浅谈兵团党校校园文化建设

校园文化是指依托并通过学校这个裁体来反映和传播各种社会文化现象的一种文化,它是社会文化作用于学生的中介,是社会主体文化的亚文化。它发挥着一般文化的职能,通过校园物质环境和校园精神氛围,使学生有意或无意地在人际关系、行为方式、行为规范、价值取向等方面形成共识,发生认可,从而实现对人的精神、心灵、性格的塑造。只要有校园存在,就有校园文化存在。校园文化是学校教育的重要组成部分,是学校生存和发展的基础。     

国有企业加强企业文化建设的途径

企业文化是企业精神活动的概括和总结，她是企业在长期发展过程中形成的维持企业生存乃至繁荣的精神财富。企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德规范。它是通过五个途径来体现的。     

浅谈兵团文化在构建兵团和谐社会中的作用

文化是民族的灵魂,是维系社会稳定的基础。文化作为人类的精神产品,规范着人们的思想和行为。文化是创建全体人民各尽所能、充满创造活力、各得其所、利益关系得到全面协调的稳定有序的和谐社会的精神基础。什么样的文化占据人们思想的主导地位,就决定了人们有什么样的思想意识和精神追求。在当前社会处于转型时期,社会结构发生深刻变化,利益关系、利益格局复杂化,价值观念多样化的情况下,文化作为一种精神力量,对一个民族、一个国家和一个地区的发展越来越重要,它可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力。兵团文化是兵团人在半个多世纪屯垦戍边的伟大实践中,高扬爱国主义的旗帜,把中华民族的优秀文化和屯垦戍边的伟大实践紧密相连,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,创造出的独具特色的文化。要构建兵团和谐社会,必须用兵团文化在全兵团营造和谐的社会氛围,用兵团文化培育职工、塑造职工,丰富职工的精神内涵,提升职工的文化精神素养,使职工拥有良好的精神风貌、振奋的精神状态、高尚的道德情操,为建设兵团和谐社会提供精神支撑。     

从文化视角探究兵团精神的实践内涵

兵团文化是兵团人在屯垦戍边过程中形成的,并且深刻地积淀于兵团人的自我意识中逐渐地被传承的文化文明意识活动。时代在发展,社会在进步,兵团精神也随着时代的发展和屯垦戍边的实践不断地升华和丰富。屯垦戍边事业的生动实践,使兵团精神逐步丰富和提升,表现出独特的精神特质,即开放精神、市场精神、科学精神、人文精神、和谐精神。兵团人怀着对祖国和人民的无限忠诚,用自己的青春、汗水甚至生命,谱写了新的篇章。来自全国各地的兵团人带来了五湖四海的文化,不同地域文化在交往中互相学习,互相融合,同时与新疆各民族的文化交融、碰撞,兼收并蓄,使得兵团文化更加绚丽多彩。     

企业文化建设之我见

文化,是人们随着智力、能力、修养、生活习惯等方面发展而形成的,是为生存而对环境作出的适应方式,它对其主体有着微妙与强大的感召力.<美国传统词典>对"文化"的阐述是"人类群体或民族世代相传的行为模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其他一切人类生产活动、思维活动的本质特征的综合".作为文化系统的子文化,企业文化是伴随现代企业的建立成长而产生的,是企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总和.其核心是企业价值观.     

用先进文化引领企业文化

企业文化是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现的总和,是客观地存在于企业的一种精神资源.企业在发展过程中,涉及大量的文化精神因素,必须通过加强企业文化建设,形成员工共同的价值取向,来凝聚力量,规范行为,推动发展.在社会主义市场经济条件下建设企业文化,是代表先进文化前进方向的生动体现,它应当而且必须用先进文化来引领.……     

企业文化与思想政治工作

企业文化(或称企业精神),是企业在长期生产经营活动中,逐渐形成的一种信念、风格和行为。它集中了企业的群体意识,反映了企业共同的理想和追求,是企业的精神支柱和精神动力,对广大职工起着导向和向心的作用。培育富有各自特色的企业文化,可以丰富企业思想政治工作的内容,从根本上培植企业的生机与活力,将会改善企业的经营管理,促进生产力的发展。企业文化和企业思想政治工作,是既有     

浅谈民营企业文化建设

正企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的,它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体,是一种以人为中心的企业管理理念。企业必须建设积极向上的文化,通过建立统一的价值观和行为准则来统领员工的思想,凝聚员工的热情,促进公司生产经营活动的顺利开展。一、民营企业文化作用(一)民营企业文化的特征民营企业的形成与发展有深厚的现实     

兵团文化涵养润疆机制的实践策略研究

文化润疆是以习近平同志为核心的党中央统筹两个大局战略，高度审视和谋划新疆发展建设作出的重大战略部署，文化润疆以中华文化为精神内核，同时兵团文化是中华文化的重要组成部分，在延续中华优秀传统文化的同时又成为极具特色的地域文化形态，集中体现与中华文化相符的政治理想、思想观念、价值取向以及精神风貌。由此兵团文化与文化润疆推行的本质要义与价值旨归存在高度统一性与内在耦合性，研究运用兵团文化鲜明的政治性、显著的民族性、独特的地域性、生动的实践性来畅通润疆机制，以兵团文化这一特殊文化形态为载体以其精神形态与物质形态相互协调、线上宣讲与线下实践相辅相成、显性嵌入与隐形渗透联动发力等实践方式发挥其凝心聚气与铸魂强基的特殊作用，以期为文化润疆的高效有序推进提供路径参考。     

企业文化与思想政治工作

企业文化原来就存在于企业之中，是形成于企业内部的一种群体文化，是社会文化的一个有机组成部分，是现代企业文明在文化层次上的表现，企业文化就像一只看不见的手支撑着企业的生产和经营活动，塑造着企业的形象，它是企业管理的灵魂，是企业管理发展的新阶段。它以特有的文化功能通过提高人的思想观念和精神素质来实现企业管理。是适应市场经济发展的一种新的管理理念。     

企业文化效应及其主要特征

企业文化,是指企业全体员工在长期的生产经营管理活动中共同认可并奉行的价值观念,以及与此相关的企业哲学、企业精神、企业道德、企业目标、企业风尚和企业行为规范等的总和。广义的企业文化是一个包括物质文化、制度文化在内的以精神文化为核心的同心圆,其中层是制度文化,其外层是物质文化。狭义的企业文化,一般指企业的精神文化。精神文化通过制度文化作用于物质文化。作用的过程,就是企业文化形成、发展的过程。所谓企业文化效应,是指企业在其文化形成、发展过程中的若干重要事件和标志及其作用和影响。     

现代企业文化价值观三论

在向现代企业制度过渡过程中,国有企业面前有许多基本的企业价值观需要加以辨析、解释和重塑。其中,国有企业观念与法人经营意识、行政官员观念与企业家意识、管理科学观念与企业文化意识就是这样的观念。这些企业价值观念居于企业精神文化的理性(系统化、理论形态)层次,是促成企业的心理、情感等非理性形态的精神文化及企业的制度文化、物质文化现代化的深层要素。它制约着政府与企业的行为,规定着企业改革的走向。因此,在现代企业制度的建立与现代企业文化的重塑过程中,我们首先要着眼这个深层要素的变革。     

试论高速公路企业文化建设

一、高速公路企业文化、企业精神的意义和作用建设高速公路企业文化,首先以企业精神为支柱。高速公路企业精神是企业文化的升华和结晶,是企业文化的灵魂,它是高速公路企业在经营活动中表现出来的职工精神面貌、价值取向、思维方式、心理特性、生活习惯、行为准则和企业整体素质的具体体现。     

兵团精神与兵团文化

兵团精神是兵团文化的核心。兵团文化具有巨大的凝聚力和感召力。要大力发展兵团文化。     

论兵团文化在新疆的地位和作用

兵团文化是兵团人的精神创造性活动及其成果.在五十多年的发展历程中,兵团文化在新疆这片土地上生根发芽,溶入到新疆的社会经济发展中.兵团文化是新疆文化的有机组成部分,它在传播先进的科学技术、弘扬主流文化、促进新疆各族人民对中华民族的认同等方面发挥着重要作用,并同时优化了新疆的传统文化结构.     

浅谈创建企业文化

关于企业文化的内涵与特征企业文化的本质内涵强调企业的价值观、企业精神、经营之道、经营境界和广大职工认同的道德规范和行为准则等。它是一个企业传递下来的特有的精神财富。这种精神财富既是有形的，又是能动的，时时刻刻都在企业活动、经济行为中发生影响和作用。实践证明，企业文化作为社会经济、政治和文化在企业发展中的投影，是现代企业运作中最活跃最有创造力的因素。中国的企业文化与西方企业文化所不同的是，它所承继的文化传统不同，它深深扎根于中国的传统文化的土壤之中。中国传统文化的革新进取的创新精神，爱国敬业的高尚…     

以兵团精神为核心 开展企业文化建设

新疆生产建设兵团 (以下简称兵团 )作为一个较为特殊的组织 ,历史上创造过辉煌的成就 ,为新疆的繁荣、稳定立下了功勋。近些年为适应市场经济的需要 ,使兵团再创辉煌 ,兵团党委采取了多种措施 ,其中“以兵团精神为核心 ,创建兵团企业文化”尤其引人注目。一、历史传统与时代精神结合 ,兵团精神与各组织企业精神结合今天的企业遇到了有史以来的巨大变化 ,这些变化对企业的领导以及普通员工都有着巨大的影响 ,它促使人们思考 :如何面对变化 ,如何使企业适应这种变化 ,不仅在产品、环境、行为上变化 ,更重要的是如何创造一种氛围 ,如何运用新观…     

论以文化发展推进兵团发展

区域文化决定一个地区的精神气质,加快文化发展是加快兵团发展的内生动力.要确立科学的兵团文化发展观,将文化发展纳入兵团发展的内涵与目标.科学地推进兵团文化的发展,形成加快兵团文化发展的合力机制.     

高校校园文化建设存在的问题及对策

高校校园文化依托并通过高校这个载体来反映和传播各种文化现象,它是社会主体文化的一种亚文化,它能通过一定的物质环境和精神氛围使生活在其中的每个成员都有意无意地在思想观念、心理因素、行为准则和价值取向等方面与现实文化发生认同,从而实现对人的精神、心灵和性格的塑造。目前,关于校园文化的理论研究正在兴起,高校校园文化作为校园生活的重要组成部分,其建设愈来愈被人们所重视。本文拟就高校校园文化的内涵、特征,现存问题及其对策做些探讨。一、高校校园文化的基本内涵及其特征校园文化是指校园中所有成员共同创造形成的一切物质和精神财富的总和及其创造形成过程。高校校园文化是其重要组成部分。从文化形态上看,高校校园文化表现为物质文化和精神文化两个方面。物质文化是高校校园文化建设的前提和载体,从形态上可以分为两类:其一是环境设施文化,包括校园布局、建筑雕塑风格、校园绿化美化、环境卫生和各种学校活动的设施;其二是制度文化,包括学校的管理体制、组织机构、生活娱乐方式、行为规范和规章制度。     

必须大力弘扬兵团企业文化

这里所说的兵团企业文化,是指兵团这个大企业所拥有的灵魂所在。兵团企业文化的形成,有着他独一无二的历史背景和存在环境,这就造就了独一无二的“兵团企业文化”。在经济迅速发展的今天,每一个具有一定规模的企业,都有着自己的“企业文化”,这种“企业文化”起着一种向心力、凝聚力的作用,从另一方面体