国有公共企业制定专门法的必要性与制度设计——从适用《公司法》到制定《国有公共企业法》

国有公共企业是政府管理公共事业的一种工具,是为弥补市场对公用产品供给无效的产物,因此国有公共企业属于以完成公共服务为首要目标的特殊法人。国有公共企业不能适用规范市场主体、贯彻自治原则的《公司法》等民商事立法。我国有必要由全国人大制定国有公共企业法的专门法、基本法,规定国有公共企业的成立解散、组织运行、信息披露、监管等制度。     

关于企业工会干部保护的几个问题

当前,我国国有企业改革步伐加快,非公有制企业发展迅速。劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得十分突出,表现在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面,工会维护职工合法权益的任务比过去任何时候都紧迫和重要。工会的一切工作都离不开工会干部。工会干部特别     

基于员工与企业两维度的国企激励机制与企业经营绩效关系研究

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业改革,当下,我国国有企业改革已经步入了攻坚期。国有企业改革的一个核心就是理顺企业产权,建立健全国有企业员工激励机制。科学有效的企业激励机制,不仅是构建企业优质人才库的前提条件,更是提升企业经营绩效的核心制度保障。从员工层面与企业层面的双维度视角,着重考察了企业激励机制与企业经营绩效的关系,并据此为当下国有企业改革的激励机制设计提供了一些理论指导与经验支持。为了充分发挥企业的经营创新力与制度执行力,进而促进企业经营绩效的提升,要建构完善的企业绩效考评与激励机制,要严格执行伯特绩效管理三要务,强化对具有创新精神年轻员工的作风激励、水平激励与情感激励,并实现自我激励、他人激励与互相激励三种方式的融通。     

基于员工与企业两维度的国企激励机制与企业经营绩效关系研究北大核心CSSCI

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业改革,当下,我国国有企业改革已经步入了攻坚期。国有企业改革的一个核心就是理顺企业产权,建立健全国有企业员工激励机制。科学有效的企业激励机制,不仅是构建企业优质人才库的前提条件,更是提升企业经营绩效的核心制度保障。从员工层面与企业层面的双维度视角,着重考察了企业激励机制与企业经营绩效的关系,并据此为当下国有企业改革的激励机制设计提供了一些理论指导与经验支持。为了充分发挥企业的经营创新力与制度执行力,进而促进企业经营绩效的提升,要建构完善的企业绩效考评与激励机制,要严格执行伯特绩效管理三要务,强化对具有创新精神年轻员工的作风激励、水平激励与情感激励,并实现自我激励、他人激励与互相激励三种方式的融通。     

我市企业改制的成效、问题及对策

一、我市企业改制取得的成效 （1）现代企业制度框架初步建立，体现在以下几个方面： 首先，实现了以股份制为主要形式的公司制改造，明确了企业出资人制度。出资人明确是实现企业“产权清晰”的关键。     

国企改革亟须明确的两个问题

十五届四中全会通过的《决定》指出,推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务。在国企改革和发展步入攻坚阶段与关键时期,怎样深入贯彻四中全会精神,推进国有企业改革,我们认为当前亟须明确两个问题。     

必须正确理解"防卫适时性"的法律规定——由两个相似案件判决引发的思考

相似的防卫案件，有的法院认定为正当防卫，有的法院判防卫人有罪，这源于对“正当防卫”法律规定的理解不同。正当防卫争议的焦点有两个：一是防卫适时性问题，二是防卫必要限度问题。本文只探讨防卫适时性问题。理解“防卫适时性”的法律规定，必须把握法律的正确导向：站在有利于保护防卫人合法权益的立场上，真正体现广大人民群众的意愿。人民法院的判决，要做到以事实为依据，以法律为准绳，客观、公正。既保护受害人权益，又惩罚罪犯的违法行为。     

企业改革路在何方:基于“从本质到现象”分析框架的探索

对企业组织及其发展走势的认知应该基于从本质到现象的研究路线,而不能局限于事物的表象并为不同时空下的不同形态所遮蔽。由此就有:首先,与协作系统这一本质相对应,利益相关者社会观就是对企业的合理认知;其次,在现实世界中,信息和力量的不对称却导致了企业组织的异化发展,由此就产生了当前盛行的股东价值观;最后,随着社会发展带来信息机制的完善和力量分布的分散,异化了的企业组织又会呈现出回归协作系统这一本质的基本趋势。同时,对企业的认知也与社会文化和心理意识有关,因而不同社会中的企业组织呈现出的异化程度也不一样。事实上,无论是在产权安排还是治理机制上,日本等东方社会的企业组织都与流行的理论存在很大差异,相应地,我国企业组织及制度的建设也必须与儒家社会的文化心理相适应。     

行业协会的改革与立法

简化行业协会法律合法性程序中国社科院工业经济研究所副研究员余晖撰文指出,今后应在社团分类登记的基础上,进一步以法律合法性作为整合的核心,作为行业协会的主要合法性资源,提升协会的活动能力。余晖认为,造成行业协会缺位的主要原因,在于政府对自治性社团组织的严格审批程序。现有的社团管理法规,要求企业在组建行业协会时,必须通过一个行业行政主管部门的审批,即先取得“行政合法性”后才能获得“法律合法性”。这种管理制度,造成的不良后果体现在:第一,原有生存在政府卵翼下的大量官办性行业协会,或者延续了政府的管制功能得以继续维…     

如何释放改革红利——上海自贸区要着力解决的五个问题

诺贝尔经济学奖获得者道格拉斯·诺斯（Douglass C．North）指出,制度是影响经济绩效的重要因素,“有效率的经济组织是经济增长的关键：一个有效率的经济组织在西欧的发展正是西方兴起的原因所在。”中国在改革开放前后经济绩效的巨大差异证明了诺斯的论断。改革开放使中国创造了世界罕见的经济奇迹。与此同时,中国经济发展也积累了不少问题。     

中国企业国际化的战略问题——访中国进出口银行行长李若谷

<正>在后国际金融时期,中国的产业发展战略和对外经济战略值得深思。我们的企业如何在未来国际分工中抢占制高点;我们怎么将庞大的外汇储备真正用起来,支持我国经济建设和对外经济发展,这些问题不仅决定着企业自身的未来,也将决定整个中国经济在新一轮全球化进程中的地位,事关整个国家和民族的前途命运。就上述问题我们近期采访了中国进出口银行李若谷行长。     

企业合作问题研究

面对严峻的市场环境,许多企业纷纷从对立型的市场竞争转向合作型竞争,合作已经成为企业竞争的有效手段.企业合作不同于普通的市场交易,也有别于企业内部的层级管理,是介于市场交易和一体化之间的组织形式.企业是以赢利为目的的经济实体,降低交易成本、实现专业化分工和规模经济是企业进行合作的主要动力.在合作形式上有企业战略联盟、企业集团和对口支援等不同形式.     

试论新形势下的工会工作

随着经济结构调整和国有企业改革逐步深入,特别是社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式的日益多样化,在经济发展和社会进步的同时,劳动关系矛盾将变得更加复杂,工会工作的领域、重点、对象、方式等必将随之发生深刻的变化。新形势对工会工作提出了新的要求,我们要充分认识工会工作的新任务和新挑战,不断发展、创新和提高整体水平,使工会工作更具有前瞻性、预期性,以适应飞速发展的现代社会。     

深圳社区股份合作制企业的改革路径

改革开放以来,脱胎于农村集体经济组织的深圳社区股份合作制企业,为深圳的工业化、城市化、现代化建设作出了重大贡献。近年来,随着国内外经济形势的剧烈变化,     

新形势下加强国有企业思想政治工作的问题及对策

思想政治工作是我们党的传家宝,是经济工作和其他一切工作的生命线,在企业改革发展稳定中具有统一思想、凝聚力量、助推发展的重要意义。随着社会进步和社会主义市场经济的日益深入发展,国有企业思想政治工作出现了许多新情况、新问题和新特点。只有准确把握新形势,坚持与时俱进和改革创新,才能不断加强企业的思想政治工作,更好地为企业发展服务。     

部分困难企业党建工作存在的问题及解决的途径

保持共产党员先进性教育活动为企业党建工作，特别是困难企业的党建工作注入了活力。大多数困难企业的党组织在困难的环境中针对实际情况，创造了许多加强党建工作的新思路、新招法．在促进企业改革发展稳定上做出了突出成绩。天津动力机厂党政领导班子在企业困境中不等不靠、不维持现状，而是锐意进取、奋力拼搏，上下一心，目标一致，带领党员和职工千方百计摆脱困境，一心一意谋求发展，积极开发新的经济增长点。使企业发生了明显变化，步入了良性发展的轨道。天津文教制笔总公司在行业整体解困退出中求发展。面对新的形势、新的考验、新的任务，党组织转变观念，与时俱进，紧紧围绕经济工作中心，把党建工作融入行业有序退出、改革调整的工作中，做到“四抓”，即：抓领导班子建设；抓思想教育；抓程序的规范运作；抓自身建设。通过“四抓”。抓出了特色，抓出了效果，使工作整体上了水平，得到各方面的肯定，增强了党组织的凝聚力。这两个企业的党建工作是绝大多数困难企业党建工作的一个缩影，具有很强的代表性和说服力。但是，我们也应该看到。在部分困难企业的党组织和党员队伍中还存在着各种各样的不适应新时期保持共产党员先进性要求的问题。     

关于天津企业“走出去”的几点思考

当今,经济全球化已使资金、技术、人员出现空前规模的跨国流动,全球范围内的竞争日趋激烈。在这种情况下,天津企业必须打开国门,勇敢地“走出去”,开拓经济发展的新空间、新领域。寻找新市场,以提高在国际市场的竞争能力。     

非公经济组织党建工作存在的问题及对策

近年来，随着社会主义市场经济体制的不断完善和国有企业改革的深化，非公有制经济得到快速发展。做好非公经济组织党建工作，是新时期党的建设的新领域，关系到党的执政能力建设和先进性建设，关系到扩大党的阶级基础和巩固党的群众基础。     

对加快天津产业结构优化升级的思考

一、产业结构调整的主要经验，1．深化改革、扩大开放，推进产业结构调整。1992年之后，我市加大了改革开放力度。国有资产结构调整和企业资产重组取得明显成效，国有大中型骨干企业80％以上完成了公司制改革，大型企业集团实力增强，多数中小企业完成改制，非公有制经济迅速发展。对外开放不断向纵深扩展，外商投资经济规模不断扩大、投资结构不断优化。以公有制为主体多种所有制经济共同发展的基本经济制度初步形成。各类商品批发交易市场和要素市场体系日趋完善。行政管理体制发生重大转变。市场在资源配置中的基础性作用增强，企业活力和竞争力提高。以市场为导向、以企业为主体和政府调控相结合的产业结构调整机制开始形成。改革开放成为产业结构调整的强大动力。