跨国公司在华灰色经营行为及对策分析

随着我国加入WTO各项承诺的逐步兑现和市场的开放程度不断提高，跨国公司在华扩张的速度也日益加快。跨国公司在我国市场上的灰色经营行为愈演愈烈，给我国的市场经济秩序和社会环境带来了负面影响，对国内企业构成了巨大威胁。必须高度重视并采取措施规范跨国公司的灰色经营行为。     

跨国公司在华灰色经营行为及对策分析

随着我国加入WTO各项承诺的逐步兑现和市场的开放程度不断提高,跨国公司在华扩张的速度也日益加快.跨国公司在我国市场上的灰色经营行为愈演愈烈,给我国的市场经济秩序和社会环境带来了负面影响,对国内企业构成了巨大威胁.必须高度重视并采取措施规范跨国公司的灰色经营行为.     

跨国公司在华灰色经营行为及对策分析

随着我国加入WTO各项承诺的逐步兑现和市场的开放程度不断提高,跨国公司在华扩张的速度也日益加快。跨国公司在我国市场上的灰色经营行为愈演愈烈,给我国的市场经济秩序和社会环境带来了负面影响,对国内企业构成了巨大威胁。必须高度重视并采取措施规范跨国公司的灰色经营行为。     

跨国公司在华投资新的发展趋势和特点

从一般性生产项目到地区总部、研发中心、采购中心的建立,从满足本地需求、追求当地市场到面向全球市场,跨国公司的投资方式、项目规模、控股比例、投资结构、行业领域、合作内容和动作模式等都发生了很大变化,呈现出新的发展趋势和特点。一是投资规模不断扩大,方式更加多样,范围更加广泛;二是跨国公司更加注重本地化经营;三是“集聚效应”的推进。     

跨国公司在华并购后的文化冲突与整合问题研究

理论研究表明 ,文化差异是跨国并购活动失败的主要原因 ,而实施文化整合是保证跨国并购成功最主要的关键。跨国公司在华并购成功以后 ,有必要进行有效的文化整合 ,这是跨国公司在华并购成功以后减少文化冲突 ,从而取得预期目的必不可少的一个环节。     

在华跨国公司人力资源本土化研究

随着经济全球化趋势的加深,以及中西文化差异给跨国企业经营发展带来的挑战,人力资源本土化成为了跨国公司在中国市场获取竞争优势的有效战略。人力资源本土化战略要受到企业的经营环境、企业本地化战略、本地人才素质和海外公司对本地人才需求程度等因素影响。在华跨国公司实施人才本土化战略具有众多特点,包括高薪酬、委以重任吸引本土及归国人才,建立良好的培训机制,自行培育人才,在本土设立研发中心,通过并购寻求人才等。跨国公司在我国实施人力资源本土化战略的过程中,呈现出了管理人员本地化程度不高,员工对企业文化的认同感不足以及人员稳定性较低等问题。因此,在华跨国公司应注重树立平等、开放的本地化理念,加强对员工以及中国文化的沟通和理解;建立本地人才开发计划,完善晋升体制,提高员工整体素质,增强员工的归属感和积极性;采取合理的薪酬和招聘策略,吸引优秀人才;在本土化过程中注重培训机构的专门化和培训内容及方式的国际化,培养出最适应企业发展以及业务需要的员工。     

在华跨国公司文化冲突的原因及对策

目前，随着外国公司在华投资的增加，企业在文化观念上的冲突也日趋暴露，许多外资企业特别是合资企业．在经过几，1年的经营后。由于矛盾重重、内耗严重而难以为继，有的甚至不欢而散。正确认识并合理解决由于文化差异导致的冲突，对跨国公司的运营管理及对中国社会的和谐稳定有着重要意义。     

跨国公司对外直接投资三因素分析

跨国公司进行FD I行为时要考虑三个因素:国内/国外市场,经验获得/利润攫取阶段,优势/劣势状态。基于这种新的分析视角,在进行微观经济行为时,可以更深入地诠释决策背景,选择更合适的FD I模式;而对FD I进行理论分析时,可以将“经验获得”与“制度学习”纳入收益的范畴,建立一个涵盖所有国家、各种类型FD I行为的分析模式。     

我国跨国公司商业贿赂治理困境与对策研究

伴随中国对外开放进程加快,跨国公司在华投资项目和规模都迅速增大,但随之而来的跨国公司商业贿赂现象不断增多对我国经济发展、社会秩序和商业环境造成极大负面影响。结合我国的发展现实,要采取深化立法、行政、司法改革;加强企业内控机制;营造崇尚廉洁的社会氛围;引导非政府组织参与;强化国际反商业贿赂合作等措施加强治理。     

跨国公司对华投资战略的新走向与对策

一、跨国公司对华投资战略走向的变化及诱因分析２０世纪９０年代中期之前，中国吸引外商投资以港、澳、台中小资本为主。此后，发达国家的跨国公司大举进入，其对华投资战略走向发生了一系列令人注目的变化：１．将中国作为全球竞争和长期投资的战略重点。这种新的战略走向主要表现为：其一，在华设立高层级管理营运中心，提升中国在全球经营网络中的地位。一些大型跨国公司将中国从亚太地区分离出来，设立一个与美国、欧洲、亚太地区相互独立平行的地区总部。其二，加大对华投资力度，激烈争夺中国市场。目前，跨国公司以全球竞争和争夺中…     

关于跨国公司在华技术扩散问题的若干思考

随着经济体制改革的推进和对外开放程度的加深,许多跨国公司纷纷来华投资,促进了中国经济的发展。但是,并没有达到通过跨国公司直接投资来引进国际先进技术和提高国内相关产业技术水平的目标。其原因主要是跨国公司在中国市场的技术扩散问题,本文就此作了探讨与思考。     

跨国公司在华并购中的影响因素剖析

对于影响跨国公司进行直接投资的因素大体上可分为两大类：(1)诸如市场规模、经济发展水平、劳动力成本、劳动力生产率、基础设施等非制度因素；(2)关税与非关税壁垒等制度因素。在实证研究中，大多数的研究均运用统计分析方法来寻找和确定影响外商直     

跨国公司在中国的现状、作用及对策分析

在当今经济全球化的趋势中,跨国公司冲击着现有的世界经济格局,对我国的经济生活也产生了越来越显著的影响。在客观分析跨国公司在世界经济中的支柱地位,特别是在华跨国公司的现状和作用,比较我国企业与跨国公司的差距和优势的基础上,本文提出我们应对跨国公司挑战的对策———组建中国自己的跨国公司。     

跨国公司虚拟经营问题与对策

跨国公司被认为是经济全球化下企业组织模式的发展方向。针对其虚拟经营中遇到的问题,新兴的跨国公司利用产业簇群理论保证其供应链各个环节的畅通、保证产品质量、降低营运成本。同时,加强员工之间的沟通,创建企业文化,提高企业凝聚力和员工忠诚度。跨国公司在经营管理模式上的变革将为中国企业的发展提供借鉴。     

跨国公司R＆D全球化与安徽的对策研究

设立海外R&D机构是跨国公司在全球化时代的一个重要特征。目前,跨国公司R&D机构在我国增长迅速,但安徽省的跨国公司R&D机构数量仍然相对较少,发展缓慢。本文从市场环境和科技条件两个角度,分析了安徽吸引跨国公司R&D的现状及不足,并提出了要通过优化政策,建立开发区,确定投资重点等方法,进一步吸引跨国公司在安徽R&D投资。     

湖北应对金融危机的对策与建议

世界金融危机对我省的影响主要是通过全国所受影响传导所致,显现比全国要迟一些。对于当前少数经济指标增速下降以及世界金融危机可能带来的进一步影响,一方面,我们要有高度的危机感;另一方面，我们又要坚定信心，危中寻机，趋利避害。     

山西吸引跨国公司的发展思路及对策研究

近年来,山西在吸引跨国公司方面虽取得了一定的成绩,但同经济发达地区相比,尚处于起步阶段。为了吸引跨国公司来晋投资设企,必须进一步改善环境,制定并落实相关政策、法规,健全产业配套能力,加快开发区建设,并加强对跨国公司先进技术和管理经验的消化吸收,为山西的招商引资创造基础条件和良好的产业对接平台。     

中小企业技术创新的困难与对策分析

中小企业是我国社会经济发展中的重要组成部分,也是技术创新发挥作用的重要群体。因此,我国大量的中小企业能否借助于技术创新推动经济发展和企业效益的提高,对我国经济的发展将具有非常重要的影响。 　　一、中小企业技术创新的特点 　　技术创新是指企业应用新技术、新工艺,采用新的生产方式和经营管理方式,开发新产品,提高产品质量,提供新的服务,占领市场并实现市场价值。它是以技术性成果的生产实现和市场实现为基本特征的周期性的技术经济进程。大量的新技术、新产品、新的经济部门、新经济现象、新的经济运行机制、新的经济管…     

中小企业技术创新的对策研究

中小企业是市场经济中最活跃的主体,在国民经济中的份额不断增加,其进一步发展的关键在于技术创新。中小企业技术创新具有一定的优势,但同时也面临人才、技术、资金等方面的困境,要在法规建设、财税政策、扩展融资渠道、设立科技计划、完善社会服务体系等方面采取相应的对策。