动作

国办印发《质量工作考核办法》将每年对省级政府进行考核国务院办公厅近日印发了《质量工作考核办法》,首次提出每年对省级人民政府质量工作进行考核《。办法》规定,每年7月1日至次年6月30日为一个考核年度,考核分ABCD四个等级,发生区域性、系统性产品质量安全事件的,将实行"一票否决",考核结果一律为D级。考核结果经国务院审定后,将向社会公告。最高法出台保险法司法解释保护消费者权益     

基层政治考核的四个重要时机

基层政治考核是《预防犯罪工作条例》规定的一项预防工作主要措施，落实政治考核这一措施，关系到兵员质量，关系到重点部位安全，关系到部队纯洁巩固和战斗力的提高。基层部队进行政治考核，应把握以下四个重要时机：     

针对野外驻训特点开展政治工作

根据《军事训练与考核大纲》，野外驻训时间每年不少于四个月。与营区正规化管理相比，野外驻训条件下开展政治工作面临一些新情况新问题．迫切需要各级高度重视．加以认真解决。     

我省组织工作新意浓

我省从2000年起,每年开展组织工作创新奖项目评选,这对于推动各地的创新起到了积极的促进作用。2005年组织创新奖根据重在探索、看创新价值;重在效果、有推行意义;重在激励、宜兼顾平衡三条原则评选,兼顾了基层组织、干部教育、监督考核、人才工作等方面。     

紧贴识人用人实际 增强干部考核效能

干部工作的核心任务是选准用好干部，能不能把干部选准，是党委工作的重点。也是干部工作的难点，更是群众关注的焦点。干部考核工作经过各级长期探索，不断完善，为各级党委选人用人决策提供了可靠的依据。但是，从实践中看，一些单位干部考核工作中还不同程度地存在考核标准不实、考核情况不真、考核效能不高等问题，影响和制约着干部队伍的健康发展，必须着力加强和改进干部考核工作，切实提高干部考核的精度、真度、力度，为军事斗争准备提供坚强的组织保障。     

沂水县诸葛镇：人大关注“热点”政府解决问题

去年以来，潍坊市奎文区认真贯彻省、市人大宣传工作会议精神，求真务实，强化措施，不断提高宣传质量和社会效果。在工作中，着力强化“四个注重”。一是注重检查考核。改变过去人大机关单打独斗的做法，要求把人大宣传纳入区委宣传工作的总体考核范畴，每月进行检查通报。二是注重载体建设。认真做好中国人大、人民权利报、山东人大工作等报刊的征订发行工作，     

河口区:对镇街人大实行量化考核

近日,东营市河口区人大常委会制定了《镇、街道人大工作考核办法》,采取集中考核与日常考核相结合的方式,对各镇、街道人大工作实行量化考核。考核从加强人大自身建设、加强代表培训、巩固代表活动阵地、创新开展代表活动、提高代表建议质量、强化人大工作宣传等六个方面进行细化。同时,《办法》明确了考核的方法、步骤、奖励和组织领导等方面的内容,具有较强的针对性和指导性。     

无锡供电局激励政工干部

无锡供电局党委为使“生命线”真正发挥作用,努力加强“生命线”队伍——政工干部队伍的建设,激励政工干部建功立业、大显身手。 局党委坚持对政工干部进行跟踪考核,掌握思想动态和工作状况。他们修订完善了《党支部工作考核细则》,对党支部工作采取百分制考核,每年结合年终总结     

四面八方

安徽省寿县人大常委会:"百分制考核"激活乡镇人大工作日前,安徽省寿县人大常委会把强化对新一届乡镇人大工作指导,纳入了年度工作重点,明确了采取"百分制考核"办法,进一步加强对乡镇人大工作的联系、督促和指导。考核主要包括:一是认真履行职权,依法开展监督工作。按时召开乡镇人代会,规范会议程序,提高会议质量,会前精心组织代表集中视察、调研;二是认真做     

野外驻训中思想政治工作探讨

新颁发的《军事训练与考核大纲》规定，部队每年野外驻训时间不少于4个月。如何针对野外驻训中训练任务重、时间安排紧、生活条件艰苦、信息相对闭塞等特点，扎实有效地做好思想政治工作，是一个现实而紧迫的课题。     

尼勒克县人大依法履职谱新曲

尼勒克县人大常委会深入贯彻落实科学发展观,坚持服务大局,与时俱进,开拓创新,依法履职,开创人大工作新局面。确定要点明确目标县人大常委会每年的工作要点就是确定当年的工作计划。制定工作要点质量高低直接关系到人大常委会职能作用的发挥。     

徐州市将提案办理纳入机关绩效考核范围

2010年10月,徐州市政协十三届十七次常委会议审议通过的《徐州市政协提案工作条例(修正案)》,明确将政协提案办理工作纳入市级机关绩效考核范围,并把提案办理质量综合评价作为党政部门重要考核依据,为更好推动提案办理工作提供了     

热词

<正>党建我省基层党建工作今后每年"期末考"为落实中央要求,强化各级党委抓党建工作的主体责任,从今年起每年第四个季度,我省都将围绕基层党建工作重点任务,组织开展一次市、县、乡党委书记述职评议考核,使之成为抓基层党建工作的一项制度。此外,机关、高校、国企等行业系统党委(党组)要参照地方党委的做法,结合实际开展党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核。     

加强研究与宣传工作 推进工作创新发展

人大理论研究与宣传工作是人大工作的重要组成部分,做好这一工作,对于坚持和完善人民代表大会制度,推进人大工作创新发展具有重要作用。近年来,郧县人大常委会认真贯彻落实省、市人大理论研究与宣传工作会议精神,提高认识,强化领导,加大力度,扎实认真做好理论研究与宣传工作,促进了人大工作的创新发展。健全体制机制激发工作活力加强组织领导。县人大常委会高度重视理论研究与宣传工作,始终把此项工作纳入重要议事日程,作为人大各项工作的基础和重点来抓,不仅在每年的常委会工作要点中将其作为重要内容进行安排部署,还将完成情况列入机关年度目标任务进行考核。     

高校辅导员工作基于发展性考核评价的思考

用发展性的视角考核评价高校辅导员工作是促进辅导员队伍健康、可持续发展的必然要求,审视辅导员工作考核评价的现状,思考辅导员工作发展性考核评价的难点和对策,以促进高校辅导员队伍的持续发展。     

平阴:量化考核上轨道

１９９６年以来，山东省平阴县开始在全县公务员中推行量化考核，运行三年来，已走上制度化轨道，并取得了显著成效，使公务员年度考核结果更趋客观、公正。他们的主要做法是：在指标体系设置上，分级分类量化。每年年初，各单位根据职位说明书中所规定的职位职责以及本单位年度中心工作，制定每名公务员的年度考核指标，按照责任轻重、任务多少，确定合理的分值。设置考核指标时，不搞“一刀切”，而是遵循分级分类的原则。分级，即对单位主要负责人，重点看其单位整体工作完成情况和决策质量；对单位副职，看其分管工作完成情况，配合中心…     

高校辅导员工作基于发展性考核评价的思考

用发展性的视角考核评价高校辅导员工作是促进辅导员队伍健康、可持续发展的必然要求,审视辅导员工作考核评价的现状,思考辅导员工作发展性考核评价的难点和对策,以促进高校辅导员队伍的持续发展.     

淡化GDP，还考核什么？——解读干部考核的“湖州样本”

为改革惯常考核体系中“不换眉不考察．不提拔不考察”的弊端，湖州强化了“经常性考核”办法：班子考核有综合考核，好班子考核．班子回头看，干部个人有任前量化考桉，届中综合考核．届末综合考核，再结合平时的民主生活会，每年的述职述廉．年度工作总结会，把一个笼统的“总印象分”分解为多项考核之和。     

关于完善和规范公安民警考核工作的几点建议

为进一步完善和规范民警考核工作 ,应尽快制定出统一的考核办法 ;民警考核工作必须以岗位分析为基础 ;应指导各地公安机关制定科学的民警考核指标体系 ,正确运用等级排名方法 ;要进一步研究公安基层单位主要领导的考核内容、考核方式 ,科学规范其考核结果的使用。     

对行政事业单位年终考核的管理学分析

“年终考核”是行政事业单位每年度末必不可少的一项工作 ,由于其人力资源管理理念比较淡漠、科学管理行为尚未成熟等原因 ,行政事业单位的“年终考核”大多效用不高。本文在分析了相关表现和原因的基础上 ,提出了改进年终考核绩效的基本思路。