资源、机制与企业核心竞争力

核心竞争力是企业生存和发展的基础,如何构建和培育企业核心竞争力成为当今企业界和学术界共同关注的焦点问题。企业核心竞争力取决于企业核心竞争力资源和转化机制,二者组合构建起的企业核心竞争力模型可分解为:制度环境对人力资源主体、知识资源主体和有形资源主体(包括资金资源主体和物质资源主体)的激励。     

什么是企业的核心竞争力

正如所谓的“知识经济”“学习型组织”等概念一样．“企业的核心竞争力”这一词也是“老外”发明的。1990年，著名的管理学家普瑞哈兰德和哈梅尔共同撰写了《企业的核心竞争力》一书。在这本书中，“企业的核心竞争力”一词被首先提出。他们认为，核心竞争力是关于企业如何协同不同生产技能及整合多种技术的集合知识的能力……它是沟通、包容以及对跨越组织边界工作的高度承诺。     

如何培育基层商业银行的核心竞争力

一、核心竞争力的基本内涵什么是核心竞争力,见仁见智,各不相同。IBM的小托马斯·沃森认为,公司员工坚决拥护和忠诚执行公司的基本信条是IBM的核心竞争力。海尔的张瑞敏曾说,海尔的核心竞争力就是“通过创新来抢夺客户资源”;TCL的李东生一次讲座的题目是“变革创新,培育企业核心竞争力”,两者都从创新的角度对核心竞争力作出了精辟论述。1990年,美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德和伦敦商学院教授哈默尔在《哈佛商业评论》上发表《企业核心竞争力》一文,标志着企业核心竞争力理论的正式提出,该理论较好地解释了成功企业竞争优势长期…     

品牌竞争力是企业的核心竞争力

企业核心竞争力是企业组织内部经过整合了的知识和技能,尤其是协调各方面资源的知识和技能,是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力。企业真正的核心竞争力就是“品牌”,只有当产品生产的人力资源、研发技术、管理模式、渠道优势等都服务于产品品牌时,企业才能获得真正意义上的核心竞争力。     

论企业党组织在培育企业核心竞争力中的作用

当今,核心竞争力几乎成为每一个企业克敌制胜的法宝。可以说,培育企业的核心竞争力是每个成功企业必不可少的要素。本文试就企业党组织在企业核心竞争力形成过程中发挥作用的政治依据和着力点作粗浅探讨。一、企业党组织在培育企业核心竞争力中发挥作用的政治依据企业核心竞争力最早是由两位美国战略管理学家普拉哈拉德和哈默尔1990年在《哈佛商业评论》中提出来的。他们认为,所谓核心竞争力是指企业内部经过整合了的知识和技能,尤其是协调各方面资源的知识和技能。可以说企业核心竞争力并不是特指某一种东西,而是企业在市场竞争中所形成的…     

从现代企业制度看思想政治工作载体的创新

现代企业制度的建立对国有企业的思想政治工作产生了深刻的影响, 为新形势下企业的思想政治工作提供了新的思路和方法。现代企业制度有三个突出的特点:一是以人力资源为第一资源,重视人力资源的管理和开发:二是重视企业文化的培育,把企业文化作为企业提高企业核心竞争力的重要手段;三是管理标准化,企业信息、资源共享。国有企业的思想政治工作者应该充分利用现代管理的特点,创新思想政治工作的载体,增强企业思想政治工作的实效性和长效性。     

“核心竞争力”之误区

1990年,美国学者C．K．Prahalad和英国学者Gary Hamel联合在《哈佛商业评论》上发表《公司的核心竞争力》一文,企业的“核心竞争力”话题自此受到了理论界和工商实践界人士的关注和重视,我国学者和企业家的著述言谈中也经常见到“核心竞争力”、“核心能力”等词汇,尤其在我国制定建立科技创新型国家战略的大背景下,有关核心竞争力的话题更是广受重视。但在对“核心竞争力”的认识上,我们还存在着一些偏差和误区。     

提升文化产业核心竞争力的思路——以辽宁为例

发展辽宁文化产业的关键问题，是提升辽宁文化产业核心竞争力。文化产业核心竞争力实质是创新能力。根据要素载体，文化产业核心竞争力主要包括生产要素竞争力、文化消费竞争力、文化企业竞争力、政府行为竞争力等四大要素，而在这些方面辽宁既具有比较优势，也存在不足。当前，提升辽宁文化产业核心竞争力，要着力提升以下几种能力：文化生态的支持力，政府行为的推动力，文化资源的整合力，文化企业的创新力，文化消费的拉动力，创意人才的支撑力。     

论企业核心竞争力的培育和提升

核心竞争力是取得竞争优势的源泉 ,是推动长期可持续发展的内在基础。中国加入ＷＴＯ后 ,无论是公有制企业还是民营企业 ,都面临国际同类企业、著名跨国公司抢占中国市场的空前竞争压力。因此 ,如何加速培育和提升企业核心竞争力 ,是中国企业必须予以解决的重大课题。一、企业核心竞争力内涵及其构成要素所谓企业核心竞争力 ,是指蕴涵于企业内质中的 ,企业独具的 ,支撑、统领企业长期保持可持续性竞争优势的核心能力。这一概念有以下几层含义 :第一 ,核心竞争力是一种核心能力 ,是一种使企业长期保持可持续竞争优势的能力。这种能力深深融合…     

矿山三产多经企业核心竞争力培植的思考

什么是企业的核心竞争力 ?对于这个问题 ,学术界和企业家根据各自的理解和经验给出了不同的答案。我认为企业的核心竞争力是指企业长期、独有、不容易被其他企业模仿和掌握的企业自身独有的先进的技术、管理、赢利模式优势能力。出色的技术可以是企业的竞争力、大批的人才、雄厚的资金也可以是企业的竞争力 ,但是不一定是企业的核心竞争力 ,这些只不过是企业核心竞争力的表现。如果没有一种很好的赢利模式将这些要素有机地结合起来 ,则只能是一颗颗珍珠 ,成不了一串项链。核心竞争力评价标准有两个 :一个是技术标准 ,即企业是否具有自身独有…     

企业产权防护机制的建立与企业核心竞争力的打造

新疆经济腾飞的基础是企业。如果我们能有一批真正具有竞争力的企业 ,加入ＷＴＯ就是一件好事。也正是从这个意义上讲 ,新疆经济成败的关键就在于能否造就一批具有竞争力、特别是具有核心竞争力的企业。那么 ,企业的核心竞争力应该如何打造 ?加入ＷＴＯ后 ,我区企业面临的挑战和较量主要集中在哪些方面 ?怎样在传统经济体制的核心地带激发一次新的产权制度创新 ?如何建立、健全产权防护机制 ,从而解决“关切度”和“经营者流失”的问题 ?这些都引起了人们的极大关注。一、加入ＷＴＯ后我国企业面临的挑战和较量主要集中在核心竞争力和产权防…     

企业文化是提升企业核心竞争力的力量源泉

1 企业文化是打造企业核心竞争力的“独特性资源”。从社会学的角度来讲 ,企业文化指的是一个社会经济组织和文化群体所创造的一切物质财富和精神财富的总和。从企业的性质和目标来讲 ,企业文化是指一个企业在长期的生产经营实践中逐步提出和形成的一系列以共同价值观为核心的观念、信念和行为准则 ,它渗透到企业的一切事物、活动和过程中 ,表现在企业的各个方面 ,是打造企业核心竞争力的“独特性资源”。进入新世纪 ,企业面临的是一个全新的经营环境 ,市场要与国际接轨 ,体制改革、生存发展都要与市场紧密相连。在这种机遇和挑战并存的考验…     

“以人为本”思想是企业文化建设的核心理念

重视企业文化建设,建立一种“以人为本”的核心理念,是现代企业管理适应经济发展的必然要求。中国传统的儒家“人本”思想是构建现代企业文化的核心内涵,将儒家人本思想的精华与现代管理意识结合起来,建设企业文化,对提高企业核心竞争力具有十分重要的意义。     

人是企业核心竞争力的根本

1990年,美国企业战略管理专家C·K·普拉哈拉德和G·哈默尔提出了企业核心竞争力的概念。认为企业核心竞争力是企业组织中的积累性知识,特别是关于如何协调不同的生产技能和整合多种技术的知识,并据此获得超越其它竞争对手的独特能力。 企业核心竞争力的概念传入我国之后,立即引起了国内经济界、学术界、企业界以及新闻媒体的高度关注。国内学者则将企业核心竞争力概括为:建立在核心资源基础之上的企业的智力、技术、产品、管理、文化的综合优势在市场上的反映。     

论企业核心竞争力

企业的核心竞争力,是企业在激烈的市场竞争中立足的主要因素。企业核心竞争力是一个企业区别于其它企业的具有独特适应能力和价值创造机能的一种优势资源,体现的是比较优势。企业要想获得持久的竞争优势,就必须准确把握未来市场的发展趋势,创新思维,不断探索,应对各种挑战。     

做活做细做实市场 做大做强做精品牌

品牌是企业核心竞争力的集中体现,做大企业必须做大品牌,做强企业必须做精品牌。湖南卷烟做大做强做精品牌的思路是:对部分品牌规格实行按订单生产,逐步淘汰部分品牌规格,进一步整合品牌规格,将计划资源向主导品牌和主导规格集中。到“十一五”末期,卷烟计划资源将全部集中于三大品牌(不含国家烟草专卖局统一安排的“大丰收”品牌),卷烟规格将在现有基础上减少一半。     

我国的实力究竟如何

在谈及这个问题之前。我们有必要廓清两个概念:综合国力和竞争力。因为按照国际竞争力的排名,小国可能比大国更有竞争力,“穷国”也可能比“富国”更有竞争力,这与我们的直觉有很大的差异。因此。综合国力并非竞争力。 综合国力是主权国家经济、军事、科教、资源等方面的实力和影响力的总和。而竞争力是指一定经济体制下的国民经济在国际竞争中表现出来的综合国力的强弱程度,它包括企业内部效率形成的竞争力和由环境左右而形成的竞争力两个方面。国际竞争力比较研究的重点是后者,即探讨外部环境或经济体制对一国企业形成国际竞争力的作用程度。有关专家认为,比较而言,综合国力评价主要是对现实实力和影响力的评价,它以硬指标即统计数据为主,而国际竞争力的评价更多依赖于软性因素和指标。     

“M型社会”

“M型社会”是日本趋势学研究者大前研一以日本近20年发展历程为研究对象提出的一种社会发展类型的判断。“M型社会”指的是在全球化的趋势下，富者在数字世界中，财富快速攀升；另一方面，随着资源重新分配，原本人数最多的中等收入阶层因失去竞争力，     

试论企业管理与文化管理的关系

<正>一、企业文化与核心竞争力关系分析(一)企业文化强化了核心竞争力的独特性。公司文化是潜在的、无法模仿的,这一性质同公司核心竞争力相关标准保持一致,核心竞争力即为公司控制着水平远远超过竞争对手的不同资源整合产生的能力,能够认为公司的核心竞争力凭借公司当前的关键科技、生产、控制、营销能力来提高自身市场占有率,但是此类能力能够在公司文化的不同角度进行展示。     

中国人民代表大会制度与西方议会制度之比较

人民代表大会制度与西方国家的议会制度不仅存在着阶级性差异，也存在着功能性差异、地位性差异以及程序性差异。这些差异证明任何一种政治制度都不是凭空产生的，而是与特定国家的历史、社会、文化条件相适应的。相对于西方国家议会作为抵制行政蚕食的“黄昏机构”而言，人民代表大会制度在中国国家治理过程中的地位将越来越重要，特别是人良代表大会制度所提供的各种资源，将成为中国国家建设的重要基础。