组织归属感在人力资源管理中的作用及其培养

企业作为一个经济与人融合的组织，始终处于一个变动的发展过程之中，在这样的组织中，培养员工的组织归属感对企业人力资源管理工作有重要意义。本文从组织归属感理论、组织归属感在企业人力资源管理工作中的应用以及如何培养员工的组织归属感等方面进行了论述。     

营造支持干部教育培训的组织氛围

1986年，美国心理学家南茜·艾森博格（Nancy Eisenberg）等人通过研究发现，学术界在探讨员工与组织之间的关系时，大都主要强调员工对组织的承诺，而很少关注组织对员工的承诺。在此基础上，他们提出了组织支持理论（Organization Suppom Theory，OST）。     

基于组织认同的组织文化整合——营造适宜于人性的组织文化氛围

在两个产品具有同质性的企业中调查发现,企业文化是否一致对组织认同心理和行为都有重要影响作用.在企业中,员工更会看中个体与组织之间的相互一致方面,并以此为基础来进行个人与企业间的双向选择.组织文化可以进行推广,但却应该是一个与员工个体价值观有顺水推舟之势的过程.从组织文化的角度看待管理整合,实际上就是组织以自己的文化特征使组织中的成员个体在自己的"组织礼会化"过程中,内化组织所推崇的价值观而使个体成为确定的组织人.建立适合企业特点、时代特点和员工需求的组织文化,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.     

国外组织水平的员工流动与保留研究综述

随着组织越来越关心保留有价值的员工，对员工流动管理的研究在组织层面上逐渐得到加强。本文从员工流动对组织绩效的影响、员工流动与组织社会资本、企业文化的关系、以及人力资本保留的相对地位理论等方面介绍了国外的研究成果。最后对这方面的研究进行了简单的述评。     

试论基于员工能力的组织竞争优势建设

基于资源的理论表明员工能力对企业获得竞争优势具有重要意义。本文在分析员工能力和组织竞争优势的特点及两者间关系的基础上，从开发和培训员工能力的角度，探讨了提升组织竞争优势的可行性．并进一步论述了有关实施策略。     

营造支持干部教育培训的组织氛围

1986年,美国心理学家南茜·艾森博格(Nancy Eisenberg)等人通过研究发现,学术界在探讨员工与组织之间的关系时,大都主要强调员工对组织的承诺,而很少关注组织对员工的承诺.在此基础上,他们提出了组织支持理论(Organization Support Theory,OST).该理论提出了“组织支持感”(Per-ceived Organization Support,POS)的概念,主要是指员工常常会在工作过程中形成有关组织如何评价员工的贡献以及是否关注其福利的综合直觉.组织支持感是员工对于组织重视其贡献和关注其幸福感的全面看法,组织的支持能够满足员工的社会情感需求,如果员工感受到组织愿意而且能够对他们的工作努力进行回报,员工就会为组织的利益付出更多的努力.     

关于知识型员工组织公民行为培养的思考

经济全球化高速发展和知识经济时代的来临凸现了知识型员工的重要性。谁留住知识型员工，谁就能在21世纪的国际竞争中处于主动地位。知识型员工成为企业能否取得竞争优势的关键。因此，如何使知识型员工自愿为公司奉献是目前企业经营的一大重点。运用场的概念提出了企业培育知识型员工组织公民行为的框架，以求提高知识型员工的敬业度。     

浅析组织中的个人成长

员工成长需要企业在了解员工成长的影响因素基础上制定成熟有效的成长管理体系。管理体系的有效发挥需要一种健康、和谐的组织氛围。从管理体系和组织氛围两方面为切入点,总结员工成长的影响因素及合理管理体系结构,并分析了良好组织氛围的积极意义,在此基础上,对组织氛围的营造提出一些建议。     

组织心理学漫谈

组织心理学是心理学的一个分支,这是一门研究组织内部(组织内个人与个人之间,个人与组织之间,上下级之间)的心理现象和心理关系及其规律的科学。组织心理学的研究课题主要有四个方面。第一,研究组织中个体的心理和行为,如研究组织中员工的工作动机、工作态度等。任何组织都有许多员工组成,他们处于不同的岗位,有不同的目标和工作。而他们又为着同一个组织目     

努力探索非公经济组织党建工作

目前，我区非公有制经济组织中私营企业３５３家，职工中党员３６４名，有党员３人以上且相对稳定的企业３８家。从我区实际看，私营经济已占到秦都经济的半壁河山，在私营企业中建立党组织，消除党建空白点，不仅是秦都经济发展的需要，也是巩固党在新形势下执政的群众基础的需要。辖区私企员工和个体户总数达１５０００多人，相当数量的员工年龄在２０—３５岁之间，培养和发展中青年骨干加入党组织，是基层党组织的重要任务。为此，我们把非公有制经济组织党建工作纳入区委党建工作总体规划，加大工作力度，先后在私营企业中建立党组织２…     

劳资关系氛围对组织绩效的影响分析——基于人力资源管理学派的视角

劳资关系氛围是员工对一个组织关于劳资关系方面的管理政策与措施的共同知觉。员工对组织劳资关系氛围的评估将产生积极或消极的情感反应,即情感承诺和工作满意。员工的情感反应将产生行为意向。组织所有员工的行为构成组织绩效。劳资关系氛围通过情感承诺和工作满意对组织绩效产生间接影响。该发现可以为企业或政府决策者改善劳资关系氛围和组织绩效提供理论依据。     

浅谈组织文化培训体系的构建

优秀的组织之所以能够不断发展壮大,一个十分重要的原因就是它成功地创造了一种能够使员工衷心认同的核心价值观念,这种组织文化会影响人们的思维模式和行为模式。组织的领导者都希望自己的员工能够产生组织公民行为,但并不是所有组织都能够达到这样的目标,组织文化的培训体系对于组织文化的传递是很重要的。本文试图探讨如何构建优秀的组织文化培训体系。     

知识型员工组织支持感与离职倾向的关系

本研究以142名企业知识型员工为研究对象,采用组织支持感调查问卷和离职倾向调查问卷,研究POS与离职倾向的关系。结果表明:知识型员工的POS与离职倾向在个体和组织因素上有显著差异。知识型员工的POS与离职倾向存在显著负相关,且POS对知识型员工的离职倾向有预测作用。     

知识密集型组织激励机制研究

本文首先对知识型员工的特点进行了分析,然后通过对知识密集型组织中企业和员工之间的委托人-代理人博弈的分析,在员工是风险中性者的假设前提下,建立了一种激励相容约束和参与约束,并在此基础上设计了"租赁经营制"这种薪酬激励机制。     

大力加强村级组织规范化建设

近年来，武清区委针对新形势下农村基层组织建设出现的新情况、新问题，把大力加强村级组织规范化建设作为一项根本性措施来抓，以规范工作决策程序为基础，以规范财务管理为重点，以规范公开和监督为保证，强化运行，狠抓落实，提高了农村基层组织建设的整体水平．促进了全区农村经济的发展和社会稳定。     

我国农村流通组织的变迁与创新

根据制度变迁理论,对我国农村流通组织变迁历程进行分析研究,我国农村流通组织经历了自由市场制度下多种性质的流通组织并存、统购统销制度下的供销合作社组织、双轨制下供销合作组织和集贸市场、经济体制转变时期的集贸市场、自由市场下的多元化、多层次、多业态的流通组织五个阶段。运用交易费用理论和产业组织理论探索新形势下我国农村流通组织的演进机理,发现影响农村流通组织演进的因素包含有组织内部动力——交易费用的节约、组织外部动力——外部环境诱导、演进的障碍——内外条件的制约三类。据此,我国农村流通组织的创新方向应该是:促进农产品流通的纵向一体化、农村商品流通组织的连锁化以及农村流通领域合作组织现代化。     

什么是学习型组织

所谓学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的     

房价“双轨制”的双重效应与政策取向

房价"双轨制"是指目前我国住房市场并存的两种价格制度体系,房价"双轨制"具有利弊双重效应:适应"渐进式"改革和不完备市场体系的需要,符合现阶段多元化社会结构解决和改善住房条件的需求,有利于调动房地产商的积极性,明确政府的责任,促进社会的和谐稳定。但房价"双轨制"与商品的本质和市场经济原则相矛盾,在运行操作上有很大的难度,容易造成社会福利的流失和形成新的社会不公平。房价"双轨制"的政策取向是:在供需矛盾突出的体制过渡时期不能取消而且要继续强化房价"双轨制",促进住房公平,加大保障性住房建设力度,增加住房的有效供给。     

高校后勤单位劳务派遣员工的组织承诺分析

组织承诺是一类重要的工作态度,具有以下三项重要特性：对组织成员的离职行为有预测力,有高度组织承诺的员工的工作表现较好,可以作为组织效能的预测指标。组织承诺对于高校后勤单位所大量使用的劳务派遣型员工而言更具有显著的行为导向意义。研究通过对浙江省高校后勤单位劳务派遣人员进行实证研究的方法,分析了组织承诺的结构及其与其他组织行为要素、个体特征之间的关系,据此提出有关人力资源管理方面的建议。     

林毅夫：推进双轨制改革

经济学家林毅夫在2013年中国民营经济发展论坛上表示，在当下的经济形势下，中国有条件也应该推进中国的双轨制改革。林毅夫表示，双轨制的实施与我国的实际情况密切相关。改革开放初期我国资金非常稀缺，1979年的人均收入低下，国有部门、大企业的资本密集，不符合比较优势，如果不给予保护补贴，他们将无法生存。双轨制的施行取得了成功。