服务主线 抓好重点 争创亮点

一是认真抓好《公务员法》的贯彻实施。稳妥做好参照公务员法管理单位的确定和过渡工作，提出公务员非领导职务设置具体实施方案，做好公务员法配套政策法规的衔接，进一步完善相关政策规定。做好公务员考试录用工作，探索出台新录用公务员基层实践锻炼制度，开展公务员跨部门竞岗交流，增强公务员队伍活力。强化公务员培训，促进公务员能力建设。     

贯彻实施《行政机关公务员处分条例》 提高公务员管理的法治水平

国务院日前颁布了《行政机关公务员处分条例》,并于2007年6月1日起开始施行。《行政机关公务员处分条例》的贯彻实施,进一步体现了我国"有权必有责,用权受监督"的公务员法治原则,完善了公务员管理的法规体系,必将进一步提高我国公务员管理的法治水平。     

围绕提高素质 开展教育培训

陕西省审计厅认真贯彻《公务员暂行条例》关于对公务员教育培训的规定，立足于提高公务员的宏观经济意识和综合素质，坚持全方位、多层次开展教育培训，优化公务员知识结构，培养公务员自觉遵守公务员行为规范，取得明显成效。98年以来共举办各类培训班90期，培训公务员3500多人次。     

积极发挥职能作用 服务和谐社会建设

一是以贯彻实施《公务员法》为契机，积极推进公务员管理机制创新和队伍建设。重点抓好参照公务员法管理工作，完善公务员管理信息系统。坚持“凡进必考”，精心组织2007年公务员考录工作，把优秀人才集聚到公务员队伍中来。按照大规模培训干部的要求，制定公务员培训计划，切实抓好公务员初任培训、任职培训、业务知识培训，认真做好市县机关新录用公务员下基层锻炼工作，努力培养一支具有丰富理论和审判庭经验的公务员队伍。     

公务员考核民主测评优秀率不超过百分之八十不能评为优秀

每年年终，各级政府机关都要对公务员进行一次全面考核。在考核过程中，除个人述职外，要对每个公务员进行一次民主测评。民主测评票内容除每个公务员姓名外，主要是设置了“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，由参加民主测评的公务员采取不记名的方式表明个人的意见。同时，考核领导小组还根据上级规定的评优比例，在民主测评前就分别确定了处级公务员和主任科员以下公务员评优名额。据调查，自1994年年度考核公务员以来，被评为优秀等次的公务员，在民主测评中优秀率超过百分之八十的屈指可数，大多数单位评定为优秀等次的公务员，都是筷子里头拔旗杆，谁得到的优秀票数最多谁就被评定为优秀公务员。而这些优秀公务员，民主测评的优秀率大多数都没有超过百分之五十，有的甚至还不到三分之一。     

佛坪县编办主任扑救山林大火被严重烧伤陕西省编办派人专程探望和慰问

从四月一日起，陕西商洛市市直机关的国家公务员，在履行职位职责中如有“脸难看”“事难办”等问题，将受到投诉；一个职位在考核年度内受到两次以上的投诉，将受到“行政告诫”，考核确定“不称职”等次，直至辞退等处理。这是商洛市政府根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员行为规范》等法规     

一切为了人民利益——我省表彰第二届全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”

11月26日，第二届全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰会在杭州举行。     

紧扣政策突出实践测查能力——2013年国考申论深度解析

2012年11月25日16：30分，2013年度中央机关及其直属机构公务员考试正式落下帷幕。国家公务员局公布的数据显示，2012年参加国考人数近112万，比2011年增加了15万，录用比例为53：1，与2011年基本持平，公务员考试报考情况整体呈平稳态势。尽管参考人数呈平稳态势，但是申论考试却出现了一定的创新，考试更加紧扣国家当前政策，将公务员实际面临的工作设计成了题目，考察了考生阅读理解、综合分析、贯彻执行、提出和解决问题以及文字表达的能力。     

公安部所属高校毕业生公务员录用工作座谈会在京举行

3月17日,公安部人事训练局与人事部公务员管理司共同组织召开了公安部所属高校毕业生公务员录用工作座谈会。会议研究部署了公安大学、刑警学院两校毕业生公务员考试录用工作,明确了过渡期的录用政策和实施意见．提出了做好2008届毕业生录用工作的具体要求。来自全国31个省、自治区、直辖市人事厅、局公务员考录处处长和公安厅、     

2004年上海市新录用公务员进行初任培训

9月11日上午，2004年上海市新录用公务员初任培训开学典礼在市图书馆讲演厅举行，就此拉开了今年新进公务员初任培训的序幕。全市党政机关、社会团体近千名新录用公务员参加了这次为期十五天的集中培训。     

内蒙古公务员平时考核指标体系研究

公务员考核，是对公务员进行综合性、制度化的考核，是公务员管理的基本制度。公务员平时考核则是抓管理、抓落实、抓帮助的有效举措，是提高机关工作效能和综合素质的重要途径，也是准确评价公务员职业道德素质和工作实绩的重要手段。本文介绍了内蒙古公务员平时考核探索的初衷、过程、初步效果，提出了当前公务员考核过程中存在的问题，调研了部分地区公务员平时考核的有益做法经验，在此基础上初步构建了符合中国国情并具有内蒙古地方特色的公务员考核指标体系，希望能为内蒙古公务员平时考核工作的进一步规范和健康开展有所裨益，并收到提高政府绩效和服务能力的目的。     

中国公务员退出机制的现状及对策

作为国家公务员制度的组成部分,公务员退出机制是提高公务员服务水平和建设公务员队伍的重要保证。由于中国公务员制度起步较晚和不健全,中国公务员退出的四类基本模式不能发挥充分的良性作用,存在一定的问题。因此建立健全的公务员退出机制,有利于中国公务员制度完善和社会进步。     

试论我国公务员职业道德建设的方向

国家公务员肩负着“治国”的历史使命，这个特殊的地位决定了其职业道德建设更具有特别的意义。但是目前我国公务员职业道德建设水平不高，还存在一些问题，不能满足社会发展的需要。我们认为，可以通过公务员职业道德建设的法制化，公务员职业道德建设的专门化和职业化，公务员职业     

浮世绘

多地公务员报考热降温 近期，2014年地方公务员招考陆续启动，北京、上海、广东等多地报考人数出现下降，浙江等地更是创下近年新低。分析称。中央八项规定实施后，公务员灰色收入和隐性福利减少，可能影响报考热情。但要真正破除公务员“职业崇拜”，还必须改革公务员制度，消除体制内外差异，建立“能上能下、能进能出”的用人机制。     

完善我国公务员申诉制度的思考

公务员申诉，是指公务员对行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见，要求变更或者撤销原处理后重新予以处理的行为。完善公务员申诉制度的实质是对公务员权益保障的法治化。完善公务员申诉制度可以在立法层面上对现有申诉制度进行改进，设立申诉制度的专门机构，以及引入司法救济程序等。     

人民满意是最高标准

8月14日,第七届全国人民满意的公务员和人民满意的公务员集体表彰大会在京举行,49名人民满意的公务员和31个人民满意的公务员集体受到表彰。温家宝总理在会见与会代表时明确指出:人民满意是衡量我们党和政府工作的最高标准。     

捕风捉影

香港公务员加薪建议获通过 香港特区政府公务员事务局近日公布,行政长官会同行政会议决定将首长级和高层薪金级别公务员的薪酬上调7.24%,中层薪金级别和低层薪金级别的公务员的薪酬上调6.16%。薪酬调整追溯至今年4月1日起生效。特区政府将在7月8日举行的立法会财务委员会会议上呈交薪酬调整建议,以待委员会批准。公务员事务局发言人表示,公务员薪酬的调整幅度与早前提出的薪酬调整方案相同,     

对公务员报考热的冷思考

公务员报考热持续升温从2008年公务员的报考情况来看,无论是国家公务员的报考,还是各省市地方公务员的报考,都创下了历年来的新高。2007年11月2日24时,2008年国家公务员考试报名结束。从下表"2008国家公务员招考十大最热门职位"的统计数字来看,2008年国家公务员报考依然火爆。     

今年本市机关新进公务员思想状况调查

为了深入了解我市今年机关新进公务员的总体思想状况，进一步提高机关党组织凝聚青年、服务青年的针对性和有效性，市级机关工委研究室在公务员初任培训现场，组织了一次新进公务员思想状况调查活动。9月20日，在全市800名党政机关、社会团体新录用公务员中，发放无记名问卷200份，收回有效问卷181份，收回率达95％。调查还采取了个别访谈的方式，与一些新进公务员进行了交流。调查结     

行政机关公务员五类行为将被严查

据正义网报道，根据6月1日起施行的《行政机关公务员处分条例》．行政机关公务员的5类行为将受到严肃查处。