一六八团民主管理架起连心桥

近年来，农九师一六八团党委始终把民主管理纳入重要的议事日程，拉近了干群的距离，加深了干群感情。 一六八团党委把民主管理作为解决基层难点的“金钥匙”，由过去干部对职工“行政命令”变职工对干部。“品头论足”。凡是团里重大决策都必须提交职工代表大会讨论；凡是连队有关群众利益的事宜，必须先由连队民主管理委员会提交     

秋收时节有“四喜”

金秋是收获的季节,农四师六十一团出现的四大喜事给职工们带来了实惠。剥玉米皮不犯愁了。今年,该团种植制种玉米2万亩。“三秋”一开始,团里就安排机关等11个非农业单位人员到连队帮助职工剥玉米皮。哪家要剥制种玉米了,职工们只需一个电话,连队干部就提前通过团党办室帮助他们联系好劳力,职工们再也不用为剥玉米皮犯愁了。收储速度快了。以往,制种玉米的烘干、晾晒困扰着团场种植户。今年,该团与沈阳隆迪种业有限公司、山西屯玉种业有限公司联合投资140万元,引进制种玉米烘干机,一天可烘烤200吨,缩短了制种玉米露天放置的时间。测量水份方…     

勤俭持“家”为民谋利——三团十七连党支部节约为民二三事

提起农一师三团十七连党支部一班人的“抠”,从干部到职工没有不挑大拇指的。这是因为最近3年来,该连党支部厉行节约、节本降耗,把一个连续多年职均收入不足5000元,籽棉单产一直排徊在260多公斤的后进连队,带成了三团有名的棉花单产高产连,2005年,职均收入首次突破3.3万元。提起十七连党支部的两位主管领导,连长韩晶,指导员袁爱新,没有职工不说他俩“抠门”的。更有甚者,有人竟当着他俩的面亲切地“韩老抠”、“袁老抠”地叫着。身为一连之长的韩晶,经常这样对职工说:“不是我们想抠,实在是连队的家底太薄,职工收入在三团还不是太高,连队还…     

莫把“公开”当“公布”

被团场职工群众喻为“阳光工程”的连务公开制度,已实行了五六个年头,如今已成为团场连队生产中不可缺少的一件大事。职工们把此看作是“给群众明白,让干部清白”的连心桥,当作诊治连队疑难杂症的一剂良药。然而,在连队行使和完善民主决策职能,职工们行使民主管理与监督的过程     

凌自臣“三心二意”赚大钱

俗话说做事不能三心二意,农五师八十九团职工凌自臣三心二意做事却赚到大钱。几年来,凌自臣在连队一直承包着80亩棉花地,如今土地成了"香饽饽",他想再多包点地,可是没有土地。他正琢磨着再干点啥,刚好团里在六连建立了蔬菜     

连队领导业务“家族化”现象不容忽视

编辑同志: 近年来,团场推行人事制度改革,团里聘任连队的连长和指导员,再由连长、指导员“组阁”,聘用连队副职领导和其他业务人员。由于目前团场还沿袭以前的管理模式,连队领导业务一班人手中有权,并且还有高升的机会,于是领导业务成了人人争的“香饽饽”。连长、指导员利用“组阁”大权,竞相使用自己的家人、亲戚、朋友,一时间领导业务“家     

流金六月茴香飘

正农场的六月,农家的小院里、通连公路的大道上、连队办公室门前的场地上,到处都晒满了职工收回的、间种在棉田里的小茴香。每到这个时节,农场的天空里,到处都飘荡着小茴香特殊的香味。在棉田里套种小茴香,是近年来十一团党委开展节本增效、增加职工收入推行的又一新举措。团里为了推行这项工作,农业部门专门针对棉田间种小茴香工作进行考核,要求机关下连蹲点的干部也给职工群众做工作,动员职工间种小茴香。起初,只有一小部分职工试着套     

创新工会工作 构建和谐团场

近年来,农九师一六七团工会规范连队民主议事会制度,强化基层民主政治工作;开展“绿色家园”竞赛活动,努力提高职工收入水平;成立困难职工帮扶站,为特困职工排忧解难,进一步发挥了工会组织的职能作用。     

连队“逼”我走上致富路

我叫汪涣新,原是农五师八十八团的重点扶贫户。可今天,当我从会计手中接过1.7万元的兑现款时,泪水模糊了双眼,钱是在连队的“严逼”下才获得的。 今年年初,为改变我家的窘境,连队鼓励我承包土地,并保证在资金、技术等方面给予大力支持。我怀着忐忑不安的心情签下了一份承包合同。 播种后气温偏低,出现了烂种现象。在连队的帮助下,虽然两次补种,但苗株数只达到每亩1.1万株,比团里平均亩株数少     

八连职工有“三多”

素有“科技之乡”美称的农七师一二三团八连的职工,近几年依靠科技过上了富裕日子。职工手里有了钱,物质生活和精神生活的质量,都比过去有不同程度的提高,连队出现了“三多”,被人们誉为该团的“三多”连队。 一是职工安装电话多。过去,八连只有一个“摇把子”电话机,还经常出故障,职工有急事需打电话,要走3公里路到团部邮局排队才能办成事,费尽周折。如今,全连职工241户,私人     

职工成为“报发户”

近年来,由农十师一八五团工会等单位牵头,在全团开展了“多藏书、藏好书、多读报、读好报”活动,11个农业连队相继建起了职工业余文化技校,并建立了图书室,各连队条件较好的职工都自费订阅了各种实用报刊。连队党支部为方便职工读报,每年都订阅《兵团工运》《兵团日报》《兵团建设》《新疆日报》等报刊,连队图书室每周开放三次,为职工读报、学习提供便利。这些措施极大地调动了广大职工读报、用报致富的积极性,于是,涌现出一批读报、用报的“报发户”。七连职工刘雪艳在《兵团工运》上看了一篇有关种植大棚蔬菜致富的消息,于是他认真翻阅报…     

必须把“三个代表”重要思想落实到基层连队

“三个代表”重要思想是我党的立党之本、执政之基、力量之源,是我党进入新世纪的政治宣言、行动纲领。把“三个代表”重要思想落实到基层连队,增强基层连队党支部的凝聚力、创造力和战斗力,提高连队干部党员的综合素质,使三个文明建设在基层连队稳步发展是历史赋予我们的神圣使命。 一、把“三个代表”重要思想落实到基层连队具有十分重要的意义 把“三个代表”重要思想落实到基层连队体现了执政为民的要求,重要的是把“干部受教育、职工得实惠”认真地贯彻落实,可以把解决基层连队干部党员思想作风、工作作风方面存     

走出去 前面是个天

2002年,农二师二十九团党委、工会以优惠的政策吸引、鼓励职工发展自营经济,全团养殖业呈现出良好的发展势头。 2002年初,团党委提出了“一个圈,一个棚”的自营经济发展思路,采取“公助自养”的方式鼓励职工发展养殖业,为农业连队统一规划建设了圈舍。家庭养殖业的发展不仅增加了职工收入,繁荣了市场,     

让“家”门常开

近日,下连队采访,总能听到一些职工抱怨,前几年连队成立的这个“家”那个“家”,现在不少“家”由盛变衰,有名无实了。到实地一看,果真如此,有的“家”,铁锁生锈、关门闭户,有的“家”甚至挪作了它用……笔者仔细一数,连队办公室建立的各种“家”真不少,如“职工之家”“党员之家”“青年之家”,还有电教播放室等,有的是一室一牌,有的是一室数牌,一家多用,不可否认,这些“家”过去在帮助职工学习政策、科技知识,开展文化、党员活动、职工议事等方面都起过积极的作用,职工们称它是“贴心之家”“求知之家”。然而,不少地方的“家”由于常年不开展活动,便成了徒有虚名的“家”。调查得知,造成“家”门不开的原因主要有三点：一是“家”好,但不长开。这一类的“家”条件最好,“家具”最全,但是不到活动日不开门,上面不来人检查不开门。二是“家”穷,门难开。只有一间屋子,一张桌子,几条凳子,四壁空空,缺少实实在在的活动内容和条件,有的虽有几份报刊却是几个月前的。三是名不副实,无法开门。挂着“家”的牌子,变成连队的仓库。已经尝到过“家”的甜头的职工都不愿意与“家”分“家”了。他们热切地盼望把“家”建好、管好、用好,做到“家”门常开。     

连有失误公开好

最近,笔者到某连队采访,得知这个连的干部威望很高,连队稳定,经济发展很快,职工收入高。问及原因,职工指着连队的政务公开栏说,我们连不但公开“正面”,也公开“负面”,连队干部的行为得民心,这就是连队搞得好的关键之一。政务公开,把失误和教训也拿出来“示众”,恐怕为数不多不少连队干部对错误的东西往往是能捂就捂,能藏就藏,蒙混一时是一时。殊不知,把失误告诉职工,让职工了解真相,不但会得到大家的谅解,而且还能树立干部的良好形象。同时也有利于消除干群之间的隔阂和疑虑,更有利于激发群众关心集体、维护连队工作的热情,加强和促进生产的积极性。干部在工作中的一些失误和教训虽不是什么光彩的事,但往往付出了不小的代价,因此同样是一笔“财富”。把有些失误拿出来让“阳光照一照”,可以使人警醒,让后人引以为戒。栽跟头并不可怕,可怕的是重蹈覆辙。痛定思痛,不再交昂贵的“学费”,使坏事转化为好事,岂不可以使政务公开收到事半功倍的效果?     

致富不忘做诚信职工

<正>3月10日,农六师一○五团四连职工牟学林,和连队职工一起在清扫连队周围残存的积雪,2010年纯收入14万元的他,干起活来似乎特别卖力。"老牟,今年马上要开春啦,打算咋干呀?"职工施绪忠问道,"还咋干,当老实人干老实事,继续当咱连队的诚信职工呗!"牟学林2010年被评为一○五团十大"诚信职工",获得团里3000元的"诚信奖励金"。他守信用、讲诚信在整个连队被传为美谈。     

职工群众民选“当家人”

1月11日,农三师四十二团民主选举基层连队领导干部工作全面结束,由职工群众投票选举产生的19名连队“当家人”受聘赴任。二连56岁的老职工白显祥感慨地说:“还是实行民选好,赞成谁就选谁,职工自己选出的干部叫人放心哪!”为了进一步加强团场的基层民主政治建设,     

巧管果园奔富路

农四师六十一团是远近闻名的苹果古城,该团职工在这片土地上种植各种水果,为团场经济发展默默贡献自己的力量. 通过多年的可持续发展,园林三连由欠款154万元的贫困连队,变成全团职工收入最高,人人想去种园的连队,成为远近文明的富裕连队.     

职工生活“环保化”

住房宽了,柏油路通到家门口了,农四师六十一团职工的生活也“环保化”了。骑电动自行车的职工多了。走在团部街道上,“电动车一族”吸引着行人的眼球,“驾驶员”大多是女性,也不乏年龄较大的男性。如今,路好走了,有的连队条田道路也铺上了砂石。     

八十八团连务公开职工“点菜”干部“埋单”

现在,在农五师八十八团职工想了解哪些方面的内容,只要点出来,干部就会给予答复,这是该团为加强连务公开力度而推出的一个新方法。该团党委多年来不断摸索和完善连务公开的方式方法,为了使职工对连队的经营活动进行有效地监督,今年连务公开打破了原有的公开模式,进行“菜单式”公开,即把职工群众最关心、反映最强烈的热点、难点问规列出“主菜单”,职工们点菜单中的任何一项,干部就进行作答。从单一的土地承包兑现公开,延伸到包括农作物合同、农资价格、连队经营管理中的重大问题、干部廉洁自律等方面的公开,使连务公开向纵深发展。同时加强了对干部权利的监督制约,扩大了透明度,凡是对职工群众利益有关的事项,凡是职工群众关心的问题都要实事求是地向群众公开。由于推行“菜单式”连务公开的做法,把以前的“单位公开什么、职工就看什么”转变为“职工想知道什么、单位就公开什么”,从而提高了连队经营管理的透明度,职工对干部的猜疑少了,激发了职工群众参加连务管理的积极性。