对国有企业贯彻“党管人才”原则的思考

“党管人才”是党管干部原则在新时期的深化和发展，是人才工作视野的新开阔和思路的新拓展。贯彻党管人才原则需要把握住特点、机遇、人力资源能力、机制等关键点，不断改进国有企业人才管理工作的方式方法。     

坚持党管干部的原则改进党管干部的方法

坚持党管干部的原则改进党管干部的方法周益民我党创建以来，始终不渝地坚持实行“党管干部”的原则。在改革开放的新时期，在市场经济的条件下，正确理解和实施这一原则，对新时期做好干部工作，乃至对整个党的建设都具有十分重要的意义。党管干部原则，就是党在思想、政...     

新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考

进入新时代,必须坚持党对国有企业的领导,加强国有企业党的建设。国有企业的光荣传统和独特优势、国有企业的地位和作用、确保国有企业改革和发展沿着正确方向前进等三个方面决定了国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设。当前,还存在着对坚持党对国有企业的领导,加强国有企业党的建设的认识不到位;国有企业党的领导和党的建设不同程度存在弱化、淡化、虚化、边缘化现象;在建立现代企业制度时受重视程度不够以及党建工作与生产经营工作"两张皮"现象较为突出等问题和挑战,影响了国有企业的发展。因此,需要在转变思想观念,构建中国特色现代国有企业治理结构以及加强国有企业党的各方面建设,使党建与业务高度融合,落实党建工作责任制等方面开展工作。     

坚持党管干部原则需要着力研究解决的问题

坚持党管干部原则,要在干部管理中通过一系列规则、制度的设计和完善,堵塞现有规则、制度“空转”的漏洞。为此,必须将党的路线方针政策法律化、条文化、具体化;必须正确理解和执行党委会在决策干部问题上的“少数服从多数”原则;必须正确认识和处理对干部统一管理和分类管理的关系。     

国有企业干部年轻化工作的分析与思考

干部年轻化在促进党和国家的事业发展中发挥着重要作用.国有企业作为党和国家的重要依靠力量,近年来在全面推进干部年轻化工作中取得了一定成效,但在新的历史时期,面对新形势新任务新要求,仍然存在着问题和不足.文章以中国石油西南油气田公司为例,分析了其干部队伍现状、问题及原因所在,介绍了其加快培养选拔优秀年轻干部的主要做法及取得的成就,并在深刻反思干部年轻化实践的基础上,探讨了干部成长规律及国有企业干部年轻化工作,提出了加快培养选拔优秀年轻干部的措施建议.     

“坚持我国宗教中国化”的理论与实践

“坚持我国宗教中国化方向”是习近平总书记关于宗教工作的重大创新论断,富有科学规律性、历史必然性、现实针对性和实践指导性,是新时代党的宗教工作的重大历史任务。它是积极引导宗教与社会主义社会相适应的重大战略举措,具有明确的实践要求。坚持我国宗教中国化方向,就是要从实现中华民族伟大复兴的战略高度,深刻认识其重大意义、深刻内涵、政策措施和工作要求,坚持党的领导,牢记“国之大者”,运用好“导”的工作方法和宗教工作治理体系制度优势,团结、带领广大宗教界人士和信教群众,为实现中华民族伟大复兴凝心聚力、努力奋斗。     

科学认识党管干部原则的时代内涵

党管干部原则是中国共产党进行干部管理的根本原则，为党的各项事业的蓬勃发展、兴旺发达提供了根本组织保证。江泽民同志“三个代表”重要思想，从根本上回答了在新的历史条件下“建设一个什么样的党和怎样建设党”这一基本问题，赋予了党管干部原则新的内涵。党管干部原则，必须体现“三个代表”要求，要把是否符合先进生产力和先进文化的发展要求，是否符合最广大人民的利益，作为干部管理体制完善、方法改进、干部政策和干部标准制定的出发点和检验标准，干部工作的各个具体环节，都应符合而不是违背“三个代表”的要求。要做到这一点，…     

关于发挥国有企业党组织政治核心作用的思考

发挥国有企业党组织的政治核心作用 ,是一个重大原则。要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用 ,一是弄清党的政治领导的具体内容 ;二是解决建立与现代企业制度相适应的领导体制、工作机构、工作制度等问题 ;三是把握好参与企业重大问题决策、支持股东会、董事会、监事会和厂长经理依法行使职权的关系 ;四是要紧紧围绕生产经营开展工作 ;五是要建立高素质的企业领导班子 ;六是强化保证监督职责 ;七是抓好思想政治工作和精神文明建设 ;八是搞好企业党组织的自身建设。     

坚持党管人才原则的几点思考

坚持党管人才原则,必须树立"人才资源是第一资源"的战略思想,必须加强党对人才工作的统一领导;必须搞好分类管理,建设好"三支队伍";必须进一步优化人才发展环境。     

必须坚持党对工会的领导

坚持无产阶级政党对工会的领导 ,是马克思主义的一条基本原则 ,是国际工人运动和工会运动历史发展的必然 ,也是做好工会工作的根本保证。工会工作者只有深入研究理解这个问题 ,才能自觉地接受党的领导 ,切实做好新形势下的工会工作。     

发挥国企工会作用 促进职工企业“双赢”

工会积极促进企业与职工的"双赢",既是中国工会的性质和职能决定的,也体现了职工长远利益和眼前利益的统一,是新时期贯彻"三个代表"重要思想的体现.为达到"双赢",工会要帮助职工建功立业,促进企业快速发展,还要切实维护职工利益,保持企业稳定;工会还要加强与党政的沟通,在继承中积极创新工作内容和方法.     

实践"三个代表"与青年干部培养

实践"三个代表"最终体现在最广大人民的根本利益上.要实现这一目标,必须从政治上、监督机制上、廉政建设上、干部管理使用上、作风转变上,对青年干部加强教育与管理,强调党员干部要把全部精力和工作目标一心一意转移到维护广大群众利益上来,引导、保护和调动群众的积极性、创造性.     

国有商业银行公司治理优化研究的背景和依据

国有银行公司制改造是国有银行企业制度变迁的必然阶段,也是国有银行改革的高级阶段,其中。公司治理优化成为核心问题。既有公司治理变革的制度绩效已初步显现,但也依然存在不容忽视的问题,如何开展进一步的制度创新迫在眉睫,对国有控股银行公司治理进一步优化研究的背景和依据进行详细的分析将有助于理解这种紧迫性。     

论国有控股企业激励监控机制及其改进

国有企业股份制改造后存在的主要问题可归结于在公司治理结构方面存在着重大缺陷。包装式的股份制改革不可能解决存在于公司治理结构间的根本问题。公司治理的核心是建立并完善激励监控机制。由于公司各相关利益主体的制约,造成国有企业股份制改造后公司治理中存在不少问题,要结合国有企业实际,完善股份制企业治理结构。     

建立健全国有企业经营者激励约束机制的对策建议

国有企业是我国国民经济的支柱.发展社会主义社会的生产力,实现国家的工业化和现代化始终要依靠和发挥国有企业的重要作用.要发挥国有企业的重要作用,关键在于发挥企业经营者的作用.要充分发挥企业经营者的积极性和创造性,保证正确的经营方向,确保国有资产保值增值,必须遵循责任、贡献、风险、利益相统一的原则,按照市场经济的要求,结合国有企业的现状和特点,采取多种激励方式加大对经营者的激励力度;……     

国有企业经营者行为法律监控比较研究

当前国有企业脱困过程中国有企业亏损面和亏损率仍未从根本上得到改变 ,国有资产流失现象仍然严重存在等诸种事实表明 ,国有企业依靠放权让利来解决激励问题所产生的经营者权力失控之次生负面结果仍严重阻碍国企脱困。如何解决国企进一步改革所面临的这一重大问题 ,理论界可谓见仁见智。经济学界提出了相关治理机制理论。站在法律视角 ,放权必须与控权有机结合才会促使权力有序运行 ,正是基于这一理论认识 ,本文以监控机制为视角 ,对英、美、法、日、德等资本主义国家对国有企业监控的法律进行考察 ,并以之为基点审视中国法律对控制、约束国企经营层非法行为 ,确认国企经营层经营活动合法性和对违法行为加以矫正的规定。比较两种不同所有制的国家对国家投资企业在监控主体、监控方式、监控效力等方面的法律规范 ,以期为我国合理配置控制权、硬化企业约束机制提供理论指导 ,进而为实现九届人大提出的三年国企脱困目标创造法制环境     

论“持有”的属性

尽管持有型犯罪已经在我国刑法中基本站稳了脚跟 ,但是由于对“持有”属性的争论不休 ,使得这一类型的犯罪近来受到了人们越来越多的非议和怀疑。正所谓“名不正则言不顺” ,只有持有属性得到根本确立 ,才能真正化解这场纠纷。立足于此 ,本文首先确立了持有属于行为的观点 ,并进一步分析得出结论 :持有属于作为。     

适应、依赖与机会结构——社会转型过程中的国企工人

20世纪90年代以后,社会经济生活中市场化程度的提高以及由此而出现的市场经济的成长,重构了工人行动选择的机会结构,而对机会结构变化的回应及能力,决定了工人在生存竞争中的行动能力。差异性资源赋予工人不同的市场能力,越是拥有市场相容性资源的工人,越是表现出对市场的适应和对集体行动的回避。越是拥有市场排斥性资源的工人,越是表现出对企业的依赖,一旦企业依赖难以为继,若缺失预防性正式制度提供的基本生活保障,则集体行动的可能性较大。     

国有控股公司职代会及工会融入治理机制初探

国有控股公司职代会及工会的存在具有法律、理论、产权及实践依据 ,并具有促进生产经营等方面的作用 ,可以特殊的形式参与公司治理机制。     

国有企业高管产权激励的法律规制

国有企业治理问题一直是国有企业改革中的重心问题,而国有企业治理的关键则取决于国有企业高管的约束与激励。为应对市场压力,以往对国企高管的约束已逐渐淡化。为避免其道德风险,必须加强对其的激励。传统激励机制的弊端严重阻碍了高管经营效率的提高,为此必须拓展产权激励模式,并对其加以法律规范。