"官之初"的带兵之道——谈谈大学生干部如何提高第一任职能力

带兵作为部队干部的基本功和经常性工作,是大学生干部走入军营后必须面对的第一任职实践。从老百姓到带兵人,既是位置的转换,也是职责的转换。大学生干部应勇于克服带兵实践中的困难,努力提高第一任职能力,做一个知兵、爱兵、科学带兵的合格军官。     

探析“兵难带”与“带兵难”

随着兵员结构的调整，兵员成分越来越复杂，给部队建设和管理带来了许多新的问题，越来越多的带兵人发出了“兵难带”和“带兵难”的感慨。     

“问题”随着视角变——南京军区某团党委知兵爱兵剪影

随着大学生、独生子女、特长战士的逐步增多，一些民主意识强、个性张扬的战士与带兵人之间发生了“激烈碰撞”。新形势下如何才能带好这些“问题”兵？一直以来是基层带兵人关注的“焦点话题”。南京军区装甲某团党委积极用科学发展观转变带兵的视角，进一步密切和发展了新型官兵关系，现今，该团官兵关系普遍相处得和睦融洽，一股股和谐之风遍布绿色军营。     

我与班长一段苦涩的情感经历——告与军中带兵人

看着新入伍的战友来到军营。带兵骨干加紧组织施教，我更想将埋藏心中数十年的一段苦涩情感，诉说给各级带兵人，但愿能给大家摆正自我、善待战友一点启示。     

坚持以理育人的根本方法 提高新时期带兵的质量

一、理是开启心灵的钥匙,离开说理难以治军;带兵人只有坚信理能服人,才能把握带兵主动权。当前,有些基层带兵人对“以理育人”的带兵方法产生了动摇。一是感到现在都在讲实惠,讲道理没有人愿意听了,不管用了,有道理不愿讲;二是认为现在如何带兵,条令条例规章制度都很健全了,按这些要求抓好落实就行了,不用讲道理,图省事,不想讲;三是觉得现在形势变化快,一天一个样,道理不好讲了,难把握,不会讲;四是怕别人说说理是卖狗皮膏药,耍嘴皮子,不敢讲。思想是人的灵魂,正确的思想要靠正确的道理来引导。部队的管理,     

牢记岗位职责要求 当好战士的良师益友

作为基层连队带兵人，要端正对士兵的根本态度．把献身警营的志愿化作建功基层的实际行动．始终带着一种高度责任、一种朴素感情、一种求实精神，坚持在尊重人、理解人、关心人、帮助人的带兵实践中，当好战士的良师益友。     

文明带兵要严防“三罚”问题

带兵是部队管理教育的基本实践活动，也是保持部队和谐稳定的根本问题。近年来，尊干爱兵教育力度不断加大，干部带兵能力得到提高。但对战士体罚、语罚、心罚的问题，在少数单位和个别干部骨干中仍不同程度地存在，影响了官兵关系，削弱了部队战斗力。各级干部骨干要坚持依法管兵，文明带兵、科学育兵，严防“三罚”问题发生。     

当前基层官兵关系出现的新问题及对策

近年来。全军部队坚持把尊干爱兵作为部队的一项经常性、基础性工作长抓不懈，内部关系和谐融洽。但在个别单位。官兵关系也存在一些不客忽视的问题。比如，有的基层干部对战士感情淡漠，不关心他们的生活和工作；有的搞庸俗关系学，侵占战士利益和合法权益；有的带兵方法简单粗暴。缺乏科学管理部队的能力。怎样从根本上解决这些问题，进一步密切新时期官兵关系？全军和武警部队对此进行了积极有益的探索，取得了很大成效。现选登几篇有代表性的稿件，以期给更多的基层带兵人以启发和借鉴。     

从密切官兵关系入手 做好新时期带兵工作

官兵关系是军队内部最基本的关系,是联结“管好干部”和“带好士兵”的“纽带”。密切官兵关系,增强内部团结是管好干部带好兵的首要条件和基础,是我军带兵传统的精髓,也是新时期带兵的根本问题。因此,必须把握“精髓”,狠抓“纽带”,从密切官兵关系入手做好新时期的带兵工作。     

克服以情带兵中的不良倾向

官兵友爱以情带兵是我军的优良传统。在带兵过程中要倾注真感情，但不能完全感情用事、违反原则。以情带兵要注意克服一些不良倾向。     

创新管理模式重实效

“带兵即管理”。对保安企业来说，各级管理人员都有带兵的责任，平时要完成以军事训练为中心的队员素质建设等各项任务。带兵还包含管理教育问题，组织管理问题，以及让企业内部沟通更加顺畅等。保安队伍管理在实践中摸索，与现代管理科学知识相结合，逐渐探索出适应保安服务业发展实际的带兵方法。     

我省出台中心小学教师任职资格评审条件

本刊讯为规范、指导全省中小学教师职务的评聘工作，保证评审工作的质量，省人事厅近日印发了《江苏省中小学敦师职务任职资格评审条件(试行)的通知》，《通知》共分8章35条，对申报中小学教师职务任职资格的基本条件、评审小学高级教师任职资格的基本条件、评审中学一级教师任职资格的基本条件、破格评审小学高级和中学一级教师任职资格、评审中学高级教师任职资格的基本条件、     

兵头将尾

带兵人是新兵的“模子”,新兵是带兵人的“镜子”。带兵人不仅是新兵的领导,而且是他们的向导、老师、兄长。带兵人自己身子正了,才有底气要求新兵站直。身教胜于言教。——姚林12月的辽东半岛飘起了大雪,新兵们紧缩着脖子。新兵连队列教员姚林站到队伍前面,一言未发,“刷”的一声拉开了迷彩服,紧接着,毛衣、衬衫也一一脱下。新兵们看他光着膀子立在雪里,都惊呆了。     

以兵的角色带好兵

随着大学生日益成为军队干部主体．大学生干部如何转变角色．适应带兵人要求．成为各级越来越关注的话题。大学生干部只有积极转变思想观念，大胆投身部队实践，坚持以兵的心态认识兵、以兵的眼光看待兵、以兵的角色带好兵，才能当好“一个兵”，做好‘排头兵”，成为优秀“带兵人”。     

知兵要有新标准

知兵是我军的优良传统，也是一线带兵人开展经常性基础性思想政治工作的一个基本功。目前，少数基层干部对知兵的认识还有偏差，知得不深、知得不细的现象还比较突出，应引起各级的重视。     

无意识教育的路径探索

无意识教育是一个具有天然优势的领域，它与有意识教育相互依存、相互渗透、相互补充，构成了思想政治教育的整体。立足军队建设的目标和市场经济的社会条件，无意识教育的基本路径应着眼现实，遵循思想形成发展及其变化的规律，从军营文化、科学带兵、大众传媒、环境建设等方面进行探索。     

浅谈90后员工的管理

近年来，随着北京振远护卫中心不断地发展壮大，队伍成员开始逐步向年轻化、高学历化发展，90后员工的管理也由此摆上了日程。这些新鲜血液的输入，给单位的全面建设和二次腾飞带来了新的活力，同时对我们这些分队长的管理工作提出了更高的要求和挑战，能带兵、会带兵、带出好兵，成为完成各项工作的前提和关键。     

将乐推出劳动“就业保障卡”服务

为了加强和规范城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理，禁止出现违反规定和服务协议的行为，今年6月古田县劳动保障局首次对6家医保定点零售药店的资格进行年度审核及服务质量考评。经过一个月的考评、整改，全县6家医保定点零售药店的资格通过年度审核，年检基本合格。6月28日古田县医疗保障管理中心与年检基本合格的6家定点零售药店签订了新一轮的服务协议 。     

从提高人文素质入人手 增强带兵干部的“软实力”

人文素质是相对于科学素质而言的，指人类在对自我内在精神、情感世界的需求认识和改造过程中，在人与自然、人与社会、人与人关系的认识与处理过程中形成和发展起来的内在品格。它对人的全面发展、素质的提高、人格的健全都具有很强的指导作用。提高带兵干部的人文素质，有利于他们坚定理想信念、塑造健全人格、培养高尚情操、增强人文底蕴，从而必将对他们带兵“软实力”的提高起到重要作用。     

林彪如何对待抗美援朝

在中共中央决定抗美援朝时,毛泽东与林彪有不同意见。当年,毛泽东和中央确曾考虑由林彪带兵入朝,但林彪因为身体不好而没有去,改由彭德怀带兵。后来,对这一问题有种种说法,特别是"九一三"事件之后,流传这样一个"版本":林彪在抗美援朝问题上态度消极,装病不带兵入朝。对这一历史情况,笔者以为,应该本着实事求是的原则,进行深入