对城乡劳动力就业不平等的再思考

目前,我国劳动力市场三级化,在城镇不完全竞争劳动力市场中存在严重的城乡劳动力就业不平等问题.就业不平等具体表现为农民工限制进入、农民工劳动行为限制、同工不同酬等方面,也包括劳动就业形式及保险和受教育等方面的隐性不平等.造成不平等问题的原因,有体制规定的原因,也有农民工素质较低的原因.为了解决该问题,本文提出要调整政府的角色和就业政策,建立无差别的城乡统筹劳动力市场,并通过教育提高农民整体素质.     

从农村劳动力流动的职业生命周期与职业成就探讨农民工问题

本文应用劳动力分割市场理论中的“职业生涯线”和“职业链”理论分析中国城市农民工的职业生涯线和职业链。分析结果是中国城市农民工无序职业链影响个人成就，年龄、收入与从事职业呈倒U态势是中国城市农民工的职业轨迹，中国城市农民工职业链决定进城农民工与城镇不平等更主要表现为机会上的不平等。改变农民工的职业生命周期，除教育培训等因素外，国家就业制度设计是核心。     

当前我国就业政策选择的思考

当前我国就业难的问题充分暴露出我国长期以来就业政策存在的深层次问题：如城乡分割的劳动力市场、社会保障不建全等。为完善就业政策,一要转变就业观念,实行灵活就业;二要培育和完善城乡一体化的劳动力市场;三要健全社会保障制度;四要建立欠薪追缴制度。     

山东制造业青年农民工的就业渠道研究

对济南、青岛、临沂、聊城四个经济发展水平不同的城市制造业青年农民工问卷调查显示,青年农民工就业渠道偏窄,并存在诸多差异;原因在于青年农民工受教育程度偏低,相应的就业扶助政策不够等。因此,有关部门应从发展职业教育、培育劳动力市场、完善制度和法规等方面采取相应措施。     

女农民工权益保护问题探析

近年来,女农民工权益得不到保障的问题越来越受到社会各界的关注。传统的社会性别观念、性别文化对女农民工就业以及社会保障等方面造成侵害是其主要原因,应加强性别意识教育,努力塑造平等的性别文化,为女农民工提供培训教育机会,同时发挥好工会、女职工组织在维护女农民工权益方面的作用。     

试论农民工所受就业歧视及其消除对策

农民工在就业中面临就业权不平等,经济权益遭受不公正待遇,一些权益缺失及生活等方面的歧视,而这种歧视的产生既有制度性原因又有非制度性原因。要从根本上改变农民工就业歧视,就必须改革现行的户籍制度,切实维护农民工权益并建立维护农民工权益的群众性组织。     

现行社会保险管理机制存在的问题与对策刍议

随着社会主义市场经济的建立和发展,形成了以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的格局,劳动力走向和就业形式也发生了重大变化。灵活就业规模日益扩大和正规就业逐步萎缩,已成为当前就业形式的重要趋势,主要表现在:一是劳动力资源配置方式由国家调配为主转为以就业市场配置和自谋职业为主。随着经济成分多元化发展,一次就业定终身制度退出了历史舞台。伴随着劳动合同制度的建立,劳动力的流动已成迅猛之势。再用传统的劳动关系来束缚人们的手脚、限制就业形式已是不可能的了。二是城乡之间劳动力流向已由乡村向城市单向流动转变为城乡双向…     

全面建设小康社会与解决“三农”问题

全面建设小康社会 ,解决“三农”问题是关键。造成“三农”问题的主要症结是城乡分割的二元经济结构、农产品市场不健全、农业生产的盲目性和缺乏专业化经济组织、农村劳动力转移困难等。必须对症下药 ,统筹城乡社会经济发展 ,改变城乡二元经济结构的体制、健全农业社会化服务体系、完善农产品市场体系、深化农村税费改革、改善农民工进城就业的环境。     

农民工不公平待遇的原因和对策

我国在城市工作的农民工人数众多,但他们与城市劳动力相比,却遭到不公平的待遇。其原因有：农民工的劳动力成本相对较低,劳动力市场供过于求,传统的户籍制度,政府的失位,法制建设的落后等。发展教育事业,加强政府责任以及建立代表农民工利益的工会都是提高农民工待遇水平的有效措施。     

解决农民工进城就业环境的长效机制

农民工进城就业问题的原因主要有制度、观念、管理和政策法规等几个方面。解决农民工进城就业问题应打破城乡体制和政策分割,调整社会结构,实现社会结构的一元化。逐步建立统筹城乡就业的管理体制,尽快把农民进城就业纳入国民经济和社会发展总体规划。强化和健全对农民工的法律保护和管理。加快建立健全农民进城就业的资金保障和服务体系。加强对进城就业农民合法权益的保护,建立适合其特点的社会保障体系。     

全球化对妇女劳动力市场的影响

全球化对妇女劳动力市场有正面和负面影响.全球化在就业机会、跨国公司、知识经济、大众传媒等方面给妇女劳动力市场带来了前所未有的新变化,这些变化正在改进职业中的性别不平等现象.同时,全球化对妇女劳动力市场也有消极方面的影响.发展中国家妇女低廉劳动力的输出、男女就业方面的差异、大众传媒对旧有性别观念的广泛传播、跨国公司对妇女廉价劳动力的雇佣等都是妇女劳动力市场的制约因素.针对这些情况,我们应采取相应措施来改善妇女劳动力市场.     

“80后”大学生与“80后”农民工就业现象解读

“80后”的就业问题关系到城乡社会的稳定，关系到我国现代化建设的顺利发展。“80后”农民工和“80后”大学生在就业观念、就业态度、就业途径、就业成本、就业结果等方面都有差异。这些差异的主要原因则是教育投入的高预期性带来的精英就业模式使大学生具有较高的职业期待，而社会资源的强弱与多寡已成为两者职业分化的重要影响因素，但两者在职业规划方面所体现的趋同性与一致性，也充分表明他们都迫切需要有职业规划的引导。     

女性农民工城市生存困境分析

女性农民工是农民工队伍中的弱者,其城市生存困境表现在其就业方式、职业层次、职业风险、社会地位、社交情感等多方面,解决这些问题的根本措施是要彻底改革城乡分割的社会结构,完善社会保障制度,规范劳动力市场,同时提高女性农民工的自身素质。     

北京市新生代农民工城市融人意愿研究

根据国家人口与计划生育委员会2011年和2012年"流动人口动态监测项目"北京地区调查数据和北京市人口与计划生育委员会2012年"北京市流动人口的生存状况与未来预期"项目数据,目前北京的新生代农民工已占农民工整体的一半以上,受教育程度有所提高,面临较大的婚育压力。在城市融入意愿方面,大多数新生代农民工积极评价北京的变化,具有强烈的融入意愿;制约新生代农民工城市融入的主要障碍,有户籍制度等制度性因素,市场能力等经济性因素,以及社会参与不足、人际交往狭窄、居住空间隔离等社会和心理因素。为解决以上问题,需要正确认识与处理控制北京市人口规模与促进新生代农民工的城市融入的关系;创新社区管理体制,调动新生代农民工参与社区服务、社区活动的积极性与主动性,推动新生代农民工实现社区融入;加强对新生代农民工的职业培训,逐步实行城乡统一的劳动力市场就业制度;营造一个有利于新生代农民工融入城市的和谐宽容的社会心理环境。     

我国城乡不平等的制度根源及对策研究

二元户籍制度、二元就业制度、二元收入分配制度、二元社会保障制度、二元公共品提供制度、财权与事权不对称的财政体制是我国城乡不平等的制度根源。要从树立平等理念、改革户籍制度、减轻农民负担、构建农村社会保障制度等方面着眼,切实解决城乡不平等问题。     

金融危机下农民工就业权益保护研究

当前，农民工已成为我国城市经济发展中一支不可或缺的劳动力大军，农民工将外出务工视为经常性的就业模式。在全球性的金融危机背景下，我国劳动力市场已经并将继续遭遇就业冲击，农民工成为受影响最严重的就业群体之一。探寻金融危机对农民工这一特殊群体的就业影响并解决好金融危机下农民工的就业权益保护问题，对“三农”问题的解决、经济的稳步发展以及构建和谐社会有着极大的促进作用。     

非正规就业与妇女转岗培训

非正规就业的工作形式主要有自我就业、家庭就业、阶段性就业、工时就业等。随着我国近年来劳动力市场的大幅度调整 ,以非正规方式就业的劳动力规模正呈扩大趋势 ,下岗女工就业的主流也将是非正规就业 ,下岗女工的再就业培训一定要适应劳动力市场的这一变化。     

科学发展观下的我国城乡就业问题研究

科学发展观是指导我国城乡就业问题解决的指南和思想武器。以安徽省为 例,我国农村地区劳动力供求及就业问题的基本态势可以概括为:劳动力供给大于劳动力 需求将是未来几年劳动力供求趋势的主要特点;经济增长的速度将成为决定劳动力供求 缺口大小的决定性因素;此外,还存在个别产业、行业的劳动力短缺的特征。以上海市为 例,我国城镇地区劳动力供求及就业问题的基本态势可以归纳为:在考虑外来劳动力参与 就业竞争的情况下,劳动力供给大量过剩将是未来几年劳动力供求趋势的主要特点;经济 增长速度的快慢也将成为决定未来几年劳动力供求缺口大小的决定性因素;同时,也还存 在高新技术产业劳动力短缺的问题。科学发展观下的我国城乡就业对策就是在"五个统 筹"的前提下,寻求城乡就业良策。     

社会和谐发展与就业问题

人口和就业问题关乎构建和谐社会与经济发展的全局,增加就业,必须统筹城乡新增加劳动力,下岗职工再就业和农民工进城就业,坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针,充分发挥各方面的主动性和积极性。经济发展、结构调整和推进改革,都有利于扩大就业。     

农民工劳动权益保护制度的法律构建

农民工这一特殊社会群体，已成为支撑我国工业化发展的重要力量。但现行法律体系对其合法权益保护力度并不够。平等法治理念的缺失、城乡二元制度的存在等，造成其合法权益屡遭侵害。因此必须在平等就业权、劳动条件权、社会保障权诸方面，加强农民工劳动权益保护制度的法律构建。