政策看台

我国新的博士后管理工作规定开始实施，全国铁路系统将建首席技师制度,四川：规定事业单位须买工伤保险，福建：农村教师评职称免考计算机，广州：依申请公开政府信息形成制度，杭州：出台政策引导和鼓励高校毕业生到农村、社区就业,无锡：将城乡居民收入作为干部政绩评价最重砝码     

2014年广西调解仲裁工作亮点纷呈

2014年,广西劳动人事争议调解仲裁系统健全依法维权和预防化解纠纷机制,进一步提高劳动人事争议调解仲裁服务能力和保障能力,依法维护了广大劳动者和用人单位的合法权益,促进了社会和谐稳定。一、化解劳动争议,促进社会和谐全区各级劳动人事争议调解仲裁机构不断完善争议仲裁制度,妥善处理劳动人事争议案件。2014年。     

政策看台

人事部明确事业单位岗位设置；陕西建立毕业生基层就业导向机制；江西出台人事争议处理办法；江苏省着力完善男女性别平等的就业政策；浙江海盐出台新的教职工聘用办法。     

政策看台

辽宁：事业单位将实行一岗一薪；四川：规范县（区）委书记用人行为；河南：出台措施助高校毕业生就业；江西：颁布实施《江西省人事争议处理办法》；宁夏：将奖励优秀科技特派员；天津：出台移卜国专家突发事件应急处置预舅勤；     

我国聘任制公务员人事争议纠纷的解决——以《公务员法》第100条为视角

公务员职位聘任制是我国人事行政领域的一次大变革。随着试点的深入,聘任制公务员人事争议纠纷大量涌现。我国聘任制公务员人事争议解纷机制以《公务员法》第100条为法律依托,主要存在人事争议仲裁权威性不足和人事争议诉讼可操作性不强的问题。为此,我们应该有选择的借鉴西方发达国家的治理经验,秉持程序正义和司法终局的法律原则,把人事争议仲裁和人事争议诉讼纳入(准)司法轨道,建立或裁或审,司法最终的裁审衔接体制。     

我国聘任制公务员人事争议纠纷的解决——以《公务员法》第100条为视角简

公务员职位聘任制是我国人事行政领域的一次大变革.随着试点的深入,聘任制公务员人事争议纠纷大量涌现.我国聘任制公务员人事争议解纷机制以《公务员法》第100条为法律依托,主要存在人事争议仲裁权威性不足和人事争议诉讼可操作性不强的问题.为此,我们应该有选择的借鉴西方发达国家的治理经验,秉持程序正义和司法终局的法律原则,把人事争议仲裁和人事争议诉讼纳入（准）司法轨道,建立“或裁或审,司法最终”的裁审衔接体制.     

事业单位人事争议仲裁相关因素研究

目前,我国事业单位正在推行聘用制,人事争议处理制度成为聘用制改革的重要配套措施之一,但原《人事争议处理暂行规定》等有关规定,已不能适应我国事业单位人事制度改革发展的需要,在某些程序上——仲裁机构设置、仲裁员任职条件、仲裁与司法接轨等方面亟须作出改进与完善。     

事业单位人事争议法律救济研究

人事争议是人事制度改革的必然产物,其实质是事业单位与其职工的利益冲突。由于配套的社会保障措施没有跟上、人事争议救济渠道狭窄、人事争议立法滞后、现行人事争议解决机制带有浓厚的行政色彩,导致实践中大量的人事争议得不到较好解决或根本得不到解决,最终显性化为人事争议逐年上升。当前依然存在人事争议的受案范围模糊不清且范围过窄、人事争议仲裁的性质认识不一、人事争议仲裁机构五层设置缺乏科学性、仲裁员的任职条件太低、人事争议仲裁与诉讼未能有效衔接等问题。完善我国人事争议处理机制,需要加强人事争议救济制度的理论研究、完善人事争议的高层次立法并加大调解工作在人事争议处理中的作用。     

政策看台

国务院近期颁布《行政机关公务员处分条例》；上海：36条人才配套政策出台；吉林：出台“五免一贷”政策为大学生就业服务；山西：启动省委联系高级专家制度；甘肃：6项举措应对大学生就业难……     

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香港放宽非本地毕业生在港就业限制；上海招揽人才，政府“以巢引凤”；广西私企人才进一步受政策厚遇；柳州建企业家服务工作机制     

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《就业促进法》的四大亮点；宁波：150万元安家费吸引院士；陕西：出台政策更新信息专业技术人才知识；     

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张柏林：5个重点推进实施公务员法；广西出台《人才市场管理办法》；国务院：现职公务员不得在行业协会兼任领导；人事部：要继续完善留学工作的政策法规；     

政策看台

中国推进残疾人就业和社会保障成绩斐然；广西干部破格提拔有章可循；北京投2．8亿解决教师和公务员薪资差距；上海取消市管国企领导干部行政级别；海南评职称不再要求发表论文     

政策看台

人事部严禁机关公务员五类行为; 北京：自持档案人员可入社保，死档可被激活;广西出台办法：毕业生服务基层，政府代偿助学贷款；沈阳修订人才市场管理条例;新法规约束用人单位裁员;     

政策看台

我国将建立公务员正常退出机制；机构改革将严格控制人员编制和领导职数；杭州出台政策扶持大学生创业园；广东将应急预案培训纳入公务员考核内容；广东：逼签“工龄归零”合同被视为无效     

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人事部：三类人才招聘会“一律不予批准”；《劳动法合同》颠覆“传统用人办法”；山东烟台：新录公务员下放基层；河南乡村居民可评技术职称；广东禁止相同业绩违规申报职称；     

政策看台

不久前,河南省有关部门明确引进高级人才待遇标准,两院院士年薪不低于20万元。河南省委组织部、省人事厅联合下发相关文件,明确下一步将加大高层次人才引进计划,包括组建院士、高级专家咨询顾问团,以及省属高校和省级科学院所从国内外聘请100名高层次领军人才等。要求省属高校和省级科研院所抓紧落实从国内外聘请100名高层次领军人才计划;     

政策看台

深圳事业单位将告别行政级别；深圳确立社工发展体制；上海开出大学生创业人才“绿色通道”；浙江：机关公务员超1/3名额给有工作经验者；就业服务与就业管理规定明年正式实施；     

政策看台

公务员年度考核不称职将被降职；黑龙江：出台政策鼓励高校毕业生面向基层就业；山东：急需高层次人才可直接考核招聘；江苏：推出四项新政扶持大学毕业生就业。     

政策看台

我国为高层次海归开通绿色通道；浙江：新录用公务员未参加培训不得任职定级；安徽：出台新规严禁干部出国培训成“潇洒游”；辽宁：出台人事政务公开工作意见；青海：出台培养选拔女干部工作规划；沅江：推行“有错无为”问责制；西宁：设高校毕业生自主创业基金；