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徐东兴 《北京市工会干部学院学报》2003,18(3):16-21
自2000年劳动和社会保障部第9号令颁发《工资集体协商试行办法》以来,各地都加快了建制的步伐。然而,迄今为止公有制企业尤其是国企进展甚缓,有悖于建立符合市场体制的企业分配制度。这一问题应引起各方重视并得以尽快解决。 相似文献
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徐东兴 《北京市总工会职工大学学报》2003,18(3):16-21
自2000年劳动和社会保障部第9号令颁发《工资集体协商试行办法》以来，各地都加快了建制的步伐。然而，迄今为止公有制企业尤其是国企进展甚缓，有悖于建立符合市场体制的企业分配制度。这一问题应引起各方重视并得以尽快解决。 相似文献
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11月24日,在宜都市三立路桥公司7楼会议室,正进行着一场特殊的＂较量＂——工资集体协商谈判。除了面对面坐下的职工方代表与企业方代表外,会议室旁听席上还坐着宜都市委书记、市长庄光明和宜昌市总工会党组书记、常务副主席罗志勇。 相似文献
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刍议西方国家集体谈判理论研究 总被引：1，自引：0，他引：1
佘云霞 《中国劳动关系学院学报》1998,(3)
刍议西方国家集体谈判理论研究佘云霞西方集体谈判理论是属于西方产业关系理论中的。产业关系学是在二战后西方国家迅速成长和发展起来的一门新学科。产业关系又称工业关系，其研究的中心是劳工问题、劳资关系、三方机制等。由于产业关系学实际上是一个包含许多学科的综... 相似文献
6.
喻炼 《中国劳动关系学院学报》2012,26(4):63-66
成本是企业生产经营过程中的资源耗费,以利润最大化为目标的企业必然会采取诸多手段,对包括工人工资在内的诸多成本进行控制,由此导致雇员工资收入在公平感上的缺失,并由此在劳资领域诱发冲突事件.工资谈判作为劳资共决工资水平的一项制度,不仅是市场经济体的通行做法,也是促进劳资合作的重要手段.就工资谈判而言,成本争议已经成为工资谈判质量的重要因素.因此,有必要重视工资谈判中企业成本的分析并就成本的不同类型对企业效益的影响进行探究,并以此为基础,在工资谈判中采取相应的策略,不断提升工资谈判质量,最大限度维护工人权益,为劳资合作乃至社会和谐创造积极条件. 相似文献
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曲延志 《中国劳动关系学院学报》1993,(4)
集体谈判是资本主义制度下劳资双方为确定劳动者工资、劳动条件等而签订集体合同的法律程序。集体谈判制度的历史是工会历史的重要组成部分,也是当代国际工会运动中调节劳资关系的重要手段。在社会主义市场经济条件下,工人阶级内部群体利益多元化新格局的逐步形成和劳动关系的新变化,导致工人阶级内部群体利益的矛盾和冲突。这种矛盾采用传统的一般性民主方式去调节,常常达不到理想的效果。因此,运用集体谈判这一带有对抗性的手段来 相似文献
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转轨国家的集体谈判和集体合同制度●姜列青本文所说的转轨国家是指原苏联和东欧地区国家，又称“后社会主义国家”。这些国家的共同特点是发生了由社会主义制度向资本主义制度的根本性转变。在这种历史性剧变的背景下，它们逐步建立起国家级的三方合作机制和企业的集体谈... 相似文献
9.
张胜辉 《北京市总工会职工大学学报》2012,(4):22-24
开展工资集体协商工作,是落实职工经济利益,构建企业工资分配协商机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制的抓手,也是企业提升人力资源管理水平、提高企业竞争力的重要方式。实践证明,以工资集体协商制度建设为突破口,寻找路径,建立完善工资集体协商各种机制,对于提升工资集体协商工作实效性意义重大。 相似文献
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2011年2月有8日。春城昆明的阳光温暖而明亮。下午2点,地处昆明西站的十四冶建设集团有限公司办公楼三楼一间会议室里,代表企业和职工双方的各11名谈判代表相对而坐。企业方代表中,既有十四冶总会计师、总经理助理,也有人力资源部、生产安全部、企业管理部、财务部等部门负责人和分公司总经理,受集团董事长宁升功委托,集团公司总经理邱录军作为企业方首席代表居中而坐;而职工方代表则集中了集团公司工会女工委主任、 相似文献
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黄玉业 《中国劳动关系学院学报》2018,37(6):83-90
工资集体谈判制度是职工工资的民主决策方式,也是工会保障职工经济权益的重要手段。作为当前以改善民生为重点的社会建设的一项战略性任务,工资集体谈判在具体的实践过程中起到了一定的积极作用,尤其是在保障职工最低工资等方面成效显著。由于当前工会方的经济非独立性,从而使谈判话语权较弱,以及企业和职工对经营成果分配的不满等,导致谈判质量较低,特别是职工工资增长的谈判不够理想,从而使利益分配成为工资集体谈判的关键点。为此,针对工资谈判中的利益分配问题,本研究试图设计一个既能够满足企业的利益需求,又能够维护职工的正常工资需求的"工资联合确定模式",即在工资谈判中运用"HU理论",进行操作,实现劳资双赢,从而化解工资集体谈判在实践中的实施难题。 相似文献
12.
当前,各地工会都在积极推动企业依法开展工资集体协商。在推动这项工作中,如何把握规律性、体现时代性、富于创造性,笔者认为,应该注重把握和处理好以下几个关系。 相似文献
13.
改革开放以来,随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的确立和逐步完善,我国职工工资水平逐步提高。但是,工资分配领域也还存在一些问题,主要表现在：一是普通工人的工资收入偏低。二是劳动报酬在初次分配中的比重呈降低趋势,部分工人实际工资水平有所下降。三是地区之间、行业之间及经营者与劳动者之间收入差距拉大。四是一些地方最低工资水平偏低,部分企业存在着变相违反最低工资规定压低职工工资的现象。 相似文献
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吕玉林 《中国劳动关系学院学报》1997,(1)
捷克的集体谈判立法与三方机制◆吕玉林一、集体谈判立法进入９０年代，捷克的工会运动已走向了一个多元化发展阶段，企业范围内的集体谈判及其集体协议的订立成为工会的一项重要任务。１９９１年４月１日，捷克《集体谈判法》开始实施，从而使工会参与集体谈判的实践合法... 相似文献
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林燕玲 《中国劳动关系学院学报》1996,(3)
日本的集体谈判林燕玲日本的集体谈判形成于第二次世界大战后。战后，日本在美国的干预下，制定了第一部《工会法》，该法保障日本全部职工包括公务员和国营企业职工的组织工会权、集体谈判权和罢工权。１９４６年１１月日本颁布宪法，再次用基本法的形式确认日本劳动者的... 相似文献
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伍先学 《中国劳动关系学院学报》1995,(2)
集体合同与集体谈判伍先学《劳动法》第三十三条规定：＂企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会... 相似文献
17.
赵炜 《中国劳动关系学院学报》1996,(4)
美国的集体谈判赵炜美国是当今世界上经济最为发达的资本主义国家，集体谈判在美国经济发展过程中占有重要地位。作为自由市场经济模式的代表，美国的集体谈判不可避免地带有这种经济模式的某些特征。一、美国集体谈判的法律基础美国最早的集体谈判出现于１８世纪９０年代... 相似文献
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佘云霞 《中国劳动关系学院学报》1996,(1)
英国的集体谈判佘云霞一、英国集体谈判的发展荚国是世界上最早开始工业革命的国家，也是最早建立工人组织的国家，集体谈判也最早出现在英国。１８世纪末英国出现了雇佣劳动团体与雇主签订的集体协议，这是世界上出现的最早的集体协议。１９世纪初，在英国某些行业由雇主... 相似文献
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王慧 《中国劳动关系学院学报》1996,(5)
德国的集体谈判王慧一、德国集体谈判制度的历史发展德国的集体谈判制度距今已有１００多年的发展历史，早在１８７３年，德国书籍印刷工人联合会就与雇主进行了集体谈判并成功地签订了第一个集体合同，开创德国集体谈判历史的先河。２０世纪初是德国早期集体谈判最盛行的... 相似文献
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佘云霞 《中国劳动关系学院学报》1996,(2)
瑞典的集体谈判佘云霞一、瑞典集体谈判的发展瑞典的集体谈判是随着１９世纪下半叶瑞典工业革命的发展而出现的。而集体谈判的发展与瑞典的劳动力市场又有着直接的关系。在１９世纪末、２０世纪初，瑞典的劳动力市场已逐渐成形。当时，瑞典劳动力市场的最大特点是劳动力市... 相似文献