加强国有施工企业诚信体系建设探析

国有施工企业诚信体系建设是社会诚信体系建设的重要组成部分。加强国有施工企业诚信体系建设,必须深入分析当前国有施工企业诚信体系建设中存在的问题和面临的挑战。要把诚信体系建设作为企业发展战略的长期行为,大力倡导诚信理念,强化领导人员示范,加大失信惩戒力度,用科学的规划、完善的制度、有效的监督,保障诚信体系建设扎实推进,确保企业做优做强目标的实现。     

施工企业人才流失原因分析及对策

人才流失是制约国有施工企业发展的突出问题,要解决这一问题,就必须适应新的人才形势,针对国有施工企业的特点,从构建事业发展平台、增加学习培训机会、推进职业生涯管理、加强企业文化建设、注重思想品德教育等几个方面下功夫,求实效。     

如何做好跨国经营项目经理

现代项目经理不仅要具有运用管理工具进行计划与控制的专业能力,还要有协调沟通、团队激励、经营管理等能力。项目经理要重视对项目组织的管理,做到奖罚分明;要做好工程计划,实现资源最佳配置。     

浅议施工企业责任成本管理

责任成本管理作为提高企业整体经济效益的一种管理行为,已成为当今施工企业共同关注探讨的问题。实施责任成本管理应注意精选项目经理,编制责任成本预算、签订承包合同,对工程成本实施控制,以及兑现经营承包合同几方面的问题。     

企业基建工程项目财务管理研究

基建工程项目部作为最基本的施工单元，存在项目经理权限不明确、效益评估不到位、资金收支权限不明、成本费用管控粗放等问题。针对这些问题，提出了在项目经理授权、财务主管委派、资金管理、责任成本管理等方面的财务管理改进措施。     

试析广州市国有建筑企业的改革

<正>一、广州国有建筑企业的现状国有建筑企业是我市建筑行业的中坚力量.目前,广州地区注册国有建筑企业共66家,占全市注册建筑企业的28%,1996年施工任务完成量占广州地区总数的57%.市属国营建筑企业按营业规模大致可分为三类:一类是大型企业集团,共5家,年营业额均在5亿元以上,其中广州市建筑集团有限公司的年营业额达50亿元.一类是年营业额5000万元以上的独立建筑企业,约有10家,一类是小型建筑企业,有30多家.在建筑市场激烈竞争的冲击下,国有建筑企业面临着历史包袱重、社会负担大、冗员多的难点.能否突破这些难点,走上健康发展之路,这是政府、企业家、职工们共同关心的问题.     

国有文化企业薪酬制度改革路径研究——基于人力资本产权理论

随着知识经济、共享经济时代的来临,人力资本越来越成为市场中的稀缺要素,发挥着越来越重要的作用,甚至关系到企业的生死存亡。文章对人力资本产权理论的产生、定义和特征进行了梳理,并结合当下我国国有文化企业的特有属性,基于人力资本产权理论提出国有文化企业的薪酬改革路径,探讨人力资本参与企业剩余分配的实现方式,呼吁从法律方面和会计制度方面做出实质性努力,运用市场手段实现人力资本的有效配置,从而推动文化企业快速健康发展。     

切实加强企业改制中党建工作

当前企业改革进入攻坚阶段,国有中小型企业退出国有序列、国有集体职工退出国有身份,在此"双退"过程中,如何解决企业和职工的“退”与党的建设“进”的关系,如何解决企业改制与加强党的领导的关糸,如何解决经济发展与党建工作协调发展的关糸。带着这些问题我们对合肥市瑶海区部分改制企业进行调研。通过调查,基本摸清了企业党建工作的现状,找出了存在的主要问题,在认真分析的基础上,提出了加强企业改制中党建工作的几点思考。一、当前改制企业中党建工作的主要问题国有中小型企业改制,是党和国家深化经济体制改革的重大举措,是适应形势发展…     

击节江河的追梦者

干工程就像琢玉，大器一旦形成，便是高端精品。这是葛洲坝集团公司沙坪二级施工项目部项目经理刘文波的工作感悟。     

对企业实施效益审计的探索

我国现阶段国有施工企业由于经营自主权的扩大。以及工程项目管理不善等原因造成的损失浪费问题严重，需要通过加强内部审计工作达到开展效益审计的目的。     

关于大中型企业保卫工作的思考

国有大中型企业是国民经济的支柱,是国家财政收入的主要来源。转换国有大中型企业的经营机制,是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。为了及时了解国有大中型企业在转换经营机制过程中存在的治安问题及保卫工作情况,笔者对济     

国有施工企业人力资源开发的对策分析

面对国外资本和民营企业来势凶猛的人力资源争夺,如何盘活内部人力资源存量已成为国有施工企业必须面对的课题。实施人力资源开发,盘活存量,提高增量,是解决这一问题的有效途径。     

加强精神文明建设开创供水工作新局面

成都市自来水有限责任公司系国有大型企业.始建于1945年,是一个集自来水生产销售、供水工程勘测、设计、施工、管道安装、运行维护、给排水设备制造、专用物资供销,供水专业自控技术应用与开发、机电设备安装等一体的大型现代供水企业.     

要做好国有流动施工企业离退休职工管理服务和思想政治工作

国有大型流动施工企业要从实践“三个代表”和全面落实科学发展观的高度转变工作作风,深入基层倾听离退休职工的呼声,高效务实地做好离退休职工的管理服务和思想政治工作,切实维护他们的合法权益,确保离退休职工队伍的稳定,促进企业和谐发展。     

企业员工培训与创新

企业员工培训是提高员工素质,增强企业竞争能力的一项重要工作,也是企业培训机构不断探索、不断完善的一项管理业务.笔者通过对中铁二局集团有限公司这一国有施工企业的深入调研,看到了企业对员工培训的高度重视.通过对员工培训管理过程的分析,论证了在员工培训的方式、方法上要不断创新,只有创新才能给企业的培训工作带来生机和活力.     

论国有参股企业中的监察对象认定及监察法刑事法律衔接——以国有参股汽车合资企业贪腐案为例

为实现对行使公权力人员的监察全覆盖,监察法将"国有企业管理人员"等六类人员列入监察对象,从立法本意来看,国有参股企业中行使公权力的人员应纳入监察对象范畴,国有控股、参股企业并非国有企业,对其人员身份的认定争议较大。笔者以监察法出台为背景,结合国有参股汽车合资企业管理人员贪腐案例,重点分析监察法和刑事法律对于国有参股企业中监察对象认定及差异,并从法律衔接的角度,提出条文完善的建议。     

我省国有中小企业发展的困难与对策

随着国有企业改革的进一步深化 ,国有中小企业改制步伐的加快 ,我省国有中小企业内部的深层问题在改制中逐渐显露出来 ,企业进一步作好改制工作 ,政府继续采取放小扶小的政策措施 ,是推进国有中小企业发展的关键。     

论依法管理企业

企业是市场经济的载体,是国民经济的支柱。国有大中型企业是先进生产力的代表,是建设具有中国特色的社会主义的主要贡献者。在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中,依法搞好国有大中型企业,具有十分重要的意义。本     

关于国有大中型企业三年走出困境问题

关于国有大中型企业三年走出困境问题李连仲目前国有大中型企业的基本状况是：１９９６年，全国共有国有大中型独立核算工业企业１．５万户，其中亏损企业５８８５户，亏损面为３７％，亏损额为５５５亿元。在这些亏损企业中连续三年亏损的有２１０６户，连续两年亏损的有...     

加快实现“两个转变” 全面搞活国有工业企业

<正>韶关是以重工业为主的工业城市,工业在全市经济中占主导地位.到1996年,韶关市共有国有工业企业524户,其中,固定资产原值129.4亿元,资产总计207.8亿元,在全市工业总产值中,国有工业企业占76%.