十一五期间西部大开发政策需适当调整

近日，由国务院西部办经济社会组委托中国社会科学院西部发展研究中心进行的题为《西部地区经济结构调整和特色产业发展研究》出炉。该研究报告认为，目前，我国西部大开发已进入新阶段，在这一阶段，需要对两部大开发的一些政策进行适当的调整，应大力推进特色优势产业发展。该研究报告此时推出，相信会为国家十一五期间两部地区产业结构调整和产业布局政策的制定提供参考。     

“十一五”期间推进上海事业单位体制改革的若干思考

《上海市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出上海“十一五”期间，要推进政企、政资、政事、政府与市场中介组织分开。实行管办分离，理顺政府与行政执法类、社会公益类和经营服务类事业单位的关系，将一部分专业行政管理部门和事业单位转为提供公共服务的社会组织。《“十一五”规划纲要》明确了事业单位体制改革的具体思路，为进一步推进上海事业单位体制改革指明了方向。     

应重视人才资源开发中的“潜人才”问题

江泽民同志在党的十五大报告中指出:“我国现代化建设的进程在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发.”把人才资源的开发作为一个全局性的、关系到社会主义发展的重大战略问题提到全党面前.对人才的发现与识别,特别是对“潜人才”的发现与识别,这不仅有利于早出人才,快出人才,有利于造就更加雄厚的人才资源,加快社会主义现代化的进程,而且也是各级领导和组织人事干部必备的基本功.(一)所谓人才的发现与识别,就是判断一个人是不是人才,是什么类型和能级的人才,也就是我们常说的“知人”和“识才”.只有“知人”,才能“善用”.所以,人才的发现与识别是人才能够得到更有效地培养、取得社会承认和合理选拔使用的前提条件,也是人才成长过程中的一个转折点.     

“十二五”期间黑龙江省人才开发的问题及对策

＂十二五＂期间黑龙江省人才开发面临的主要问题就是人才结构性矛盾突出,高层次人才短缺,创新能力不强;人才资源开发投入不足,影响人才创造性,人才流失严重;人才环境与以用为本的人才发展趋势有差距。探讨解决这些问题的对策主要有：优化人才环境,以用为本,吸引凝聚人才队伍;优化人才结构,提升素质,激发人才队伍创新、创业的活力;拓宽投资渠道,加大扶持力度,实现人尽其才的局面。     

中国“十一五”期间发展和改革重要问题研究

“十一五”期间的经济发展应该是经济发展、社会发展、人与自然关系的和谐发展以及人的自身的全面发展的“四位一体”的发展。“十一五”期间的发展应该凸现五个重点问题:新发展体系下的经济增长方式转变问题;推进技术创新特别是自主创新问题;产业结构的调整和升级问题;区域结构和城乡结构的协调发展问题以及创建和谐社会问题。“十一五”期间的经济体制改革应该“以政府改革为重点,上下内外联动创新”为框架思路,上改政府管理体制,下改微观关键领域,内创人本型发展体制,外创全球化参与应对机制。     

解读“十一五”规划建议

党的十六届五中全会审议并通过了《关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》。《建议》提出了我国“十一五”时期的发展目标和要坚持“六个必须”的原则，这将是今后一段时期加快推进我国社会主义现代化建设的纲领。 专家认为，前一段时期我国经济实际运行中出现了一些偏差，主要体现在前两年高能耗产业投资过热，产业发展中一味追求规模、产量。五中全会的新精神可谓是一种及时的纠偏，《建议》将把经济社会发展切实转入到全面协调可持续发展的轨道上来。 发展目标继续“放低增速” 《建议》提出，下一个五年我国经济的增长目标是：“实现2010年人均国内生产总值比2000年翻一番”。对此，国家发改委参与“十一五规划”起草部分工作的权威专家指出，这一增长目标的制定既符合我国的长远发展规划，又完全具备可行性。 他说，2000年我国GDP总量为89404亿元。如果     

“十一五”期间人才工作要把握的几个问题

人才盛,事业兴。加快经济社会各项事业的发展,最关键的是人才,最紧迫的也是人才。按照全面落实科学人才观的要求,结合延边人才队伍现状,我认为,“十一五”期间,人才工作应注意把握好以下四个问题。一、牢固树立人才支撑事业的理念,把思想认识统一到“第一资源”、“第一资本”、“第一动力”上来,这是做好人才工作的前提当前,全球知识创新、科技创新、产业创新不断加速,人才的作用日显突出。各国都把抢占人才作为支撑事业的战略任务紧紧抓在手上,不惜以最优惠条件在全球范围内加紧网罗人才。而我们有     

开发人才资源 服务“十五”建设

中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的《建议》第九部分,专门论述了人才资源开发和发展教育事业问题。用这么大的篇幅来专门论述这个问题,在中央历次同类建议     

“十一五“期间我国行政管理体制改革的基本问题

如果把我国全面的改革比喻为整个大脑的话,行政管理体制改革则处在“脑干”的部位。它既是其他一切改革的“根”,因而构成了整个改革的突破点和“抓手”,又是其他一切改革的汇总点和联结点,因而必须与其他改革综合、配套进行。     

“十一五”期间国家及我省的主要目标和重点项目

九大目标描绘“十一五”中国“十一五”时期我国经济社会发展的主要目标是:在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上,实现2010年人均国内生产总值比2000年翻一番;资源利用效率显著提高,单位国内生产总值能源消耗比“十五”期末降低20%左右;生态环境恶化趋势基本遏制,耕地减少过多状况得到有效控制;形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业;社会主义市场经济体制比较完善,开放型经济达到新水平,国际收支基本平衡;普及和巩固九年义务教育,城镇就业岗位持续增加,社会保障体系比较健全,贫困人口继续减少;城乡居民收入水平…     

女性人才资源开发面临的问题及对策探讨

女性人才资源是人才资源结构中的重要组成部分 ,有效地开发女性人才资源 ,加快人才资源向人才资本转变 ,对于促进经济发展和社会全面进步具有重要的战略意义。本文着重阐述了女性人才资源开发的战略意义 ,深刻分析了女性人才资源开发存在的问题 ,从理论和实践的结合上探讨了女性人才资源开发的主要对策。     

“十一五”固原市农民收入的特点及增收的建议

正》十一五期间,固原市各级党委、政府始终把三农问题作为党和政府的头等大事来抓,以增加农民收入为核心,以调整结构为抓手,抢抓机遇,务实苦干,全市农村经济健康发展,农民收入持续快速增加。据国家统计局固原调查队农村住户调查汇总结果显示:2010年固原市农民人均纯收入为3477.2元,比2005年的1715.2元增加1762元,增长102.7%,翻了一番,年均增长15.2%,比十五时期年均增速提高2.1个百分点。一、十一五时期农民收入的特点(一)从纵横向对比看农民纯收入的变化     

“十一五”期间云南省八项重点工作

一、大力推进社会主义新农村建设,切实解决“三农”问题。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求,坚持“多予少取放活”,努力加大对农业和农村的投入力度,扩大公共财政覆盖农村的范围,强化农村公共服务,提高农村居民享受公共服务的水平,探索和实行工业反哺农业、城市支持农村的新机制,加快建设社会主义新农村。     

“十一五”期间创新型辽宁建设取得丰硕成果

＂十一五＂以来,特别是2006年全国科技大会以后,辽宁省委、省政府认真贯彻落实科技大会精神,将科技创新置于经济社会发展的优先发展战略,围绕创新型辽宁建设,始终坚持以科技引领经济社会发展,科技创新工作取得了明显成效。     

“十一五”期间我省文化建设成果丰硕

＂十一五＂期间,全省文化建设得到了长足发展,特别是党的十七大确定＂两大一新＂文化建设战略目标后,政治、经济、社会、文化四位一体战略格局日益深入人心,文化建设掀开了大繁荣大发展的新篇章。     

“十一五”期间创新型辽宁建设取得丰硕成果

<正>"十一五"以来,特别是2006年全国科技大会以后,辽宁省委、省政府认真贯彻落实科技大会精神,将科技创新置于经济社会发展的优先发展战略,围绕创新型辽宁建设,始终坚持以科技引领经济社会发展,科技创新工作取得了明显成效。     

对我省“十一五”期间投融资体制改革的思考

一、我省投融资体制现状分析西部大开发对我省经济社会发展产生了重大影响,其中投资表现尤为突出,增量规模不断扩大。2004年我省固定资产投资规模达到867亿元,比2003年增长15%,净增113亿元。增量规模从1999年之前基本不超过50亿元,到每年超过100亿元,反映了国家对西部大开发的支持力度,也反映了我省尚未形成内在的投资增长机制,融资渠道比较单一。我省投融资现状的特点:一是国有投资扮演着主角,2000-2003年,国有经济固定资产投资占全社会固定资产投资比重年均达64.5%,远高于全国平均水平,也明显高于周边省市水平。二是电力和交通领域的投资…     

“十一五”期间我国经济发展的几个重点

“十一五”是我国经济社会发展承前启后的重要时期，所谓“承前”，就是如何保持经济增长的良好势头，继续推动经济社会又快又好发展；所谓“启后”，就是要通过“十一五”的改革和发展．为实现2020年经济社会发展的目标，为全面建设小康社会，建设创新型社会、节约型社会、和谐社会，建设社会主义新农村奠定坚实的基础。从经济发展的角度来认识，“十一五”期间要着力解决以下方面重点问题。     

“十一五”期间新疆区域经济协调发展的思考

“十一五”期间促进新疆区域经济协调发展 ,必须以科学发展观为指导 ,不断提高各族人民的生活水平和生活质量。坚持以市场为导向的优势资源转换战略 ,相机展开天山北坡经济带。从各地实际出发 ,规划好地区分工 ,促进区域经济全面、协调、可持续发展。     

关于开发机关富余人才资源问题

在推行公务员制度中,如何开发机关富余人才资源,建立一个符合现代化管理要求的行政管理体系,是摆在各级组织人事部门和各级领导面前的重要课题。机关富余人员逐渐增多,有着复杂而深刻的历史原因,安排好这些富余人才资源,对于保证国家机关逐渐消除因人员过多而引起的各种弊病,更有效地发挥机关工作的职能作用具有重要的现实意义。人所周知,现在机构臃肿,人浮于事,机关人员严重超编,国家财政严重超载的现象十分突出,而这代价换回的往往是因人员繁多、机构庞大