工运信息与动态

工运信息与动态劳动部在三个城市进行工资指导线试点１９９５年，深圳市根据劳动部的要求，在我国首次制定并颁布了企业的工资指导线。该市以货币工资增长率１５％作为工资增长基准线，以２２％作为工资增长预警线（即上线），以零或负增长作为工资增长下线。这三条线，实...     

工会专业知识

工会专业知识问：工会工资工作的内容有哪些？答：工会工资工作的内容主要包括：参与研究制定工资立法、政策和宏观调控措施；指导基层工会参与工资分配；代表职工就工资问题同企业进行工资专项集体谈判，签订集体合同；监督工资分配政策、法规的贯彻实施等。当前的首要任...     

工运信息与动态

工运信息与动态劳动部负责人强调要综合治理工资外收入劳动部副部长朱家甄近日强调指出，综合治理工资外收入是一项艰巨的任务。朱家甄说，综合治理工资外收入是摆在我们面前的一项最为艰巨的任务。人们常说：工资收入的特点是＂项目繁多、来源复杂、隐蔽性强＂，我们还要...     

这算不算克扣和拖欠职工工资？

这算不算克扣和拖欠职工工资？编辑同：我是一名国有企业的工人，因企业效益不好，职工的工资时常不能按时或足额支付。请问，这晕否算克扣和拖欠职工工资？河北连万艺连万艺同志：关于工资支付中的＂克扣＂或＂无故拖欠＂问题，劳动部《对（工资支付暂行规定）有关问题的...     

政策法规问答

政策法规问答问：一些企业在支付职工国庆节加班工资时，只按其本人日标准工资的２００％支付，是否正确？答：根据《劳动法》第四十四条第三款和劳动部１９９４年１２月６日发布的《工资支付暂行规定》第十三条第三款的精神，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日加班工...     

侵权集中的六个方面

一、收取各种押金。虽然劳动部制发文件规定,严禁用人单位录用职工非法收费,但有些企业为了自身利益,仍然收取名目繁多的质量保证金、风险金、集资款、押金等。二、拖欠、克扣工资。劳动法规定,克扣或无故拖欠劳动者工资的要支付赔偿金,但有的企业仍以种种原     

扬州发布首个工资集体协商地方标准

9月底，江苏省扬州市举行《企业工资集体协商工作标准》发布会，宣布《扬州市企业工资集体协商工作标准》正式实施。据悉，扬州制定的企业工资协商工作标准，不仅是该市第一个关于工作程序类的标准，也是全国第一个针对企业工资集体协商工作而制定的地方标准，从而为企业开展工资集体协商工作提供了标准化、规范化的操作指南。     

加强指导推动企业工资集体协商

大连开发区现有 500多家外商投资企业，职工近 10万人。我们从实际出发，不断探索，找到了一些适合本地区特点的指导企业开展工资集体协商的方法。 　　1.制定相关的政策，为企业工会代表职工进行工资集体协商提供依据。 1995年《劳动法》颁布后，大连开发区管委会出台了《大连经济技术开发区企业工资集体协商暂行办法》，区总工会制定了《大连开发区企业工会参加集体协商的几点意见》，对企业工会参加工资协商应遵循的原则、协商内容、程序和应考虑的因素等作了详细规定。文件规定，凡企业到工资部门审批工资，需要工会或职工代表签字。这…     

工资集体协商试行办法

第一章 总则 　　第一条 为规范工资集体协商和签订工资集体协议 (以下简称工资协议 )的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。 　　第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。 　　第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 　　本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专…     

信息动态

成都市总工会抓实工资集体协商促进劳动关系和谐重点在尚未建立工资集体协商机制、未签订工资集体协议的企业;职工工资水平低于同行业平均水平、增长缓慢的企业;生产经营出现困难的企业;工资集体协议到期需要续签或重新签订的四类企业。引导和鼓励生产经营正常的企业与职工就工资增长幅度、改善劳动条件、落实劳动标准等开展协商,重点保增长;引导生产经营困难的企业与职工重点就弹性工资、弹性工时、工资支付、技能培训等问题开展协商,重点保岗位。(成都市总工会办公室)     

工运信息与动态

工运信息与动态劳动部制定《基本养老保险覆盖计划》根据劳动部最新制定的《基本养老保险覆盖计划》，三年后所有劳动者将不分身份差别，在统一制度下取得养老保险待遇。劳动部有关人士把此计划概括为：＂广覆盖，四统一＂。＂广覆盖＂就是将我国现行的仅限于国有企业和部...     

劳动法信箱

劳动法信箱《中国工运》编辑部：劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：＂用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……。＂如果劳动者在法定标准工作时间以内，因为劳动定额过高...     

实行月薪制的劳动者加班工资如何计算？

实行月薪制的劳动者加班工资如何计算？编辑同志：劳动部发布的《工资支付暂行规定》对实行计件、计时工资制的劳动者的加班工资支付问题作了明确规定，而对实行月薪制的加班工资计算办法没有规定。请问：实行月薪制的劳动者加班工资应如何计算？湖南丁雨丽丁雨丽同志：劳...     

工运信息与动态

工运信息与动态劳动部制定企业出售资产后职工安置政策实行向外商出售国有资产后，会影响到企业中一部分职工的就业，为此国家劳动部门正在研究制定有关安置政策。安置政策主要有以下内容：（１）企业申请向外商出售国有资产，必须对职工安置工作提出方案，经劳动部门批准...     

在工资政策上应有更多工会的声音

江苏省工会目前首次参与了发布工资指导线，倡导优化企业工资结构，重点关注一线职工和困难企业的加薪问题。作为职工利益的代表者、维护者，显然，江苏工会积极参与制订与发布工资指导线，这样的探索是积极的、有益的。     

主要发达国家应对国际金融危机的劳动保障政策及其工会对策分析

国际经济和金融危机的持续蔓延导致全球就业和社会保障领域面临危机，各主要发达国家纷纷采取劳动保障措施并启动应急机制，为工人提供社会保障和紧急社会救助。各国工会认为政府对工人的就业、社会保护、劳动保障资金投入等方面并没有充分重视，要求应加强社会对话、保护工人购买力、     

各地工运信息

●江苏南京市总工会建立健全机制切实做好送温暖工作从2004年以来,市总工会进一步建立健全工作机制,切实做好送温暖工作。一是精心打造送温暖“三大平台”,筹集资金慰问救助困难企业和职工。二是全力推广“五项长效救助机制”,维护职工合法权益。三是实施政策救助、生活救助、教育救助、医疗救助、住房救助、讨薪救助六大救助行动,切实为职工办好事实事。(南京市总宣教部、保障部、办公室)●福建福清市总工会2005年建立四项工作制度一是调查研究制度。要求市总各部室制定专题调研项目,培育3~5个先进典型。二是工作目标管理考核制度。将一年…     

职业道德重在建设

职业道德重在建设构建职工补充保障体系，做好下岗和困难职工的生活救助工作。要时刻把职工的冷暖放在心上，采取切实措施，确保下岗职工的基本生活。对长困、特困职工，要采取贷款扶贫和临时困难补助、定期困难补助等办法，解决他们的实际困难。要关心离退休职工的生活困...     

地方工会在推行工资集体协商中大有作为

通过集体协商决定企业工资分配是当今市场经济国家的通行做法，是工会组织维护职工合法权益的主要手段，也是协调和稳定劳动关系的有效措施。淮安市总工会自１９９８年年底以来在推行企业工资集体协商工作中注重发挥以下四个方面的积极作用：一、为推行工资集体协商“呐喊”目前，在我国企业开展工资集体协商还是一个新生事物。为了使企业工资集体协商能够得到社会的普遍关注和支持，淮安市总工会主动地向社会“呐喊”，为全市开展企业工资集体协商创造了良好的工作氛围。一是主动地向市委、市政府有关领导汇报工作，将企业开展工资集体协商…     

探索建立非工亡职工困难家庭救助机制

抚顺矿业集团公司坚持以人为本的治企理念，注重从弱势群体的需求出发，在开展扶贫帮困基本救助、专项救助和临时救助的同时，开展非工亡职工困难家庭大额救助，从而使非工亡职工困难家庭生活得到了有效保障。“非工亡”顾名思义是企业职工非因工作原因导致的死亡，