加强和改进国有企业的群众工作

随着国企改革的不断深化和产业结构的调整，企业体制、企业文化、企业员工的身份和生活都发生了深刻的变化，给与之相关联的企业群众工作带来了许多值得思考和研究的新情况、新问题。     

落实职工主人翁地位遇到的新情况

当前,在改革开放、建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的过程中,落实企业职工的主人翁地位遇到了一些新情况新问题。由公有制实现形式的变化所引起的新情况。国有企业职工的主人翁地位是以企业的生产资料公有制为基础的。建立现代企业制度就是要在以坚持公有制为主体的条件下,改变单一的国家直接管理的模式,寻找公有制的最佳实现途径和方式。这里的一个重要问题,就是要理顺国家和企业的产权关系,使出资者所有权和法人(企业)财产权相分离,     

做好新形势下企业党建工作

<正>随着我国市场经济的快速发展,国有企业在转换机制、深化改革,建立现代企业制度进程中,组织结构、资源配置、利益关系均在重新划分和调整,从而使企业党建工作面临着一系列新情况、新问题。为了适应新形势,不少国有企业因势利导,较好地发挥了企业党组织的政治核心作用,卓有成效地开创了市场经济条件下党建工作的新局面。然而,由于受到各种     

创新新形势下的企业思想政治工作

江泽民同志曾指出：“宣传思想战线上的同志要适应形势发展的要求．深入研究人们思想活动的新情况新特点．探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法，把工作做得更好。”随着企业改革的深化．国有企业转换经营机制、建立现代企业制度的新形势使得企业思想政治工作遇到了大量的新情况新问题。如何创新新形势下的企业思想政治工作。研究和解决面临的新情况新问题。是当前做好国有企业思想政治工作必须解决的重大新课题。笔者认为．当前，国有企业思想政治丁作要想与现代企业制度的新体制相适应，必须要创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等。国有企业的思想政治工作应解放思想，与时俱进，重点发挥好四种功能：     

探索企业思想政治工作的创新之路

思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝,对推动企业深化改革,促进企业全面进步有着不可替代的重要作用。随着社会主义市场经济体制的建立,企业政治工作面临着经营体制、工作重心、利益格局、分配关系等重大调整和变化。各种新观念、新情况、新问题纷至沓来,需要我们用更多的时间和精力去发现、研究、认识,并制定新对策。企业思想政治工作的改进与创新是     

国有大中型企业党员发展工作存在的问题及对策

国有大中型企业党员发展工作存在的问题及对策张双潮当前深化改革、扩大开放和建立社会主义市场经济体制的条件下，国有大中型企业职工的思想出现了新情况、新问题，给党员发展工作带来一定的难度。第一，申请入党的人数相对减少，尤其是一线和青年职工中申请人数减少。造...     

关于当前国有企业思想政治工作的探析

关于当前国有企业思想政治工作的探析宫喜福当前，以建立现代企业制度为核心的国有企业改革正在逐步展开，随着企业改革由以往的政策调整转为深层次的制度创新，企业的各方面工作都面临着一些新情况、新问题。本文就如何摆正思想工作的位置和怎样开展工作问题做一些探讨。...     

加强国有企业统战工作 服务企业科学发展

国有企业统战工作是党的统战工作的重要组成部分。在《关于贯彻落实中共中央关于加强统一战线工作的决定》中,针对企业统一战线面临的新形势、新情况,全面指导和规范了企业统战工作,较好地促进了企业的统战工作和生产发展。但是,随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立,国有企业改革进一步向纵深发展,企业统战工作又出现了许多新情况、新问题,如何改进新形势下企业统战工作为企业科学健康发展服务，成为当前亟待探讨和解决的现实问题。     

国有企业群众工作的特点和规律

目前,国企改革已进入一个新的转折时期。随着产业结构调整,利益关系更加复杂,内部矛盾逐渐增多,新情况新问题不断涌现,这对企业做好党的群众工作提出了新的更高的要求。新形势下,企业党的群众工作既要坚持好传统、     

“瓶颈之忧”──企业政工干部素质亟待提高

“瓶颈之忧”──企业政工干部素质亟待提高艾有和随着社会主义市场经济的蓬勃发展，思想政治工作面临一系列新情况、新问题。为了适应新情况、解决新问题，近几年企业广大政工干部进行了不懈的探索和实践，结果却不尽人意。究其原因，有体制上的不适，前些年“淡化”的影...     

当前国有企业党建工作面临的若干问题

国有企业是我国国民经济的主要支柱,是国家财政收入的主要来源,搞好国有企业的党建工作,对于企业转换经营机制,建立社会主义市场经济体制,保证国民经济登上新台阶,无疑具有十分重要的意义。 当前国有企业的党建工作.总的情况是好的和比较好的。党组织在企业中发挥了政治核心作用,为深化改革,发展经济,稳定社会作出了积极的贡献。但是也毋庸讳言,在新旧体制交替过程中,国有企业的党建工作也面临着新矛盾和新问题,主要表现在这样几个方     

认真做好现代企业制度条件下的企业党建工作

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。随着现代企业制度的建立，企业的产权关系、管理制度、领导体制、运行机制等方面都发生了深刻的变化。与之相联系，企业党建工作也进入了一个前所未有的新阶段，面临着许多新情况和新问题。一、在法人治理结构框架下党组织如何正确定位法人治理结构的建立在我国国有企业的发展史上是一次伟大的创新和变革，其变革的意义就在于它从根本上打破了长期以来我们困于党政关系来构建企业领导体制的“板块式”组织结构，形成了新型的决策机制、经营机制和制约机制，从而实现了企业管理的科学化。这一重大变革…     

略论建立现代企业制度中的职工思想政治工作

党的十五大以来,国有企业改革进入新的关键阶段,朝着建立现代企业制度的方向和目标深入推进。企业改革与发展的新形势,给企业思想政治工作提出了更加艰巨的任务和新的挑战,同时也为改进和加强思想政治工作提供了广阔的天地和契机。为了适应这一新形势,思想政治工作者除了把握思想政治工作一般规律和方法外,还必须研究探讨改进和加强思想政治工作的新途径和新办法,以逐步建立适应现代企业制度的职工思想政治工作新机制。本文拟就这一问题谈点初浅认识。 一、充分认识当前职工思想政治工作中遇到的新情况和新问题 随着企业改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,人们的思想和行为发生了较为深刻的变化,出现了一些新情况和新问题,主要表现为:     

用创造性思维推动企业基层党建创造性实践

李源潮同志曾经指出,基层党建是整个党的工作的基础,改革创新是活跃基层、打牢基础的根本途径。面对国有企业改革发展的新形势、新任务和新要求,企业党建工作出现了许多新情况、新问题。但是,不管企业的管理体制、经营机制怎么变化,党建工作的地位和作用不能改变,新情况、新问题要用新思路、新方法来完成,归根结底,企业党建工作必须结合实际,用创造性思维推动创造性实践。     

省委组织部提出国有企业在实行公司制（试点）中党的建设工作应注意解决的几个问题

省委组织部提出国有企业在实行公司制（试点）中党的建设工作应注意解决的几个问题为了认真研究和解决国有企业在公司化改组中党的建设遇到的新情况和新问题，加强党对公司制企业的领导和公司制企业中党的工作，省委办公厅最近转发了省委组织部《关于国有企业在实行公司制...     

提高国企思想政治工作实效性的途径思考

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保障。当前,国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化,体制机制改革日益深化,职工队伍结构呈现新特点,职工思想观念的多元多样多变趋势明显。因此,必须结合形势任务的发展变化,以时代的眼光审视国有企业思想政治工作的实践发展,以改革的思路寻求加强和改进思想政治工作的新途径新办法,坚持不断研究新情况、解决新问题、创造新经验,增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。     

提高国企思想政治工作实效性的途径思考

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保障。当前,国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化,体制机制改革日益深化,职工队伍结构呈现新特点,职工思想观念的多元多样多变趋势明显。因此,必须结合形势任务的发展变化,以时代的眼光审视国有企业思想政治工作的实践发展,以改革的思路寻求加强和改进思想政治工作的新途径新办法,坚持不断研究新情况、解决新问题、创造新经验,增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。     

当前企业思想政治工作的新特点

随着经济体制改革的不断深化,尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善,多种经济利益的调整,经济成份格局的重新调整,人们的价值观念日趋多样化,职工的思想较过去活跃,企业思想政治工作的主要内容、方式方法和对象也发生了种种变化。面对错综复杂的新情况、新问题,做好企业的思     

困难群体现象与党的群众工作

当前的困难群体现象是一个突出的社会问题，也是党的群众工作遇到的一个新情况。深入研究这一现象给党的群众工作所带来的新问题，进一步增强党对困难群体的影响力和凝聚力，是当前一项十分紧迫的工作。     

注重打基础 精心抓指导——河南省国资委党委不断提升省管企业的党建工作水平

近年来，河南省国资委党委始终把加强国有企业党的建设摆在全局工作的重要位置，为企业改革、发展、稳定提供了坚强的政治保证和组织保证。1．强力抓基层．建强基层党组织战斗堡垒。省国资委党委针对国有企业改革力度不断加大，企业党建工作出现诸多新情况、新问题的实际，认真贯彻全国国有企业党建工作会议精神，召开了全省国有企业党建工作会议。始终把建强基层党组织战斗堡垒作为重中之重，深入调研，加强引导，坚持做到“四个同步”：即党组织调整设置方案与企业改制调整方案同步考虑，党组织负责人与企业法人治理结构同步安排，党的工作机构与企业生产经营机构同步建立，党建工作与企业经营管理工作同步推进，确保了企业的业务工作发展到哪里，党的工作就紧跟进到哪里。