抓住优势 敢于突破——丹阳市陵口镇工作的辩证思考

每个地区都有自己的优势和劣势,即使是落后的地区或相对落后的地区,也有自己的优势和劣势。如何发挥本地区的优势,挖掘本地区的潜力,最大限度地发展和繁荣本地经济,就是要善于扬长避短,抓住优势,转化劣势,敢于突破。 优势与潜力 优势是一个地区独有的特色,优势是资源,优势是财富,优势是人们可以加以发挥的东西。潜力是潜在的动力,是优势之所在。优势中隐藏着潜力,潜力中包含着优势,优势在潜力中,潜力通过优势得到发展和增长。我工作的陵口镇是一个优势非常明显、潜力很大的乡镇,多少年的停滞不前,多少年的缓慢徘徊,这本身就隐藏着优势和潜力。说陵口具有明显的优势和潜力,主要是指它是一个具有     

贫困落后地区外宣工作浅议

外宣工作，其主要目的就是把一个地区的经济发展和社会概貌的整体形象塑造出来，宣传出去、扩大影响，提高知名度，让全国乃至世界了解自己。就贫困落后地区而言，外宣工作的重点应紧紧围绕经济建设这个中心，让世人了解自己潜在的发展优势、待开发的丰富资源、初具规模的基础设施以及开发利用的前景和招商引资的优惠政策等。在高度发展的市场经济条件下，由于多种因素，构成了地区间的差异，有的优势中存在着相对劣势，而有的劣势中又蕴藏着优势。但无论怎样，在对外宣传自己时应注重不同地域条件、不同自然环境、不同开发水平下的地区社会…     

论宁波经济发展的区位优势

当今世界的任何地区,都有其独特的区位优势.大至经济联合体(集团)、国家,小至州县乃至村镇,每一地区的行政机构或经济单位,不论大小,均有其存在的空间、环境、方式等等,从而形成了本区域既独特又相对的区位优势.所谓区位优势,是指依托时间———空间的区域,政治、经济、文化、环境等形成的有利于社会经济发展的宏观结构性条件.区位优势并非亘古不变,它是一个动态的概念,即随着时空的转移和该地区政治、经济、军事、科技、教育、文化、环境及自然条件的改变而改变.昨天的优势可能是今天的劣势,同样,今天的劣势又可能是明天的优势,这就是事物联系、发展和变化的观点.因此,一个国家或地区,要想有效地发展经济,必须抓住机遇,科学地判断和充分地认识自己的优势所在,扬长避短,即拓展优势,遏制劣势,方能顺应自然,驾驭自然,达到加速发展本地区的经济之目的.     

大鱼"与"小锅

有这样一个故事,一个渔夫在湖边钓鱼,每次钓上大鱼就放回湖里,钓上小鱼就留下。行人问他："为何留小鱼而放大鱼﹖"渔夫说："我真不愿这么做,但我别无选择,因为我家里只有一口小锅。"听完这个故事,我们每个人都会发笑。其实仔细想想,这个渔夫的毛病在我们领导干部的身上或多或少地存在着。地区经济发展缓慢,有的干部会说是不具备发达地区优越的自然条件;上边的政策落实不下去,就说政策不符合当地的实际;有了优势项目上不去,就说条件不具备等等,眼看着一条条发展之鱼从锅边溜走。事实上,每个地区都有发展的优势,也不同程度地存…     

论惩罚

凡有人群的地方,人们都会因生理、心理、知识、技术、思想意识等主观因素的差异和客观条件的不同,分为上、中、下三个层次和优、中、劣三种不同的表现形式。一个单位,一个部门,一个地区就是一个系统,为了保证系统获得最佳的整体效应,鼓励先进,促使中间,鞭策后进,调动大家的积极性,系统的组织者和管理者都少不了使用奖励和惩罚的手段。 奖励的意义是十分重大的,随着人们主体意识的加强,成就意识的增多,精神需求的提高,奖励对人们来说越来越显得重要,使用得越来越普遍。但是,奖惩作为一个整体,将其分割,厚此薄彼,甚至将其一方抛弃,却是不妥当的。在现实生活中,不少人     

处理“四个”关系提高干部素质

改革开放的力度从一定意义上说取决于干部思想解放的程度，经济发展的速度取决于干部素质的高低新一轮思想解放，对各级领导干部的素质提出了新的更高的要求。一、新一轮解放思想，要求领导干部讲责任，既要强化自主意识，又要增强全局观念，领导干部的责任意识，是解放思想、推动事业发展的内在动力，这种责任意识体现在领导工作中，就是要卸掉在经济工作中所有制成份的包袱、卸掉唯书唯上的包袱、卸掉自然优势和传统产业优势的包袱，做到有胆量、有气魄，以坚韧不拔、奋发有为、大公无私的精神状态，敢于打破常规，另辟蹊径，敢闯不合时宜…     

企业集团应迅速转化内部原生劣势

企业集团应迅速转化内部原生劣势东方烟草（集团）有限公司董事长、总经理聂文贡组建企业集团，在把固有的优势集中起来的同时，也把原有的劣势（问题、困难）组合起来了。集团内部的优势互补固然重要，但绝不可忽视劣势转化，否则，组建企业集团就不会产生１＋１＞２的效...     

干部任免不正之风的主要表现与矫正

当前干部选拔任用中的不正之风还在一些单位和少数领导干部中不同程度存在,主要表现为: 一是透气泄密。有个别同志不遵守考察纪律,把考察意图和目的泄露给他人。有的同志把考察结果,甚至谁说了什么也泄露给被考察对象。一些单位的个别领导干部党性观念、保密意识不强,对干部正式任免对象通风透气,影响了干部的正常任免调动。 二是平衡照顾。一些单位的领导干部用人的标准意识不强,不从工作利益出发,论感情,搞照顾,使有些还不具有领导干部素质的同志,被提拔担任了领导职务,降低了班子整体素质,影响了工作,贻误了事业。     

简论提高干部创造思维能力

江泽民同志在党的十四大报告中提出,各级领导干部要“创造性地开展工作”。怎样使工作富有创造性?这需要借助创造思维,找到工作的新思路、新点子。努力提高创造思维能力是我们广大干部干好工作不可忽视的条件。一何谓创造?“创造”就是在总结前人经验的基础上,在理论或实践方面提出新方法、新理论,促进事物向好的方面发展、转化的一种活动。提倡创造性地开展工作,从长远看,是由我们党的事业的本质决定的。第一,建设有中国特色的社会主义,从本质上说就是解放生产力,发展生产力,最终达到共同富裕。在这方面,国外没有具体的模式可以搬用,马克思主义经典著作只给我们提供了认识问题、解决问题的立场、观点和方法,     

“闲产”不闲

抓好经济工作,一条基本经验就是发挥优势,但是优势和劣势是相比较而存在的,有时还可以相互转化。对困难企业来说,也有不少潜在的优势,但是往往被劣势掩盖,不易被人们发现。这就需要我们拓宽思路,透过现象看本质,在比较中分析、挖掘,并且创造条件,在总体上促使劣势向优势转变。东台市近几年先后有500多家企业改制,其中破产8家。这些破产企业历史包袱重、负债率高,资产闲置3亿元,严重影响着我市经济运行质量和社会稳定。如何处理这些闲产,是困扰我们的一大难题。有人主张政府统统兜下来,作为计划经济向市场经济转型的成本;还有人一筹莫展,认为…     

领导干部要学会讲“地方话“

在实际工作中，领导干部能否根 据党的路线方针政策，紧贴职责范围 和工作环境的特点，着眼于说服、教育 和引导工作对象，立足本地区本部门 实际情况，善于讲具有科学性、针对性 和操作性的话。通俗地说，就是会讲 “地方话”，而不是不着边际地泛泛而 谈，这不仅在一定程度上反映出领导 干部的素质、水平、作风，也直接关系 到施政理念、目标能否顺利实现。 目前，有为数不少的领导干部不 会讲“地方话”，只会讲套话、老话、空 话。这其中的主要原因，不外乎疏于学 习，对中央的精神领会不深、不透。整 天事务缠身，又忙于迎来送往，即使是 进党校也只是忙于“认认人，养养神， 串串门”，头脑里缺少马克思主义的立 场、观点和方法，对党的路线方针政策 只知其一、不知其二，或知其然、不知 所以然，不要说讲“地方话”，就是连     

进一步疏通干部能“下”的渠道

为优秀人才脱颖而出创造条件，保持干部队伍的生机与活力，这是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》必须把握的要领之一。能否形成干部队伍的优进劣汰机制，形成上和下的良性循环，是保持干部队伍生机与活力的关键所在，也是制约优秀人才脱颖而出的一个主要“瓶颈”。《干部任用条例》吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果，在干部试用期制、聘任制以及干部的免职、辞职、降职、交流等方面提出了新的要求，为进一步畅通干部“下”的渠道创造了更为有利的空间。要突出重点对象，细化“下”的标准。干部难“下”的重要原因之一，就是…     

领导干部的“怕”与“不怕”

习近平在中央党校2010年秋季学期开学典礼的讲话中说：“领导干部工作上要大胆，用权上则要谨慎。”意思就是，领导干部既要有不怕的精神，还要有怕的意识，两者并行不悖，有胆有识，才能做好工作。     

警惕“一家两制”式新型腐败

正"一家两制"是中央巡视组2014年在沿海发达地区巡视时发现的突出问题之一。它指的是领导干部既有家庭成员在党政机关工作,又有家庭成员在非公有制经济部门、民营企业等不同领域从业的现象。有人说这是领导干部家庭成员从业形式多样化的体现,但如果领导干部利用其职权或职务影响,使其配偶、子女及     

切实提高党员领导干部民主生活会质量

党员领导干部民主生活会是健全党内民主生活,加强党内监督,发扬批评与自我批评优良传统和作风的有效途径。开好党员领导干部民主生活会,是摆在各级党组织面前的重要课题。 勿庸讳言,当前一些党组织的党员领导干部民主生活会的质量不高,存在着亟待解决的问题,其主要表现有: 一是认识不到位。一些单位的领导干部对于开好民主生活会的意义认识不足,以工作忙、班子问题不大、没有什么思想问题要查摆等为借口推搪敷衍,表现出思想和行动上缺乏应有的自觉性和责任心,致使一些单位该开而不开民主生活会或未按规定召开民主生活会的现象时有发生。 二是形式与内容两张皮。从形式上看,一些单位民主生活会的程序比较规范,且有相应的配套制度,但在实际操作中,形式与内容存在着极大的不统一。     

领导干部要正确处理四个关系

一是职务与能力的关系。每个岗位上的领导干部．都是经过层层考察筛选、优中选优产生的，从理论上说．都能胜任本岗工作。但是不得不承认．时代的发展与知识的更新．出现了少数干部的知识水平和领导能力．与所担职务不能完全适应的情况。作为领导干部．短暂的不适应并不可怕．重要的是面对不适应所持的态度．     

积极做好后备干部工作

仪陇县把后备干部工作作为组织工作的重点来抓,努力建设一支数量充足、质量较高的后备干部队伍,两年来,先后有102名优秀年轻干部走上科级以上领导工作岗位,其中县级领导干部5名。目前,全县共有科级以上后备干部302人,其中县级后备干部21人,女后备干部58人。 一、选拔,自下而上。在选拔后备干部过程中,县委十分重视基层群众意见,坚持把推荐优秀年轻干部与干部年度工作目标考核、民主评议党员结合起来,与组织部门定期或不定期考察结合起来,广泛听取群众意见,注重工作实绩,着眼基本素质,确定培养对象。县级后备干部原则上在科级领导干部或个别特别优秀的中层干部中推荐,科级正职后备干部原则上在科级副职中推荐,科级副职后备干部原则上在单位中层干部或比较优秀的一般干部中推荐。     

社会组织参与民族地区扶贫工作的特殊性研究

随着扶贫攻坚任务的持续推进,社会组织已经成为扶贫工作中的重要力量。然而,由于民族地区贫困人口多、分布广、贫困程度深、致贫原因复杂等因素,再加上民族地区社会组织数量有限、规模较小,社会组织参与民族地区的扶贫工作还面临诸多特殊困难。本文主要基于SWOT模型,分析社会组织参与民族地区扶贫工作的优势、劣势、机遇和挑战,试图就更好发挥社会组织参与民族地区扶贫工作的优势提出对策建议。     

全力提升组织工作服务“两大任务”的科学化水平

朔州市领导干部大会提出的优化经济结构、提升发展质量"两大任务",是我们朔州当前乃至今后一个时期发展的主题和工作大局。围绕中心、服务大局是组织工作的职责和生命。组织工作服务"两大任务"就是要最大限度地把干部资源转化为发展资源,把组织优势转化为发展优势,把人才活力转化为发展活力。     

领导干部法治思维和法治行为方式的养成

领导干部法治思维和法治行为方式是依法治国的基本方略的有效实施.只有将法治思维运用到具体的工作中,将法治行为方式表现在每一个具体问题上,才是真的“法治”.领导干部在国家权力运行中的特殊地位,决定了具备法治思维和运用法治行为方式的重要性.“人治”与“法治”这两种治国方式,孰优孰劣已经不是一个问题了,可是如果没有“法治”的具体实践和运用,难免又会落入“人治”的窠臼,而“法治思维”和“法治方式”对领导干部的塑造和要求可以避免“人大于法”的出现,至少能降低或减少此类问题的出现.