企业文化要适应社会主义市场经济的需要

在经济全球化的热潮中,企业 传统体制遗留下来的某些矛盾逐渐凸现出来,涉及方方面面的利益格局调整,人的思想观念、价值取向、行为准则等均面临着新的冲击。企业如何去适应这种形势,努力发展企业文化建设,就必须对企业文化的本质进行分析思考。     

为有源头活水来——记北京市政房管公司以人为本发展企业

来到北京市政房管公司,办公区的清新环境,员工的严谨作风,让人眼睛一亮。会议室映入眼帘的连续两年获得市政总公司先进企业、千禧苑质量体系认证获证单位和北京市优秀管理居住小区的奖牌,展现着公司近年的发展和经营成果。     

积极推进改制企业的民主管理

企业改制了,还要不要实行民主管理,对这一问题,有部分同志存在着模糊认识,有的企业已经出现了民主管理弱化的苗头,这必须引起高度重视。企业民主管理是企业管理的重要组成部分,是实践“三个代表”的重要载体,是落实党     

企业劳动争议对策思考

随着当前经济的进一步发展,企业规模不断扩张,用工成本不断提高,用工规模也在不断扩大。所以为了方便企业管理,企业与劳动者之间形成了多样化的劳动关系。在这一发展过程中,企业与劳动人员所存在的矛盾和问题日益增多,这就为企业的管理和经营带来了多样性风险,必须要合理解决劳动争议问题才能够保障企业和谐稳定发展。劳动争议主要是指在劳动关系中,企业和员工之间所发生的权益和义务纠纷,为了促使企业内部和谐发展,就必须要与劳动者构建和谐稳定的劳动关系,以此来保证企业可持续发展,所以如何调节好劳动关系,加强与劳动者的内在联系,尽最大限度预防减少劳动争议成为了现在企业发展的必然影响因素。本文将对企业劳动争议展开讨论,结合目前社会发展以及企业发展提出合理的应对措施,希望可为广大企业管理者提供有效的参考意见。     

委屈奖 别真委屈了职工

设立奖项的背后是矛盾和争议的化解还是员工的委屈求全虽然“委屈奖”设立的初衷是好的但还是希望享受它的人能少之又少，毕竟，这个特殊奖项只是行业解决问题的无奈之举。     

重新反思赵四村集体企业改革

<正>改制的动因是乡镇集体企业被内部人控制,滋生腐败,即实际控制人不合理地占有了企业的部分收益;改制的方向和结果却是把企业半卖半送地"明晰"给了控制企业的内部人,即让实际控制人可以合法地占有企业的全部收益。距离以"坚持矛盾不上交,就地解决"为主要内容的枫桥经验的发源地浙江省诸暨市枫桥镇20多公里,有一个赵四村。该村的一部分村民在过去10年持续不断地斗争和上访,他们的诉求却至今没有得到解决。矛盾的源头是当年的村办企业在改制过程中出现的产权归属问题。经过了1990年代末期风风火火的改制,曾经红火一时的乡镇集体企业已经离开舞台中心一段时间了。充分认识     

如何有效开展好厂务公开工作

厂务公开，就是要让广大职工了解企业管理的情况，监督企业领导者行为，维护切身合法利益，强化企业民主管理，共同把企业搞好。通俗地说，就是“重大问题让群众讨论”，让广大职工群众知厂情、参厂政、议厂事、督厂行，办事公开，不搞暗箱操作。自厂务公开工作推行以来，企业民主政治建设得到了加强和巩固，并取得了可喜的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题。     

浅谈用激励手段调动职工积极性

激励就是通过一定的方式方法,激发和鼓励人的内在潜力,充分调动人的积极性和创造性。这是管理企业和振兴企业的一个极其重要的方面。     

培育骨干队伍推动企业文化建设

"一流的企业靠文化,二流的企业靠制度,三流的企业靠人管",很形象地说明了企业文化建设对于一个企业发展的重要作用.对一个企业来说,企业文化建设成效如果,很大程度上取决于是否有是否有一支精干高效的专、兼职骨干队伍.本文着重从提高认知能力、提高策划能力、提高推进能力、提高校正能力等四个方面,论述了如何培育一支骨干队伍.     

企业工会在企业和谐氛围营造中的作用

在经济建设中，企业的力量不可忽视。企业要发展经济，靠的就是广大员工的劳动力来创遣价值，而员工与企业在工作中难免会产生种种误会、矛盾。为了维护广大员工的合法利益，处理好员工与企业和谐共存，协调发展的关系，实现企业与员工的双赢，就需要企业工会切实发挥作用。本文试着从企业工会在企业和谐氛围营造中的作用进行分析，旨在与同行探讨...     

建筑施工企业法务管理的建设思考

建筑施工企业是当今社会迅猛发展的一个特殊行业,在经济建设中发挥着越来越重要的作用。我国的法制建设随着市场经济的深入发展逐步健全,然而,作为广泛受到关注的建筑施工领域却缺乏成熟的风险控制机制,加强建筑施工企业法律事务管理的思考可以说迫在眉睫。为了让建筑施工行业更健康的发展,我们有必要针对当今建筑行业的一些特定现象,对加强建筑行业的法律事务管理做一些建设性思考。     

检察机关服务企业的思考

近年来,随着我国经济的高速发展,企业在国民经济中的地位越来越重要,各类涉及企业的矛盾纠纷也越来越多,越来越复杂。检察机关作为国家法律监督机关,有义务也有责任把服务企业发展作为充分履行检察职能服务大局的重要途径,要充分认识服务企业发展的重要意义,要丰富服务企业发展的措施,为企业发展壮大保驾护航。一、充分认识检察机关服务企业发展的重要意义     

社会企业是什么?

最好远离那些整天跟你谈理想的"社会改造家",他们要么是偏执狂,要么不靠谱,要么别有用心。成天谈钱的人比较令人讨厌,成天谈理想的人也同样令人讨厌。"追求理想,顺便赚钱。"这种说法比较容易让人接受。有那么一群人,做着企业,却整天谈社会理想,把自己的企业叫"社会企业",宣称自己不是为了赚钱,而是为了解决社会问题。还有一些学者,充满浪漫的理想主义,对此做各种解释,把人搞得云里雾里。     

社交媒体改变企业与公众关系

<正>随着民众越来越熟练地发起抵制、收回投资、游说立法并发起社交媒体攻势,他们越来越多地影响企业的经营和战略决策,从而构成了对今天庞大的私人权力的制衡因素。今天世界各地正出现两大权力转型。首先,企业权力相对于政府不断扩大。其次,普通民众的影响力也不断增加。这些看似矛盾的变化同时发生,这又意味着什么?无疑,企业的权力比以往任何时候都大。未经公众选举的人越来越多地控制我们的日常生     

关于保护企业工会干部合法权益的几点建议

当前。我国国有企业改革步伐加快。非公有制企业发展迅速。劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得十分突出，表现在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面。工会维护职工合法权益的任务比过去任何时候都紧迫和重要。     

工会在创建学习型企业中的作用

党的十六大明确提出要“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。建设学习型企业,不仅要建设一支素质高,具有现代经营理论,掌握科学管理知识,富有开拓创新精神的经营管理人才和一支掌握高新技术,善于     

浅谈效能监察在国企管理中的作用

企业效能无处不在,充分发挥效能监察在国有企业管理中的作用,是提高企业效能、实现生产经营目标的重要条件之一。效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的管理行为,监督检查经营管理者履行管理职责的正确性,发现管理缺陷,及时纠正行为偏差,促进企业规范管理和自我完善,提高企业管理效能的综合性管理监控工作。企业效能也是企业管理系统适应外部环境,整合各种资源形成的整体获利能力,     

浅谈如何让员工认同企业文化

企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。但是企业文化是看小见、摸不着的东西，让不少企业都感觉“虚”，不知道文化建设从哪入手，重点在哪。如何让企业文化作为一种“知识资本”，为企业创造实际收益，成为企业发展的巨大动力是很多企业关注的问题。     

工会,企业文化建设分享工程中的核心

企业文化是企业经营管理长期实践和发展的产物.企业文化强调了“以人为本”的思想,改变了过去只重视机械的人工管理,最大限度地发挥人的积极性,重视培养人的集体意识.在工会工作实践中深谙企业文化建设最重要的一项工程,就是全体员工如何分享企业文化的成果,这要求工会组织要围绕企业文化建设的指导思想,立足企业的实际,成为企业文化建设体系中分享工程的核心,利用工会组织的工作优势,让全体员工共同分享企业文化带来的硕果.     

浅谈开发区检察院如何服务企业

企业兴则产业旺,产业旺则区域强。随着我国经济的不断前行,各种涉及企业发展的矛盾和纠纷不断出现,影响企业发展的违法案件也经常发生,这对检察机关如何服务众多企业,如何服务经济发展提出了新的要求。企业是我国经济发展的重要组成部分,促进企业健康发展,帮助企业做大做强,是推进经济发展的根本途径,是检察机关义不容辞的重要使命。