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10年前,把国家机关里的一部分工作人员不叫干部,而叫公务员,实实在在是一个新闻,如果再把国务院总理、乡镇政府的一般工作人员统称国家公务员,这绝对又是一个特大新闻。如今,公务员不再是一个神秘的人群,而是在“阳光下”“作业”的普普通通的机关工作人员。 相似文献
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创建文明服务示范岗活动是天津市做“人民满意公务员”活动的一项重要内容载体,也是全市公务员队伍作风建设的一个特色。2002年开始,为推进做“人民满意的公务员”活动的不断深入,天津市在全国首创公务员文明服务示范岗创建活动,对提供优质服务、群众满意度高的公务员给予表扬并树为“文明服务示范岗”。在各单位层层推荐的基础上,市人事局经过组织互查、评议,并报经市政府批准,于2003年7月命名表彰了85个受到人民群众选誉的“文明服务示范岗”。 相似文献
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一些地方出台“以孝举官”的举措,有其现实针对性。因为在干部队伍中,确有少数人无视公民的基本道德修养。对这样的人。应当“一票否决”!然而,不能把“以孝举官”泛化,更不能以“孝道”代替干部的德才标准。对国家公务员、党政领导干部的选任标准应该以中央颁发的《公务员法》、《干部任用条例》为科学依据;因为一个大孝子并不等于一个合格的公务员或德才兼备的领导干部。更何况,为了造福群众的事业,许多优秀领导干部是“先举国再顾家”的,也有的为了国家和人民的利益而牺牲了个人的“孝道”,这是共产党干部高尚的政德和境界,不是用“孝道”标准可以衡量的。 相似文献
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李晟宽 《中共桂林市委党校学报》2008,8(2):27-30
根据《公务员法》的有关规定“专门的公务员培训机构”就是各级行政学院,我国省以下的各级行政学院(学校)均是挂靠各级党校,而各级党校历来就是培训、轮训各级干部的权威教育机构,各级行政学院(学校)无论在权威性方面,还是在师资、设备、培训成本等方面,都是最具优势的公务员培训机构。 相似文献
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今年3月,吉林省榆树市1339名干部离开原工作岗位,在“保留身份、保留职务、保留待遇”的优厚条件下,“带薪下海”;7月,湖北省武汉市提出意见,鼓励党政机关干部“下海”,辞职可领8年基本工资;湖南省人事厅公布:公务员可辞职带薪到民营企业工作,辞职者照样享受国企待遇,可以领取最高5年的基本工资补偿。8月lO日《中国青年报》再次报道河南省公务员可“下海”,干部身份、工资等三年不变的新闻。然而,根据《公务员暂行条例》和有关中央文件,政法、军队、机关等部门不许办企业,公务员也不许经商。 相似文献
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1993年,国务院颁布了一系列公务员管理的单项法规、规章和实施细则.逐步形成了公务员管理法规体系。公务员制度的实行.结束了“统包统配”的用人方式.开启了“凡进必考”的人事录用时代。2005年.公务员法公布。这是我国第一部关于干部制度的专门法律.以法律的形式总结了干部人事制度多年探索的成果。 相似文献
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对我国公务员范围与分类问题的思考 总被引:6,自引:0,他引:6
李烈满 《中共福建省委党校学报》2002,(1):38-41
现行的《国家公务员暂行条例》所规定的公务员范围太窄,有必要重新界定我国公务员的范围与分类,将公务员范围由国家行政机关扩大到国家权力机关、司法机关、检察机关、党群机关中除工勤人员以外的公务员,并将公务员划分为特别职与一般职。扩大公务员范围并实行科学分类,是对“国家干部”进行分解,实现干部管理工作规范化、科学化的要求,反映了当代人事管理一般规律,符合我国干部人事制度改革目标模式。 相似文献
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姚国勇 《四川党的建设(农村版)》2013,(4):11-11
鼓励社区干部讲真话、讲实话,让这类社区干部吃得香、红起来。让那些凭吃吃喝喝拉关系、保官位,尽说假话、居民群众信不过的社区干部“下课”。 相似文献
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自干部联系群众服务基层工作开展以来,乐都县紧紧围绕“机关树形象、干部转作风、群众得实惠”的工作目标,立足实际,强化措施。完善机制,在行动上抓落实,在服务中谋发展,把群众的满意度作为活动评价依据,努力推动全县经济社会又好又快发展. 相似文献
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陈柱 《四川党的建设(农村版)》2011,(10):43-43
近年来,丹棱县把加强村党支部书记队伍建设作为农村基层党建工作的重点,不断提升村党支部书记队伍整体素质。拓宽选拔任用渠道。让村党支部书记政治上有“奔头”。近年来。通过定向招考和定向公选,从村(社区)公开选拔9名干部进入乡镇领导班子和乡镇公务员队伍。 相似文献
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一个“德”字,注定成为2011年的政治热词之一。近日,中央连续出台举措加强对官员道德的考核,《公务员职业道德培训大纲》、《关于加强对干部德的考核意见》相继出台,正在进行的国家公务员招录工作。也要求重点加强对考生“德”的考察。 相似文献
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就公务员队伍而言,基层公务员(主要是指正科级领导职务以下的公务员,如无特殊说明,下文中的“公务员”都指这一类型)占了大多数,他们大部分身处一线,直接与群众接触,是各项工作的具体执行者和高层的主要信息来源,地位十分重要。如何对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核,一直是公务员管理部门十分关注的问题。本文借鉴各地的成功经验,对绩效考核的改革提出一些设想。 相似文献
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近年来,为有效解决部分科级干部长期在同一岗位、同一领域产生岗位“疲劳”、“中梗阻”作风顽疾等一系列问题,濮阳市委在市直机关(含参照公务员管理单位)全面实施了科级干部集中轮岗,收到了良好效果。其做法具有一定的借鉴意义和推广价值。 相似文献