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干部考察的深入准确与否,直接关系到干部选拔任用的质量。近几年来,为扩大民主,提高干部考察质量,我们在干部考察中普遍实行了预告制,对部分单位和部门实行了差额考察制,取得一定的效果。为进一步规范干部考察工作,改进考察方法,确保干部考察质量,还必须抓好以下五个环节。 相似文献
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党中央历来十分重视干部教育培训工作。2003年,中央就提出了大规模培训干部的要求。去年,中央政治局召开专题会议,研究部署“十一五”干部教育培训工作,提出了“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”的新要求,制定下发了《2006年-2010年全国干部教育培训规划》,一场新的大规模干部培训的序幕已经拉开。 相似文献
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2013年以来,河北省沧州市委积极改革创新干部选用工作,建立起以“干事档案”为主的干部选用新机制.通过建立简便灵活、易于操作、规范高效的市管干部干事档案,及时了解市管干部精神面貌和工作状态,切实加大对市管干部的日常管理和监督力度,激发市管干部队伍的干事创业热情,让干事者上位,碌碌无为者缺位,树立了凭实绩选干部、凭亮点用干部的鲜明导向。 相似文献
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段立峰 《基层政治工作研究》2007,(6):33-33
干部考核是干部任用的重要环节之一。如何对待考核中反映的干部问题,如何处理考核中反映的干部问题.对一级组织也好,对干部本人好,都起着至关重要的作用。 相似文献
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建立良好的国有企业干部运行机制,关系到企业的生存与发展,而实施领导干部业绩动态考核、奖优罚劣,则是企业良性运行的有效途径之一。在企业动态考核干部管理中,干部业绩管理是一个非常重要的工作。所谓干部业绩管理,就是建立在企业业绩指标的基础上,通过业绩考核,并与相应的激励措施相结合,调动干部积极性,促使干部努力工作、不断提高绩效,最终实现企业的目标。 相似文献
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干部选拔的封闭性、干部使用的失衡性、干部考察的神秘性、干部评价的主观性、干部流动的单向性,是当前干部队伍建设存在的主要问题。积极稳妥地推进干部制度改革,加强干部队伍建设,必须从宏观上把握好民主原则、平等原则、开放原则和规范原则。同时,干部工作必须适应时代发展需要,明确职位标准、规范工作程序、强化舆论监督。 相似文献
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陈波 《基层政治工作研究》2007,(12):33-33,36
干部工作的核心任务是选准用好干部,能不能把干部选准,是党委工作的重点。也是干部工作的难点,更是群众关注的焦点。干部考核工作经过各级长期探索,不断完善,为各级党委选人用人决策提供了可靠的依据。但是,从实践中看,一些单位干部考核工作中还不同程度地存在考核标准不实、考核情况不真、考核效能不高等问题,影响和制约着干部队伍的健康发展,必须着力加强和改进干部考核工作,切实提高干部考核的精度、真度、力度,为军事斗争准备提供坚强的组织保障。 相似文献
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白彦华 《华北石油学习与实践》2001,(4):76-77
干部形象是干部的言、谈、举、止所表现出来的精神风貌,是干部内在素质、文化修养、道德修养的重要表现。干部形象好与坏,直接影响到干群关系和所在单位的两个文明建设。干部清正廉洁,一心为公,能和职工群众打成一片,就必然能得到群众的拥护和信任;干部贪污腐化,以权谋私,不但会受到群众的反对,严重的还会影响到党在群众中的威信。那么干部,特别是基层干部应怎样树立一个良好的形象呢?笔者认为,应重点做好以下几个方面: 相似文献
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本文从培养民族干部的学校体系、少数民族妇女干部和党外少数民族干部等方面,对贵州省近年来培养使用少数民族干部的工作,进行了归纳分析,并对贵州这样的多民族欠发达地区如何进一步加大培养少数民族干部力度,以促进民族地区社会经济发展,作了论述。指出要为培养少数民族干部创造环境和条件,要加强思想道德建设,不断提高少数民族干部的政治素质和工作能力。 相似文献
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为深入贯彻落实《中国共产党党校工作条例》和《2010-2020年干部教育培训改革纲要》,探讨交流党校教育规律与干部成长规律,进一步提高干部教育培训科学化水平,不断提高干部教育培训的质量, 相似文献
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干部考察是干部选拔任用工作中最基础、最核心、最重要的环节。实践证明,只有科学地考察好人,才能准确地用好人。但是,从近几年干部选拔任用工作的情况看,为什么会出现一些用人失误。失准的现象呢?笔者认为,其中一个很重要的原因是我们的干部考察工作在一定程度上还缺乏科学性,因而削弱和降低了干部考察工作的质量。要改进干部考察工作。提高干部考察质量,必须排除以下四个制约因素。 相似文献
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积极培养选拔党外干部张献会关宪章举荐任用德才兼备的党外干部,是党的干部工作的一个重要方面。近几年来,河南省栾川县委不断深化认识,采取措施,积极探索培养选拔党外干部的新途径,党外干部安排工作有了较大进展。一、提高认识,解放思想,增强做好党外干部培养、选... 相似文献
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江苏省东海县着力在干部调配中寻求组织意图与个人意愿的最佳结合点。一、科学设置调查登记表,全面了解掌握干部任职倾向。精心设置《干部任职倾向调查登记表》,选择合适时机,组织多科级干部认真填写。二、建立任职倾向传息库,合理提供干部任职倾由依据。县委组织部负责对干部任职倾向登记结果进行集中汇总分析, 相似文献
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基于顾客满意度的干部教育培训绩效评估——以中国井冈山干部学院为例 总被引:1,自引:0,他引:1
干部教育培训工作的发展和完善离不开干部教育培训的绩效评估,但目前国内对干部教育培训的评估仅限于定性评价,尚没有对干部教育培训进行的绩效评估。本文就运用顾客满意度对干部教育培训进行绩效评估,以促进干部教育培训的完善及其绩效的提高。 相似文献