从瑞典劳工保障法中的"后进先出"原则看金融危机下的就业安全

全球金融危机的背景下，裁员风潮袭来，那些裁员时遵循“后进先出”原则的公司真的能够给员工带来安全感吗？瑞典劳工保障法中明确规定公司裁员需要遵循“后进先出”原则，这样就能够给员工安全感吗？真正的就业安全感到底是什么？     

中国大企业裁员

从2008年中小企业的倒闭潮、"民工返乡潮"到现在的大企业接连裁员,显示这个制造业大国正在面临的一些困境,只是,何时才能阴转晴?从2008年金融危机以来,跨国大公司裁员的消息已经司空见惯,眼下,这样的状况也并未有所改善,宝洁、百事可乐、诺基亚、NEC、松下、美邮、雅虎,从金融大鳄到制造业巨头,再到消费品和互联网大公司,2012年都传出裁员消息。这昭示着全球经济依然处于低迷之中。不同的是,频繁的裁员举动如今也波及到了中国企业,2008年来在全     

中国中产人数全球第一

正世界经济正处巨大变革之中,危机带来的影响无处不在,但与此同时,全球个人财富仍在增加。瑞士信贷银行研究所预计到2021年,全球总财富将从目前的约256万亿美元增至334万亿美元,而发展中国家将比发达国家更能从中受益。2016年,全球35亿成年人每人拥有的净财富不足1万美元,约9亿成年人的年均财富在1万~10万美元之间。全球百万富翁的数量为3300万,仅占全球成年人口的0.7%。◆2016年全球财富分布     

柯达直面三大挑战

10月31日,柯达全球主席、首席执行官邓凯达访华。距其上次访华仅4个月。起飞前,美国柯达公司的坏消息不断传来:再次宣布裁员4000人,从而使柯达今年的裁员总数上升为7500人;第四季度柯达盈利将为每股0.15美元,较市场每股     

美国次贷危机对我国破产法修改的启示——以银行机构破产为例

次贷危机席卷全美,进而波及全球,以雷曼兄弟为首的国际著名的投资银行纷纷破产,在经济全球化的今天,经济危机波及全球,所以面对金融危机必须有防范措施,虽然这次金融危机对我国影响较小,但我国破产法对金融机构破产的规范还不健全,因此要借鉴美国此次经验,改革我国的破产法以顺应时代发展的趋势,对我国银行破产提供规范,以预防金融机构破产而导致不良后果的产生。     

非洲三国工会运动的发展情况

毛里求斯全国人口约124万,工会会员约10万人;肯尼亚全国人口约3100万,工会会员约35万人;坦桑尼亚全国人口约3700万,工会会员约24万人。尽管三国的主要就业人口仍然在农业、牧业和非正规部门,但三国工会在各国政治、经济和     

获得经济补偿后还能领取失业金吗？

某运输公司股东变动后,根据市场情况调整,决定裁员,将李某等5名职工列为裁减对象。不久,公司张贴公告,宣布因为效益原因进行经济裁员,李某等5名职工3日后被停止工作,并在1个月内办理解除劳动合同手续。李某等不服,向当地劳动仲裁委员会提出申诉,并向律师咨询:“经济裁员”是否就是法定的“经济性裁员”。     

“民生清单”与你我息息相关

正今年的政府工作报告,民生新举措令人关注。在"十四五"开局之年,"民生清单"既强调纾困兜底,又强调满足人民日益增长的美好生活需要。诸多百姓生活的热点、焦点、难点,都在"民生清单"里得到正面回应。就业:对不裁员少裁员的企业予以政策支持,加快推进职业伤害保障试点今年政府工作报告中的就业政策,一是聚焦稳岗位:对不裁员少裁员的企业,继续给予必要的财税、金融等政策支持。二是拓渠道:拓宽市场化就业渠道。     

外论摘要

世界上人数最多的军队正在裁员。中国人民解放军继续向现代化迈进,试图缩小它与美国这个竞争对手之间的巨大差距,这是一个十分痛苦的进程,首先要进行大规模裁军。中国人民解放军自1997年以来已裁军50万,它目前的官兵人数大约为250万,从现在起到2005年,还将裁军20万。这是江泽民9月1日在湖南省省会长沙宣布的,那里是毛泽东的故乡。     

疫情防控背景下企业工会的角色定位

新冠疫情在全球范围内的蔓延导致大量企业陷入资金、用工等难题,诸多企业不得不采取关厂、停工、减薪、裁员等措施以改善和维持经营.因此企业工会如何在疫情防控时期找准职能定位,创新角色定位变得尤为重要.基于中国在疫情防控时期已有的具体实践,文章将分析指出我国企业工会在协调企业与职工之间存在的利益维护、民主参与、保障监督三大突出...     

闻癌色变?——谈谈防癌保险

癌症,又称“恶性肿瘤”,英文为“Gancer”。癌症是我国(也是全球)病发率最高、疗程又长的一种疾病,根据国家卫生部统计,全国每年约有130万人即每分钟就有2.5人死于癌症,占总死亡人数的1/4,我国每年新发癌症病人约160～200万人,等于每分钟就有3个以上的家庭受到癌症的摧残,且人数比例也在日益升高。 人只有三个地方是不会长癌的,就是     

酷6僵局曝光劳资话语权失衡

日前,国内知名视频网站酷6北京地区被裁员工,集体向海淀区人力资源和社会保障局递交投诉书。对此,相关部门作出裁定,确认此次裁员无效,并责令酷6限期整改。然而截至6月10日,劳资双方仍处于冷战状态,新裁员方案尚未出台。     

尚德谋变

从无锡火车站出来,的哥很快把车开上高架桥直往高新区飞奔,车子从高架桥下来,在新华路口一个左拐弯,立即看到一面巨大的蓝黑色的太阳电池幕墙,不言自明,这便是尚德电力公司总部办公大楼。这面幕墙总面积约1.8万平方米,是全球最大的光伏建筑一体化幕墙。尚德2008年超越日本夏普,成为全球最大的太阳能电池制造公司。然而,局势     

江西国企裁员由职代会做主

企业动辄裁员,不但造成职工大量下岗,而且成为个别企业领导人手中随意挥舞的“大棒”。近日,江西省作出决定,严格限定国企裁员的权力,把企业裁员的决定权交给职代会做主,决不允许随意让职工“下岗”。     

改革者的深渊

在经过漫长的经济衰退之后,西班牙获得了来自欧盟的约400亿欧元援助,这笔资金将对在房地产泡沫破灭后遭受重创的西班牙国有银行进行资本补充。作为援助项目的一部分,这些银行被要求大幅削减其资产负债表规模,进行裁员以及要求其债权人承担部分损失。数月前,在很多专业机构都认为西班牙会很快申请援助的时候,西班牙首     

中小企业:学做危机中的鹰

痼疾已深的中国制造业若继续裹足不前,即使能实现金融危机中的自保,又如何能适应危机过后全新的全球经济格局?越走向高科技、越走向资本密集,企业越不抗压。民生必需品的消费才是经济主体之一。同业竞争加剧、商品价格下降、利润萎缩、库存增加、资金链绷紧、裁员、倒闭……自从2008年金融危机席卷而来,关于中小企业的信息总是离不开这些耸人听闻的字眼。     

维权知识大讲堂

正自新冠肺炎疫情暴发以来,一些知名企业爆出的裁员信息受到社会关注。但企业并非可以任意进行经济性裁员,而是要符合法律法规的规定。国务院于2019年12月24日发布《关于进一步做好稳就业工作的意见》,《意见》规范了企业裁员行为,支持企业与职工集体协商,采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施,保留     

白领降薪路

按照《劳动合同法》的规定,企业有权裁员,但无权单方面对员工实行降薪。在金融危机的大环境下,以全员降薪的方式力保不裁员本是一个比较人性化的操作方式,但许多公司操作的随意性和不透明却让人心冷。     

国际工联要求加强对跨国公司的监管

国际工联曾于2010年6月下旬在加拿大温哥华召开了第二次代表大会.大会通过了包括要求变革全球化在内的十三项行动计划.其中,第五项标题为全球企业、全球工会,要求国际社会加强对跨国公司以及金融机构的监管,并提出工会行动计划.下面将这项决议主要内容介绍如下:     

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一些培训机构竟然开办裁员培训班,声称可教授企业"软裁员"手段,迫使员工主动辞职。对此,劳动法专家提醒,如果企业在处理劳资关系时恶意规避法律,不仅伤害员工积极性,还有可能被惩罚。