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1.
程建平 《思想政治工作研究》1998,(9)
时下,不少地方都有一批欲上不能、欲下不忍的企业。上,怕成“连环债”,钱滚钱,利淡利,谁也背不动;下,怕成“败家子”,价格难定,思想准通,工作难做。“好死不如赖活着”,成了这些不景气、吊氧气企业经营者的心态。可笔者以为,对这些企业,千万不要放弃了“死亡”自主权。这些愁煞人的企业、项目,不少是计划经济决策失准的产物。那时候,政企不分、银企不分,大家盘算着自己的“小九九”,反正厂长负盈、企业负亏、银行负债。政府负责。企业办好了,皆大欢喜,见芙有份;办砸了,谁也找不着,谁都不负责。改制后,产权不清、权责… 相似文献
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长久以来,在中国大陆投资的外资企业中一直存在着许多企业“长亏不倒”和“越亏损越投资”的现象,与正常的商业逻辑不相符合。外资企业明亏损实盈利“谜局”背后,究竟隐含着什么问题? 不久前,国家统计局发布数据显示,中国的外资企业六成亏损是非正常的,逃税避税成为多数外资企业在国内盈利的法宝。 国家税务总局有关反避税官员认为,有相当部分的跨国公司是为了避税而制造的人为亏损,跨国公司每年避税给中国造成的税收损失在300亿元以上。 相似文献
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(一)“厂务公开”使企业起死回生 某地一家超万人的企业,是全国最大500家国有企业之一,截止1994年累计亏损8000万元。亏在哪里?“诊断”结果,原因很多,其中管理混乱、“暗箱操作”是重要原因。一些干部利用手中的权力,变着法儿地“捞”,职工群众看在眼里,急 相似文献
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一是怕“老虎”出笼子.据测算,全国消费资金总量仍有6000至9000亿元,这潜在的巨大购买能力一旦出笼,通货膨胀就会再次出现.二是怕周转没票子.许多企业流动资金缺乏,职工忧心忡忡.他们说:“企业缺氧职工心慌”.三是怕财政再出现赤字.从1979年以来,我国的财政每年平均赤字65亿元.不少人担心,财政赤字继续增长.四是怕政策“翻烧饼”. 相似文献
5.
《思想政治工作研究》1996,(11)
莫让“精神财富”流失 近来,某工厂由盈变亏。有位对这家工厂情况了解比较透彻的老同志说道:“这家工厂由盈变亏,外部市场因素固然存在,但企业内部‘精神财富’的流失,同样不可否认。”这个“精神财富”的流失,就是指工厂换了新领导后,放松了思想政治工作,造成做思想政治工作行之有效的好方法丢失,领导班子成员闹不团结,职工思想涣散,导致管理混乱等。 这位老同志的“诊断”,很值得人们深思。它像一面镜子,映出了现实经济生活中一些企业亏 相似文献
6.
从“红包”说起 深圳市最早与港商合资的一家宾馆开始营业不久,就获得丰厚的利润,港商高高兴兴地沿用香港企业的奖励办法,向职工分发“红包”,论功行赏。我方经理怕腐蚀职工,将所有“红包”收缴,退还港商。一时间,职工议论纷纷。一九八二年我方经理易人。港商见事业兴隆,盈利颇丰,又发了一次“红包”。这一次,新经理欣然接受。但是,他把属于他的“红包”一千元港币,全部转送给深圳市儿童福利会。 相似文献
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印度长期以来被设备陈旧、技术落后、经营状况欠佳的“病态企业”所困扰。据统计,到1992年3月底,全印有“病态企业”23.6万家,其中在中央所属的244家公营企业中亏损户达131家,占50%以上。 为改革企业落后的经营机制,激发经营活力,提高国内外市场的竞争能力,印度政府自90年代以来对这些企业进行了大刀阔斧地改造。1994年制定了具体的改革计划,力争在2000年以前使所有“病态企业”消灭亏损,使有盈利的企业达到50%以上。 相似文献
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程万春 《思想政治工作研究》1993,(12)
当前,企业病休人员借病休之机,从事第二职业者大有人在。更有甚者,一些“假病号”借机从事个体经营活动,这对在岗职工产生了很大影响。这些“假病号”吃着企业,捞着“外快”,吃了职工,肥了自己。这些人长期在外游荡,企业对其很难控制,成了“几不管”人员。同时,这些人的行为直接影响了在岗职工的劳动积极性。对这种不断蔓延的现象,广大职工强烈要求予以整顿。我们唐山市百货大楼是有着1900多名正式职工的大型商业零售企业,其中三个月以上的长休人 相似文献
10.
《思想政治工作研究》2006,(9)
我们内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司在企业文化建设的实践中,深切地体会到,企业文化是一个不断超越自我,精神变物质,物质变精神的创造过程。我们甚至认为,如果说科学技术是第一生产力,那么,在我们蒙牛,企业文化就是第二生产力。关于企业文化的“三个假说”第一个假说:“基因假说”———文化是企业的基因。做人有“为人之道”,办企业有“经营之道”。同样的设备,同样的原料,同样的人,在不同的企业发挥出的效力是不同的,因为各个企业的文化不同。企业文化就像人的基因,无时不在,无处不在。一台机器、一笔资金、一车原料,从进厂那天起,就被… 相似文献
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应对金融危机冲击 切实提高“四个能力” 总被引:1,自引:0,他引:1
吕平 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2009,(2):12-13,21
一、金融危机带来的新挑战
随着全球金融危机的加剧,中国汽车市场销售增速减缓,利润下降,现金流明显减少,企业深感经济冬天的寒流。上海汽车工业(集团)总公司职工中也普遍存在着“看不清危机影响深度、吃不准危机持续时间、把不住危机应对措施”的“三不”思想和“怕减产、怕减薪、怕减员”的“三怕”顾虑,部分职工甚至出现了严重焦虑、担忧甚至埋怨的情绪。2008年12月, 相似文献
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为官一任,总想创造点政绩,这本是好事。但是,若为官者一味追求个人“政绩”,往往也会走向极端,弄出种种令百姓害怕的“政绩”来。 何怕之有?一怕数字注水,殃及池鱼。本来,老百姓对为官者为凸显政绩往数字里掺些水份,并不太关心,只要猪肉、家禽、蔬菜等消费品中不掺水,对百姓们构不成直接损害。但“吹牛要纳税”情况就不同了,如农民的纯收入数字加水拔高后,上交的提留统筹5%就“水涨船高”跟着往上涨,这一来就无形中加重了农民的负担。二怕硬性达标,集资摊派没完没了。为了早日达小康,虽说有些数字可以注水达标,但一些硬件却做不了假,如村村通公路,户户电灯亮,吃上自来水等等,按说这些事也都是为民办的实事、好事,可是,由于集体无实力办成这些事,只好“人民事情人民 相似文献
14.
于洪伟 《思想政治工作研究》1998,(10)
年创利税7.5亿元的国有大型企业江苏淮阴卷烟厂,近年有300余名职工下岗。该厂安置富余职工的作法是:以“热心”促“安;心”,以“创业”保“就业”,以“效益”增“收益”。优势企业的富余下岗职工普遍存在“三恋三怕”情绪:恋主业,怕到副业;忘老岗位,怕找不到新岗位或到新岗位不适应;态在主业老岗位的较高报酬,怕到新岗位收入太低。针对这种情况,该厂提出了以厂领导的“热。心”促成富余下岗职工“安心”的解决思路。他们一是作出了“不把一个职工推向社会”的郑重承诺。这给富余下岗职工吃了定心丸,起到极大的稳定作用。为尊… 相似文献
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一名负有领导责任的共产党员干部,手里掌握着一定的权力,从一品大员到七品芝麻官,有什么害怕的事没有? 有!有“三怕”:“一怕党,二怕群众,三怕民主党派”。这话不是我说的,它出自当代中 相似文献
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在当前经济面临复杂多变的形势下,中国企业发展遭遇哪些具体困难?中国企业家调查系统4月14日发布的报告显示,“盈利空间缩小”、“产能过剩”、“资金紧张”和“招工难”等,成为企业经营困难的四大信号。参与这次调查的企业以非国有企业和中小企业为主。 相似文献
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据 调查 ,近年来 ,一些基层单位对上级领导下来调查研究越来越不欢迎、越来越“害怕” ,他们主要有“五怕” :一怕接送 ,二怕招待 ,三怕瞎指挥 ,四怕办私事 ,五怕送土特产。。原因很简单 ,个别领导下基层喜欢讲排场 ,搞形式主义。吃饭店、住宾馆、泡舞厅、逛山水、洗桑拿 ,走时还要求基层准备一些“土特产”带回去给家人和朋友尝尝鲜 ,而这一切费用都要全部由基层“承包”。面对上级领导 ,基层招待得差显得寒碜 ,脸上无光 ,怕得罪了领导以后不好办事 ,招待得好又没有钱 ,进退两难。个别领导对基层的实际情况并不了解 ,但为了显示领导的风度… 相似文献
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