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武汉钢铁(集团)公司自1998年开展"安康杯"竞赛活动以来,促进了企业领导者安全生产意识、职工劳动保护意识和自我保护能力的不断提高,降低了企业各类事故的发生率和职工各类职业病的发病率。"安康杯"竞赛已成为具有武钢特色的安全文化品牌、企业工会劳动保护工作的有效载体、维护职工安全健康权益的必要手段、社会主义劳动竞赛在安全生产领域的具体应用和延伸, 相似文献
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为了推动企业转型升级,保障职工的生命安全与健康权益,协调处理和解决乡镇(街道)、园区内劳动安全卫生工作中出现的新情况、新问题,有效地发挥工会劳动保护"群防、群控、群治"机制的积极作用,江苏省泰兴市总工会在乡镇(街道)、园区专门设立"工会劳动保护协调服务员"(以下简称协调员),推动小型微型企业工会劳动保护工作,取得了明显成效。 相似文献
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当前,大量小型非公企业存在着安全生产基础薄弱、各项劳动保护监督制度不健全的现象,现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期企业生产发展和职工劳动保护的要求已不相适应。如何开展好劳动保护工作,履行好劳动保护监督检查的职责,开拓非公企业工会劳动保护工作的新局面,是我们必须认真思考的一个课题。 相似文献
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班组是企业的细胞,是安全生产劳动保护工作的前沿阵地,也是企业劳动保护工作的基础。如何更加有效地开展班组劳动保护工作,切实保障职工在生产中的安全与健康,这是当前摆在我们工会组织面前的一项十分重要的课题。因此,工会劳动保护工作的有效开展必须立足于基层班组,只有抓好班组劳动保护工作,才能以点带面提高整体工作水平。但从目前的情况看,班组劳动保护工作还存在着以下几方面问题:一是随着企业改革的不断深入,结构调整、减员增效等系列改革措施的实施,部分单位为达到减员增效的目的,实行了“一人多岗、一岗多能”的做法,当生产和劳动… 相似文献
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企业工会劳动保护工作,既要服务于企业经济建设,又要保证企业员工在生产经营活动中的人身安全与健康,是企业安全生产、和谐稳步发展最为重要的一环。工会要不断提高员工的安全意识和自我防护技能,充分发挥监督、参与职能,协助和监督企业落实各项劳动保护措施,不断创新与发展劳动保护工作,使其更具实用性和普遍的指导意义。 相似文献
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关于工会劳动保护维权机制问题的调研报告 总被引:1,自引:0,他引:1
《中国工运》2006,(10):27-29
按照《2005年中华全国总工会深化维权调研安排》的总体部署,全总劳动保护部对建立和完善工会劳动保护维权机制问题进行了专题调研。一、工会劳动保护维权机制建设取得明显成效1.全总及地方工会劳动保护维权机制逐步建立健全。一是参与劳动保护相关法律法规的制订修改工作,发挥源头维权机制作用。二是发挥政府联席会议作用,促进职工劳动安全权益重大政策出台。三是推进劳动保护三方协商制度建设,构建全面的劳动关系协调机制。四是实施工会劳动保护责任制,建立维权责任保障体系。五是服务新建企业工会,形成基层劳动保护维权指导机制。2.企业工… 相似文献
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做好工会劳动保护工作,保障职工在生产过程中的安全与健康是我们党的一贯方针,也是我国的一项基本国策。随着企业改革的不断深入,经营机制的转变,作为改制企业的工会劳动保护工作如何在改革改制的进程中找准位置,更好地维护职工的安全与健康权益,就显得更为重要。一、突出维护职能,做好源头参与突出维护职能,做好源头参与,这是现代企业制度对工会工作的要求,也是新时期工会劳动保护工作面对企业改制发展的需要。一是积极参与改制企业行政安全管理重大问题的讨论和研究。企业的重大决策关系到职工的利益,要充分利用职代会、股东大会对企业每… 相似文献
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《中国工运》2013,(6):13-14
全国工会劳动保护工作会议5月16日在银川召开。近年来,全国总工会和各级工会组织推动和参与了《职业病防治法》等法律法规及一批地方性法规的制定和修改工作,工会参与职业病防治工作模式得到大力推广,全国"安康杯"竞赛活动取得新的成效,对工会劳动保护监督检查员进行了重新登记、任命和实绩考核,并加大了特聘煤矿安全群众监督员聘任力度。此次会议总结交流了两年多来各级工会开展劳动保护工作的情况和经验,分析了当前工会劳动保护面临的形势。当前和今后一个阶段,需进一步增强做好工会劳动保护工作的责任感和紧迫感,着力拓展和延伸工作领域,强化工会参与职业病防治工作,不断增强群众性安全生产活动的实效性,努力提升服务职工、服务基层的能力和水平。 相似文献
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工会劳动保护理论为研究工会劳动保护监督机制提供了基本方法与手段.从构成要素上看,工会劳动保护监督机制的构建应包括特性、内容、方式、程序及做法等五个方面.在公有制企业和非公企业中,推进工会劳动监督机制应采取以下对策,即创新工作思路、构建监督体系、推广监督模式、完善监督制度、改进监督措施及发展企业安全文化. 相似文献
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于忠杰 《中国劳动关系学院学报》1991,(5)
劳动保护信息是指反映整个社会劳动保护活动特征及其发展变化的各种消息、数据、情报等资料的集合。目前,我国一些部门和企业在劳动保护工作中,已经运用了现代化的信息管理手段,并且取得了可喜的成绩。但是,如何将现代化的信息管理运用到工会劳动保护工作中,对工会系统的广大劳动保护干部来说,还是一个新课题。本文试就这个问题做一些粗浅的探讨。一、工会劳动保护信息管理的现状与问题当前,我国工会劳动保护管理主要是传统的安全管理,还没有抓住信息这一现代管理的核心。因此,工会劳动保护信息不畅,管理工作比较薄弱。主要表现为: 相似文献
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加强劳动保护工作,保证职工身心健康,是社会主义制度的本质要求,也是党和国家长期坚持的一项基本方针。随着社会进步和生产力发展,劳动保护工作越来越受到重视,安全生产已成为企业和职工群众的共识。但是,在劳动生产实践过程中,一些企业劳动保护工作仍不令人满意,职工伤亡事故时有发生,给职工家庭带来痛苦,影响了企业正常的劳动生产秩序,甚至给社会带来了不稳定的因素。 相似文献
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班组安全管理是企业安全生产的基础,抓好班组安全管理是抓好企业安全生产的关键。笔者认为,搞好班组安全管理要做到“六坚持”。 一是坚持每周一次的安全活动。活动中要组织职工学习有关劳动保护法规和企业安全生产规章制度, 相似文献
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陈莹 《中国劳动关系学院学报》1992,(6)
根据党和国家“安全第一,预防为主”的政策,全国总工会于1985年颁布了工会劳动保护监督检查的三个《条例》,这标志着工会劳动保护工作进入了一个新的阶段。目前全国已基本上形成了工会劳动保护监督检查体系。至1991年底,全国工会劳动保护专职干部达54,075人;全国总工会已任命了375名全国工会劳动保护监督检查员;各省(自治区、直辖市)、全国产业工会经全总备案在市级工会中也任命了1,994名工会劳动保护监督检查员;全国基层企业(车间)建立了劳动保护监督检查委员会48.9万个,还有300多万名工会小组劳动保护检查员活跃在生产第一线,有的地区还制定了地方性条例,在地、市、县工会和大型企业中任命了一批监督检查员。这支队伍卓有成效地开展了劳动保护监督检 相似文献
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