不可忽视下岗分流中的思想政治工作

随着社会主义市场经济的逐步建立、企业改革的深化和技术结构的调整，实行下岗分流、减员增效是企业适应竞争走向市场的必由之路。但是，在下岗分流过程中，不少国有企业存在着忽视职工思想政治工作的倾向。表现在实施下岗分流过程中方式方法的简单粗暴和主观随意性，不是耐心做好宣传教育工作，而是关起门来定下岗指标；不是“润物细无声”地疏导职工思想，而是用生硬的行政手段“裁员”。这样做不仅不能使党的各项方针政策深入人心，而且还可能影响社会的稳定和改革的成功；企业不但不能因减员而增效，还会因职工情绪不稳定而影响正常生产…     

思想政治工作必须适应社会主义市场经济发展刍议

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，思想政治工作面临着许多新情况、新问题。一方面，有的同志对思想政治工作的地位、作用产生了怀疑，片面地认为，实行市场经济，企业的内在动力是物质利益，思想政治工作是虚的，使不上劲；另一方面，在市场经济大潮冲击下，少数干部、职工的人生观、价值观出现了“异变”现象。在社会上，企业里出现了淡化思想政治工作的现象。思想政治工作如何适应社会主义市场经济发展的需要，已成为我ftl思想政治工作者面临的一个新问题。一企业全面走向市场，要求思想政治工作适应新的空化和发展党的十四届三…     

沪东造船集团围绕提高企业竞争力开展形势任务教育

两年来，上海沪东造船集团开展了以“提高企业竞争力”为主题的形势任务宣传教育活动，因而去年成为全市３０家最佳工业企业形象单位之一。在教育中，他们组织职工“三看、三增强”，即向前看，增强危机感；回头看，增强自豪感；看当前，增强责任感。围绕“提高企业竞争力”，亮家底、摆实情，给干部职工思想注入清醒剂；列专题，出思路，给企业适应市场竞争注入兴奋剂；抓难题，攻关键，给企业持续发展注入强心剂。在提高企业经济效益上，走出四条新路：扩大生产总量，用“大”增财；建立新模式，借“新”生财；强化管理，以“管”出财；活…     

“四个到位”做好思想政治工作

河北冀中能源集团与华药集团实现跨行业重组后，华药党委适应新形势和新变化，不断加强和改进思想政治工作，讲究思想政治工作方式方法，抓好“四个到位”，用思想政治工作来教育职工、团结职工、稳定人心，避免了重组出现的“排异反应”，增强了华药内在发展的动力，提升了企业科学发展的水平，使华药跨入了新一轮发展的快车道。     

关注职工心理重负 做好思想政治工作

当前企业改革的深化，市场经济大潮的冲击，深刻地影响着企业职工思想的每一个方面，特别是面临下岗及岗位竞争带来的精神压力空前沉重，可谓心理重负，已成为职工思想现状的一个突出特点。据对本厂职工的问卷调查，职工中较普遍存在“四怕”情绪，即：怕收入减少；怕被竞争淘汰，下岗失业；怕不公平竞争；伯领导以权谋私。职工心理负重，情绪异常，易致人心涣散，并且可能导致行为的失常，这将直接影响企业改革和社会稳定的大局。因此，关注职工心理重负，采取积极对应措施做好思想工作，应成为企业职工思想政治工作的当务之急。笔者为基层…     

帮助职工提高生存能力

“帮助职工提高生存能力”是全国政研会十次年会提出的“五个帮助”工作内容之一，是当前企业思想工作的一项重大课题c我们认为，生存能力是个宽泛的概念，所包含的内容十分丰富，但从思想政治工作角度来剖析，有四个环节必须帮助职工把握好。其一，帮助职工解放思想、转变观念是提高职工生存能力的前提c计划经济时代的思想观念影响了整整几代人C虽然通过二十年的改革实践，广大职工的思想观念确实发生了很大变化，但是观念转变的滞后性仍然在影响和制约着许多人，对出现的新情况不能很快适应，甚至引发抵触情绪c这就要求我们积极发挥思想…     

努力实现方法转变

走近新世纪向思想政治工作提出许多新的要求，其中之一就是工作方法上的转变。笔者认为这种转变主要有五个方面：一是由工作时间向业余时间转变。随着市场经济深入发展，当今社会的工作节奏加快，职工在工作时间内投入的精力和体力愈来愈大，企业对职工在工作时间内的要求也愈来愈严，职工难得有时间参加专门的思想政治教育。为了适应这种新情况，不少企业把思想政治工作时间挪到业余，如开展班前十分钟学习等等，收效很好。这是必然趋势。二是虔事向实事转变。新时期的职工思想政治教育应力求具体化，职工既易于接受，也便于遵循和操作。所…     

政工短讯

石家庄市政研会开展国有困难企业调查石家庄市政研会组成专门调查小组，通过座谈、问卷等形式，围绕如何做好困难企业的思想政治工作，使国企走出困境，以及下岗再就业、党风廉政建设等11项内容，对15家国有困难企业进行了调查，了解目前企业干部职工的思想状况和实际中存在的困难，通过深入的分析，总结出企业困难的主要原因和相对的优势及面临的问题，提出思想政治工作下一步的努力方向：适应市场经济形势，将市场意识贯穿生产经营活动各个环节；把握职工思想脉搏，解决实际问题；加强企业班子建设，做好表率；凝聚人心、同甘共苦、共度难…     

谈国企改革中的思想政治工作

在国企改革中,干部、职工的思想观念、价值取向、行为方式都发生了重大变化,给企业思想政治工作提出了新课题。思想政治工作要适应国企改革新形势,探索思想政治工作新思路,采取卓有成效的工作方法,促进国有企业的改革和发展。     

引导职工认识和把握“看不见的手”

中国加入世界贸易组织的谈判已圆满结束，面对ＷＴＯ，中国的企业必须学习掌握经济规律，善于用市场化的运作模式管理企业；中国的职工必须充分认识经济规律，善于用市场化的思维模式应对竞争，这样，中国的企业和职工才能在国际市场竞争中得到共同发展。市场瞬息万变，不允许企业停下脚步等待职工转变观念，而只能边调整、边转变、边完善，在这一过程中，我们的思想政治工作要努力把握经济规律这只“看不见的手”，站在促进企业建立适应经济规律的运行机制的高度，引导职工深刻认识经济规律，并致力于促进企业各项机制的有效运行，以此推动…     

对改制企业职工思想政治工作的思考

在改革开放和建立社会主义市场经济的新形势下，改制企业（即由全民制改建为股份制或股份合作制的企业）如何开展思想政治工作，使之更好地服务于经济建设，是一个值得认真思考的问题。计划经济向市场经济的转轨和全民制形式向股份制形式的转变，使企业的思想政治工作面临许多新问题，这就要求思想政治工作在内容上、重点上和方法上必须进行创新，以适应改制企业的特点。笔者认为，改制企业当前的职工思想政治工作，必须着力于消除职工的思想观念障碍，消除由于体制和利益的调整所带来的思想上的疑虑及认识上的偏差，让职工充分理解和认清改…     

坚决克服“一切向钱看”的错误思想

近年来,我们工交企业贯彻党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,职工的思想政治工作有所加强。为了适应新形势的需要,各级党组织认真研究新情况,也摸索出了一些新的经验。在广大职工中,特别是青年职工中,奋发向上的正气有所发扬。但是,我们也应该看到,资产阶级和其他剥削阶级腐朽没落思想的影响,还在不断地侵蚀着我们的队伍,其中表现突出的是“一切向钱看”的思想倾向。     

实施职工思想状况定期调查分析制度

重庆钢铁(集团)公司是一个具有百年历史的国有特大型钢铁联合企业,现有子公司24个,在册职工4.4万人。在深化企业改革、加快企业发展进程中,公司党委积极探索思想政治工作的新渠道、新手段、新方法,建立并不断完善职工思想状况定期调查分析制度,较好地摸清了各个时期职工的思想脉搏,通过有的放矢地做好思想政治工作,有效调动了职工的生产、工作积极性,促进了企业的健康发展。     

来稿摘登

加强企业与社区的政工联系 江苏省泰州市总工会副主席吴江泽：随着改革的深入，职工思想政治工作的格局发生了很大变化。首先是职工身份的双重性增强，职工不再像以往那样集中居住在厂区附近，而是零散居住于社区中；职工在企业的时间短，在社区的时间长，而且随着国家法定假日的增多，职工将更加把社区作为生活和活动的主要空间。更主要的，是随着劳动关系和就业形式的多样化，职工的流动性增大，职工在企业与企业间流动、在企业与社会之间流动极为普遍。这样，过去那种“企业用人，企业管人”和“职工思想政治工作局限于企业的内部”等传…     

切实加强改制企业职工的思想政治工作

<正>天津海滨旅游度假建设开发有限公司,作为一个新改制的企业,能否在新的历史条件下有效做好职工思想政治工作,是改制成功的前提和保障。适应企业发展要求,保持职工队伍的思想稳定,增强企业的凝聚力,最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性,为改制企业发展建设提供思想保障和精神动力,具有十分重要的意义。在近十年的职工思想政治工作实践中,我们摸索出一些基本规律和主要做法,有力地保障了改制企业职工的根本利益,推动了各项工作的顺利开展。     

把握好兼职政工人员的角色定位

<正>兼职政工人员是做好思想政治工作的重要力量。随着形势发展,职工思想多元多变,兼职政工人员的作用越来越不可忽视。调研显示,现在基层专职政工人员一般占职工总数的1%左右,大量的思想政治工作需要靠兼职人员完成。适应经济新常态,服务企业新发展,做好新时期职工思想政治工作,提高科学化水平,离不开兼职政工人员这支队伍作用的发挥。     

不把一个职工推向社会

年创利税7．5亿元的国有大型企业江苏淮阴卷烟厂，近年有300余名职工下岗。该厂安置富余职工的作法是：以“热心”促“安；心”，以“创业”保“就业”，以“效益”增“收益”。优势企业的富余下岗职工普遍存在“三恋三怕”情绪：恋主业，怕到副业；忘老岗位，怕找不到新岗位或到新岗位不适应；态在主业老岗位的较高报酬，怕到新岗位收入太低。针对这种情况，该厂提出了以厂领导的“热。心”促成富余下岗职工“安心”的解决思路。他们一是作出了“不把一个职工推向社会”的郑重承诺。这给富余下岗职工吃了定心丸，起到极大的稳定作用。为尊…     

提高职工队伍整体素质的思考

党的十四届六中全会把提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，作为精神文明建设的目标。企业在市场经济条件下，如何加强职工队伍建设，提高职工整体素质，建设一支’四有”职工队伍，是企业在两个文明建设中面；陆的新的课题。一、提高职工科学文化技术素质企业能否做到在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须做到全心全意依靠工人阶级；建立适应市场经济经济要求的机制；建设善于经营管理的领导班子；开发适销对路的产品；建立科学的管理制度；努力提高职工科学文化技术素质。没有高素质的职工队伍，就不可能有企业的高效益。江泽民总书…     

把转变观念作为“头道工序”

在深化企业调整改革过程中,职工中图安逸、求稳定、想依赖、怕竞争的心态比较严重。这种思想不仅影响企业改革的深化,也成为职工适应市场经济体制的思想阻力。因此,改革伊始,仪电系统各级工会在党的领导下积极配合行政,把转变观念作为“头道工序”,并贯穿始终,作为维护职工利益的重要组成部分,旗帜鲜明地支持企业改革,旗帜鲜明地维护职工切身利益。     

强化企业思想政治工作中的行为激励

企业思想政治工作的对象是企业职工，对企业职工做思想政治工作说到底是要调动他们的生产积极性。有效的思想政治工作关键在于能够把每个职工的积极性都调动起来，并使之为实现企业的既定目标而竭尽全力地工作。在传统的计划经济体制下，企业的规章制度是厂方制定，职工执行，其结果往往是强制性的，使厂方与职工形成对峙局面，这种外在的压力难以转换成行为主体的自觉行动。企业的生产任务是行政部门按总任务分解下达，企业盈亏毫不影响厂长的升降提拔；从职工来说，任务完成完不成，工资照发，奖金照拿。结果是企业没有目标责任，缺乏经营…