欧洲福利制度下的工会危机

战后欧洲工会的发展始终围绕着建设福利国家这一核心问题。工会遵循自由、民主、妥协等原则,借助集体谈判和三方合作制进行博弈,采取多重手段行使结构性和联系性两大权力。在推动福利制度建立和完善的过程中,欧洲工会也受到福利框架的重塑,由分散走向联合。根据竞争性、团结性和干预力强弱,欧洲工会可分为北欧模式、英国模式、南欧模式和欧陆模式。在全球化和新自由主义攻势下,工会和福利国家普遍面临新社会风险等挑战。从本质上看,欧洲工会始终存在身份和意识危机,反映了西方工会制和资本主义福利制度的深层矛盾。     

工会在集体劳动争议事件中协商机制的构建

1995年《劳动法》确立了"集体协商"的法律地位,试图将劳资双方的劳动关系处理纳入法制化轨道。与西方国家的"集体谈判"不同,中国的"集体协商"是在国家主导、党政合作、工会参与的集体协商模式中,工会如何定位自己的角色地位并构建起一套规范化的协商机制,对于避免集体协商的形式化,发挥工会的维权功能是至关重要的。一、集体协商中工会方的主体性建设     

维护职工合法权益 提升职工综合素质

学习宣传新《工会法》,贯彻落实新《工会法》,是当前工会工作的重点,也是工会的职责所在。要充分发挥工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工合法权益代表者、维护者的作用。强化工会维护职能,加大维护力度,充分发挥工会的组织保障作用,调动广大职工积极性,促进医院更好更快地发展。通过学习,笔者认为:维护职工合法利益,首先要从源头上维护,从提高上入手。维权的最佳方式就是努力提高职工综合素质,提升职工综合竞争能力,与时俱进,主动迎接新的挑战。一、树立正确的利益观,是维权的关键之处     

强化法治 突出维权——学好、用好《工会法》

九届全国人大常委会第二十四次会议审议通过的关于修改《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)的决定,已于2001年10月27日公布实施。这是全国职工政治、经济和社会生活中的一件大事。这次《工会法》的修改很成功,尤其是加强了政府和法律对工会的支持力度,工会地位必将得到大大增强,工会作用的发挥得到了强有力的保证。学好《工会法》是各级工会和工     

努力开创新世纪上海教育工会工作新局面

近几年来,上海市教育系统各级教育工会高举邓小平理论伟大旗帜,在党的领导下,积极贯彻党的工运方针,按照工会工作总体思路,围绕教育改革中心任务,认真学习实施《工会法》、《教育法》、《教师法》、《高等教育法》等法律,全面履行工会的各项社会职能,做了大量卓有成效的工作,主要表现在：一是发挥了教职工主人翁精神,履行教代会的职权,保障教职工参与学校民主管理的权利,推进学校民主建设;二是突出维护职能,在维护国家、集体整体利益的同时,努力维护教职工的合法权益,包括教职工的政治权利,经济利益和文化需求。     

俄罗斯独立工联主张建立“社会伙伴关系”

在苏联解体和俄罗斯成为独立主权国家后,俄罗斯最大的工会组织——独立工联(有4000多万会员)不断探索处理工会与国家、政党和企业主关系的途径,在借鉴西方国家工会经验的基础上逐渐提出了在国家、产业和企业各级建立“社会和劳动关系领域伙伴关系”的主张,并以此为基础处理工会与其他方面的关系,确立工会在国家和社会中的地位、权利和义务,以及工会参与国家、社会和企业事务的方式。一、社会伙伴关系主张的提出俄罗斯独立工联指出:“社会和劳动关系领域的伙伴关系,是指政府、企业主和工会在涉及人的     

新《工会法》的四大特色

建国以来我国公布过两部工会法:第一部是1950年公布的《中华人民共和国工会法》,成为当时国家最早公布的三大法律之一;第二部是1992年4月公布的《中华人民共和国工会法》,也是我国极为重要的一部基本法。《工会法》公布10年来,市场经济有了长足的发展,修改《工会法》无疑能够更加适应新的经济环境。经过有关方面长达几年的准备,今年10月27日全国人大常委会通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。与原有的《工会法》相比,新《工会法》的特色主要表现在对工会工作     

依托资源优势 推进交流合作

上海市医务工会与上海工会学院具有多年的合作关系,形成了良好的互动机制。尤其是近几年来,上海市医务工会依托工会学院的资源优势,借助《工会理论研究》期刊的社会效应,积极拓展卫生系统工会理论研究的社会影响力,扎实推进医务工会工作。     

对建立和完善平等协商及集体合同有关机制的探讨

中国工会十三大报告指出,工会要在党的领导下,依照宪法、法律和中国工会章程独立自主地开展工作,通过各种途径和形式,参与国家和社会事务及企事业民主管理,依法监督涉及职工和工会权益的各项法律法规的贯彻落实,维护职工和工会的合法权益。工会维权的最好办法,首要之点,就是以贯彻《劳动法》为契机,抓住平等协商和签订集体合同这个重点,切实贯彻工会工作的指     

努力开创新世纪上海教育工会工作的新局面

近几年来,上海市教育系统各级教育工会高举邓小平理论伟大旗帜,在党的领导下,积极贯彻党的工运方针,按照工会工作总体思路,围绕教育改革中心任务,认真学习实施《工会法》、《教育法》、《教师法》、《高等教育法》等法律,全面履行工会的各项社会职能,做了大量卓有成效的工作,主要表现在:一是发挥了教职工主人翁精神,履行教代会的职权,保障教职工参与学校民主管理的权利,推进学校民主建设;二是突出维护职能,在维护国家、集体整体利益的同时,努力维护教职工的合法权益,包括教职工的政治权利,经济利益     

上海工会管理干部学院2000年发展战略纲要

上海工会管理干部学院是一所有着悠久历史的干部学校,近十七年来,为上海及全国各省市培养了四万四千多名各级工会干部及其他各类干部,为我国工运事业的发展作出了不可磨灭的贡献。为了抓住当前政治、经济飞速发展的大好机遇和迎接未来社会的挑战,上海工会管理干部学院制定了《上海工会管理干部学院2000年发展战略纲要》。《纲要》全文共有七个部分,现节选其中的部分内容以飨广大读者和工会工作者。     

沪粤集体合同地方立法比较及其启示

《上海市集体合同条例》的亮点突出表现在完善了专门的工资集体协商规定、增加了区域性集体合同,并且明确了财务信息披露的内容、强化了上级工会帮助企业工会进行集体协商的义务。《广东省企业集体合同条例》的亮点突出表现在增加了集体协商一章,并对集体协商争议调解做出了规定。二者不足在于,都使用集体协商而回避使用集体谈判的概念、都禁止产业行动,并且套用民法原则,工会定位也存在问题。因此,集体合同国家立法应该缓行,而观念和理论讨论、基层工会改革和地方立法应该先行。     

工会参政议政刍议

工会参政议政理论,是马克思主义工会学说的重大课题,是马本思主义政党学说,国家学说,无产阶级革命和无产阶级专政学说的组成部分。早在一百多年前,马克思和恩格斯在研究并指明了工人阶级作为资本主义掘墓人和共产主义建设者的历史使命的同时,要求工会把无产阶级的彻底解放作为自己的伟大任务,提出要“使社会每一个成员……有可能参加社会财富的分配和管理”,(《马克思恩格斯选集》第三卷第42页)从而科学地预见和间接论证了工会参政议政问题。十月革命胜利后,列宁明确提出工会参政议政,是实现工人阶级群众行使管理国家权力的重要手段的光辉思想。     

探索工会干部培训的新形式

1998年,工会管理干部学院在培训工作指令性计划下降的情况下,转变观念,开拓创新,在培训的内容和形式上进行了积极的探索与实践。一是培训贴近现实,做到“点菜吃饭”。组织编写了《工会干部培训补充教材》,开设了“国企改革的走势与工会的定位”、“职工持股会的运作模式初探”、“下岗再就业的操作流程”等课目,既有     

工会体制:修复还是更新——论市场经济进程中工会改革取向与操作

如果以1978年9月的中国工会九大为起点,中国工会的改革至今已有20年的历史。期间,大的社会背景:中共十一届三中全会,经济体制改革,89风波,新《工会法》和《劳动法》颁布,邓小平南巡讲话,中共十五大等;工会的重要动作:企业职代会制度恢复和加强,工会工作群众化、民主化的努力,参政议政的提出,改革设想的出台,总体思路的提出等;工会自身改革有影响的个案:吉林省梨树县总工会“主席派选,下管一级”的模式,江苏省常州市行业工会联     

浅谈北欧社会发展模式与工会

长期以来,北欧国家推行的社会发展模式(简称北欧模式)推动了经济、社会和民主的发展。工会也因此发挥了应有的作用。本文拟对北欧模式的主要内涵和工会的活动以及他们遇到的新问题作些简介。     

强化工会干部的法律素质

修改后的《工会法》第六章设置了法律责任一章。特别是第55条规定,“工会工作人员违反本法规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分:情节严重的,依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的,应当承担赔偿责任:构成犯罪的,依法追究刑事责任。”《工会法》既保护工会干部依法维护职工的合法权益,又从法律责任上对工会干部的自身行为加强了监督、制约和追究法律责任的力度,并     

首届法律专业本科班学员即将毕业

为培养工会系统高层次的法律专门人才,我院与上海大学法学院联手开办了法律专业(劳动法方向)本科班。19名有志于工会法律事业的学员。通过工会学、劳动经济管理等相关课程的学习,将于今年毕业,年前,学员分赴本市部分区、县、局(产业)工会和大中型企业进行了为期两个月的社会实践。学生们通过学习与实践,还就《工会法》、《劳动法》的实施以及国有企业的改     

“社会管理创新与工会组织”专题研讨会综述

2011年7月15-16日，上海工会管理职业学院组织《工会理论研究》理事单位成员举办了“社会管理创新与工会组织”专题研讨会。     

市场经济条件下工会工作再思考

一九九二年邓小平同志南方谈话和党的十四大明确了我国经济体制改革的目标,经济体制的转变给工会工作带来了许多新课题,当时本人联系工会实际写了《市场经济条件下工会工作的思索》一文(见《中国改革纵横谈》第四卷第77页)。岁月如流,经济体制改革的八年多时间,使我国的社会生产力,综合国力和人民生活水平又上了一个新台阶。在市场经济转变和建立过程中,不断地向工会提出新问题,让人似感意犹未尽,又写了本文。一、市场经济转变,使工人队伍“转型”、“变性”。产业结构的大调整,促使了千百万产业工人的