如何把自己的思想装进别人的脑袋？——关于干部培训机构思想库建设的几点思考

有人说世界上两件事最难：一是把别人的钱装进自己的口袋,二是把自己的思想装进别人的脑袋。前一件事情企业一直在做,后一件事情也有机构在做,并且随着社会经济的不断发展,呈日益增长趋势,     

论大规模培训干部

中央提出要用五年时间使全体在职干部普遍轮训一遍 ,这是提高干部队伍素质的一个重大举措 ,为此 ,全党必须从提高领导水平和执政能力的高度认识其重要意义 ,准确把握大规模培训干部的着力点 ,健全完善大规模培训干部工作的制度 ,以与时俱进的精神推动大规模培训干部工作 ,使这一工作收到应有成效。     

论干部培训过程中的两对基本矛盾

政治培训与专业培训的矛盾、宏观机制与微观机制的矛盾是现行干部培训过程中两对基本矛盾。两对基本矛盾交互作用 ,形成了具有不同特点和运作规律的四个子培训机制 ,由此构成了未来干部培训体制的基本框架。干部培训应加大体制创新 ,实行全方位的不同程度的开放。     

五大发展理念下干部培训的发展方向探索——以广州市政府系统培训中心为例

五大发展理念下干部培训机构的发展,必须更新理念,改善课程,创新方式方法,提高培训实效;协调各类师资,整合培训资源;坚持开放办学,建立合作互助的培训机制;共享培训成果,传承培训精髓.     

浅谈干部培训中的和谐

建立和谐社会的理念已经深入人心。和谐的干部培训是建立和谐社会的一个环节。学校管理层要通过有效的激励机制、有效的沟通途径、有效的教学方法,促使学校、教师、学员三者关系和谐,从而使干部培训在和谐的气氛中圆满完成。     

如何突破＂干部培训成果转化＂的障碍

培训成果转化是指干部经过培训．将所获得的知识、技能持续有效地运用于工作当中．提高工作质量和工作效能。培训成果转化既是教育培训工作的一项重要内容．也是学以致用．学用结合的关键环节。当前．我局新一轮大规模培训工作正在有序开展．加强培训成果转化工作,对提高培训效益、促进中心工作加快发展、     

新时期干部培训工作初探

当前,干部培训要更新培训理念,深化培训意识;积极深化教学改革,增强干部教育培训的针对性、实效性;构建长效机制,确保培训质量。     

沙坪坝：创新干部培训方式

为了将重在解决问题的创新观落到干部工作的实处,沙坪坝区委组织部决定以学习党的十八大精神为主线,从三个方面创新培训工作。     

“比武招亲”干部培训大“变法”

2011年12月17日,一场激烈的竞标比选在成都落幕,来自境内外的52家培训机构为承揽四川省“两化”互动重点专题培训项目展开角逐,最终17家胜出。     

论干部教育培训需求满足与教学质量提升

现阶段干部教育培训应始终秉持三个基本理念:第一,坚持以培训对象为本的理念;第二,坚持培训的针对性;第三,坚持培训的统筹协调.要提升干部教育培训质量,就必须高度重视培训需求满足问题.     

着力提高干部教育培训质量

质量问题，始终是干部教育培训的核心问题，培训质量不高，就会造成干部教育培训学而不化、学而难用，使干部教育培训工作达不到理想的效果。可以说，质量是干部教育培训的生命线。党校是干部教育培训的施教机构，但是，提高教育培训质量，单靠党校一家的努力是不够的。我认为，干部教育培训质量要靠教育培训机构、管理部门、干部所在单位、干部自身等主体的共同努力才能够得到保证。对此谈点个人看法。     

努力开创县级党校干部培训新局面

随着社会的不断发展,政府人力资源管理和开发的理念越来越深入人心,干部教育的成果愈来愈丰硕。然而,就我区县级干部队伍的整体素质来看,仍然存在着不可忽视的问题,加强干部培训和提高培训质量和效果,是历史赋予我们的一个严峻课题。因此,在干部培训问题上,我们要针对县级干部队伍中存在的问题,采取切实有效的措施,创新干部教育培训的内容、形式、手段等,为加快我国全面建设小康社会步伐作出应有的贡献。     

解放思想 不断创新干部培训机制

加强干部培训工作，不断提高各级各族干部的思想理论水平，增强领导能力，是新时期我们党对干部提出的新要求；要实现我区、我州的跨跃式发展，不仪要有一大批德才兼各、敢于创新的干部人才队伍做保证。还要进一步解放思想，不断创新干部培训机制，完善培训体系和体制，推进干部培训事业健康发展。     

新形势下推进干部培训工作的对策思考

党的十七大明确指出，“继续大规模培训干部，充分发挥党校、行政学院、干部学院作用，大幅度提高干部素质”，为干部培训工作指明了方向，我们必须立足于当前干部教育的实际需求，着眼未来，放眼世界，着力构建适应新形势、新任务要求的干部培训教育理念、内容、模式等，以推进干部培训工作，大幅度提高干部队伍能力与素质。     

大学生＂村官＂成为＂六大员＂

2007年以来，山东省东营市委组织部抓住干部培训的有利时机，集中进行干部考察工作，并为此制定了相关的配套文件和有关规定。市委组织部安排专人跟班学习并与培训机构有关人员联合组成考察组，对参加有关培训的干部进行考察。     

提高干部培训效益初探

提高干部培训效益是干部培训工作的生命,必须坚持以中青年干部为主要培训对象,使课程结构更趋合理化,不断提高教学质量,推进干部培训工作规范化、制度化,做好学员思想政治工作,提高党校(行政学院)社会地位,增强党校(行政学院)权威性。     

贵阳：大规模培训干部的创新之路

"虽然今年房地产市场持续走低,但国家出台了一系列好政策,贵阳房地产有信心、有实力、有能力学勇敢的'猪坚强'." "面对市场的低迷,房地产开发企业应积极而对,相应下调房价,让资金流动起来,所以今年贵阳房地产选择'范跑跑'理所当然."     

衡水市：打造干部培训品牌

衡水市找准跨越赶超所需、干部队伍所急,举办“衡水发展讲坛”,外请名师、全员覆盖、学用对接,保证培训质量。这种“讲坛式”培训深受广大干部的欢迎,已成为该市干部培训工作的新品牌。目前,已举办“衡水发展讲坛”9期,培训县处级干部7000余人次。     

认真做好干部的培训和使用工作

干部培训是我们党提高执政能力的重要途径。党校要充分发挥培训的主渠道作用,创新教学内容,改进培训方法和手段,努力提高培训质量。用人单位要提高对干部培训工作的认识,认真选送优秀干部进行培训,并做好干部培训后的使用工作。