贪官“五比”

信不信由你，贪官常常是比出来的。一是比升迁速度。许多干部的腐败往往是从贪图官位开始的。对任何一个人来讲，求上进本是件无可非议的事，官员也不例外。然而随着干部选拔任用标准被“年龄、产值、政绩”等硬杠子限定，一些干部见别人的职务提前上去了，自己却总在原地踏步，由眼馋而性急，常常会跑官、要官、买官，这样的人一旦得逞，必将在新的岗位上“挽回损失”，从而给党和人民造成更大的损失。二是比台上威风。有些官员认为，自己当了官，就该有当官的样子，由盛气凌人继而以势压人，直至称王称霸，拒绝监督，不知不觉地走向腐败。…     

贪官“五比”

信不信由你，贪官常常是比出来的。一是比升迁速度。许多干部的腐败往往是从贪图官位开始的。对任何一个人来讲，求上进本是件无可非议的事，官员也不例外。然而随着干部选拔任用标准被“年龄、产值、政绩”等硬杠子限定，一些国家工作人员见别人提前上去，自己却总在原地踏步，由眼馋而性急，随着年龄临界点的逼近，常常会不由自主地跑官、要官、买官，这样的人一旦得逞，必将在新的岗位上“挽回损失”，从而给党和人民造成更大的损失。二是比台上威风。有些官员认为，自己当了官，就该有当官的样子，由盛气凌人继而以势压人，直至称王称霸…     

开展反腐斗争要大力加强内外监督约束机制的建设

自改革开放以来,在党中央的领导下,在搞经济建设的同时,也采取了各种反腐败措施,查处了一批大案要案,为国家挽回了大量损失,反腐工作取得了明显的战绩.从一些统计数字分析表明,一方面说明我们反腐的成绩显著,另一方面也说明腐败行为还在发展蔓延,例如:1995年1月至11月全国纪检监察机关立案122476件,比上年同期增长5.1%;涉及县(处)级以上干部4813件,比上年同期增长6.5%;共处分102317人,比上年同期增长7.5%;其中县(处)级干部3084人、地(厅)级干部279人、省(部)级干部24人,分别比上年同期增长29.2%、43.8%和166.7%.从上述统计看出.违纪违法的案件还在增加,而其中县(处)级干部的发案率增加较快,特别是高级干部的发案率增加更快,这些人的危害和影响更大,这不能不引起人们的关注.     

评《中国干部选拔的问题与对策》

社会是围绕人的社会,社会的发展是由人来推进的.干部在社会发展进程中起着越来越大的作用,从这个意义上讲,做好干部工作是推进社会进步和人自由发展的重中之重.     

四封家书,展现共产党人的家国情怀

百年征程波澜壮阔,百年初心历久弥坚.习近平总书记曾指出:“要把革命烈士那些感人至深的文章、诗文、家书编辑成册,用于干部教育,让各级干部常常看、常常思、常常反求己身.”在革命战争年代,无数仁人志士把对亲人的思念化为一封封充满亲情、爱情和革命理想的家书.品读革命烈士的家书,是对初心的再一次重温、再一次叩问,有益于发扬红色传统、传承红色基因,赓续共产党人的精神血脉.     

新形势下的腐败现象及对策思考

近几年,党中央加大了反腐败工作的力度,去年,江泽民同志在中纪委五次全会上号召全党要高度重视思想政治建设,增强反腐倡廉、拒腐防变的自觉性.国务院召开了反腐败工作会议,李鹏同志对反腐败工作提出了明确要求.从全国来看,反腐败工作取得了明显的成效.但是,腐败问题仍不容忽视.据统计,1995年1至11月,全国纪检监察机关共立案122476件,比上年同期增长5.1%;涉及县(处)级以上干部4813件,比上年同期增长6.5%;共处分102317人,比上年同期增长7.5%.其中县(处)级干部279人,省(军)级干部24人,分别比上年同期增长29.2%、43.8 %.同时,司法和行政执法人员徇私舞弊案件大量增加.     

要把好"任前公示"关

为政之要,惟在得人.如何把人才选准、用好,历来是个备受关注的问题."干部任前公示制"则是解决这个问题的一个有效途径."任前公示"好在任前,贵在公示.它将党管干部原则和走群众路线有机地结合起来,解决了由少数人选人、在少数人中选人和选人用人中的"暗箱操作",加快了干部工作的公开化、民主化进程;对于那些缺乏群众观点、只知道密切联系领导的干部也是一种教育和提醒.基于此,"公示制"得到广大干部群众的拥护和认可.但不能否认,"任前公示"在有些地方变了味、走了调,成了摆设.一些有问题的人,一些公示期间反映不良的干部,照样能够提拔升迁.这样,不仅损害了"干部任前公示制"的客观性和严肃性,也挫伤了广大干部群众参与干部人事制度改革的热情.     

福建省德化县落实"四不"措施解决乡镇干部"走读"问题

一是关口前移,教育干部"不想走读".县委组建由县直部门领导和县委党校骨干教师共31人的政治宣讲团,依托县、乡党校,定期或不定期举办巡回讲座、培训班,及时对乡镇干部进行思想政治教育.开展"我为农村发展做贡献"大讨论、"十看十比"和学习郭秀明同志先进事迹活动,激发乡镇干部立足基层、扎根山区、发展农村的热情,先后有78名县直单位干部到乡、村任职.     

如何用好有“个性“的干部

在干部考察、任用过程中,常常会听到有的领导议论某个干部"个性比较强".乍听上去这话似乎没什么,但仔细品味,便觉得话中带有某些贬意.在有些领导同志看来,干部的个性是不能容忍的,因为个性与党性、组织纪律性是对立的.有些干部因为"个性比较强",虽多有才华却易折戟沉沙,而个别比较平庸者因其"完美无瑕"往往被看重.     

组工干部要坚持原则清正廉洁

坚持原则是选贤任能、公道正派的前提和保证。在干部工作中坚持原则,一要正确对待上级和领导同志的要求,实事求是反映干部的真实情况,严格按照事业需要选人、按照干部标准选人、按照规定程序选人。二要正确对待部内同志的要求,不搞＂近水楼台先得月＂,引导大家比工作、比学习、比奉献,     

相互间到底要比什么

“和尚动得,我动不得”,《阿Q正传》中的这句话,大家都耳熟能详,鲁迅先生用这句话把阿Q“比烂比下”的丑陋心态刻画得淋漓尽致。谁能料想,时至今日,“阿Q谬论”不仅没成为历史尘埃,还有了新的表现。“要查,每个人都有事”“比我问题严重的多的是”……在纪检部门近年来查处的案例中,不少问题官员就存在这种寡廉鲜耻的“比烂”心态。面对组织的调查,不是去反思自己所犯的错误,而是反过来抱怨组织,以别人的“大恶”来为自己的“小恶”开脱。如,有的贪官在职级上与高的“攀比”,一般干部与科级干部比,科级干部与处级干部比,处级干部与厅级干部比,厅级干部与省部级干部比,这些人比上比下,比出来的结论是“你贪我贪他贪,大家全都在贪”;有的贪官在数量上与金额大的“攀比”,贪了几十万元和几百万元的与贪了几千万元和上亿元的比,这些人比大比小,比出来的认识是“我贪的是人家的零头,根本用不着小题大作”:有的贪官在事实上与问题多的“攀比”,“我查来查去就是一点经济问题,不像人家什么问题都有”,这些人比多比少,比出来的感觉是“他人属于作恶多端,自己只是白玉微瑕”。     

健全科学考察机制 树立正确用人导向

近年来,望江县委始终注重在发展和创业的实践中考察识别干部,用开放和发展的理念选拔任用干部,通过识准人、选对人、用好人,倡导并树立正确的选人用人导向。实行立体式考察,选同一层次中最优秀的干部为严把干部考察关,望江县采取"点、线、面"比选的办法.对干部进行全方位、多层次的立体式     

加强年轻技术干部培养的思考与实践

习近平同志指出：“干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程,培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈”.年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人,是各条战线的生力军和主力军.工程技术大队作为油田的基层科研单位,年轻技术干部是科研战线上的生力军,提高对其培养的质量和效率是人才培养工作中的重要一环.因此,加强年轻技术干部培养对于企业发展来说要比经济效益所取得的收获更加深远.我们大队现有35周岁以下青年50人,占全大队人数的40.98%.其中有42人在专业技术岗位,拥有本科及本科以上学历年轻技术干部100%.我们走访了这些年轻的技术干部,全面、深入了解他们的个人优势、存在问题和成长诉求,从而制定措施进一步加强技术干部队伍建设.     

长征中的女红军

在长征的红军队伍里，有一只连队被称为“特殊连队”，这是一支由老弱病残组成的连队，又名干部修养连，其中30名女红军被编入这支队伍，队长董必武，副队长徐特立。女红军并没有获得特殊的待遇，她们身负10公斤重的行装，包括武器、干粮等。虽然女红军们都配有马匹，但这些马匹常常被让给伤员，她们自己则徒步行军。吴仲廉是队伍中唯一缠足的妇女，但她爬山的速度常常比别人还快。     

口语能力是干部必备的职业素养——现代领导干部表达艺术漫谈之一

语言是人类特有的用来表达和交流思想的最重要的交际工具。所谓口语能力,就是口头语言表达,就是说话。一个人的说话能力就是把看到、听到、感到、想到的东西,用准确的口头语言清楚地表达出来。人的说话能力不是天生的,而是靠后天的学习培养和训练获得的。作为干部,特别是党政领导干部,应该具有较强的口语表达能力。在现实生活中我们常常发现,有的干部     

一本现代社会做人的必读书——《中国公民手册》评介

每个人都有多重社会角色,如在社会上是国家干部、厂长、经理、工人、农民、学生,在家庭则是父亲、母亲或子女等等。对这些我们并不缺乏认识,也常常觉得自己的身份就是这样。然而人们却常常忽视了一个现代人最基本的身份:公民。其实所有的角色都是可变的,有的还是多变的,但只要你拥有中华人民共和国国籍,你就是一个中国公民,这是最为稳定不变的。     

干部须谨防工作中的十个误区

正如人们在饮食中会有误区一样,我们的干部在工作中也可能陷入一些误区,本文仅就个人认识概要谈谈其中的几个误区。1.身份的误区。干部在工作中的身份常常是一身二任的,一方面,他们     

建立以公民和纳税人为评价主体的政府绩效考评机制——略论柳州软环境建设的关键性问题

实施工业立柳,强市富民战略,首先需要建设软环境.软环境建设的根本要素是人,是柳州政府机关 的各级领导干部和公职人员.建立一个全新的考评、激励人的机制,把政府机关的干部特别是领导干部的优劣、升降与为纳税人办实事的具体表现联系起来,这比什么都重要.     

加强农村基层组织建设的有效途径--秦安县实行乡镇干部兼任后进村党支部书记的经验

选派乡镇干部兼任后进村党支部书记,是加强农村基层组织建设,逐步提高村党支部书记队伍整体素质的有效途径.我县自1993年以来,在个别后进村试行了乡镇干部兼任村党支部书记,1998年初,在全县22个乡镇的24个后进村全面推行乡镇党员干部兼任村党支部书记的工作.在这24名村党支部书记中,副科级干部3人,乡镇一般干部7人,农技干部、林业干部等各类专业干部14人.     

制约“官”权 扩大“民”权

切实加强干部监督,是推进党的执政能力建设的一个重要方面。干部监督实质上是对“官”权的制约、“民”权的扩大,是广大干部群众合理行使民主权利的有效保障。近年来,我们坚持由少到多、由内到外、由暗到明,不断强化干部监督工作,扩大干部群众的选择权、知情权、参与权,使干部工作由神秘走向公开,由党内扩大到党外,由少数人说了算变为多数人议着办,有效倡树了健康向上的用人导向。具体工作中,主要做到了“一个扩大、两个转变、三个延伸”。