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李酌 《四川党的建设(城市版)》2004,(7):11
科学的发展观和正确的政绩观是我们党在新的历史条件下对建设中国特色社会主义基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的丰富,是我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的深化。最近,胡锦涛等中央领导同志对领导干部树立正确的政绩观作了一系列重要论述,科学地回答了什么是政绩,为谁创造政绩,怎样创造政绩,怎样衡量政绩等重要问题。组织系统如何贯彻执行好中央这一精神?最重要的就是要树立正确的用人导向。正确的用人导向是引领广大党员干部树立科学的发展观和正确的政绩观的前提和基础。组织部门、组工干部,特别是组… 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2015,(21)
<正>李希同志到省委组织部调研时强调,抓住了"正确的用人导向"这个关键,党的建设和组织工作就能提纲挈领、带动全局。各级组织部门要深刻领会、坚决贯彻省委的部署要求,从改进干部选拔实践中的具体问题着手,让正确的用人导向鲜明地亮出来、立起来、严起来、实起来。 相似文献
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高树先 《支部生活(山东)》2009,(3):46-46
习近平在全国组织部长会议上强调指出:“要积极推进选人用人理论创新、实践创新和制度创新,大力破解选人用人难题,进一步形成正确的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先用人标准,什么样的人该用,什么样的人重用,都要把德放在首位,在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。”这为我们指明了新形势下的用人标准和方向。 相似文献
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《党课》2006,(11):42-42
坚持正确的用人导向很重要。实践表明,只有坚持正确的用人导向,坚持搞五湖四海,任人唯贤,才能选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部,才能把各级领导班子建设成为奋发有为、勤政务实、廉洁奉公、团结高效的坚强集体,才能加快改革步伐,促进经济社会全面协调和可持续发展。我们的各级领导干部,既是模范执行党的路线方针政策的坚强组织者,同时也应该是群众公认的有人格魅力的人。衡量干部,思想政治素质是首位,政治坚定、有品有格才符合标准。对那些人品差、荣辱不分、德行不良、缺乏爱心、不敬不孝的人,绝不能提拔重用。团结稳定、加快发展是做好当前工作的两大主题,讲团结、重和谐,应该成为选人用人的重要方向,那些缺乏大局意识、严重闹不团结的人,坚决不用。要破除迁就照顾、论资排辈、“无过便是功”的观念,讲实干、重业绩,让想干事的有机会,能干事的有舞台,会干事的有地位。要放手提拔重用那些立党为公、清正廉洁、公而忘私、群众拥护的人,特别注意从艰苦地区和艰苦行业选拔那些默默无闻、辛勤工作的优秀干部,讲奉献、重公论,引导干部强化执政为民的宗旨意识和公仆意识。改革创新是今天时代精神的核心,选人用人,也要讲开拓、重创新。要大力选拔使用那些创新意识强、发展思路广、坚持改革、敢闯敢干的人,对那些因循守旧、墨守成规、故步自封、缺乏创新精神的人,则讲两句话,一是重在教育,二要适时调整。 相似文献
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中共中央政治局委员、中共天津市委书记张高丽在市委九届十二次全会上的讲话中强调:“注重提拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部.进一步树立正确的用人导向。”认真学习领会这一重要讲话精神.对于深化干部人事制度改革.大力加强各级领导班子和党员干部队伍的思想、政治、作风建设... 相似文献
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十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度."这是对干部选拔任用工作提出的新的要求.坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要.因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义. 相似文献
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提高选人用人公信度,当务之急是必须着力解决在选人用人现实中存在的种种突出问题,从而把正确的用人导向落到实处,使选人用人公信度有明显的提高。提高选人用人公信度须采取以下对策:深化领导干部选拔任用制度改革,以科学的选人用人机制提高公信度;防止和反对用人不公,以公心用人提高公信度;纠正用人导向偏差,以正确的用人标准提高公信度;防止违背“游戏规则”,以科学的用人程序提升选人用人公信度;善于防止和化解媒体在选人用人方面造成的负面影响,以媒体的积极作用提升公信度;坚持科学发展观和正确的政绩观,以领导干部的有效作为提高公信度。 相似文献
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选拔使用干部的实质是把权力授给谁,选什么人用什么人,具有重要的导向作用。选拔任用权力观正确的干部,会对其他干部起到教育、鼓舞和激励作用;相反,如果使用那些权力观错误的人,也必然会对其他干部产生误导,使一些歪风邪气得到滋长蔓延。因此,坚持正确的用人导向,是领导干部树 相似文献
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古今中外,用人的问题不是一般的问题,是一个根本性的问题;用人的导向不是一般的导向,是最大的导向。在不久前召开的全国组织工作会议上,胡锦涛总书记强调:“要坚持正确的用人导向,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。”据此,中央政治局常委习近平同志代表党中央,在会上明确提出了要树立“六个导向”: 相似文献
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张季頫 《四川党的建设(城市版)》2017,(5)
选人用人事关党的事业兴衰成败.合江县委始终坚持党管干部原则不动摇,始终鲜明正确的选人用人导向,严格标准、规范程序、严明纪律,以有力措施确保选出的干部组织放心、群众满意、干部服气.
树立选用干部"风向标"
选好人用好人,首要的是坚持正确选人用人导向.习近平总书记提出的新时期"好干部"标准,树立了选人用人的时代标杆. 相似文献
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十五大报告指出:“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键.”要落实报告精神,选好用好干部,我认为应把握以下四点: 相似文献
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提高选人用人公信度,县一级处在对上回答问题、对下解决问题的重要节点上。近年来,四川省宣汉县坚持“以科学发展论英雄,凭正确实绩用干部,靠群众公认定取舍”的选人用人理念,突出公开、公平、公正、公信,着力解决用人导向、操作公开、考真考实、教育监督等问题,实现了组织、干部、群众“三满意”。 相似文献
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《共产党员(河北)》2016,(36)
正历史将铭记——2016年11月21日,省会河北会堂,中国共产党河北省第九次代表大会开幕。省第九次党代会是在河北改革发展关键时刻召开的一次重要会议,对于深入学习贯彻党的十八届六中全会精神具有重要意义。学习贯彻落实党的十八届六中全会精神,必须首先坚持正确选人用人导向。一、选人用人事关党的事业兴衰成败和国家长治久安习近平总书记强调:"用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时、知人 相似文献
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党的十六大以来,石嘴山市各级党组织紧紧围绕服务发展大局,积极创新干部选拔任用工作机制,干部工作的科学化民主化制度化水平有了新提高,为全市经济社会发展选拔培养了一大批干事创业的优秀人才。与此同时我们也看到,干部队伍建设和工作中还存在一些亟待解决的问题。为 相似文献
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部队建设实践证明,用好一个人、激励一批人,用错一个人、挫伤一大片。能否坚持正确的用人导向,不仅决定着干部队伍建设的质量,而且影响着部队风气建设,直接关系到部队的长远发展。 相似文献