初入职场完全手册

毕业生离校,走上工作岗位, 一批准白领又随之而生。做一个职场新鲜人,你的身上吸引了许多人的目光,所以,仪表需配得起准白领的身份,工作更要配得起准白领的能力。礼仪必修课刚刚走上工作岗位.首先需注意自己的仪表。白领的衣领要白,没有污渍,服装整洁干净的人会被认为有良好的生活方式。你的服饰     

说点“劳动光荣”题外话

正时下,"劳动光荣"成为各路媒体讨论的话题,有人赞颂,有人质疑。其中涉及不少社会问题和心理现象。体力劳动光荣,还是脑力劳动光荣?孟子曰:"劳心者治人,劳力者治于人"。一千多年前的观点已经融入社会血液,许多人愿做"金领"、"白领",不愿做"蓝领"、"灰领"就是最好的例证,那种"死也要死在编制里",说得再露骨不过了。     

职场人贵在淡定

面对失控的局面也能保持淡定,笑看风云,是职场人高情商的表现。面对失控的局面也能保持淡定,笑看风云,是职场人高情商的表现。年轻人在职场中常常容易情绪失控、口不择言,从而激怒别人。其实,这种时候更需要保持淡定。所谓淡定,简而言之,就是在局面失控的时候,你还能保持镇定,冷静分析并妥善处理异常事件;就是在别人失控的时候,你还能稳住自己,了解和安抚对方的负面情绪。冲动是魔鬼年轻白领祸从口出有人说,年轻人容易冲动,控制不了自己的     

高薪了，你还不高兴？

高薪是每个白领追求的目标，身在职场，谁不希望自己有一份高额的薪水？但电视剧《刘老根》中有一句耐人寻味的台词，说“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。”可见高兴才是人生的最高境界。     

我国劳动者技能素质开发的现状及制约因素分析

我国劳动力市场供大于求,就业形势严峻。同时,我国的技术工人及高技能人才却非常短缺,而且结构不合理,这充分说明提高劳动者的技能素质是解决我国就业问题的关键。但我国在劳动者技能素质开发方面还存在着职业教育、技能型人才的考核与评价制度及技能型人才激励机制等诸多方面的制约。通过制度环境的改善,为劳动者整体技能素质的提高创造条件,可以达到缓解我国就业压力的目的。     

开展职工技能竞赛 搭建素质提升平台

培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径,也是激发广大职工劳动热情,提高劳动技能,破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来,云铜集团党政高度重视,工会全力推动,职工技能竞赛如火如荼,赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才,促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下:     

不容忽视的职场亲社会行为

正职场亲社会行为是人与人之间在交往过程中维护良好关系的重要基础,对个体一生的职业发展意义重大。亲社会行为是指人们在社会交往中表现出来的那些有利于社会和他人的行为。在职场人际关系中,人们也经常会表现出亲社会行为,比如帮助、分享、合作、安慰、捐赠、同情、关心、谦让、互助等,我们把职场中的这一类行为称为职场亲社会行为。如果职场人际关系处理不好,你很多才华都     

开展职工技能竞赛 搭建素质提升平台

培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径，也是激发广大职工劳动热情，提高劳动技能，破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来，云铜集团党政高度重视，工会全力推动，职工技能竞赛如火如荼，赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才，促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下：     

以持续的务实培训抓好技能人才培养

人才升级是产业升级成功的最关键因素,其中,技术、研发、新能源、互联网、营销、新材料、技能人才等方面人才的升级最为迫切。以绩效为重、能力为本的福田汽车人才发展体系,展示了以"选、用、育、留"的用人机制为核心形成的各类人才机制、技能人才双通道职业生涯发展通道和技能人才培养体系,揭示了加强一线管理者培养,促进班组团队建设,能够有效促进企业精益制造深入开展的奥秘。     

职场礼仪心得（之二）

职场着装，这在职场中是产生首轮效应的方面，两个人相见，第一印象就是对方的着装，因此，一个人在职场中的着装能够体现出他的品味、档次、美学修养和综合素质。就着装的基本规范而言，大致可以明确为三个方面。     

决胜职场的“字母理念”

在人才密集、竞争激烈的职场中,你一定想以更强的实力获取更高的薪水?还想得到更快的提升?不久前,COSMO总结归纳出了一套决胜职场的“秘诀”,掌握了它,你定能够在通往事业成功的路上所向披靡。有趣的是它一共有26条,按照英语26个字母的顺序排列,每一个字母是汉字相应的英语单词的首个字母。     

职业设计大家谈

你的职业成就吗?是否得益于你对职场中的设计?职业设计对你的发展很重要,它是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划,以避免就业的盲目性,降低从业失败的可能性,为个人走向职业成功提高最有效率的路径。且来听听几位职场过来人,她们的历程怎样。     

“被迫”与“自愿”：民办教育企业课程咨询员加班现象研究 —— 基于对 T 市 DN 公司的田野调查

随着经济的快速发展,白领群体因频繁加班导致的"过劳死""抑郁症"现象层出不穷,白领群体的"加班"已经成为当前职场中的常见现象。近些年又出现了"无薪加班""自愿加班"等一些新的加班现象,极大地影响了白领群体的生活质量甚至身体健康,因此受到了学术界的广泛关注。其中,"民办教育机构课程咨询员"的自愿加班不容忽视。调查发现,种种"自愿加班"背后其实隐藏着难言的"被迫手段"。研究选取T市一家大型民办IT教育机构的课程咨询员作为调研对象,利用布洛维的"赶工游戏理论"和戈夫曼的"拟剧理论",同时引入"关怀文化"的概念对加班的维持方式进行探索。研究得到三个结论:1.民营企业管理者在制定"游戏规则"时,"后台规则"是导致加班的根本原因;2."关怀文化"是缓解两种规则冲突的调和手段;3."自愿加班"现象虽然看似是员工极具奉献精神的体现,但实际上背后是由一整套制度逻辑所"推动"的。     

劳动关系视角的职场欺负研究 —— 一种研究范式的转换

传统基于功能主义范式的职场欺负研究往往以社会心理学为主要研究视角,将职场欺负看作是个体之间的人际问题,关注于个体特征和工作特征的诱发作用,忽视了组织变革、雇佣制度等组织和劳动关系层面的因素对职场欺负的影响,因而现有的干预政策和措施的实际效果并不明显。而基于批判管理范式和后现代主义范式的劳动关系视角认为,存在"欺负型组织",制度性权力和组织外显的控制途径对职场欺负行为有诱发作用,并且雇主和人力资源管理部门的干预意愿对现有干预措施的有效性有重要影响。这一视角运用跨学科、情景分析的方法揭示了新型劳动关系下职场欺负的产生机制,为进一步制定、实施有效的政策和措施减少职场欺负的发生,提供了新的研究范式架构。     

回顾2009：晒晒这年的感受与思考——我们真的要“练酒”吗

经常听人谈论现代社会的几项“基本生存技能”，其中就包括喝酒，说很多公司在招聘时，对于“酒量”非常看重，于是，好酒量成为一些人决胜职场的法宝之一，由此催生出各种练酒方法。     

职业女性反攻“杀手锏”

长久以来,大多数商业运作由男性掌握;女性即使有优雅干练的职业形象和出色的工作技能也并不能保证她们在职场游刃有余……看了下面的“杀手锏”,作为职业女性的你,一定能在与男同事的交往中游刃有余,甚至胜算有加!     

一天800份，他卖盒饭发了家

5年前，打工仔符光友的理想是做一名西装革履、出入写字楼的“白领”；4年前，一身灰不溜秋的符光友开始在成都街头卖盒饭。“白领梦”没有实现，还有人对他嗤之以鼻。 今天，符光友的盒饭卖出了水平——每天至少800盒的销量和1000多元的利润，让他比一些普通“白领”多了骄傲的资本。一个外来打工仔，在成都这座城市，因为卖不起眼的盒饭。演绎了一个精彩的财富传奇。     

“四位一体”提升职工职业技能

近年来,杭州市总工会以提高职工职业技能、培养高技能人才为重点,深入实施职工素质工程,建立健全技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”工作机制,着力帮助职工提升职业技能、提     

都市白领青年体重与健康状况调查

随着中国经济的快速发展,人民生活水平的大幅提升,良好的生活品质成为都市青年特别是白领青年的热切追求。从白领青年的群体特征来看,他们在事业发展的同时,身体处于亚健康状态的比较普遍。由于工作压力大,工作时间长,他们似乎很难在饮食、体重、健康上过多的注重细节,从而产生了很多与之相关的问题,如免疫力下降,睡眠减少,肥胖症等。在对上海白领青年的调查中发现,保持平衡体重与健康是当前白领最为看重的,然而,不良的生活方式、缺少运动以及盲目减肥严重影响到白领青年的健康。因此,适量的运动、改善生活方式和饮食习惯、保持均衡营养是白领维持体重与保证健康的关键。     

职场三人，必有我师

在荆棘丛生的职场中，存在着这么一群人：他们偷偷学着别人的技能，“贪婪”地汲取别人的经验，由此被形象地称为“吸血虫”。别把他们想象得那么恐怖和令人厌恶，有时候，他们也只是渴求进步——