的关系 ,还要健全、完善社会保障体系。     

浅析如何把握稳定职工队伍的主动权

面对企业改制、发展的新要求,企业思想政治工作者应当从职工的根本利益出发,客观分析形势,与时俱进,把握稳定职工队伍的主动权。为此,一要坚持实事求是,讲真话、讲实话;二要有一个团结和谐、创新开拓的领导班子;三要有一套以人为本、善解人意、顺乎民情的管理方法;四要有一个让职工值得爱的“家”;五要有一个良好的业绩和效益。     

职工队伍管理中存在的问题及对策

社会主义市场经济条件下,企业在职工队伍管理中暴露出来的问题呈现出多元化、复杂化的特点。控源头保稳定、靠机制提素质、抓管理创效益是加强职工队伍管理的有效对策。     

知识经济对职工队伍的影响与要求

21世纪是知识经济时代。知识经济的兴起 ,必将导致生产力的深刻变革 ,对职工队伍的影响是深刻的、全方位的。面对扑面而来的知识经济大潮 ,我们必须加快职工队伍知识化、劳动智能化 ,使广大职工具备与之相适应的知识和能力 ,才能从容不迫地迎接知识经济的到来。     

论国际形势对当前国内稳定的影响

冷战终结后,世界力量对比变化与中美复杂互动、全球化加速和经济危机交织、互联网发展及多元文化融合,使"中国特色"、"中国制造"、"中国声音"格外醒目,并在客观上导致我国国内政治、经济、社会各个层面的稳定面临着前所未有的新压力。     

当前社会保障存在的问题及对策

我国社会保障制度要建立以养老、待业保险为主 ,包括医疗、工伤、生育等保险项目及社会救济、抚恤等在内社会保险总体框架 ,要多渠道、多层次举办社会保障 ,社会保障费用要由国家、集体和个人三方共同负责 ,这是社会保障实行社会统筹与个人帐户相结合的基金运行模式。     

当前影响农村社会稳定的几个问题

当前,影响农村社会稳定的问题越来越多,而且具有必然性、危害性、隐蔽性、对抗性、组织性、复杂性、反复性等特点,其主要成因在于部分群众法律意识薄弱、少数村干部素质低下、部分村民宗族观念、派性思想严重、基层党组织作用弱化、基础工作薄弱、极少数人心理失衡等,针对这些问题及原因,要采取切实有效的措施予以预防和处置.     

当前影响社会稳定的突出问题与对策思考

社会稳定是构建和谐社会的重要基础。对社会稳定构成威胁的敏感问题,不仅事关科学发展观的落实,而且与以人为本的理念直接相连。如何妥善处置,将是对维护社会稳定、构建和谐社会、促进经济社会发展的重大考验。     

政治发展与政治稳定问题研究

政治发展是现代化过程中积极的政治变迁,即国家公共权力配置社会利益的理念、制度、规则、程序等的积极变化。政治发展没有绝对权威的模式可遵循,也不应该把本国的政治发展局限于某个政治发展的模式之中。政治稳定是政治发展中政治系统的有序性。政治发展与政治稳定统一于政治建设的过程中,这也是当前和今后中国政治建设必须特别注意并切实加以解决的问题。     

加入WTO对我国职工和工会的影响

加入WTO ,我国的产业及企业面临重大机遇和挑战 ,职工和工会必将受到重大影响 ,因而我国工会必须采取正确对策 ,站在全球化的高度看待各种问题 ,完善和发展新形势下的工会工作思路     

构建维护私营企业职工合法权益的五条保障线

当前 ,私营企业劳动关系纠纷呈上升趋势 ,职工合法权益屡受侵犯。工会要积极探索维护私企职工合法权益的保障机制 ,当前要把建立维护私企职工合法权益的五条保障线 ,作为私企工会落实“三个代表”和贯彻《工会法》的重要举措     

非公企业中外来务工青年群体浅究

本文剖析了非公企业中外来务工青年群体的生存状态和思想状态,并就共青团组织如何服务于外来务工青年作了从机制、手段、方法等方面的理论探讨.     

论改制国企职代会与职工持股会的关系

一些国企改制后,企业中并存着两个代表职工利益的机构:职代会与职工持股会,在这种新情况下,职代会如何发挥作用是一个有待探索的新课题。在对职代会与职工持股会进行基本法律分析的基础上,提出要发挥职工持股制度的应有效能,必须发挥职代会的主导作用。     

山东省机械企业一线职工收入分配状况的调查分析与对策建议

经调查,2007-2009年近三年来,山东省机械企业一线职工的工资收入增长缓慢,收入水平偏低,职工收入分配差距不断扩大,职工对企业工资决定机制参与度低,职工对收入分配不公平反映强烈。分析造成这种状况的原因,主要是有关法律法规不完善、政府宏观调控乏力、企业内部工资决定机制设置不合理、工会组织发挥作用不够等。改进的对策和建议是：加快修订和完善企业工资分配等方面的法律、法规;强化政府宏观调控的措施和手段;指导企业建立公平合理的工资分配机制;充分发挥工会组织在调节企业收入分配中不可代替的作用。     

对国有企业改制中职工权益问题的探讨

现阶段,国有企业改制重组在不断深入,职工权益问题引发的劳动争议,出现大幅增加的趋势。在维护职工权益方面,必须多方联动。作为工会组织,维护职工的合法权益是工会的天职。在国有企业改制中职工权益受侵犯问题,更应引起工会高度重视,并积极作为,以维护企业和社会的稳定。     

企业改制对保卫工作的影响及对策

20 0 0年是企业脱困改制的最后一年。本文分析了企业改制对保卫工作发展的正负两方面影响 ,并提出了相应的对策。     

浅谈当前社会稳定面临的形势及对策

社会稳定是社会各个阶层普遍关注的一个重大理论问题和现实问题,它是任何一个国家和政府都努力追求的社会状况和社会理想。当前,我国正处于综合国力快速增长期,维护社会稳定,为经济发展保驾护航,准确地把握社会稳定面临的形势,制定实施相关政策,有效化解社会矛盾既是党政执法机关的必修课,又是服务于社会经济、政治全面发展的职责所在。     

新生代农民工实现市民角色转换的困境与对策思考

新生代农民工已经成为进城务工人员的生力军,也是农民市民化进程中的急先锋。这个群体虽然具备市民化的一些优势,但种种原因使得他们在市民角色转换过程中依然面临诸多的困境:地位与角色分离,角色支持不足,角色紧张与冲突,角色差距等。基于角色与个体关系的角度,加速新生代农民工市民角色转换步伐,需要政府制度的实质改革、城市居民大力支持和新生代农民工自身努力等多方力量的协同努力。