如何看待干部测评中的不称职票

在干部测评工作中，人们往往只注意测评结果的表面现象，认为不称职票就是“差”，而很容易忽略问题的另一个方面，那就是如何正确分析和认识不称职票的实质，研究和挖掘“不称职”背后隐藏的深层次问题，以便对测评中出现不称职票的干部作出客观公正的评价，为干部的考查和使用提供可靠的依据。     

干部的心理素质考察问题

《干部任用条例》规定，考察干部的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。以这五个方面作为衡量标准，基本上勾勒出了被考察者的大体轮廓，为组织部门选人用人提供了较为客观的依据。但也不可否认，作为一名领导干部，具有健康的心理状况，良好的心理素质，是干好工作的前提。时代的发展也需要领导干部根据下属心理特点和心理活动，找到打开被领导者心灵的钥匙，充分挖掘下属的心理因素潜力，激发劳动热情，创设愉快的心理氛围，这就更需要领导干部具备比一般人更好在干部考察中，组织部门往往很重视干部的品德、能力、知识、年龄等方面，但…     

在干部群体中开展心理测评的意义及问题分析

近年来中央要求在干部考核评价中进行心理素质的考核,说明良好的心理素质在干部顺利开展工作中有着重要作用,开展心理测评是了解干部心理素质状况的有效手段,本文对心理测评在干部工作中的作用,当前测评中存在的问题作了分析,并提出了相应的对策和建议。     

高校学生干部胜任力测评体系模型构建

本文依据胜任力测评的相关研究成果,结合高校学生干部人才培养的基本现状进行分析,通过对学生干部胜任力相关的23项变量指标进行因子分析,结合测评体系模型构建的需要,确定学生干部胜任力评价的主要指标有领导能力、创新思维能力、自我认知管理和个人基本素养四项基本要素组成,从而构建出学生干部胜任力测评体系模型,为未来的学生干部胜任力实证研究提供理论依据,并为未来学生干部队伍建设、培养和策略提供现实依据。     

山东省临沭县：注重培养干部良好的心理素质

临沭县把培养干部良好的心理素质纳入干部工作的重要内容，不断提高干部的心理调适能力和抗压能力，促进干部发挥身心潜能，激发工作活力。在县委党校组织举办的党政领导干部培训班、青年干部培训班、妇女干部培训班中，都把干部心理素质教育作为必修内容，专门开设心理健康和心理保健辅导课，教育引导各级干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，加强自身修养，提高自我调节能力。     

边疆地区社区干部工作与生活平衡问题研究

本文旨在了解边疆地区社区干部工作与生活平衡实际状况,为进一步探讨社区干部工作生活质量问题提供依据,达到提高社区干部主观幸福感的目的。提出创新社区工作机制是工作与生活平衡的行动指南,重视福利是工作与生活平衡的起点的结论。     

扩大干部选任工作中的民主

扩大干部选任工作中的民主，是我们党的群众路线在干部工作中的重要体现，是坚持群众公认原则的基础和条件，也是我们党在长期实践中形成的一个优良传统。在新的历史条件下，扩大干部选任工作中的民主，就是要切实把群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权落实好，把民主的意识、民主的作风和民主的方法贯穿到干部选任工作的全过程。一、扩大民主是干部人事制度改革的基本方向长期以来，在干部的选任上主要有两种基本形式，一种是选举制，即在党的领导下，选举出代表人民群众的国家权力机关，进而选举产生各级人民政府，代…     

论干部选任工作在党的全部工作中的作用

《干部任用条例》以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”要求，是我们党对干部选拔任用工作经验的科学总结，是党的干部制度改革成果的升华，是党的干部选拔任用工作的基本法规。作为组织部门的干部，要认真学习和贯彻《干部任用条例》，正确认识干部选拔任用工作在党的全部工作中的重要作用，以高度的政治责任感，自觉地为建设一支高素质的党政领导干部队伍，推动干部选拔任用工作的民主化、科学化和法制化而不懈努力。江泽民同志指出，建设高素质的干部队伍，是保证我们党始终走在时代前列，经受住各种风…     

不断扩大干部选拔任用工作中的民主

在干部选拔任用工作中扩大民主,就要认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。本调研报告针对当前落实群众“四权”的实践和存在的问题,提出了相应的思路与对策,以及在干部推荐、干部考察、干部讨论决定和干部监督中进一步落实群众“四权”的办法和措施。     

坚持扩大干部工作中的民主

扩大干部工作中的民主，是建设社会主义民主政治的必然要求，是深化干部人事制度改革的基本方向。中央颁布《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规性文件，一个基本的着眼点，就是进一步扩大干部工作中的民主，引进竞争机制，推进建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制。我们学习贯彻这些法规性文件，从整体上不断推进干部人事制度改革。     

增强干部考察工作的真实性

干部考察是了解干部、掌握干部情况的重要方法．干部考察工作在干部提拔、调整中的特殊作用．使其成为干部选拔任用工作成败的重要前提．提高干部考察质量．     

创新干部教育培训工作

干部教育培训工作是党的干部工作的重要组成部分,是提高干部知识水平和工作能力的重要途径,是强化干部党性锻炼,提高干部思想道德水准,帮助干部适应新形势、完成新任务的必要手段。     

干部监督工作探讨

在新形势下，要做好干部监督工作，需要我们在坚持现行监督制约机制的基础上，结合实际，进一步发挥干部监督工作的职能，加大干部监督工作的力度。一、干部监督工作要注重实效组织部门作为干部管理的职能部门，要充分发挥干部监督工作的职能，把监督的关口前移，做到“三个为主”，即以教育为主、预防为主、事前监督为主。同时要建立健全各项监督制度，始终把监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，强化监督力度。（一）建立多层次、全方位的监督网络是前提。党组织要加强党内监督，首要的是健全对领导干部自下而上、自上而…     

正确处理干部工作中的几个关系

1．正确处理个人推荐干部与党委管理干部的关系。为了确保选人用人的公正性和准确性,在个人推荐干部工作中,一是要遵守个人向组织推荐干部的工作制度,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名。二是讨论研究干部人选时要遵守党的民主集中制原则。在党委集体讨论干部任免调配的重要决策中,对自己推荐的干部人选经考察和讨论若作出否定决定时．领导干部个人应无。条件服从细织的决议．     

现场教学在干部教育培训中的应用与价值

现场教学具有目标多元性、内容直观性、方法实践性、过程互动性等特点，是适合干部教育培训、符合干部成长规律、贴近干部工作学习实际的教学形式。现场教学的应用形式多样，为干部教育教学改革作了许多有益的探索。其成效体现在情境真实促感悟、信息获取多层次、教学过程强互动、课堂展示宽领域、实际效果重体验等方面。     

努力扩大干部工作中的民主

扩大民主是深化干部人事制度改革、规范干部选拔任用程序的核心要求，民主化程度影响着干部选拔任用工作的导向性和公信度，决定着选人用人的质量和效果。要全面、客观、公平、准确地落实好干部工作中的民主。必须认真把握和妥善处理好“五个关系”。     

加强对干部选任工作的监督

加强对干部选任工作的监督,是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。如何加强对干部选任工作的监督,是值得我们认真研究和积极探索的问题。一、认真学习贯彻《干部任用条例》,提高做好干部选任工作监督的自觉性一是领导干部要带头学习贯彻。对领导干部来说,没有学习《干部任用条例》的自觉性,就不会有执行《干部任用条例》的自觉性和自我约束意识,在选拔任用工作中,就难免会有主观随意性和盲目性,甚至出现用人不当和用人失误的现象。因此,领导干部必须带头学好《干部任用条例》,掌握《干部任用条例》的基本内容,熟悉干部任用工…     

初入伍大学生干部特点及政治工作对策研究

随着国防和军队现代化建设的进一步推进,大学生干部越来越多,大学生干部已经或即将成长为部队建设的一支生力军。目前,全军和武警部队有10余万名地方大学生干部,其中有4500多人走上师团职领导岗位,近6万人在各种专业技术岗位发挥着重要作用,还有许多成为扎根基层建功立业的优秀带兵人。10余万学子携笔从戎,标志着我军培养高