到基层去——一谈提倡领导机关干部下基层

当前,在中央大力倡导下,各级干部以创先争优活动为契机,纷纷走出机关、走进基层,深受广大群众欢迎。但也有一些干部特别是领导机关的干部,脚还没有迈到基层去。调查显示,去年一些机关只有7％的干部到过乡镇和村,20％的干部从未参加各种调研,2／3的干部参加调研在10天以下。这一现象值得重视。     

论领导机关年轻干部到基层锻炼

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出,要加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。党的十七届四中全会也明确提出,要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。因此,加强领导机关年轻干部的基层锻炼是摆在各级党组织面前的一个重大而紧迫的课题。     

下基层干什么——二谈提倡领导机关干部下基层

领导机关的干部下基层干什么？一是调查研究,二是解决问题,三是总结经验。 要了解实际情况、掌握第一手材料、检验工作实效。一竿子插到底,不打招呼、不搞陪同、不事先指定对象,与群众同吃同住同劳动。多听听群众怎么说,多问问群众怎么看,多请教群众怎么干,力求获得平时难以听到、不易看到、意想不到的新情况,真正抓住制约发展的“结”、群众闹心的“难”、基层工作的“忧”。这样,既能增进与群众的感情,又能检验制定的政策、部署的工作是否符合基层实际,还能找到破解难题的办法。     

全力抓落实——三谈提倡领导机关干部下基层

近日召开的基层组织建设年工作推进视频会,强调各级领导力量要下到基层,抓具体、抓实在、抓到底,这是对工作方法的指导,更是对领导作风的要求。     

听真话实话普通群众的话——四谈提倡领导机关干部下基层

近日,一位领导同志提出,要认真思考下基层怎样能听到真话、实话、普通群众的话。这体现了党的群众路线和实事求是的优良作风,是对干部下基层的重要要求。     

到基层去,到企业去!

大学毕业分配被视为人生的几大转折之一。近些年,在相当一部分大学生中形成一种观念:门坎越高越好,工作条件越舒适越有吸引力。他们能去事业单位就不去企业,能到机关就不下基层,能进研究所就不去工厂。然而,天津市无线电十一厂现任厂长耿洪奎、技术员柴松桥却自愿放弃原来舒适、安逸的工作,选择了一条布满荆棘的艰苦创业之路。 今年34岁的耿洪奎和29岁的柴松桥是大学同班同学,1983年夏他们从天津理工学院毕业后,分别被分配到天津市一机局电机研究所和天津     

到基层去挂职锻炼

新年伊始,寒假即将来到。近几年来,一批又一批大学生们利用假期到工厂、农村中去从事社会实践活动,使自己受到锻炼,颇有收获。这里我们刊出两篇关于大学生参加社会实践的报道,活动的方式不同,但都有可喜的收获,我们祝愿这些同学们沿此方向,继续前进！也预祝寒假里将参加社会实践的同学们,取得更大的成绩,有更丰硕的收获！     

基层领导哪里去了?

到基层调查,一位领导诉苦说:他一年365天只有三分之一的时间呆在基层.听君苦言,着实吃了一惊:现在都在提倡下基层,作为基层领导干部为何常常不在基层?据了解,造成基层领导常常不在基层的原因主要有四点:一     

到基层去实现人生价值

到基层去实现人生价值伊芝佳，孙大权采访整理研究生毕业。现为一一炮某部连长。沈万泉，一九九三年六月第一一炮兵工程学院硕十沈万泉，一九九三年六月第二炮兵学院硕士研究生毕业．现为二炮某部连长．我是个很普通的连长。不普通的是，我有硕士文凭。据二炮首长说，我是...     

机关干部轮流到基层工作

湖北省黄冈地区地直机关党政部门和事业单位四十岁以下的干部,除正在学习的外,有一千多人,其中完全没有接触过基层工作的有五百多人。他们年轻,有专业知识,但对实际工作,对农民、工人了解少,做行政工作感到吃力。因此,黄冈地委最近作出决定:从一九八五年底到一九八八年底,把地、县行政机关和事业单位的四十岁以下的有文化的干部,分三批安排到区、乡、厂里去工作一年。     

慎重对待机关干部的去与留

一分流人员的去向应注意多元化，防止层层向下压包袱，增加基层改革的负担。基层单位干部群众普遍希望上级不要把基层当作‘’收容所”，将上级机关精减的人员推给下级，一级压一级。在具体去向上．要综合考虑分流人员的年龄、文化、特长等因素，注意多元化、多渠道。年龄偏大的可以退一批，能适应基层工作的可以下一批。此外，凡根据新形势要求而增设或充实加强的部门和单位，应首先考虑安置机关分流人员。二、机关公务员结构应注意优化组合，防止人才流失，影响机关正常运转。因此，要注意克服论资排辈和“一刀切”等倾向，以机构改革为契…     

到基层去!到第一线去! 大学毕业生分配的新决策

一年一度的大学毕业分配就要到来了。今年将有二三十万青年要从高等院校走上社会。‘到基层去、到边疆去’的口号已经喊了几年,今年能否真正兑现?社会各界热情期望。     

沉到基层去做“主人”

“丢开做客人享受的种种礼遇,放弃置身事外的超脱,沉到基层,挑起担子,负起责任,做‘主人’。唯其如此,下基层锻炼才能有所收获,才不致于进了宝山却空手而回。”长期在机关工作的徐建国这样说起他在基层挂职锻炼的感受。     

到基层去抓基层——三谈开展基层组织建设年

开展基层组织建设年,不能“只让基层抓基层”,各级领导干部都要下基层、抓基层、联系基层。     

国家机关大学生分赴基层锻炼

近3个多月来,国务院所属各部委对近年分配来的大学生,本着要到基层工作一段时间、再择优选人领导机关的原则,普遍作了下基层的全面部署和具体安排。迄今,这项工作的各项准备已大体就绪,有关的大学生已经或即将分赴基层工作。 大学毕业生面向基层,是中央早在60年代初就提出、80年代中期以来逐年强调的分配方针。从近年大学生的分配情况看,到县、乡级基层单位和地方厂矿企业的大学生的比重不断增大,1989年已达80.6％。与此同时,由于“文革”10年造成的人才匮乏,1982年     

农村改革与基层锻炼

中国的问题在农村,农村的问题在农业,农业的问题在农民。历史的经验证明,在我们这样农民占绝大多数的世界人口大国,无论解决吃饭问题、经济发展和社会稳定,都离不开兴农。兴农必盛,轻农必衰,伤农必乱,害农必反。我们国家改革开放第一步决胜棋是农村改革。这场伟大的历史变革,从农村开始燃起星星之火,很快形成全国燎原之势,有力地推动了城市改革。这是中国国情和历史发展所决定的,也是中国改革的一个显著特点。从全国各个领域、各条战线改革的整个进程来看,农村改革发展最顺利,成效最明显,基本上没有走什么弯路,没有出现什么…     

基层行政领导如是说

最近,笔者走访了几位地质勘查单位基层行政领导,请他们就“两手抓”问题谈谈看法。这里简要记录下他们的一些观点。 “搞好精神文明建设,不光是书记的事,行政领导也有责任” 江苏工程地质勘察院,几年来不断深化改革,全部实行内部承包制,两个文明建设取得很大成绩。院长庞炳辉深有体会地说:“这主要是党政领导坚持两手抓,目标一致,互相协调的结果。搞好精神文明建设,不光是书记的     

领导叫我去吃饭

下班前,领导进了我的办公室。我同王科长、刘科员都站起来,向领导问好。领导对我说:小周,待会儿同我一起去鄱阳湖大酒店吃饭。领导说完这句话就走了。我以为我耳朵出了问题,或者     

领导叫我去吃饭

下班前,领导进了我的办公室。我同王科长、刘科员都站起来,向领导问好。领导对我说：“小周,待会儿同我一起去鄱阳湖大酒店吃饭。”领导说完这句话就走了。     

提倡领导同志与学生直接“对话”

省市委书记和省市其他领导同志到高等院校与学生直接“对话”,这是近一时期来,改变领导作风,直接同群众交流思想的一个新气象,值得倡导。现在已有不少省市这么做了。仅据手头掌握的材料看,河北、上海、福建等省市委领导同志,在深入调查研究、充分掌握第一手材料的基础上,就当前人们所关心的国内外大事,分别到高等院校以座谈会的形式,同学生谈心,受到普遍欢迎与好评。在当今变革的时代,我国青年,特别是青年学生思想活跃,