论推行基层部队专业技术军官职业发展规划的必要性和可行性

推行基层部队专业技术军官职业发展规划的必要性是贯彻以人为本治军理念的客观要求,是解决专业技术军官队伍突出矛盾的有效途径,是实现组织和个人目标整合的桥梁纽带,是实现军事人力资本收益最大化的有力保障;其可行性是军事人力资源管理理论不断发展,我军军官政策制度不断调整改革以及可借鉴外军的成功经验。     

把握好实现基层部队专业技术军官职业发展规划的三个阶段

专业技术军官职业发展规划,集中体现了军官职业发展的客观规律、军队的组织意志以及军官个体的自我需求,表现为军队组织整体开发和军官个体自我开发的有机统一。因此,应着重把握好促使组织和个体达成“心理契约”的适应期阶段、帮助军官个体克服“职业高原”的发展期阶段以及保障军官个体实现平稳过渡的转换期阶段。     

我军军官职业化制度构想

军官职业化是职业军官围绕其本专业学习、掌握、运用相应的专业技能,并培育特有的职业道德的职业规划发展过程。在我军军官职业化认定的基础上,设想构建我军军官职业化制度的逻辑结构:职业军官合同制是前提,军事专业门类制与"衔本位"制度是基础,军官选拔"委员会评审"制是核心,军官高薪制与军官职业补偿制是保障。     

基层部队专业技术军官作用发挥的双向匹配问题研究

在加快转变战斗力生成模式的关键时期,基层部队专业技术军官队伍日益成为各种新武器装备形成和发挥战斗力和完成勤务保障的中坚力量。但是,目前专业技术军官的作用发挥还很难满足军队建设转型和打赢未来战争的需要。本文所说的"双向匹配"是指个人和组织相互协调、相互作用     

加强和改进政治军官任职培训的对策

近年来，全军部队加大了政治军官任职培训的力度，特别是注重了院校培训，政治军官的整体素质不断提高，为确保部队坚定正确的政治方向和发挥政治工作直接作战功能起了重要作用。同时我们也应看到，目前我部政治军官的任职培训还存在一些问题和薄弱环节：一是院校培训数量少，受训率低。以笔者所在单位为例，我部政治军官院校的任职培训率为20％，     

深化航天测控部队专业技术干部核心价值观培育对策思考

深化航天测控部队专业技术干部当代革命军人核心价值观培育,必须研究其思想变化的特点规律,科学制定培育内容,改进育人方式,紧贴工作实际,发挥文化育人功能,完善长效机制。     

军校教员职业生涯规划设计与实施

职业生涯规划（Career Planning）是现代人力资源管理领域的重要内容，发源于西方发达国家，最早应用于企业员工和政府部门公职人员管理并取得显著效果，之后被西方军队引入。美军、德军、法军、英军等西方国家军队目前均已建立较为完善的军官职业生涯管理体系，并进行了卓有成效的实践。我军专业技术干部队伍管理经过长期建设发展形成的政策体系和职业发展路径，以及现有军校教员良好的个体素质，为军校教员职业生涯规划提供了可行性。科学制定并有效实施军校教员职业生涯规划，无论对于军校教员个体，还是对于军队院校这一组织实体，都将产生显著效益。     

职业军官队伍建设的文化需求及特质分析

职业军官队伍建设有自身鲜明的文化属性和要求。从先进军事文化的视角来审视职业军官队伍建设,职业军官队伍建设既是先进军事文化的一个重要载体,也是代表先进军事文化发展的一个重要方向。面向未来,职业军官队伍的建设,要在培育职业精神、提高信息素养、强化人本关怀、改进培养理念、加强制度执行、营造文化氛围等方面着力推进。     

政治军官能力模型构建

政治军官能力应是发展能力、指挥能力、专业能力的统一,其中,发展能力包括学习能力、创新能力和信息能力,它起着生成其他能力的基础作用;指挥能力包括领导与管理能力、指挥与控制能力,在能力体系中起承接支撑作用;专业能力包括依法行政能力、政治教育能力、政治领导能力和政治作战能力,发挥诸种具体功能。     

对增强部队马克思主义大众化实效性的思考

要进一步增强部队马克思主义大众化的实效性,必须紧贴官兵需求,着力增强通俗性;紧跟形势发展,着力提高鲜活性;紧贴职能使命,着力强化群众性。     

论军官职业道德培育

军事职业的社会性质、功能责任和职业特征,决定了军官从事军事活动必须具有相应的职业素质。在军人职业素质构成中,职业道德素质有着特别重要的地位和功能作用。根据军事职业自身特征要求,探讨军官职业道德的形成及其功能发挥机制,进而培育与军事职业相适应的军官职业道德,是军队建设的一项基础性工作,也是探索建立中国特色军官职业化制度的重要途径。     

刍议政治军官任职教育课程设置改革

推进政治军官任职教育课程设置改革,必须遵循政治军官任职教育课程设置的基本原则,着眼部队政治工作实践、任职培训需求和岗位任职需要,不断优化政治军官任职教育的课程设置。     

加强基层文化建设,努力提高国防生素质

部队基层文化建设是部队建设的核心组成环节之一。在基层部队中,国防生成为了骨干军官的一支重要的主力军,和其他军官一样肩负着文化建设工作的主要任务,如何让国防生在做好本职工作的前提下展开文化建设工作,以身作则推动精神文明走向更高水平，成为部队文化工作中的一项课题。     

基层政治指挥军官能力测评研究价值略论

基层政治指挥军官是我军军官群体中重要组成部分,新时期我军新的历史使命对其能力提出了更高的要求,建构科学合理的能力测评体系、进行规范深入的能力测评研究已成为学术界和部队普遍关注的问题。确立基层政治指挥军官的选才标准,牵引基层政治指挥军官的自我塑造,检验基层政治指挥军官的培训效果,优化基层政治指挥军官的整体结构,即从四个维度建立起基层政治指挥军官能力测评研究的价值。     

宜都 “五大项目”惠人才

今年以来，宜都市扎实推进人才工作“五大项目”，即“百名青年民营企业家培育”、“急需紧缺专技人才引进”、“创业型人才引进”、“新型职业农民培育”、“名医名师名家培育”，紧贴产业发展，加大财政投入．今年在重点高校和科研院所公开招聘23名事业单位急需紧缺专业技术人才，对引进的人才直接进编，并给予2万元安家补助。     

不拉马的士兵

以为年轻有为的炮兵军官上任伊始,到下属部队视察操练情况.他在几个部队发现相同的情况:在一个单位操练中,总有一名士兵自始至终在大炮的炮管下面,纹丝不动.军官不解,于是询问原因,得到的答案是:操练条例就是这样要求的.     

加强非一线作战部队党委军事斗争准备能力建设

最近几场信息化条件下的战争已经表明,未来的战场将是全维的、立体的,不再有前方和后方的显著差别。作战部队与非一线作战部队的传统概念区分,也将逐渐被全新的作战样式和作战手段所消弥。非一线作战部队党委必须着眼这一时代要求,不断加强军事斗争准备能力建设。一、必须在深化对形势任务的思想认识上有新的升华加强党委军事斗争准备能力建设,既是推进中国特色军事变革的具体步骤,又是对党委班子综合素质的提高过程。当前,一些仓库、修理所等非一线作战部队党委加强能力素质的紧迫性不强、积极性不高的原因,主要是思想观念还被传统的作战样…     

着力开展“培训进军营”活动

正本刊讯(通讯员钟章和)2015年以来,桂林市干部培训管理办公室、桂林市转业军官培训与自主择业管理办公室按照部队所需、地方所能的原则,积极组织开展培训进军营活动,截至2015年11月底,共组织举办了4期,参与活动的部队官兵共1350多人。桂林市培训办组织开展的送培训进军营活动,将培训对象从公务员、专业技术人员、转业干部、自主择业转业干部、机关、事业单位工人、失     

信息化条件下部队党委领导作战问题研究

参战部队坚持各该单位党委对作战的集中统一领导,是党对军队绝对领导原则的生动体现和根本保证。信息化条件下作战,战场情况瞬息万变、战机稍纵即逝,客观上要求战时指挥决策机制反应迅速、灵活高效,认真研究部队党委领导作战问题,对于确保作战胜利至关重要。     

党委领导优势因素在一体化联合作战中的体现

党委是参战部队统一领导和团结的核心，所有与作战行动有关的单位、部门和人员，都要接受党委的集中统一领导。党委统一领导作战主要是把握作战全局、决断重大问题。在联合作战条件下，通过继承创新、发展完善战时党委工作机制，实现党委领导与联合作战指挥体制的无缝衔接，在作战中充分发挥我军党委领导机制的独具功能和优势，是新形势下加强和改进部队党委建设的重要内容。